泛亞科技實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)

1、江西省泛亞科技實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)目錄第一章公司介紹3第一條公司簡(jiǎn)介3第二條泛亞公司五年規(guī)劃目標(biāo):3第三條泛亞公司組織架構(gòu)4第二章人事管理制度5第四條聘用5.第五條薪酬6.第六條考核與晉升7第七條辭退與離職8第三章勞動(dòng)紀(jì)律9第八條工作時(shí)間9第九條考勤管理9第十條加班制度10第十一條勞動(dòng)紀(jì)律11第十二條來賓接待11第十三條衛(wèi)生管理12第十四條辦公用品領(lǐng)用管理辦法12第四章福利與休假制度13第十五條休假13第十六條請(qǐng)假13第十七條福利14第五章財(cái)務(wù)報(bào)銷制度15第十八條請(qǐng)購呈批手續(xù)流程15第十九條辦理借款手續(xù)流程16第二十條報(bào)銷程序17第二十一條固定資產(chǎn)及辦公物品的購買、保管及領(lǐng)用程序19第二十二條

2、差旅費(fèi)報(bào)銷及個(gè)人手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷管理制度19第二十三條員工加班費(fèi)報(bào)銷制度213第一章公司介紹第一條公司簡(jiǎn)介江西省泛亞科技實(shí)業(yè)有限公司成立于2003年1月，位于江西省高新開發(fā)區(qū)。屬江西省高新技術(shù)企業(yè)，主要從事醫(yī)學(xué)衛(wèi)生產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)；本公司將與南昌市泛亞科技有限公司和昆明市泛亞科技有限公司一道，為人類的健康事業(yè)服務(wù)。江西省泛亞科技實(shí)業(yè)有限公司擁有一批醫(yī)學(xué)、化學(xué)化工、電子等方面的專家和工商管理界精英，將為醫(yī)療行業(yè)提供高品質(zhì)產(chǎn)品、技術(shù)維修、培訓(xùn)與咨詢等服務(wù).在“客戶為先導(dǎo)，服務(wù)為核心，產(chǎn)品為基礎(chǔ)，市場(chǎng)為目的，合作為手段”的市場(chǎng)發(fā)展策略指導(dǎo)下，愿與合作伙伴共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同發(fā)展，加速公司實(shí)業(yè)化進(jìn)程。促進(jìn)

3、中國(guó)醫(yī)學(xué)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。第二條泛亞科技五年規(guī)劃目標(biāo):成為國(guó)內(nèi)在醫(yī)學(xué)衛(wèi)生產(chǎn)品方面具有影響的專業(yè)企業(yè)- 微生物產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化中心- 臨檢產(chǎn)品的提供商- 具有醫(yī)學(xué)衛(wèi)生產(chǎn)品的研發(fā)能力監(jiān)事會(huì)第三條泛亞科技組織架構(gòu)董!樂會(huì)總經(jīng)理專業(yè)委員會(huì)物流部綜合行政部生產(chǎn)部人事部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部售后服務(wù)部行政部培訓(xùn)部第二章人事管理制度第四條聘用1 .招聘：1、 本公司所需員工一律公開條件，向社會(huì)招聘。2、 公司各部負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際需要擬定人員編制名額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留存人事部備案。在計(jì)劃額度內(nèi)如需新增人員，需填寫新增人員申請(qǐng)表，遞交人事部，由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘。如有特殊情況超出編制計(jì)劃外的新增人員需有總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人

4、事部后按公司正常招聘程序執(zhí)行。3、 應(yīng)聘人員必須提交真實(shí)資料。提交的資料如下：應(yīng)聘人員登記表；個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)歷證書原件，身份證原件等。4、 招聘一般員工由人事部相關(guān)人員及用人部門負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)議，決定錄用人員；部門主管以上職務(wù)的人員招聘由人事部進(jìn)行初試甄選后，由總經(jīng)理進(jìn)行面試，合格者方可錄用。由人事部向被錄用者發(fā)錄用通知。5、 錄用的員工需辦理如下手續(xù)：1) .新員工埴寫職工履歷表：2) .同時(shí)交人事部學(xué)歷和職稱復(fù)印件、免冠照片3張、身份證復(fù)印件、體檢表；3) .新員工需參加新員工培訓(xùn)課程，內(nèi)容為員工手冊(cè)。2 .試用、轉(zhuǎn)正：1、 新員工試用期為1-6個(gè)月，在試用期間要進(jìn)行崗前培訓(xùn)和

