人事管理系統(tǒng)(數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì))

1、人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng) 08網(wǎng)絡(luò)工程1班 張寧 目錄1 系統(tǒng)概述2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典2.1 用戶需求調(diào)查2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì)4 物理設(shè)計(jì)6 總結(jié)1 系統(tǒng)概述 一個(gè)正常運(yùn)作的公司必定有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，來管理員工的信息，包括員工的編號(hào)、姓名、性別、工齡、工資以及獎(jiǎng)懲情況。除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對(duì)各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)來保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行

2、。我們現(xiàn)在介紹的這個(gè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關(guān)于的一切員工信息記錄在案，并且對(duì)其進(jìn)行輸入、修改、查詢，大大提高了公司員工管理的工作效率。2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 2.1 用戶需求調(diào)查 通過對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理、工資管理、請(qǐng)銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。（1）員工檔案管理1）對(duì)公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2）對(duì)新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對(duì)于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。3）當(dāng)員工的信息發(fā)生

3、變動(dòng)時(shí)，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。（2）員工職務(wù)調(diào)動(dòng)管理對(duì)公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工調(diào)動(dòng)前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動(dòng)時(shí)間。（3）獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司里所有員工的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工獎(jiǎng)懲的原因，所受獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲時(shí)間。（4）考勤管理1）對(duì)員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、遲到）。2）對(duì)員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型（準(zhǔn)時(shí)、早退）。（5）請(qǐng)銷假管理1）對(duì)員工請(qǐng)假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型。2）對(duì)員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工銷假時(shí)間、請(qǐng)假類型，檢查是否超期。（6）工資管理1）對(duì)公司里所有員

4、工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，建立工資記錄表。（7）部門管理1）對(duì)公司所有的部門進(jìn)行編號(hào)，建立部門記錄。 2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。員工信息D1 員工檔案P1檔案管理員工D7 管理人員記錄管理員情況P7安全管理管理員員工請(qǐng)銷假P2請(qǐng)假管理D2 請(qǐng)假記錄員工工資查詢發(fā)工資P6工資管理D6 工資記錄員工員工情況上級(jí)員工P3獎(jiǎng)懲管理D3 獎(jiǎng)懲記錄員工P5調(diào)動(dòng)管理D5 職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄上級(jí)員工上下班刷卡P4出勤管理D4 出勤記錄員工獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)用戶身份用戶身份用戶身份部門情況P8

5、部門管理D8 部門記錄上級(jí)圖1注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請(qǐng)假管理”和“出勤管理”兩個(gè)處理框所表示的功能不是很具體，需對(duì)他們進(jìn)一步細(xì)化。請(qǐng)假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。D1 員工記錄請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假批復(fù)上級(jí)P2.1銷假管理P2.2請(qǐng)假管理員工D1 員工記錄圖2出勤管理細(xì)化流程圖如圖3所示。D3出勤記錄D1 員工記錄員工P3.1下班管理P3.2上班管理員工上班刷卡下班刷卡圖3最終，經(jīng)過整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。D1 員工記錄P1檔案管理員工工資查詢P4工資管理D4 工資記錄員工員工情況上級(jí)員工P3獎(jiǎng)懲管理D3 獎(jiǎng)懲記錄員工P5調(diào)動(dòng)管理D5 職務(wù)

6、調(diào)動(dòng)記錄上級(jí)D6 管理人員記錄P6安全管理管理員獎(jiǎng)懲情況調(diào)動(dòng)情況用戶身份請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假批復(fù)上級(jí)P2.1銷假管理P2.2請(qǐng)假管理員工D2請(qǐng)假記錄D3 員工記錄D7出勤記錄D1員工記錄員工員工P7.1上班管理P7.2下班管 理 下班刷卡上班刷卡用戶身份用戶身份員工銷假申請(qǐng)獎(jiǎng)懲批復(fù)調(diào)動(dòng)批復(fù)管理員情況部門情況P8部門管理D8 部門記錄上級(jí)圖42.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過程進(jìn)行說明。（1）主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況位置：?jiǎn)T工P1。定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期

7、+民族+學(xué)歷+職稱 。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況位置：P3員工定義: 獎(jiǎng)懲情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲批復(fù)位置：上級(jí)P3定義: 獎(jiǎng)懲批復(fù)=獎(jiǎng)懲類型+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況位置：P5員工定義: 調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：?jiǎn)T工

8、號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)位置：上級(jí)P5定義: 調(diào)動(dòng)批復(fù)=批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)原因可以省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡位置：?jiǎn)T工P7.1定義: 上班刷卡=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。說明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡位置：?jiǎn)T工P7.2定義: 下班刷卡=員工號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢位置：P4員工定義: 工資查詢=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金

9、+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：根據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。9）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假申請(qǐng)位置：?jiǎn)T工P2.2定義: 請(qǐng)假申請(qǐng)=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：?jiǎn)T工號(hào)和請(qǐng)假時(shí)間可以唯一確定一個(gè)請(qǐng)假記錄。10）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假批復(fù)位置：上級(jí)P2.2定義: 請(qǐng)假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請(qǐng)位置：?jiǎn)T工P2.1定義: 銷假申請(qǐng)=員工號(hào)+銷假時(shí)間 。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：針對(duì)銷假申請(qǐng)沒用單獨(dú)

10、建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請(qǐng)假記錄進(jìn)行了合并。因?yàn)樵谝话闱闆r下，請(qǐng)假是不能夠進(jìn)行嵌套的。12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況位置：管理員P6定義: 用戶身份=員工編號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對(duì)每一位管理員建立唯一的賬號(hào)。13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2定義: 用戶身份= 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：不同的用戶身份對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別。14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級(jí)部門情況定義: 部門情況=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)數(shù)據(jù)流量：

