人事工作總結(jié)模板

1、商丘市人口計(jì)生委人事工作總結(jié)2007 年，商丘市人口計(jì)生委人事工作，按照省、市人口計(jì)生委關(guān)于干 部人事工作的要求， 明確任務(wù)， 強(qiáng)化措施， 狠抓落實(shí)，較好地完成了全年 的工作任務(wù)。一、主要做法和成效（一）狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)，干部隊(duì)伍得到了加強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)有力地人口計(jì)生干部隊(duì)伍，是做好新形勢下人口和計(jì)劃生育工作 的堅(jiān)強(qiáng)后盾和保證。隨著人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的深入開展， 2007 年，我市各級人口計(jì)生系統(tǒng)狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)。一是狠抓了干部 隊(duì)伍自身建設(shè)。 在黨員干部中深入開展了 “講正氣、樹新風(fēng) ”主題教育等活 動，黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變， 廉潔自律意識和服務(wù)理念 有新增強(qiáng)，整體素質(zhì)

2、和工作效能有新提高。 二是狠抓了干部隊(duì)伍能力建設(shè)。 從本職工作入手， 我市人口計(jì)生系統(tǒng)大力加強(qiáng)了干部隊(duì)伍能力建設(shè)， 使一 批優(yōu)秀人口計(jì)生干部得到了提拔使用。截止到 10 月份，我市人口計(jì)生系 統(tǒng)有 1 人提拔為副縣級干部， 20 人提拔為科級干部。（二）狠抓了教育培訓(xùn)，系統(tǒng)人員的能力素質(zhì)得到了提升教育培訓(xùn)是提高人口計(jì)生干部的能力素質(zhì)，建立高素質(zhì)職業(yè)化的人口 計(jì)生干部隊(duì)伍的有效途徑。 2007 年，我們認(rèn)真貫徹省人口計(jì)生委關(guān)于教 育培訓(xùn)工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓(xùn)工作。截止到10 月底，我市人口計(jì)生系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班 126期，培訓(xùn)人員 19865 人次， 經(jīng)費(fèi)投入共計(jì) 122.6

3、3萬元。其中市本級舉辦培訓(xùn)班 5 期，培訓(xùn)人員 726 人，經(jīng)費(fèi)投入 40 萬元。一是明確了教育培訓(xùn)工作任務(wù)。制定下發(fā)了商 丘市 2007 年人口和計(jì)劃生育教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，對教育培訓(xùn)的工作目 標(biāo)、主要任務(wù)、 保障措施等作了具體安排和部署， 細(xì)化了年度教育培訓(xùn)內(nèi) 容，明確了教育培訓(xùn)任務(wù)。各縣（市）區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，分別制定了年度 教育培訓(xùn)計(jì)劃。二是強(qiáng)化了全員培訓(xùn)。9月20 24日，我市組織各縣（市）區(qū)副科以上干部， 在鄭州舉辦了培訓(xùn)班， 邀請了省人口計(jì)生委各處的處長 授課，有效地提高了他們的管理能力和業(yè)務(wù)水平。 另外我市還與南京人口 干部學(xué)院聯(lián)系，計(jì)劃近期在南京干部學(xué)院對各縣（市）區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)

4、生 委主任集中進(jìn)行培訓(xùn)。 各縣（市）區(qū)也都分批、 分層次的對各類人員進(jìn)行 了培訓(xùn)。 三是加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)力度。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)力量薄 弱，專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員匱乏， 是當(dāng)前制約我市基層計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)能力 提高的瓶頸。 為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)中心力量， 提升基層技術(shù)服務(wù)人員能力 素質(zhì)， 徹底扭轉(zhuǎn)技術(shù)服務(wù)人員偏少的現(xiàn)象， 從年初開始， 我市人口計(jì)生委 就召集人事科、 技術(shù)科等相關(guān)科室， 分析研究基層技術(shù)服務(wù)人員形勢， 探 索技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)途徑， 確立了同醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù) 人員的總體思路， 先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商， 在商丘醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校開 設(shè)了全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班， 初步為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培