5、實(shí)習(xí)，試用工作由人事部負(fù)責(zé)安排。2、 試用期結(jié)束時(shí)，由人事部發(fā)出試用期滿通知，由本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由所在部門的負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正意見，人事部按照考核標(biāo)準(zhǔn)填寫轉(zhuǎn)正鑒定表，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、 轉(zhuǎn)正后薪金調(diào)整者，由人事部填制薪金變動(dòng)通知單，由總經(jīng)理簽字，交當(dāng)事人及財(cái)務(wù)部各一份。4、 經(jīng)鑒定不合格的試用員工，可延長(zhǎng)試用期或辭退。3 .調(diào)職由于業(yè)務(wù)或其它原因的需要，公司可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)，由人事部填發(fā)崗位變動(dòng)表,經(jīng)所在部門的負(fù)責(zé)人簽字，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前10天通知被調(diào)動(dòng)人員，以便辦妥移交手續(xù)就任新職。第五條薪酬一、員工薪酬構(gòu)成如下：1 .基本工資2 .崗位工資3 .補(bǔ)貼4 .獎(jiǎng)金二、基

6、本工資和崗位工資根據(jù)員工的學(xué)歷、年資、職業(yè)技能、崗位性質(zhì)、崗位表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定，并根據(jù)定期與不定期的考核進(jìn)行調(diào)整?；竟べY、崗位工資和補(bǔ)貼為透明薪酬，造表發(fā)放。獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工所做努力和貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，分年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)制訂方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。獎(jiǎng)金為模糊薪酬（單項(xiàng)特別獎(jiǎng)除外），知情人員不得隨意外泄，員工之間也不得相互打聽，違者公司可以根據(jù)情條的輕重予以相應(yīng)的處分。三、員工每月工資按上月25日至當(dāng)月25日為一發(fā)薪周期，發(fā)薪日為次月5日。第六條考核與晉力、考核1 .為激勵(lì)公司各部門員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退發(fā)及調(diào)整工資待遇提

7、供依據(jù)，特制定員工的考核制度。員工考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：主要考核思想和職業(yè)道德。能：主要考核工作能力，業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力。勤：主要考核工作、勞動(dòng)態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及經(jīng)濟(jì)效血02 .考核分為試用考核、平時(shí)考核、年中及年終考核四種。1) .試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用1-6個(gè)月。試用期后應(yīng)參加試用人員考核，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。如果考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)可由試用單位延長(zhǎng)試用期或改派其它部門試用或解雇。考核合格人員在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中埴寫試用期間心得或建議。2) .平時(shí)考核:I .各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部

8、門所屬員工應(yīng)就其德、能、勤、績(jī)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。II .公司人事部人員對(duì)于員工考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并詳細(xì)記錄。3) .年中考核：于每年6月底舉行。4) .年終考核：I .員工于每年12月底舉行總考核一次。II .考核時(shí)由人事部對(duì)每位員工一年中的考核結(jié)果記錄作為考核的參考。111. 以工作績(jī)效考核的結(jié)果作為員工年終考核的重要指標(biāo)。二、晉升：目前公司的崗位劃分為生產(chǎn)、行政、技術(shù)與銷售四類，每一類別中又分為若干級(jí)別，總共24個(gè)類別。按照人事部對(duì)員工考核的結(jié)果來確定員工晉升的級(jí)別。第七條辭退與離職1、 員工辭職應(yīng)提前30天通知公司，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，按離職書要求到有關(guān)部門辦

9、理交接手續(xù)，然后可辦理轉(zhuǎn)檔和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理交接手續(xù)者不予辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。2、 被辭退的員工離開公司，應(yīng)按離職書要求到有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。處理完交接手續(xù)者，可辦理轉(zhuǎn)檔和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；否則，不予辦理。3、 對(duì)于被辭退人員，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其在公司工作年限，每工作一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的遣返費(fèi)，但最多不超過其十二個(gè)月的基本工資，不滿一年按一年計(jì)算。江西省匯博科技實(shí)業(yè)有限公司第三章勞動(dòng)紀(jì)律第八條工作時(shí)間公司上班時(shí)間為周一至周六上午，早8:00至午12:00,下午14:30至晚17:30,每日工作7小時(shí)，每周工作39小時(shí)。第九條考勤管理一、公司實(shí)行考勤打卡制度。二、員工上班到公司、

