環(huán)境管理體系的目標(biāo)指標(biāo)和方案

1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-159編號(hào)：_環(huán)境管理體系的目標(biāo)指標(biāo)和方案審核：_時(shí)間：_單位：_環(huán)境管理體系的目標(biāo)指標(biāo)和方案用戶指南：該解決方案資料適用于為完成某項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力工作過程的方案制定，通過完善工作思路，在正常運(yùn)行中起到指導(dǎo)作用，包括確定問題目標(biāo)和影響范圍、分析問題并提出解決方案和建議、成本計(jì)劃和可行性分析、實(shí)施和跟進(jìn)。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。2004版GBT 24001標(biāo)準(zhǔn)的比沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，多數(shù)修訂屬于編輯性修改，目的在于NISO 9001標(biāo)準(zhǔn)尋求進(jìn)一步的兼容，并澄清版標(biāo)準(zhǔn)中語意不

2、盡通俗和不明確的地方。版標(biāo)準(zhǔn)的“433目標(biāo)和指標(biāo)”與“434環(huán)境管理方案”在2004版標(biāo)準(zhǔn)中合并為“433目標(biāo)、指標(biāo)和方案”。這一修訂更加明確了目標(biāo)、指標(biāo)和方案的關(guān)系。GBT 24001標(biāo)準(zhǔn)431指出，“組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮?！?46強(qiáng)調(diào)，“組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行?！?由此可見，組織在充分識(shí)別環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)、確定對(duì)環(huán)境具有或可能具有重大環(huán)境影響的重要環(huán)境因素，并實(shí)施控制，但并不意味著對(duì)一般環(huán)境因素不進(jìn)行控制。 無論對(duì)重要環(huán)境因

3、素進(jìn)行管理控制活動(dòng)或?qū)σ话悱h(huán)境因素進(jìn)行管理控制活動(dòng)，都有一定的目的性；環(huán)境目標(biāo)就是組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定的所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。由此可見，對(duì)于評(píng)價(jià)確定的重要環(huán)境因素，均應(yīng)制定目標(biāo)和指標(biāo)。 目標(biāo)和指標(biāo)有改進(jìn)型，也有保持型，有定量目標(biāo)和指標(biāo)，也有定性目標(biāo)和指標(biāo)，組織要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)，可以通過兩種途徑： 其一，運(yùn)行控制，適用于實(shí)現(xiàn)保持型目標(biāo)和指標(biāo)。組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保其通過在程序(或制度、辦法、作業(yè)指導(dǎo)書等)規(guī)定條件下進(jìn)行管理控制。程序可以是口頭的，也可是書面的，若因缺乏程序文件而偏離方針、目標(biāo)和指標(biāo)，必須有形成文件的程序。通過實(shí)施程序文

4、件，達(dá)到對(duì)目標(biāo)和指標(biāo)的控制要求，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)。 其二，目標(biāo)、指標(biāo)和方案控制，適用于實(shí)現(xiàn)改進(jìn)型目標(biāo)和指標(biāo)。組織應(yīng)對(duì)重要環(huán)境因素的管理控制現(xiàn)狀進(jìn)行分析，如果運(yùn)行控制效果很好，完全能保證目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則繼續(xù)用運(yùn)行控制予以實(shí)現(xiàn)。如果對(duì)重要環(huán)境因素未進(jìn)行控制或由于運(yùn)行控制不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的要求，未對(duì)該重要環(huán)境因素制定程序、管理辦法、管理制度、作業(yè)指導(dǎo)書等，或上述控制文件規(guī)定不完善，適宜性、可操作性差，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)該重要環(huán)境因素控制要求的目標(biāo)和指標(biāo)，需要通過制定目標(biāo)、指標(biāo)和方案進(jìn)行管理控制。目標(biāo)、指標(biāo)和方案經(jīng)過一定時(shí)限的實(shí)施，對(duì)該重要環(huán)境因素的管理控制達(dá)到了控制要求的目標(biāo)和指標(biāo)，該方案應(yīng)撤銷，納

5、入運(yùn)行控制。此時(shí)，控制措施應(yīng)納入管理文件體系；如果目標(biāo)、指標(biāo)和方案實(shí)施一定時(shí)限后，未能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的要求，應(yīng)及時(shí)分析方案未能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)要求的原因，對(duì)方案進(jìn)行修改，使方案更具有適宜性和可操作性，然后實(shí)施修訂后的方案；如果實(shí)現(xiàn)了管理控制的目標(biāo)和指標(biāo)要求，則按上述原則處理，納入運(yùn)行控制；如果仍未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的要求，繼續(xù)進(jìn)行方案修訂、實(shí)施，直至實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)要求。 如果對(duì)某重要環(huán)境因素用目標(biāo)、指標(biāo)和方案或運(yùn)行控制仍不能達(dá)到要求，有可能發(fā)生對(duì)環(huán)境造成影響的潛在緊急情況和事故(如火災(zāi))。此時(shí)，應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，啟動(dòng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，從而預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。 組織制定的目標(biāo)和指標(biāo)，有保持型和改進(jìn)型，有口頭的和書面的，方案是實(shí)現(xiàn)改進(jìn)型目標(biāo)和指標(biāo)且具有時(shí)限性的控制方法，運(yùn)行控制是實(shí)現(xiàn)保持型目標(biāo)和指標(biāo)且具有時(shí)限性的控制方法，運(yùn)行控制是實(shí)現(xiàn)保持型目標(biāo)和指標(biāo)，可以長(zhǎng)期實(shí)施的控制方法。 目標(biāo)和指標(biāo)可以通過運(yùn)行控制和方案來實(shí)現(xiàn)，但只要有方案就必然有目標(biāo)和指標(biāo)。方案有書面方案，也有口頭方案，無論是口頭方案還是書面方案，首先應(yīng)該明確要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和指標(biāo)，以及管理現(xiàn)狀、控制措施、實(shí)施進(jìn)度、負(fù)責(zé)部門、資源財(cái)務(wù)支持、監(jiān)督檢查部門和人員。 應(yīng)全面考慮計(jì)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和處理的各階段，無論是當(dāng)前的還是新增的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)產(chǎn)品，應(yīng)從