泓華實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司福利規(guī)定

1、上海泓華實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司福利規(guī)定第一章總則第1條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競(jìng)爭的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第3條本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第二章細(xì)則第4條員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。2、員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法，為其辦理生育保險(xiǎn)。第5條員工依法享受國家公休假、法定假1、公司實(shí)行五天工作制，員工享受

2、每周2天的公休假日。2、公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。第6條個(gè)人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（2） 請(qǐng)假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照“本人申請(qǐng)上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（3） 核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者3日以內(nèi)部門經(jīng)理3至10日副總裁（經(jīng)理）10日及以上總裁（經(jīng)理）（四

3、）各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1.1 、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。1.2 、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、喪假2.1 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實(shí)另算。2.2 、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70加付，路費(fèi)自理3、探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下:探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作鼠年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住

4、一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天（個(gè)別員工因往返時(shí)間長自愿二年一次的為60天）,路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資注1、假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或H作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。3、家屬住在本市交逋不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島

5、、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。4、員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予4、年休假4.1、 在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天;但最長不超過10天。4.2、 年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。4.3、 年休假期間，工資照發(fā)。5、計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。5.1 、產(chǎn)假及工資待遇5.1.1 、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天

6、），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。1.1.2 、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。1.1.3 、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。1.1.4 、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。5.2 、產(chǎn)前假、哺乳假5.2.1 、公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。5.2.2 、產(chǎn)前假和哺乳

7、假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。5.3 、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。6、病假6.1、 、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見下表。附表：員工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月（最長不超過24個(gè)月）6.2、 病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的70%。6.3、 病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。第7條其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。3、勞模費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。第8條特殊福利待遇1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方