人力資源規(guī)劃第一章

1、10.1138、 （ B ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。P1A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃07.1138、（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計.（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（c）人員規(guī)劃（D）崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（ B ）。P2A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表07.11 39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）.（A）培訓制度（B）工作說明書（c）工資制度（D）任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù).（A）工作崗位分析（B）工作崗位設(shè)計（c）人員流動統(tǒng)計（D）人員需求計劃40、（ A ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依

2、據(jù)。A、工作崗位分析B工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃41、 影響勞動環(huán)境的因素不包括（）.（A）溫度與濕度（B）工作地組織（c）工作豐富化（D）照明與色彩41、 影響勞動環(huán)境的因素不包括（C ）。A、溫度和濕度B工作地組織C、工作豐富化D照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（D ）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C按效率定員 D、按崗位定員42、 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于（）.（A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（c）按效率定員（D）按崗位定員43、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（ C ）。A、法定

3、性B、技術(shù)性 C強制性D、統(tǒng)一性43、 企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）.（A）法定性（B）拄術(shù)性（c）精確性（D）統(tǒng)一性44、（ B ）,亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設(shè)備定員標準44、（）亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準.（A）比例定員標準（B）綜合定員標準（c）效率定員標準（D）設(shè)備定員標準 45、制度化管理的優(yōu)點不包括（B ）。A、個人與權(quán)力相分離B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎(chǔ)D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要45、制度化管理的優(yōu)點不包括 （）.（A）個人

4、與權(quán)利相分離（B）適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要（c）以理性分析為基礎(chǔ)（D）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、（ A ）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。 A、管理制度B、業(yè)務規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范46 ,（）是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架.（A）管理制度（B）業(yè)務規(guī)范（c）技術(shù)規(guī)范（D）行為規(guī)范94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（ACDE ）。P1-2A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）.（A）組織規(guī)劃（B）企業(yè)組織變革規(guī)劃（c）人員規(guī)劃（D）人力資源費用規(guī)劃（E）戰(zhàn)略規(guī)劃 95、

5、工作崗位分析信息的主要來源有（ ACBDE ）。 P4A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D書面資料E、同事報告95、工作崗位分析信息的主要來源有（）.（A）直接觀察（B）事件訪談（c）工作日志（D）書面資料（E）同事報告96、定員定額標準的內(nèi)容包括（CDE ）。P5A、崗位培訓標準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產(chǎn)量定額標準96、定員定額標準的內(nèi)容包括 （）. （A）崗位培訓規(guī)范（B）崗位員工規(guī)范 （c）時間定額標準（D）雙重定額標準 （E）產(chǎn)量定顴標準BCDE）。 P1897、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（ A、責權(quán)一致B、適才適所C、人

6、盡其才D、人事相宜E、位得其人97,工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù).(A)物盡其用(B)適才適所(c)人盡其才(D)人事相宜(E)位得其人實現(xiàn)()。98、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(DEA、比例定員標準B、效率定員標準C、崗位定員標準D單項定員標準E、綜合定員標準98、 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為().(A)比例定員標準(B)概略定員標準(c)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜臺定員標準99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABDEA、共同發(fā)展原則B、學習與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定D、符合法律的規(guī)定E、適合企業(yè)特點99、企業(yè)

7、人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括().(A)共同發(fā)展原則(B)學習與創(chuàng)新并重(c)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定(E)適合企業(yè)特點5與集體合同協(xié)調(diào)一致6保持動態(tài)性）。P37）。P47-4810.538、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()(A)人盡其才(C)崗得其人(B)能位匹配(D)因人設(shè)崗39、 以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是()(A) 流線圖分為單柱型和多欄型(B) 作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具(C) 操作程序圖比流程圖更詳細更具體(D) 流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程40、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括(A) 采用包干負責制(B) 生產(chǎn)工人參以

8、制定計劃(C) 用多項操作代替單項操作(D) 在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素41、 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(B) 定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)(C) 勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性)來計算定員人數(shù)。(D) 合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)42 、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用(A) 產(chǎn)量定額(B)單項定額(C)工時定額(C)綜合定額43 、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括()(A) 生產(chǎn)加工方法(B)工藝流程(C)勞動組織條件(D)管理層次44 、在制度化管理的模式中， ( )不屬于管理人員在實