10、下班離開公司及中午外出用餐前后必須至前臺(tái)處打卡。午餐時(shí)間為1214:30之間，不超過兩個(gè)半小時(shí)時(shí)間。無故未打卡者每次罰款50元。三、每一位公司員工領(lǐng)取考勤卡一張。員工離職、勞動(dòng)合同關(guān)系解除時(shí)，員工本人須退回其所領(lǐng)用的考勤卡。四、員工本人須妥善保管考勤卡，一旦丟失或損壞，需罰款50元。五、考勤卡不可由他人代打，一旦發(fā)現(xiàn)，代打卡者處以300元的罰款；未打卡者處以100元的罰款。六、公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為：每月26日至下月25日，即2003年3月的考勤統(tǒng)計(jì)周期為2003年2月26日2003年3月25日。七、當(dāng)月26日至當(dāng)月月末為考勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)時(shí)間。八、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月月末由人事部統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部留存。九、

11、員工出差外地，須提前報(bào)人事部。十、員工未請(qǐng)假而不上班者為曠工。曠工1天，扣發(fā)5天工資。連續(xù)曠工3天以上，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天以上，或一個(gè)季度累計(jì)曠工10天以上者，予以除名。員工未按時(shí)上班，視為遲到。未到下班時(shí)間提前離開，視為早退。遲到在10分鐘以內(nèi)者每月不得超過三次；遲到超過三次后與早退累計(jì)，每?jī)纱伟词录侔胩焯幚?；遲到、早退30分鐘以上，也按事假半天處理。遲到、早退1小時(shí)以上者，按照事假一天處理。此類事假不得計(jì)算帶薪事假。十二、每日辦公結(jié)束后半小時(shí)后（即每日18）,行政部將統(tǒng)一關(guān)閉公司大門。十三、公司已備有多套辦公區(qū)大門鑰匙，具體分配情況如下：技術(shù)部部門經(jīng)理1套；生產(chǎn)部部門經(jīng)理1套；行政

12、部2套。十四、員工未經(jīng)允許不得私自配用公司鑰匙。十五、各部門人員外出時(shí)，須到前臺(tái)處填寫人員外出登記表。十六、兼職員工的考勤統(tǒng)計(jì)按以下規(guī)定執(zhí)行：1、各部門經(jīng)理填寫兼職員工時(shí)間表提交人事部備案，人事部將按照該表核算兼職員工的工作時(shí)間。2、兼職員工需領(lǐng)用胸卡一張。3、工作時(shí)間內(nèi)，兼職人員需打卡，記入考勤記錄。4、兼職人員外出時(shí)，需填寫人員外出登記表。5、月末記入考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)主管。第十條加班制度1、 公司不提倡加班。鼓勵(lì)員工在每周40小時(shí)內(nèi)處理完工作。如因突擊性工作較多，而在年度內(nèi)經(jīng)常加班可以適當(dāng)調(diào)休方式或在年度獎(jiǎng)金中給予體現(xiàn)。2、 各部門員工如需加班，須報(bào)各自部門經(jīng)理審批，并于當(dāng)日16之前報(bào)行

13、政部備案。周末如需加班，在周五17:00前需填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)各自部門經(jīng)理審批，并交綜合行政部備案。3、 各部門經(jīng)理須安排加班員工離開公司前檢查公司的門、窗等設(shè)施，關(guān)閉公司大門，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。4、 加班期間，如若發(fā)生事故，造成公司損失，該責(zé)任將按實(shí)際情況由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十一條勞動(dòng)紀(jì)律1、 周一至周五工作時(shí)間內(nèi)，人事部、綜合行政部、其他部門的內(nèi)勤人員及中層管理人員需著正裝。周末加班可著休閑裝。2、 工作時(shí)間要精神飽滿，堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守，不得串崗及聚眾聊天。3、 工作期間，禁止玩游戲、聽音樂，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的內(nèi)容；禁止在辦公室大聲喧嘩。4、 未經(jīng)允許不得動(dòng)他人電腦和辦公用品，不得查

