關(guān)于公司在職職工在業(yè)余時間深造學習的獎勵辦法

1、 關(guān)于對公司在職員工業(yè)余時間繼續(xù)學習進行獎勵的暫行辦法為了進一步適應現(xiàn)代制造企業(yè)的發(fā)展要求，充分調(diào)動員工繼續(xù)學習深造的積極性，形成奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)建學習型組織。公司將對符合條件的在職員工進行獎勵，具體辦法如下：一、獎勵對象：在業(yè)余時間以自學考試、成教等方式進行學習，掌握對本公司生產(chǎn)、管理方面或本人現(xiàn)在崗位有積極作用，通過考試獲得證書或結(jié)業(yè)證明并在本公司繼續(xù)工作滿兩年的在職員工。二、獎勵方式：（一）在學習和考試期間所繳納，與所獲畢業(yè)或結(jié)業(yè)等證書有關(guān)的學費、教材費等費用，公司予以報銷。報銷分兩年，每年末兌現(xiàn)一半。（二）給予一次性經(jīng)濟獎勵。（對在區(qū)一級以上技能比賽上獲獎的職工同樣適用）。經(jīng)濟獎

2、勵標準獎金分檔一檔二檔三檔備注技能高級技師技師高級技工學歷碩士以上本科?？偏@獎一等獎以上二等獎三等獎區(qū)級以上技能比賽獲獎職稱高級中級通過考試獲得職稱獎勵標準3000元2000元1000元（三）作為制定崗位工資標準時的依據(jù)之一。（四）作為職位、職稱的晉升條件和高技、技師的內(nèi)聘條件。（五）符合條件的職工需填寫職工再教育經(jīng)濟獎勵申請表，與所獲證書或相關(guān)證明材料一起交人力資源部核準，經(jīng)總經(jīng)理審批后，按規(guī)定發(fā)放。三、本辦法自公布之日起實施，對公布之前獲得畢業(yè)、結(jié)業(yè)等證書的職工不適用。四、禁止職工偽造證件，騙取獎勵。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勒令退回獎勵并進行通報批評。五、本辦法由公司人力資源部負責解釋。南通棉花機械20

3、10年8月2日職工再教育經(jīng)濟獎勵申請表姓名性別身份證號申報理由 本人于 年 月 日參加 的學習（考試、比賽），于 年 月 日獲得 。以所獲得的知識、技能繼續(xù)在公司發(fā)揮作用，特申請公司一次性經(jīng)濟獎勵及相關(guān)費用的報銷。證書或相關(guān)證明材料人力資源部核準（證明材料是否符合要求，獎勵的檔次）總經(jīng)理意見一次性獎勵情況 申請人簽字： 年 月 日費用報銷情況核定報銷費用總額第一年簽字：第二年簽字：本表及所附證書或證明材料復印件裝訂后由人力資源部存檔。 重慶市港航管理局合川航道管理段 職工教育培訓管理制度 為建立學習型單位，提高全員職工自身素質(zhì)，鼓勵職工學知識，學文化、學技能，對職工自學、參加成人教育、函授獲得

4、學歷、技術(shù)職稱升級、技能升等、升級等實行有效管理，予以支持、獎勵，特制定本管理制度。一、在崗職工教育（學習）培訓管理獎勵制度（一）職工參加學歷教育：1、凡我段在崗職工經(jīng)單位同意后皆可通過成人考試等方式，進入電大、黨校等成人大專院校深造學習或參加自考。2、在電大、黨校等成人大專院校學習或參加自考的職工，其學習期間的一切學雜費用由其本人自負，我段不予報銷。3、我段職工原則上不允許脫產(chǎn)學習，主要利用業(yè)余時間學習，當工作和學習發(fā)生矛盾時，應以工作為重。因此，我段職工在每次參加學習前應當經(jīng)科室、各站（臺）負責人同意，并在段人事部門辦理登記手續(xù)，否則作曠工處理。4、對通過參加各類成人高校學習或參加自學考試

5、取得國家承認學歷的職工，單位按以下標準給予一次性獎勵。（1）與航道有關(guān)的專業(yè)（即專業(yè)對口的港口航道、法律、新聞、會計、行政管理等）；研究生： 2000元；大學：1600元；大專（含高職）：1200元（2）其它專業(yè)研究生：1800元；大學：1300元；大專（含高職）：1000元（二）專業(yè)技術(shù)人員培訓及職稱評定：1、凡為取得本人技術(shù)職稱或技能資格而參加的資格培訓的報名費、資料費、考試以及培訓費、交通費、差旅費、伙食費等費用（包括考試前培訓、外語培訓等），單位一律不予報銷。2、專業(yè)技術(shù)人員為取得本人職稱資格所參加職稱確定、評審等費用，皆由個人承擔，單位不予報銷。取得資格后，聘任的按人事部門規(guī)定，與本