9、施管理的特點。(A) 遵循因事設(shè)人的原則(B) 遵循人崗匹配的原則(C) 管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制(D) 每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力45 、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()(A) 必須與企業(yè)集體合同的精神一致(B) 保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性(C) 與集體合同條款不一致時，修改集體合同(D) 必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進行46 、以下關(guān)于人力資源費用預算的表述不正確的是()(A) 員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B) 非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C) 在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全(

10、D) 員工權(quán)益資金的項目和標準設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益94 、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括()(A)組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C) 行為規(guī)則(D)時間規(guī)則(E)協(xié)助規(guī)則95 、工作說明書的內(nèi)容包括()(A) 資料(B)岡位基本資料(C)政治面貌(D)心理品質(zhì)要求(E)工作內(nèi)容和要求96 、在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的()(A) 責任(B)監(jiān)督(C)權(quán)限(D) 任職者的資格(E)利益97、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為()(A) 行政編制(B)企業(yè)編制(C)軍事編制(D) 事業(yè)編制(E)政府編制98、工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。(A) 工作量(B)

11、工作任務（C）崗位區(qū)域（E）實行兼職作業(yè)的可能性99 、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（ 調(diào)一致。（A） 規(guī)模大（C）層次多（E）等級多（D） 工作效率（C）對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（A）企業(yè)勞動定員（B）人力資源現(xiàn)狀分析）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)（B）內(nèi)部分工細（D） 遍布地區(qū)廣09.1138、 以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（）（A）為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) （B）為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)（C）使員工明確自己的工作職責（D）能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（

12、）（A）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化（B）工作說明書不受標準化原則的限制（C）崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛（D）崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉40、 工作崗位設(shè)計的影響因素不包括（）（A）管理信息系統(tǒng)（B）軟環(huán)境條件（C）勞動環(huán)境條件（D）職能性技術(shù)專家41 、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（）（A）前者增加任務（B）后者擴大崗位任務結(jié)構(gòu)（C）后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高（D）前者使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更42 、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作的設(shè)計無需滿足（）的需要。（A）企業(yè)勞動分工與協(xié)作（B）提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出（C）員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

13、（D）勞動者從事勞動活動在生理上心理上43 、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ）（A）編制包括機構(gòu)編制和政府編制（B）它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致（C）企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制（D）使用勞動力的一種數(shù)量界限44、下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（）（A）提示的附錄是標準不可分割的組成部分（B）勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成（C）提示的附錄按國家標準 GB/T1.1的要求撰寫（D）標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素45、 企業(yè)基本制度的內(nèi)容部包括（）（A）企業(yè)章程（B）董事會組織 （C）人事制度（D）高層管理組織規(guī)范46、 在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的

14、職能部不包括（）（A）營造良好的企業(yè)文化氛圍（B）明確組織中工作崗位的需求（D）采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選）（C）人員供需平衡（D）人力資源費用控制（E）人員需求與供給預95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范（A）管理崗位培訓（B）生產(chǎn)崗位工作（C）管理崗位考核（D）生產(chǎn)崗位考核 （E）生產(chǎn)崗位技能(A) 內(nèi)容可繁可簡(B)身體條件包括體格和體力兩項要求)(B)定員的對象不包括一般員工(D) 勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平(C)資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構(gòu)成(E) 崗位職責主要包括職責概述和職責范圍97 、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(A)定員

15、范圍與用工形式有關(guān)(C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)效率(D) 工作權(quán)限可以不必與工作責任相一致(B) 使工作的范圍和責任增加(D) 有利于提高崗位工作效率(B) 化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(D) 機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員(B) 效率定員法(D) 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員 )為對象制定的標準。(B) 時間消耗(D) 一切勞動消耗)。(E) 合理的定員能使各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷98 、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于( )的定員(A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員99 、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導包括(