14、看他人的文件和物品。5、 公司貴賓室備有多種報(bào)刊、雜志，員工可在會(huì)議間內(nèi)閱讀、瀏覽，不允許隨意帶入辦公區(qū)。若需詳細(xì)閱讀，須至公司前臺(tái)處辦理借閱手續(xù)。6、 員工工作時(shí)，應(yīng)將所安排的工作保質(zhì)保量完成，對(duì)于存在的問題應(yīng)及時(shí)解決，無法解決及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。7、 限制在辦公室撥打私人電話。如確需打私人電話，每次通話不得超過3分鐘。8、 每位員工設(shè)分機(jī)一個(gè)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總確認(rèn)后可開設(shè)長(zhǎng)途業(yè)務(wù)功能。9、 違反本條各項(xiàng)規(guī)定者將視情節(jié)輕重處以50100元罰款及其他行政處分。第十二條來賓接待1、 公司設(shè)有接待室1個(gè)，來賓接待均應(yīng)在接待室內(nèi)進(jìn)行，不得在辦公區(qū)滯留。2、 前臺(tái)負(fù)責(zé)來賓接待工作。有客到訪時(shí)，前臺(tái)人員

15、應(yīng)引至?xí)h間稍坐，并遞送茶水,隨后通知公司員工至?xí)h問洽談。3、 違反本條規(guī)定者，予以口頭警告處分或RMB50元的罰款。第十三條衛(wèi)生管理1、 公司為每位員工備有小毛巾等衛(wèi)生用具。2、 各部門所在辦公區(qū)的衛(wèi)生由各部門自行安排衛(wèi)生值日。保持辦公環(huán)境整潔：包括辦公桌面、電腦、部門內(nèi)部地面等的干凈、整潔。各類物品要存放好，不得隨意攤放，每天下班時(shí)要將個(gè)人辦公桌收拾利落。三、辦公區(qū)域內(nèi)不得隨意亂扔廢紙和雜物，不得隨地吐痰。四、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙。5、 綜合行政部每周一進(jìn)行統(tǒng)一檢查，辦公環(huán)境未達(dá)到本條規(guī)定時(shí)，各部門經(jīng)理需要求本部門員工在當(dāng)日完成清潔工作。綜合行政部檢查后，仍未達(dá)到要求者，將處以該部門經(jīng)理RM

16、B100元的罰款。6、 公司公共區(qū)內(nèi)衛(wèi)生由綜合行政部承擔(dān)，公司每一位員工有義務(wù)提醒綜合行政部及時(shí)清除公共區(qū)內(nèi)的廢棄物或其他雜物。7、 違反本條規(guī)定者，予以通報(bào)批評(píng)并處以有關(guān)人員50100元的罰款。第十四條辦公用品領(lǐng)用管理辦法1、 公司設(shè)固定資產(chǎn)及辦公用品保管員一名。2、 固定資產(chǎn)及辦公用品由綜合行政部統(tǒng)一管理。3、 各部門的辦公用品領(lǐng)用由其部門部門經(jīng)理通一領(lǐng)取。4、 領(lǐng)用人在綜合行政部保管員處填寫出庫單，然后領(lǐng)用江西省泛亞科技實(shí)業(yè)有限公司第四章福利與休假制度第十五條休假一、法定假日：每周六、日，2天元旦，放假1天春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月13日）國(guó)慶節(jié)，放

17、假3天（10月13日）婦女節(jié)，女性放假半天（3月8日）二、公司員工按國(guó)家有關(guān)法律享受如下假期，休假期間工資照常發(fā)放，但事先應(yīng)填寫職員請(qǐng)假單,交綜合行政部備案。1 .婚假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定8天執(zhí)行。2 .喪假：?jiǎn)T工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶、子女、岳父母等）亡故時(shí)可給予3天喪假；非直系供養(yǎng)親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）可給予1天喪假。外地的另加路程假。3 .產(chǎn)假：女員工享有120天的產(chǎn)假。生育給產(chǎn)假期間的生育津貼及生育費(fèi)用參照北京市政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶在晚育產(chǎn)假期有7天護(hù)理假。第十六條請(qǐng)假1、 請(qǐng)假者事前需填寫職員請(qǐng)假單。2、 部門經(jīng)理以上的員工（含部門經(jīng)理）請(qǐng)假前應(yīng)報(bào)常務(wù)副總審核3