5、養(yǎng)一名具有醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷的技術(shù)服 務(wù)人員。 這種聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù)人員的做法， 開創(chuàng)了我省人口計(jì)生系 統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)的先例， 為全省培訓(xùn)技術(shù)服務(wù)人員探索出了一條 可行途徑， 得到了省人口計(jì)生委人事處領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可和肯定。 參加報(bào)名 的 224 名基層技術(shù)服務(wù)人員， 205 名通過了省、 市衛(wèi)生部門的審核。 目前， 已入校學(xué)習(xí)。四是教育培訓(xùn)工作成效明顯。 2007 年，我市人口計(jì)生系統(tǒng)， 共有 183 人參加了大專以上自學(xué)或函授學(xué)習(xí)，192 名村管員獲得了中專學(xué)歷。與此同時(shí)， 我們還積極組織系統(tǒng)人員參加組織、 人事部門的各類培訓(xùn)。 由于我們重視教育培訓(xùn)工作，教育培訓(xùn)工作開展的有聲有色，成

6、效明顯， 2007 年 3月被商丘市人事局評為教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位。三、狠抓了基層建設(shè)，村管員隊(duì)伍逐步走向正規(guī) 村級管理員的工作處在人口計(jì)生工作的最前沿、最基層，村級管理員 隊(duì)伍是否穩(wěn)定和村級管理員的作用發(fā)揮如何，直接影響人口計(jì)生工作的 “重心下移 ”，關(guān)系著人口計(jì)生工作在基層的貫徹落實(shí),因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊(duì)伍勢在必行。 為確保村管員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)穩(wěn)步健 康的發(fā)展 ,我市認(rèn)真貫徹全省村級人口計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)現(xiàn)場會 精神，積極借鑒扶溝縣村管員正規(guī)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法， 加快了村管員隊(duì)伍 正規(guī)化建設(shè)步伐。確立了先行試點(diǎn)、 前走后跟、 逐步展開、全面推進(jìn)工作思路，以市人口和計(jì)劃生

7、育領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了 商丘市村級人口和計(jì)劃生育管理員正規(guī)化建設(shè)的實(shí)施方案 ，各級都成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)任組長 的村管員正規(guī)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。 目前永城市、 睢陽區(qū)、 梁園區(qū)已按要求率 先完成了任務(wù)， 其他縣正穩(wěn)步推進(jìn)。 從目前情況看， 我市村管員隊(duì)伍整體 形勢是好的，發(fā)展是健康的，較好地起到了聯(lián)絡(luò)員、咨詢員、服務(wù)員和管 理員的作用。一是管理體制基本健全。各縣（市） 區(qū)人口計(jì)生委全部設(shè)立 了村級管理員管理辦公室， 建立了管理檔卡， 實(shí)行了一人一檔管理， 并配 有專職人員負(fù)。 二是工作熱情較高。大部分村管員工作熱情比較高，責(zé) 任心較強(qiáng)，有干好工作的良好愿望。三是作用發(fā)揮較好。今年，我市對 54個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

8、 4個(gè)辦事處的村管員進(jìn)行了調(diào)查， 并與村管員面對面的對有關(guān) 情況進(jìn)行了了解，大部分村管員掌握情況較好，對自己的職責(zé)比較熟悉， 對計(jì)生工作的有關(guān)知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清 楚。四是待遇得到較好落實(shí)。 我市各級人口計(jì)生系統(tǒng)都能夠按照要求， 將 村管員的工資統(tǒng)一納入財(cái)政， 從縣、 鄉(xiāng)人口計(jì)生事業(yè)費(fèi)中列支。 為保證村 管員待遇切實(shí)落到實(shí)處，各縣（市）區(qū)人口計(jì)生委都改變了工資發(fā)放形 式，將村管員的工資存入銀行， 統(tǒng)一以存折的形式按月進(jìn)行發(fā)放， 解除了 村管員的后顧之憂， 激發(fā)了她們的工作積極性。 四是村管員隊(duì)伍得到了鍛 煉。為鍛煉村管員隊(duì)伍，提升村管員能力，擴(kuò)充村管員知識，今年，我市

9、 在村管員中大力開展了崗位練兵活動。 9月 7日，市人口計(jì)生委分知識競 賽和技能測試兩個(gè)時(shí)段組織了崗位練兵競賽， 檢驗(yàn)了全市村管員崗位練兵 效果。五是村管員中專學(xué)歷教育成效明顯。截止目前，我市共有1387 名村管員參加中專學(xué)歷教育， 1216 名已學(xué)完規(guī)定課程，順利畢業(yè)。在全省 排名第二， 受到省人口計(jì)生委人事處、 計(jì)劃生育干部學(xué)院和省培訓(xùn)中心領(lǐng) 導(dǎo)的好評。二、工作中存在的問題 總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問 題和不足。 主要表現(xiàn)在： 一是干部教育培訓(xùn)工作還不夠深入扎實(shí)， 存在重 形式、 輕效果的現(xiàn)象。 二是技術(shù)服務(wù)人員的能力還有待于提高。 三是村管 員隊(duì)伍發(fā)展總