16、)(A)基準線(B)控制下線(C)預警線(D)控制上線(E)平均線09.538、 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。(A) 涉及的內(nèi)容不同(B) 結(jié)構(gòu)形式不同(C) 突出的主題不同(D) 適用范圍不同39、 以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是()。(A) 盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量(B) 為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作(C) 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性(D) 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包括( )。(A) 為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間(C) 使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值41、 企業(yè)定員管理的作用不包括()。(A)

17、 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準(B) 科學的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C) 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)(D) 合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益42、 以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是()。(A) 輔助生產(chǎn)工人可按比例定員(C) 檢修工、檢驗工適合按崗位定員43、 企業(yè)定員的新方法不包括()。(A) 零基定員法(C) 運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以(A) 人力消耗(C) 資源消耗45、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是(A) 所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合(B) 管理者忠于職守而不是忠于某個人(C) 把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制

18、度化(D) 以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應具備的素質(zhì)46、以下關(guān)于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是()。(A) 確保人力資源費用預算的合理性(C) 確保人力資源費用預算的科學性94 、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括 ( )。(A) 管理崗位培訓規(guī)范(C) 管理崗位知識能力規(guī)范( E) 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如(A) 崗位名稱 (B) 工作權(quán)限( E) 工作內(nèi)容96、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有(A) 要遵循明確任務目標的原則(B) 崗位應以“事” 、“物”為中心設(shè)置(C) “因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(D)(E)(B) 確保人力資源費用預

19、算的準確性(D) 確保人力資源費用預算的可比性(B) 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范(D) 管理崗位考核規(guī)范)。(C) 崗位等級 (D) 定員標準)。組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導決定的崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán) )工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。(D)定員(E)定薪97、企業(yè)要制定用人標準，即需要加強(A) 定編 (B) 定額 (C) 定崗98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括(A) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況(B) 競爭對手在人力資源方面的情況(C) 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令(D) 各類學校和教育培訓機構(gòu)專門人才供給情況( E) 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況99、制定

20、人力資源管理制度的基本要求包括(A) 符合法律和道德規(guī)范(C) 從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā)( E) 滿足企業(yè)的實際需要)。)。(B) 保持合理性和先進性(D) 注重系統(tǒng)性和配套性08.1138、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()( A )工作實例( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度( C )崗位的職責和主要任務( D )完成各項任務的程序和操作方法39、( )是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定( A )崗位分析 ( B )工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書40、 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是()。( A )人力資源費用預算( B )人力資源費用控制

21、( C )人力資源費用監(jiān)督( D )人力資源費用結(jié)算41、以下關(guān)于方法研究具體應用技術(shù)的說法錯誤的是()。( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象( C )人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。( A )研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)( B )基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新( C )研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法( D )研究任務是構(gòu)建一個完整的 “人機環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行43、以下關(guān)于勞動

22、定額的說法不正確的是()。( A )班產(chǎn)量定額 =工作時間 / 工時定額( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額( C )工人勞動效率 =勞動定額 / 定額完成率( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()。( A )管理制度主要針對集體而非個人( B )業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是()。( A )標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成( B )概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成( C

23、)定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成( D )一般要素包括標準名稱、規(guī)范和引用標準46、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是()。制定控制標準 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。( A )人員規(guī)劃( B )制度規(guī)劃( C )戰(zhàn)略規(guī)劃( D )薪酬規(guī)劃( E )部門規(guī)劃95、工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程( A )性質(zhì)任務( B )職責權(quán)限( C )崗位關(guān)系( D )勞動環(huán)境( E )員工社會關(guān)系)方面。96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可

24、分為(A人體利用(C多作業(yè)分析(B工具和設(shè)備設(shè)計(D工作條件的改善97、按設(shè)備定員，即根據(jù)()來計算定員人數(shù)(E工作地布置(A )出勤率(B設(shè)備需要開動班次(C工人看管定額(E生產(chǎn)任務的數(shù)量(D設(shè)備需要開動的臺數(shù)98、從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括()(A用人的數(shù)量和質(zhì)量要求(B各工種工序的工藝流程(C規(guī)定各類人員劃分的方法(D采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件(E人員任職的國家職業(yè)資格(等級)。99、人工成本總預算的決定因素包括()(A 人力資源規(guī)劃(B行業(yè)工資標準(C工資指導線標準(D在職員工人數(shù)(E企業(yè)人員工資水平.5有問題3B、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()(A) 制度規(guī)劃(B)人