6、人工資掛鉤。（三）經(jīng)單位同意后取得專業(yè)技術(shù)等級升等考試合格和專業(yè)技術(shù)職稱升級考試合格（同等次升級不再給予獎勵），對取得任職資格的按以下標準給予一次性獎勵：1、高級職稱：1800元；2、二等船長、二等機長：1600元；3、三等船長、三等輪機長、中級職稱：1500元；4、四等船長、四等輪機長、助工職稱：1200元；5、高級工：800元；6、中級工：700元；7、初級工：600元。（四）其他職工凡需要參加各類學歷教育和專業(yè)證書班學習的，以及報考技術(shù)職稱，工人技術(shù)等級的，必須事前由本人書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導同意并報單位人事分管領(lǐng)導批準，由勞動人事部門登記備案，方可報考。二、職工子女升學獎勵制度凡職工子女

7、考入普通高等院校本科層次以上的，單位給予一定獎勵（以國家統(tǒng)招上線錄取為準，憑錄取通知書、高考成績通知書復印件等相關(guān)書面證明為準）：1、重點大學本科（一本）：獎勵800元（含第一批次錄取的一般大學本科）。2、一般本科（二本）：獎勵600元（含重點大學第二批次錄取的一般大學本科）。3、一般本科（三本）：獎勵500元（第三批次錄取的本科）。公司出臺職工學習深造獎勵辦法2009年11月 趙時勛日前，公司出臺職工學習深造獎勵辦法。辦法包括適用范圍、獎勵辦法和有關(guān)規(guī)定三部分，對公司員工參加學歷深造、專業(yè)技術(shù)職務深造、工人技術(shù)資質(zhì)深造和執(zhí)業(yè)資格深造的獎勵標準做了具體明確的規(guī)定。獎勵分為一次性獎勵和按月享受相

8、關(guān)津貼兩種。高層次人才隊伍建設是事關(guān)公司未來發(fā)展的大事，人力資源能力是人才培養(yǎng)的核心。為充分發(fā)揮職工學習深造的積極性，鼓勵職工提高個人技術(shù)和知識水平，繼續(xù)考取更高級別學歷及資質(zhì)，同時提高公司員工整體素質(zhì)及水平，公司出臺了職工學習深造獎勵辦法。今后公司還將積極為員工創(chuàng)造有利條件，以促進各級各類人才的培養(yǎng)，為公司又快又好發(fā)展提供強大的人才和智利支持。（本報記者趙時勛）相關(guān)鏈接:為充分發(fā)揮職工學習深造的積極性，鼓勵職工提高個人技術(shù)和知識水平，繼續(xù)考取更高級別學歷及資質(zhì)，同時提高公司員工整體素質(zhì)及水平，制定本辦法。職工學習深造獎勵辦法 一、適用范圍公司范圍內(nèi)所有在崗的城鎮(zhèn)職工，不包括不在崗職工、退休返

9、聘人員及其他從業(yè)人員。股份制公司可參考本辦法制定相關(guān)獎勵辦法。二、獎勵辦法（一）學歷深造獎勵：取得比現(xiàn)有學歷高級別的由國家教育部認證（不含民辦教育院校）的學歷。1、取得大專學歷，一次性獎勵800元；2、取得大本學歷，一次性獎勵1000元；3、取得研究生學歷，一次性獎勵2000元。（二）專業(yè)技術(shù)職務深造獎勵：取得比現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會保障部或北京市人事局認證的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的，按照住總集團相關(guān)調(diào)資文件要求，在由公司聘任后，按月享受專業(yè)技術(shù)職務津貼。1、助理級專業(yè)技術(shù)職務：200元/月；2、中級專業(yè)技術(shù)職務：300元/月；3、非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務（高級經(jīng)濟師、高級政工師

10、等）：600元/月；4、高級工程師：800元/月；5、高級會計師/高級審計師：1200元/月；6、專家級專業(yè)技術(shù)職務：2000元/月。（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎勵：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會保障部或北京市勞動局認證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司關(guān)于實行工人技師聘用制度的通知的相關(guān)要求，在由公司聘任后，按月享受工人技術(shù)津貼。1、工人高級工：150元/月；2、工人技師：300元/月；3、工人高級技師：600元/月。（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎勵：取得比現(xiàn)有執(zhí)業(yè)資格高級別的由國家人力資源及社會保障部或北京市人事局認證的執(zhí)業(yè)資格的，并由公司按照市人事局相關(guān)要求進行了資質(zhì)注冊，且由公司聘任后，按月享受職業(yè)資格津貼。1、企業(yè)法律顧問/一級建造師/一級建筑師/注冊造價師等：1200元/月；2、其他各類執(zhí)業(yè)資格按照住總集團及公司其他規(guī)定或相應專業(yè)技術(shù)職務級別享受津貼。三、有關(guān)規(guī)定1、除學歷深造獎勵為一次性獎勵以外，其他各種資質(zhì)深造獎勵均為按月享受、動態(tài)變化，即被公司聘任則享受