勞動爭議賠償項目一覽表

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流勞動爭議賠償項目一覽表.精品文檔.勞動爭議項目一覽表賠償項目計算方式需要給付的情形備注加班費 時薪=工資標準÷174小時， 時薪×平時加班時間×150%加班費= 時薪×周末加班時間×200% 時薪×法定節(jié)假日加班時間×300%工資標準（時薪）雙方有約定的從其約定；若無約定可按實際給付的工資基數(shù)標準(如工資表體現(xiàn)的給付標準)。解除勞動合同經(jīng)濟補償金（1） 、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

2、勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（2） 、月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（3） 、勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資（1） 、有下列情形之一，勞動者依法解除勞動合同時給付：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社保費的；四、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)

3、益的；五、勞動合同無效的；六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的支付補償金；反之不支付（3） 、有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同并支付補償金：一、勞動者患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的；二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4） 、有下列情形之一，需裁減20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10

4、%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁剪方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（5） 、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的（6） 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的（7） 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形左述月工資是

5、指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，且是包含加班費等在內(nèi)的應發(fā)工資，而不是扣除社保、個稅、食宿費等后的實發(fā)工資違法解除或終止勞動合同賠償金按前述（即解除勞動合同經(jīng)濟補償金）的標準的2倍支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或以不能繼續(xù)履行的，支付賠償金勞動者主張被解雇的，用人單位否認的，舉證責任在于勞動者未簽勞動合同補償金每月支付二倍的工資，該工資包括正常工作日工資、加班費、津貼、獎金等（1） 、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的支付補償金，最多計發(fā)11個月；（2） 、用人單位違法

6、不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付賠償金經(jīng)勞動部門責令支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償需加付經(jīng)濟補償金按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金 用人單位有下列情形之一，由勞動部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付，責令用人單位按左述標準加付賠償金：（1）、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）、安排加班不支付加班費的；（4）、解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

7、補償金支付相當于低于部分200%的經(jīng)濟補償金逾期不支付加班費賠償金按應付金額的25%向勞動者支付欠發(fā)加班工資的，時間在2009年10月21日前，按左述標準支付賠償金，在此日期之后的，除非用人單位有拒付的意思表示，否則不予支持。未休年休假工資（1）未休年休假工資=日工資收入（月工資÷21.75）×300%×未休年休假天數(shù)；用人單位已按正常工作日工資支付職工應休未休年休假工資的，計算比例應減去100%，即按200%計算；（2）、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（3）、職工新進用人單位連續(xù)工

8、作滿12個月以上，當年度年休假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年休假；（4）、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付工資報酬。當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回用人單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假，按左述標準支付未休年休假工資左述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個