異地工作人員管理辦法

1、異地工作人員管理辦法1.目的為適應(yīng)公司運行發(fā)展需要， 確保各項業(yè)務(wù)的順利開展， 加強公司派駐異地工作人員的規(guī)范化管理，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。2. 適用范疇、條件2.1 范疇：因工作需要由公司統(tǒng)一委派離開入職地點調(diào)動到其它省市地區(qū) （不含國外）的常駐工作人員。 （注：為客戶提供服務(wù)的銷售、技術(shù)、售 后人員不適用于此辦法）2.2 條件：根據(jù)工作需要公司委派到指定工作地點，且在派駐地?zé)o家庭住 所的員工。3. 管理、考核3.1 公司總部按照公司相關(guān)管理制度及本辦法對所屬派駐人員實行集中統(tǒng) 一管理。3.2 人事管理：3.2.1異地工作人員的任免、調(diào)配、晉升、獎懲按公司人事管理規(guī)定執(zhí)行。3.2.2異

2、地工作人員的考勤管理按公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。3.2.3 派駐人員根據(jù)崗位職責(zé)承接公司總部的考核管理，公司總部相關(guān)管 理部門按規(guī)定對異地工作人員進行資格評定、 審核，對不符合標(biāo)準(zhǔn)人員停 止享受福利待遇。4. 薪酬規(guī)定異地工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 由派出公司的人事管理部門按照勞動合同約 定或公司薪酬考核體系制定執(zhí)行。5. 報銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5.1 報銷范圍：5.1.1 住房費用：5.1.1.1 公司派駐異地工作人員因異地租房發(fā)生支出而享受的公司給予的 部分補貼（參照本辦法 5.2.1 標(biāo)準(zhǔn)），報銷范圍包括房屋租金、物業(yè)費、取 暖費、網(wǎng)絡(luò)費用、水電費、燃氣費等因租房產(chǎn)生的雜費。5.1.1.2 異地工作人員如因

3、個人原因在房屋租住未滿合同期限內(nèi)申請調(diào)動 或離職，產(chǎn)生的房租違約費用由個人全額承擔(dān)。5.1.2往返交通差旅費用：5.1.2.1 異地工作人員派駐期間享有最高每月 2 次因個人因素往返于派出 地與派駐地間交通費用報銷補貼 （目前經(jīng)常往返秦皇島處理本地事宜， 臨 時出差北京工作人員屬于工作過渡時期， 建議過渡期間人員暫不適用此條 款），包括車票（高鐵、動車等火車票） 、地鐵票、公交車票及特殊情況下 的出租車票等；如自駕往返，只報銷同等火車交通工具限額費用的汽油費、 過路費、停車費等。5.1.2.2異地工作人員正常工作往返按照差旅費用報銷規(guī)定執(zhí)行。5.1.3 交通補貼：異地工作期間因上下班發(fā)生的交通

4、費由員工自行承擔(dān)； 同時按公司交通補貼辦法享受職務(wù)交通補貼。 在異地因公外出辦事發(fā)生的 交通費， 按公司差旅費報銷管理辦法， 列出費用支出明細， 經(jīng)審批后憑發(fā) 票報銷。5.1.4 用餐補貼：異地工作人員按本辦法中 5.2.1 條標(biāo)準(zhǔn)，每月按考勤情況 上報綜合管理部記入工資發(fā)放。5.1.5 享受以上報銷標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，不再享受公司給予的其他用車等交 通補貼。 目前經(jīng)常返回秦皇島處理本地事宜， 臨時出差北京工作人員屬于工作過渡時期，建議過渡期間人員暫不適用此條款。5.1.6話費補貼：按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2報銷標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1住房、用餐、探親報銷標(biāo)準(zhǔn)：異地工作人員補貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)住房報銷標(biāo)準(zhǔn)/月（北

5、京）用餐補貼/天探親交通補貼高管級7000 元25元按差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理級及以下3500 元25元5.2.2文件規(guī)定的住房報銷標(biāo)準(zhǔn)，參考公司所在地10公里以內(nèi)市場價格,根據(jù)市場行情變化每年末修訂一次， 其中公司高管級（含）以上人員參考 一室一廳價格，高管級以下人員二室一廳（兩人合租）。5.2.3出差期間就餐費用按差旅費管理辦法執(zhí)行，不再重復(fù)享受異地工作人員用餐補貼；5.3補貼報銷要求：5.3.1租房費、探親差旅費、交通費等，提供符合財務(wù)要求的正規(guī)發(fā)票， 按公司費用報銷管理要求執(zhí)行報銷手續(xù)。5.3.2用餐補貼，根據(jù)當(dāng)月考勤，由派駐部門負責(zé)人審核后上報至綜合管 理部，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，將補貼金額計入工資表中每月統(tǒng)一發(fā)放。6. 行為規(guī)范要求6.1異地工作人員行為規(guī)范按公司總部管理要求執(zhí)行。6.2未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公 司經(jīng)營政策的條件， 不得擅自簽署協(xié)議、 合同，尤其是不能以公司的名義 涉及到對外擔(dān)保、融資，如由此產(chǎn)生的后果