18、天或3天以上的病/事假需報(bào)常務(wù)副總審核，審核完畢后，將職員請(qǐng)假單交綜合行政部備案。4、 全職員工每年可享有三天的帶薪事假，但不得連休、或與法定條假日連休。非帶薪事假，停發(fā)假期間的工資。每季度累計(jì)請(qǐng)事假超過七天者，在下月工資中另扣當(dāng)月工資（基本工資+崗位工資）的20%。連續(xù)請(qǐng)事假超過5天,另扣發(fā)當(dāng)月1/2工資；連續(xù)請(qǐng)事假超過10天時(shí)不予批準(zhǔn)，特殊情況連續(xù)請(qǐng)事假超過10天的，只發(fā)基本工資。對(duì)經(jīng)常請(qǐng)事假的員工，公司可解除其勞動(dòng)合同。5、 全職員工每年可享有四天帶薪病假大。超過部分，病假期間的工資按其日工資（基本工資+崗位工資）的70%發(fā)放；請(qǐng)病假超過十天，病假期間的工資按其日工資的50%發(fā)放。超過3

19、0天，只發(fā)基本工資。連續(xù)請(qǐng)病假超過2天以上者，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病假條證明。因公負(fù)傷者，其工資按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放。第十七條福利1、 為部分員工辦理保險(xiǎn)。2、 公司實(shí)施帶薪年假制度，具體實(shí)施辦法將由公司根據(jù)公司的工作任務(wù)、公司的經(jīng)濟(jì)效益、員工工齡、員工崗位等因素制訂。3、 免費(fèi)工作午餐：午餐的標(biāo)準(zhǔn)為5元。4、 每年為員工免費(fèi)進(jìn)行一次身體檢查。第五章財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第十八條請(qǐng)購呈批手續(xù)流程購買辦公用品及日常用品時(shí)需要詳細(xì)填寫發(fā)牛費(fèi)用呈批單,并附所購物品的消單及預(yù)算金額。呈批金額總經(jīng)理審批。第十九條辦理借款手續(xù)流程公司職員出差需填寫出差申請(qǐng)表，注明出差地點(diǎn)、事由、預(yù)借金額等。借款須要填寫借款單并報(bào)總經(jīng)理批

20、準(zhǔn)簽字。如借款金額超出1000元需提前一天通知財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備現(xiàn)金。公司員工代表公司簽訂合同或協(xié)議時(shí)，要有主管副總或總經(jīng)理授權(quán)，并在財(cái)務(wù)部備案。否則該合同視為無效，不能作為借款或報(bào)銷的依據(jù)。采購部門購買原材料或庫存商品需要預(yù)付款時(shí)，由采購人員填寫借款單，并附相應(yīng)的購貨合同，按借款程序?qū)徟蟮截?cái)務(wù)部辦理。四、發(fā)生的廣告、宣傳及展覽等對(duì)外宣傳的活動(dòng)項(xiàng)目申請(qǐng)借款，需以事前簽訂的合同為依據(jù)，按照公司的借款手續(xù)審批后，到財(cái)務(wù)部門辦理。五、任何借款都需填寫借款單，如需領(lǐng)用支票，需在支票領(lǐng)用單上填寫支票號(hào)、收款單位的名稱，領(lǐng)用人還需在支票根處簽字。按照規(guī)定不允許領(lǐng)用空白支票。六、按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定不受理員工的私人

21、借款。第二十條報(bào)銷程序日常經(jīng)費(fèi)開支的報(bào)銷：由經(jīng)手人填寫報(bào)銷審核單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。經(jīng)手人持總經(jīng)理簽字的報(bào)銷單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報(bào)銷款。報(bào)銷單據(jù)的要求：一、詳細(xì)填寫報(bào)銷的內(nèi)容、大小寫金額、日期，報(bào)銷人要在報(bào)銷審核單簽字。報(bào)銷審核單不允許涂改。報(bào)銷審核單后須附原始發(fā)票，原始發(fā)票要求真實(shí)，發(fā)票上要有公司的名稱、日期及與報(bào)銷審核單填寫一致的金額。原始發(fā)票要粘貼整齊，報(bào)銷審核單上要填寫所附原始發(fā)票的張數(shù)。二、如購低值易耗品、固定資產(chǎn)或單位價(jià)值在500元的日常用品必須使用支票報(bào)銷。以上資產(chǎn)或物品購買時(shí)如遇特殊情況用現(xiàn)金結(jié)款報(bào)銷，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、如不能有原始發(fā)票的，須在支出

