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文檔簡介

1、高品質(zhì)文檔2022年狠抓思想作風建設 塑造廉潔高效政府 切實抓好干部思想作風建設,是貫徹黨的各項方針政策、提高黨在群眾中的形象的根本保證。在新形勢下,如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設,在這方面,我們晶橋鎮(zhèn)黨委近來作了一些嘗試和探究:在縣委、縣政府的領導下,堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革、進展和穩(wěn)定的工作大局,大力推動鎮(zhèn)村兩級思想建設、作風建設、勤政建設、廉政建設、創(chuàng)新建設、著力提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素養(yǎng),提高服務水平和素養(yǎng),樹立政府機關勤政為民、務實高效、廉潔從政的良好形象。廣闊鎮(zhèn)村黨員干部的精神狀態(tài)煥然一新,大家心往一處想,勁往一處使,腳踏實地、開拓進

2、取,從而有效地促進了全鎮(zhèn)的兩個文明建設。 一、加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設的主要做法: 近年來,我們重視和堅持把加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍的思想作風建設,作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓,特殊是把2021年作為鎮(zhèn)機關作風建設管理年,通過漸漸完善的規(guī)章制度和運用活動載體,富有成效地開展思想作風建設和整頓工作,取得良好的效果。 (一)強化學習抓訓練,提高干部隊伍的思想政治素養(yǎng)。 1、今年以來,我鎮(zhèn)堅持把思想政治建設放在首位,把加強學習訓練作為提高鎮(zhèn)村干部素養(yǎng)的重要途徑來抓,實行定期學習、專題座談,集中培訓等多種形式,廣泛開展了多層次學習訓練活動,重點抓了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和“兩個務必”的

3、學習訓練,以及省、市、縣各種會議的精神。特殊是建立機關干部每月逢“十”學習制度,即在每月的10號、20號、30號,以黨校為陣地,組織全體機關干部集中學習,要求書寫學習心得和調(diào)研文章,村干部則分期分批組織進行輪訓,學習科學文化學問,創(chuàng)建學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務型機關。并樂觀開展“比學趕超、有為有位”活動,努力實現(xiàn)服務質(zhì)量要有新提高、廉潔自律要有新成效、隊伍建設要有新面貌、各項工作有新舉措等“四新”,全面提高干部隊伍素養(yǎng),將他們打造成一支拉得出、打得響、過得硬的干部隊伍。 (二)留意把學先進與排找自身差距結(jié)合起來,努力解決自身存在的不足。 榜樣的力氣是無窮的。我們通過開展“遠學鄭培民,近學王家?!钡幕顒?,

4、組織鎮(zhèn)村兩級干部對比先進人物的典型事跡,對比本單位、本人實際狀況,仔細開展批判與自我批判,客觀全面地分析存在問題,圍繞目標找差距、拿措施,為努力實現(xiàn)“兩個領先”做出樂觀貢獻。并廣泛開展“六比六找”活動:即比精神狀態(tài),找加快進展、爭創(chuàng)一流上的差距;比黨性原則,找顧全大局、執(zhí)行民主集中制上的差距;比宗旨意識,找喜愛人民、服務人民上的差距;比思想品質(zhì),找克已奉公、廉潔自律上的差距;比艱苦創(chuàng)業(yè),找迎難而上,拼搏奮進上的差距;比工作作風,找開拓進取、求真務實上的差距,從而促進廣闊黨員干部的思想觀念和精神風貌的提高。 (三)健全制度抓管理,關心鎮(zhèn)村干部樹立行為規(guī)范。 “沒有法規(guī),不成方園?!睘槭规?zhèn)村干部形

5、成良好的行為規(guī)范,我們制定了相應的制度,要求每個干部必需遵守,在機關中建:機關干部考勤制,即上班、學習、會議簽到制;機關值班制,即每天指定1名分管領導、2名值班干部值班,以此類推,確保每天都有干部值班;首問負責制,即機關干部掛牌上班,當來客先溝通到哪位干部,這位干部就要首問負責;下鄉(xiāng)工作卡制,即當機關干部下基層時,必需在工作卡上記載事由、辦理狀況;工作餐制,即機關干部午餐一律在政府食堂就餐,不準在村里用餐,來客款待就餐根據(jù)標準;中巴車接送制,即住縣城的干部上下班一律用中巴車接送,不得用小車接送;重大事項票決制,即對重大事項或進展黨員,實行民主投票;政府選購制,即凡購買物品在1000元以上,統(tǒng)一

6、由鎮(zhèn)財政所實行政府選購;部門資金“零”分統(tǒng)管制,即嚴格根據(jù)“收支”兩條線,加強預算外,資金管理;干部選拔作用公示制度,即在選拔干部時實行考察預報;工程建設公開招標制,即實行“陽光操作”,對工程建設一律公開招標。 在村里,我們相繼建立村黨支部、村委會工作制度、村務管理規(guī)定、村務公開制、民主理財制,村帳鎮(zhèn)管制、宅基地支配公開制、方案生育公開制等項制度,并以公開欄、意見箱、“明白信”的形式“廣而告知”,增加工作透亮度,接受群眾監(jiān)督。 (四)加大對鎮(zhèn)村干部的考核力度 考核是落實工作責任制,推動鎮(zhèn)村干部努力工作,爭做貢獻的重要措施。我們以履行部門職能和完成崗位目標任務為尺度,變定性考核為百分定量考核,細

