十八個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流十八個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路.精品文檔.十八個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 事先準(zhǔn)備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會(huì)讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應(yīng)聘等這些基本的問題看起來很簡(jiǎn)單，其實(shí)能夠圓潤(rùn)自如、有條不紊

2、地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場(chǎng)面試最重要的還是靈活應(yīng)變。問題一：請(qǐng)你自我介紹一下問題二：你有什么業(yè)余愛好？問題三：你最崇拜誰？問題四：你的座右銘是什么？問題五：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（或：你覺得你最大缺點(diǎn)是什么？）問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷問題七：用三個(gè)詞來形容你。你會(huì)用哪三個(gè)詞？問題八：你為什么選擇我們公司？問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？問題十：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？問題十三：你會(huì)在公司工作多久？問題十四：你的薪水期望值多少？問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期

3、望值，你會(huì)怎么做？問題十六：你對(duì)加班怎么看的？問題十七：談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃？問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。2、盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。3、你的回答應(yīng)該包含以下3個(gè)主題：我是誰、我來應(yīng)聘什么職位、說明你為什么能勝任這個(gè)職位。4、要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上

4、反映應(yīng)聘者的性格、見識(shí)、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題三：“你最崇拜誰？”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、 最好

5、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題四：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的價(jià)值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”（或：你覺得你最大缺點(diǎn)是什么？）思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。也絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美。有的人認(rèn)為以這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上他已經(jīng)岌岌可危

6、了。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)。問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題七：用三個(gè)詞來形容你。你會(huì)用哪三個(gè)詞？

7、 思路：1、 不宜說消極字眼，要學(xué)會(huì)用積極字眼回答。2、 說出來的詞最好和應(yīng)聘職位所需的職業(yè)特征有關(guān)。3、 思考此問題不要太長(zhǎng)時(shí)間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。4、 參考答案：我覺得我-比較真誠(chéng)、有責(zé)任心、做事有始有終。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個(gè)角度來回答。3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、

8、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)

9、在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我相信：我一定能勝任這個(gè)職位。也希望您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)！”問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4

10、、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如：不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！眴栴}十二：你希望在工作中能夠獲得什么？思路：1、讓你的答案來源與這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。2、談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。3、參考答案：全力以赴完成公司的任務(wù)，獲得在職位上的成就感；同時(shí)

11、獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)和在公司中晉升展機(jī)會(huì)。問題十三：你會(huì)在公司工作多久？思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對(duì)方感覺不疼不癢的。2、參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會(huì)與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來。問題十四：你的薪水期望值多少？思路：1、作為職場(chǎng)新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價(jià)值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場(chǎng)新人，就業(yè)機(jī)會(huì)與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)通過我的努力來換取公司給我的薪水。2、討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一

12、個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥到￥。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。3、如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。問題十五：如果沒有達(dá)到你的薪水期望值，你會(huì)怎么做？思路：1、如果你上題回答了薪

13、水?dāng)?shù)字，那么此題你要做個(gè)聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應(yīng)該更自信的告訴對(duì)方一個(gè)肯定答案：我依然會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì)，因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)新人，就業(yè)機(jī)會(huì)與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)通過我的努力來換取公司給我的報(bào)酬。2、這個(gè)問題所談到的薪水值不要當(dāng)真，也許是正確的，更多可能性是考驗(yàn)應(yīng)聘者?？简?yàn)?zāi)愕木蜆I(yè)價(jià)值觀。如果你真的接受不了這個(gè)數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個(gè)美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！問題十六：你對(duì)加班怎么看的？思路：1、不要自作聰明問對(duì)方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費(fèi)嗎？更不要

14、表示出吃驚的樣子：啊，還要加班啊？周六周日還是晚上？2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常??！3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。問題十七：談?wù)劦哪愕穆殬I(yè)規(guī)劃？思路：1、你的規(guī)劃要結(jié)合你應(yīng)聘的公司所處的行業(yè)、企業(yè)文化、職位發(fā)展來回答。千萬不要超越領(lǐng)導(dǎo)者欲望。2、更不要說：把這家公司的工作機(jī)會(huì)當(dāng)作你職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，未來還要出國(guó)、還要深造、創(chuàng)業(yè)等。這樣公司在用你或給你設(shè)計(jì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，很難把握。當(dāng)然，你的話說出來的時(shí)候，對(duì)方或許已經(jīng)在你簡(jiǎn)歷上畫個(gè)×了。3、參考答案：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，當(dāng)然會(huì)珍惜公司給我的職業(yè)機(jī)會(huì)。我之前有過職業(yè)規(guī)劃，

15、主要是，但我會(huì)在進(jìn)入公司以后，針對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃們重新修正自己的職業(yè)規(guī)劃的?？傊衅脚_(tái)才會(huì)有發(fā)展，我會(huì)珍惜這個(gè)平臺(tái)的。問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？思路：1、這個(gè)問題多數(shù)是對(duì)方禮儀之舉，所以不要當(dāng)真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關(guān)于戶口和檔案問題怎么說？2、你可以問問題，但不要把對(duì)方問倒。一定要讓對(duì)方回答很輕松。如：請(qǐng)問我什么時(shí)候能知道我是否被錄用了？請(qǐng)問我可以知道怎么稱呼你嗎？請(qǐng)問你對(duì)我還有什么要求？面試中的陷阱問題、刁鉆問題問題1：你覺得你人際關(guān)系怎么樣？問題2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？

16、為什么？如果你發(fā)現(xiàn)你所處的工作環(huán)境中的所有同事都是你不喜歡的類型，請(qǐng)問這份工作你是干還是不干？問題3：你對(duì)今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺得我會(huì)用你嗎？問題4：你身邊的人經(jīng)常說你的缺點(diǎn)是什么？嘗試改過嗎？問題5：我們談了這么長(zhǎng)時(shí)間了，你怎么評(píng)價(jià)我這個(gè)人？問題6： （在一對(duì)多的面試?yán)铮?、4個(gè)人一起坐在面試官面前，面試官在進(jìn)行基本情況了解后會(huì)問）你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點(diǎn)？你要是我的話，你覺得誰更勝任這個(gè)職位？問題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時(shí)就這樣還是因?yàn)榫o張？眼神背后是一個(gè)人性格的真實(shí)反映，你認(rèn)同嗎？問題8：你結(jié)婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問題？問題9：我

17、覺得你有很多地方需要改變，你認(rèn)為哪些方面你最需要改變的？面試問答案例：（應(yīng)聘銷售助理一職）l 給你三分鐘，做一下自我介紹吧？l 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？l 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？l 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。l 你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？-我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期。l 你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？-我一向的回答是，事實(shí)上也的確是。教我們廣告營(yíng)銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本。我想我從他身上得到的最多。l 你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？l 你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？-說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少之類。l 你能為我們公司帶來什么呢？-假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用。l 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？-適應(yīng)能力