22、憑單后附原始說明，說明要求真實(shí)，說明上要有公司的名稱、日期及與事實(shí)一致的金額，并必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。四、報(bào)銷的原始單據(jù)中如有餐費(fèi)發(fā)票，要在報(bào)銷審核單中填寫詳細(xì)內(nèi)容，要有部門主管的簽字。報(bào)銷相關(guān)因公事而產(chǎn)生的出租車費(fèi)，在辦公時(shí)間內(nèi)的須注明出發(fā)點(diǎn)及到達(dá)地，不在辦公時(shí)間內(nèi)的因公事而產(chǎn)生的出租車票據(jù)須要部門主管簽字批準(zhǔn)。五、采購費(fèi)用的報(bào)銷（包括辦公用品），需要附采購物品的清單、采購呈批單及商品入庫單，如有大宗購物需提供供貨方聯(lián)系電話。經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，按公司的財(cái)務(wù)規(guī)定程序辦理。六、公司的對(duì)外宣傳費(fèi)、印刷費(fèi)、展覽等費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需附事前簽訂的合同、呈批單，按照公司報(bào)銷程序?qū)徟?，到?cái)務(wù)部門報(bào)銷。七、公

23、司的報(bào)銷時(shí)間定在每周六上午，其它時(shí)間不允許報(bào)銷。如有特殊情況的應(yīng)向財(cái)務(wù)部說明原因。公司員工在報(bào)銷時(shí)如有前期未還的借款需還清借款，方能報(bào)銷。第二十一條固定資產(chǎn)及辦公物品的購買、保管及領(lǐng)用程序一、公司各部門如需購買固定資產(chǎn)及辦公用品需填寫呈批單，按公司的財(cái)務(wù)審批手續(xù)執(zhí)行。二、固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品等必須由指定的部門及專人采購，其它任何部門及個(gè)人不允許購買上述物品。如有特殊原因需他人購買要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、公司的辦公用品由經(jīng)辦人購買后，辦理入庫手續(xù)，填寫三聯(lián)入庫單，由專人保管。入庫單分別由財(cái)務(wù)、購買人員留存。入庫單要填寫購入的辦公用品名稱、數(shù)量、金額。由財(cái)務(wù)部定期對(duì)庫存用品進(jìn)行盤點(diǎn)審核。四、

24、辦公用品領(lǐng)用時(shí)，由領(lǐng)用人填寫三聯(lián)出庫單，部門主管簽字，方能領(lǐng)用辦公用品。五、固定資產(chǎn)由財(cái)務(wù)部進(jìn)行編號(hào)管理，領(lǐng)用時(shí)要有部門主管及領(lǐng)用人簽字，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的保管，當(dāng)固定資產(chǎn)使用權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)，必須到財(cái)務(wù)部辦理固定資產(chǎn)交接手續(xù)。如固定資產(chǎn)發(fā)生損壞由保管人承擔(dān)責(zé)任。六、借用公司的固定資產(chǎn)外出時(shí)，需填寫固定資產(chǎn)借用手續(xù)，由部門主管簽字，方可領(lǐng)用。歸還時(shí)經(jīng)保管人員審查無損后方可辦理固定資產(chǎn)退還手續(xù)。如借用的固定資產(chǎn)被損壞，由借用人承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條差旅費(fèi)報(bào)銷及個(gè)人手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷管理制度差旅費(fèi)按照規(guī)定包括出差去異地的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅補(bǔ)貼。其中：每日的差旅補(bǔ)貼中已含交通費(fèi)和餐費(fèi)補(bǔ)貼，原則上不再報(bào)銷個(gè)

25、人的用餐費(fèi)用，以及除往返火車站、機(jī)場(chǎng)以外的其它交通費(fèi)。特殊情況，另行處理附：差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)斜費(fèi)用項(xiàng)目總經(jīng)理副總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人一員工備注交通工具：長(zhǎng)途汽車、輪船二長(zhǎng)途汽車、輪船三等艙、長(zhǎng)途汽車、輪船三等省內(nèi)及相等艙、火車軟席?；疖囉蚕Ｔ诨疖嚿线^夜艙、火車硬席。在火車鄰省市；在火車上過夜（從（從晚8:00時(shí)算起）或上過夜（從晚8:00時(shí)其他地區(qū)晚8:00時(shí)算起）連續(xù)乘車12小時(shí)以上，可算起）或連續(xù)乘車12或連續(xù)乘車12小乘硬臥。小時(shí)以上，可乘硬臥。時(shí)以上，可乘軟同上。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同上。特殊情況經(jīng)總經(jīng)臥，可乘飛機(jī)。批準(zhǔn)可乘飛機(jī)。理批準(zhǔn)可乘飛機(jī)住宿限額：京滬穗深200/天150/天100/天珠省