7、化指標落實措施,定期考核與平??己讼嘟Y(jié)合,提高可操作程度和規(guī)范性,逐條對比,以百分制論凹凸。干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類,考核結(jié)果公示。,把考核結(jié)果作為干部提拔作用的重要依據(jù)。設立“機關思想作風建設獎”,拉開獎金分檔擋次,嘉獎先進,對工作無所專心的予以重罰,實行末位誡勉談話,一年評不為不稱職,予以警告,連續(xù)兩年的待崗,連續(xù)三年的下崗,從而營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。 (五)切實轉(zhuǎn)變工作作風,努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。 近年來我們把形象建設作為一項重要工作提出了明確的要求轉(zhuǎn)變作風要體現(xiàn)在工作上,把工作推動程度作為改進作風的切入點,各項工作橫向不落后,在八個鎮(zhèn)中爭先越位,在實現(xiàn)“兩個領先”中

8、找準位置。要求機關干部每天書寫工作日記,注意深化基層,深化群眾,大興調(diào)查討論之風,準時發(fā)覺問題、討論問題、解決問題,并通過超前服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務,便利投資商和群眾,在群眾中樹立務實、高效的機關形象。同時,樂觀開展為人民群眾辦實事活動,推動工作作風向下延長,大興真抓實干之風,鎮(zhèn)兩套班子成員每人蹲點一個村,機關和農(nóng)村干部層層分解目標任務,簽訂工作目標責任書,把職責與個人獎懲掛鉤;鎮(zhèn)機關干部實行結(jié)對幫扶貧困戶的形式,關心其脫貧致富。另一方面,我們先后從交通、飲用水、訓練設施、有線電視、居住環(huán)境等方面,千方百計多投入,改善群眾物質(zhì)文化生活水平。此外我們加強了政務監(jiān)督,注意傾聽人大、政協(xié)代表建議,

9、傾聽群眾意見,大力推行“開門評議”活動,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等,“公生廉、廉生威”,我們仔細落實廉潔自律的各項規(guī)定,嚴格根據(jù)黨風廉政建設責任制的要求,時刻留意看好自己的門,管好自己的人,辦好自己的事,從而在廣闊群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。 二、加強鎮(zhèn)村兩級干部思想作風建設的體會: 近年來,我鎮(zhèn)各項工作取得了肯定成果,贏得了一些榮譽,少數(shù)同志認為可以松口氣了,思想有所放松,工作有所松動。針對這些狀況,我們在全鎮(zhèn)黨員干部中大力提倡求真務實、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神,狠抓思想作風建設,增加越位爭先意識,要求各項工作跳出晶橋看晶橋,跳出溧水找對手,瞄準先進創(chuàng)一流

10、,通過參觀學習,查找差距,明確目標,增加信念,特殊是把機關形象建設作為一項分散力工程、民心工程和標志性工作來抓,進一步樹立“高效、務實、廉潔、文明”的機關新形象,全鎮(zhèn)黨員干部精神面貌更新,進取意識深厚,各項工作爭第一、創(chuàng)一流,思想作風建設取得了新成效,進而推動了農(nóng)村兩個文明建設的協(xié)調(diào)進展。 實踐證明,抓好鎮(zhèn)村干部隊伍思想作風建設,必需以“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導,緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際,圍繞基層干部隊伍思想作風問題及其產(chǎn)生的緣由,從加強訓練管理入手,強化約束激勵機制,大力弘揚先進典型,深化開展主題實踐活動,通過各種渠道、多項措施,真正把農(nóng)村基層干部隊伍思想作風建設抓實抓好,抓出成效

11、。 近年來我們晶橋鎮(zhèn)黨委雖然在加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設方面做,做了許多工作,取得肯定成效。但是,隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷進展和農(nóng)村改革的日益深化,農(nóng)村工作不同程度消失了一些新狀況、新問題,這些都為農(nóng)村基層干部思想作風建設提出了新的目標和要求,需要引起足夠重視。目前,部分鎮(zhèn)村干部思想作風存在的問題及主要表現(xiàn)在:思想觀念陳舊、缺乏開拓創(chuàng)新精神;公仆意識不夠、群眾觀念淡??;貪圖安逸享受、擔心心基層工作;工作方法簡潔、組織紀律性差等,這些都需要我們付出加倍的努力來解決。 實現(xiàn)晶橋的跨躍式進展,實現(xiàn)“兩個領先”,最重要的是建設一支高素養(yǎng)的干部隊伍,為此我們要對基層干部“加壓、充電”,學文化、學市場經(jīng)濟學問、學科技;要重用那些擅長開拓創(chuàng)新,作風扎實,公道正派、群眾擁

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