11、根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：部門號(hào)是主碼。（2）主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄 D1輸入：P1輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 +員工編號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號(hào)。2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：請(qǐng)假記錄 D2輸入：P2.1，P2.2輸出：P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請(qǐng)假記錄=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間 。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)

12、處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為請(qǐng)假時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：獎(jiǎng)懲記錄 D3輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲記錄=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲時(shí)間+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為獎(jiǎng)懲時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄 D4 輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)

13、處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄 D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。6）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：管理人員記錄 D6 輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號(hào)+密碼+管理員賬號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢

14、索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)。7）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：出勤記錄 D7輸入：P7.1，P7.2輸出：P7.1，P7.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為員工號(hào)和刷卡日期；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。8）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門記錄 D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。說明：主碼設(shè)為部門號(hào)。（3）主要的處理過程1）

15、處理過程編號(hào)：P1處理過程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況輸出：?jiǎn)T工記錄處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行修改。2）處理過程編號(hào)：P2.1處理過程名：銷假管理輸入：銷假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：請(qǐng)假記錄處理說明：根據(jù)員工的銷假申請(qǐng)，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)的請(qǐng)假記錄中。3）處理過程編號(hào)：P2.2處理過程名：請(qǐng)假管理輸入：請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請(qǐng)假記錄輸出：請(qǐng)假記錄處理說明：根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和批復(fù)情況，進(jìn)行請(qǐng)假表的登記。4）處理過程編號(hào)：P3處理過程名：獎(jiǎng)懲管理輸入：用戶身份，獎(jiǎng)

16、懲批復(fù)，獎(jiǎng)懲記錄輸出：獎(jiǎng)懲記錄，獎(jiǎng)懲情況處理說明：根據(jù)獎(jiǎng)懲批復(fù)的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對(duì)懲處進(jìn)行記錄。5）處理過程編號(hào)：P4處理過程名：工資管理輸入：用戶身份，工資記錄輸出：工資記錄，工資查詢處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。6）處理過程編號(hào)：P5處理過程名：調(diào)動(dòng)管理輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)情況處理說明：根據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對(duì)調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行記錄。7）處理過程編號(hào)：P6處理過程名：安全管理輸入：管理員情況輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶

17、名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。8）處理過程編號(hào)：P7.1處理過程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷是否遲到。9）處理過程編號(hào)：P7.2處理過程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，并判斷是否早退。10）處理過程編號(hào)：P8處理過程名：部門管理輸入：部門情況，部門記錄輸出：部門記錄處理說明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對(duì)現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)需求分析，

18、可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對(duì)設(shè)計(jì)出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。職工管理員工齡表獎(jiǎng)懲職稱表洗理費(fèi)查看查看修改查看修改查看修改查看查看查看查看修改編號(hào)金額編號(hào)電話性別出生日期住址賬號(hào)房補(bǔ)基本工資職稱名工資級(jí)別內(nèi)容職務(wù)補(bǔ)助密碼工齡年數(shù)工齡津貼金額性別姓名3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：1）員工檔案（員工編號(hào)+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號(hào)），其中員工編號(hào)為主碼，部門號(hào)為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），其中管

19、理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼；3）請(qǐng)假記錄（請(qǐng)假編號(hào)+員工編號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間+審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)+批復(fù)結(jié)果）請(qǐng)假編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)外碼。4）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲編號(hào)+員工編號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），獎(jiǎng)懲編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；5）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；6）出勤記錄（出勤編號(hào)+員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期），出勤編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼；7）工資記錄（工資編號(hào)+員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金

20、+罰款+起始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期），工資編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼。8）部門記錄（部門編號(hào)+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門編號(hào)為主碼。9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）。將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實(shí)體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計(jì)滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)情況如下表1：列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空編號(hào)varchar50否姓名varchar50是性別char10是出生日期datetime8是參加工作日期datetime8是住址varchar50是電話varchar50是來本單位的時(shí)間datetime8是職稱

21、名varchar50是評(píng)定時(shí)間datetime8是工齡年數(shù)int4是列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空登錄賬號(hào)char10否密碼char10否列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空職稱名varchar50否工資級(jí)別varchar50是基本工資money8是職務(wù)補(bǔ)助money8是房補(bǔ)money8是列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空工齡年數(shù)int4否工齡津貼money8是列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空性別char10否金額money8是列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否允許為空編號(hào)1varchar50否金額money8是內(nèi)容varchar50是4 物理設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為

22、給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。(1)建立索引：對(duì)表 部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號(hào) 上建立非聚集索引，對(duì)表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引對(duì)表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引對(duì)表 工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引對(duì)表 職務(wù)調(diào)動(dòng) 在屬性列 調(diào)動(dòng)前職務(wù) 上建立非聚集索引。對(duì)表 獎(jiǎng)懲記錄 在屬性列 獎(jiǎng)懲類型 上建立非聚集索引。對(duì)表 請(qǐng)假記錄 在屬性列“請(qǐng)假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審

23、批人編號(hào)” 上建立非聚集索引。(2)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲(chǔ)安排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。  將日志文件和數(shù)據(jù)庫對(duì)象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。4.2數(shù)據(jù)庫的建立職工表的創(chuàng)建語句如下：CREATE TABLE 職工表 (編號(hào) varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,姓名 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,性別 char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,出生日期 datetime NULL ,參加工作日期 datetime NULL ,住址 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,電話 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,來自本單位的時(shí)間 datetime NULL ,職稱名 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,評(píng)定時(shí)間 d