25、力赍源規(guī)劃(C) 戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析 39、管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括()(A) 經(jīng)歷要求(B)指導性培訓計劃(C)推薦教材(D)參考性培訓大綱 40、 改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括()。(A) 崗位工作的滿負荷(B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是()。(A)促進員工綜合素質(zhì)的提高(B)有利于提高崗位的工作敢率(C) 增強員工在生理、心理上的滿足感(D) 使員工完成任務的內(nèi)容和手段發(fā)生變更42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()(A) 在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性(B) 定員標準通過主觀努力要能夠達到(C)

26、定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境(D) 定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。(A)應用范圍相同(B)勞動時間采用的單位長度不同(C)概念內(nèi)涵相同(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()。(A) 零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始(B) 零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C) 零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D) 零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗45、 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)(B),企業(yè)文化氛圍的營造(C

27、)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況46、 人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。(A)及時性(B)節(jié)約性(C)適應性(D) 合理性94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()。(A) 能夠使企業(yè)提高年度績效(B) 為員工考評。晉升提供了依據(jù)(C) 能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣(D) 有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E) 是進行各婁人才供給和需求預測的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括()。(A)編制定員標準(B)產(chǎn)量定額標準(C)時間定額標準(D)編制定額標準(E)各類崗位人員標準96、工作說明書的內(nèi)容包括()。(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系(B)性別要求(C)勞

28、動條件和環(huán)境(D)績效考評(E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有（）。（A）相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)（B）歷界任職者的個人意志（C）勞動對象的復雜性（D）部門對崗位目標的定位（E）企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度（C）定員標準（D）工作崗位（巳勞動者基本狀況99. 實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍（B）有效的激勵員工(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境（D）提出人員補充計劃（巳保持員工有效工作的積極性、主動性07.1139、 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）.（

29、A）培訓制度（B）工作說明書（c）工資制度（D）任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù).（A）工作崗位分析（B）工作崗位設(shè)計（c）人員流動統(tǒng)計（D）人員需求計劃41、 影響勞動環(huán)境的因素不包括（）.（A）溫度與濕度（B）工作地組織（c）工作豐富化（D）照明與色彩42、 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于（）. （A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（c）按效率定員（D）按崗位定員43、 企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）.（A）法定性（B）拄術(shù)性（c）精確性（D）統(tǒng)一性44、（）亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準.（A）比例定員標

30、準（B）綜合定員標準（c）效率定員標準（D）設(shè)備定員標準45、 制度化管理的優(yōu)點不包括 （）.（A）個人與權(quán)利相分離 （B）適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要（c）以理性分析為基礎(chǔ)（D）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46 ,（）是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架.（A）管理制度（B）業(yè)務規(guī)范（c）技術(shù)規(guī)范（D）行為規(guī)范94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）.（A）組織規(guī)劃（B）企業(yè)組織變革規(guī)劃(c)人員規(guī)劃(D)人力資源費用規(guī)劃(E) 戰(zhàn)略規(guī)劃95、 工作崗位分析信息的主要來源有().(A)直接觀察(B)事件訪談(c)工作日志(D)書面資料(E)同事報告96、 定員定額標準的內(nèi)容包括().(A)崗位培訓規(guī)范(B)崗位員工規(guī)范(c)時間定額標準(D)雙重定額標準(E)產(chǎn)量定顴標準97、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實現(xiàn)(A)物盡其用(B)適才適所(c)人盡其才(D)人事相宜(E)位得其人98、 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為().(A)比例定員標準(B)概略定員標準(c)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜臺定員標準99、 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括().(A)共同發(fā)展原則(B)學習與創(chuàng)新并重(c)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定(E)適合企業(yè)特點5與集體合同協(xié)調(diào)一致6保持動態(tài)性07.538、 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所