26、級(jí)以上城120/天100/天80/天市其他城市80/天80/天60/天出差補(bǔ)貼：按啟、滬穗深珠100/天80/天60/天返程的省級(jí)以上城市80/天60/天40/天實(shí)際天其他城市60/天40/天30/天計(jì)算。2、手機(jī)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用項(xiàng)目總經(jīng)理副總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人一員工備注手機(jī)費(fèi)800元/月200-400元/月經(jīng)批準(zhǔn)的員，可報(bào)銷100-200元/月手機(jī)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，凡是實(shí)際使用金額超過規(guī)定限額的，按照規(guī)定限額報(bào)銷；實(shí)際使用金額未達(dá)到規(guī)定限額的，按實(shí)際使用的金額報(bào)銷第二十三條員工加班費(fèi)報(bào)銷制度一、公司各技術(shù)部門及項(xiàng)目組成員不計(jì)算加班工作量及加班費(fèi)，公司其它部門的員工加班可按公司有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。二、如需加

27、班，員工加班必須填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表需留存財(cái)務(wù)作為支付加班費(fèi)的依據(jù)。三、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=實(shí)際加班小時(shí)X時(shí)薪X150%休假日加班費(fèi)=實(shí)際加班小時(shí)X時(shí)薪X200%條假日加班費(fèi)=實(shí)際加班小時(shí)x時(shí)薪x300%薪=基本工資+21大+8小時(shí)新增人員招聘申請(qǐng)表返回申請(qǐng)部門：部門經(jīng)理簽字：崗位：專職名兼職名（其中：男性名女性名）年齡：歲至歲學(xué)歷：大專以上本科以上碩士以上工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆一年以上口二年以上三年以上具體要求：特殊要求:期望到崗時(shí)間:人事主管簽字:副總經(jīng)理簽字:總經(jīng)理簽字:江西省匯博科技實(shí)業(yè)有限公司職工履歷表更好填表日期：年月日姓名性別民族政治面貌婚姻

28、狀況戶籍地址身份證號(hào)碼文化程度專業(yè)畢業(yè)時(shí)間/院校參加工作時(shí)間職稱聯(lián)系方式宅電手機(jī)/呼機(jī)現(xiàn)家庭住址郵編應(yīng)聘崗位應(yīng)聘職務(wù)應(yīng)聘要求個(gè)人簡(jiǎn)歷（自高中時(shí)填寫）起止日期工作/學(xué)習(xí)單位職務(wù)家庭成員姓名關(guān)系工作單位以下內(nèi)容由其主管部門領(lǐng)導(dǎo)填寫:部門面試考評(píng)記錄考評(píng)結(jié)果?合格?不合格?其他：擬安排崗位擬安排職務(wù)試用期工資擬定試用期()個(gè)月部門負(fù)責(zé)人：日期：公司分管副總經(jīng)理意見:總經(jīng)理意見:返回轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別試用期時(shí)間自至試用期間部門擔(dān)任職務(wù)試用期工作總結(jié)個(gè)人要求試用期間考評(píng)記錄考評(píng)結(jié)果?心?良好?普通?其他：轉(zhuǎn)正后部門轉(zhuǎn)正后職務(wù)轉(zhuǎn)正后薪資¥()部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：（以上內(nèi)容由其主管部門領(lǐng)導(dǎo)填寫）人力資源部意見：年月日公司分管副總經(jīng)理意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日返回人事變動(dòng)通知單編號(hào)：姓名變動(dòng)日期變動(dòng)后職務(wù)薪資級(jí)別事由：總經(jīng)理（簽字）年月日崗位變動(dòng)表返回姓名：原部門：原職務(wù)：新調(diào)入部門：新職務(wù)調(diào)動(dòng)日期：原部門負(fù)責(zé)人意見：新部門負(fù)責(zé)人意見：人事部簽字：副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理