競業(yè)限制協(xié)議補償金離職后發(fā).docx

1、競業(yè)限制協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方履行職務，己經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響。為保護雙方的合法權(quán)益，特根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議：一、競業(yè)范圍未經(jīng)甲方書面同意，乙方在雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)期間以及終止之后24個月內(nèi)不得從事下列競業(yè)限制事項：1、不得在離職后在與甲方具有競爭關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位及社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等,不得受聘于上述單位或者崗位。與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)主要有：,但不限于上述單位。2、不得自己經(jīng)營或與他人合

2、作經(jīng)營從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務。3、乙方承諾，在離職之前或者離職之后的競業(yè)限制期內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，不得利用甲方資源獲取利益、不得泄露甲方商業(yè)秘密；不得以許諾高薪、職務、高福利等手段誘使甲方在職員工跳槽，損害甲方的合法權(quán)益。4、競業(yè)限制的區(qū)域范圍為：全國范圍內(nèi)。二、競業(yè)補償標準由于乙方接受甲方競業(yè)要求，會對乙方造成一定的影響和相應的經(jīng)濟損失，因此甲方給予乙方一定的競業(yè)補償金，該補償金標準按照不低于乙方離職前十二個月從甲方獲得的報酬總額的二計算，補償金總額為元。三、競業(yè)補償金的支付1、競業(yè)補償金的支付采取按月支付的方式，以補償總金額除以24計算每月發(fā)放金額。甲方在每月15-20S期間支付乙

3、方竟業(yè)限制補償金，自乙方的離職中請被批準，乙方正式離開公司之日起算，甲方支付滿24個月后終止，不再支付。2、支付方式為向乙方銀行卡轉(zhuǎn)賬支付，乙方銀行卡姓名,銀行卡屬于銀行，卡號是。乙方承諾提供的銀行卡保持正常使用，如中途換卡、銷戶、掛失等原因未及時書面通知甲方的，視為乙方過失，甲方不承擔延遲支付補償金責任或其他責任，補償金由乙方本人來甲方領(lǐng)取或重新提供卡號打卡。四、違約責任1、乙方如果違反本協(xié)議約定，從事了競業(yè)事項，應當向甲方支付違約金，違約金標準按照離職前崗位確定，乙方違規(guī)不及時支付時，每遲延一日，加收說的滯納金。同時符合以下幾類的按照違約金標準高的支付：高管人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副

4、總監(jiān)、其他高級管理崗位）違約金標準為50萬元；專業(yè)、技術(shù)類人員（如：講師、咨詢師等公司關(guān)鍵崗位人員）違約金標準為100萬元，信息類技術(shù)人員違約金標準為20萬元。該違約金的支付不影響甲方要求乙方賠償因為從事竟業(yè)事項或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。2、乙方未定期提供就業(yè)情況說明的，每延遲一次支付違約金頊也_元，連續(xù)三個月不提供就業(yè)情況說明的暫停競業(yè)補償金支付，競業(yè)限制繼續(xù)有效，提供就業(yè)情況說明后繼續(xù)發(fā)放補償金。3、甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費、交通費、文印費、訴訟費等），應當包含在損害賠償金額之內(nèi)。五、其他條款1、簽訂本協(xié)議即說明乙方自愿遵守競業(yè)限制義務，本協(xié)議不因經(jīng)濟補償金未支付或未提供就業(yè)情況說明而終止。2、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人向甲方企業(yè)注冊地申請勞動仲裁、提起訴訟。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后生效。4、甲方已經(jīng)按照乙方要求對本協(xié)議條款予以充分解釋和說明，