10、體不夠平衡。 從上半年省人口計(jì)生委對我市 5個(gè)縣、區(qū)（夏村管員作邑、民權(quán)、睢陽區(qū)、梁園區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)）監(jiān)控調(diào)查的情況看,用發(fā)揮好的比例還不夠高。三、2008 年工作初步打算2008 年，我們將按照省、市人口計(jì)生委要求，重點(diǎn)做好以下工作： 一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。按照 “三化 ”要求，力爭建設(shè)一支精 干高效的公務(wù)員隊(duì)伍， 一支技術(shù)精湛、 服務(wù)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì) 伍，一支思想好、 會管理、 能服務(wù)的正規(guī)化村管員隊(duì)伍。 部配齊了村管員， 招聘后的村級管理員同 2002 年相比，年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都 發(fā)生了明顯變化，平二是繼續(xù)加大教育培訓(xùn)工作力度。重點(diǎn)是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員和村

11、 管員的教育培訓(xùn)。三是繼續(xù)深化崗位練兵，提高各類人員的技能，使他們能夠盡快適應(yīng) 新時(shí)期、新階段計(jì)劃生育工作的需要。四是繼續(xù)做好村管員中專學(xué)歷教育工作。到“十一五 ”末，使 80%以上的村管員必須達(dá)到中專以上文化程度2003 年以來的工作回顧2003 年以來，我們不斷加大干部隊(duì)伍管理、教育培訓(xùn)和基層隊(duì)伍建設(shè) 等工作，取得了以下成績：一是干部的文化層次大幅度提高，知識結(jié)構(gòu)得到改善。 2003 年以來， 我們從提高人口計(jì)生干部的文化層次、 改善知識結(jié)構(gòu)入手， 逐步加大教育 培訓(xùn)力度，使人口計(jì)生干部的文化程度大大提高。 2002 年，全市干部職 工大專以上學(xué)歷不足 20%，目前大專以上學(xué)歷的達(dá) 55。

12、93%，比 2002 年 提高了 33.93 個(gè)百分點(diǎn) .二是建立了一支日趨正規(guī)的基層人口計(jì)生隊(duì)伍。 2003 年以前，我市村 級計(jì)劃生育管理員缺位較多，年齡較大（其中最大的是75歲），文化層次低（絕大部分在初中以下），大多是男性（男性占95%）。為適應(yīng)新時(shí)期人口計(jì)生工作需要，結(jié)合工作實(shí)際， 2003 年對村級管理員進(jìn)行了公 開招聘。截止到目前，我市 4673 個(gè)行政村全均年齡在 30.3 歲、 100%是女性、文化程度全部達(dá)到高中以上。三是專業(yè)技術(shù)人員比例有了明顯提升。業(yè)務(wù)水平的高低，服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于專業(yè)技術(shù)人員的比例和素質(zhì)，2002 年以前，我市專業(yè)技術(shù)人員非常缺乏， 尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)

13、服務(wù)中心表現(xiàn)更為突出， 相當(dāng)一部分技術(shù) 服務(wù)中心都沒有專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員， 正常的業(yè)務(wù)工作都無法開展， 嚴(yán)重的 制約了基層計(jì)劃生育工作的發(fā)展。 針對這種狀況， 我們狠抓了專業(yè)技術(shù)服 務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)， 2003 年以來，通過學(xué)歷教育、技術(shù)培訓(xùn)和醫(yī)學(xué)專科學(xué) 校聯(lián)合辦學(xué)等形式提升技術(shù)服務(wù)人員比例， 截止目前， 我市專業(yè)技術(shù)服務(wù) 人員從 2002 年的 23%達(dá)到 71.9%,具有醫(yī)學(xué)職稱的技術(shù)人員由2002 年的11.55 提高到 39%, 每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)服務(wù)中心基本上都有一個(gè)以上具有醫(yī) 學(xué)資格的專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員。四是一批思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部得到了提拔使用。 2002年以來，我市共有

14、164 名思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部 被提拔為科以上干部。其中11人被提拔為縣（處）干部：原永城市計(jì)生委主任王友璧 2006 年被提拔為永城市政協(xié)副主席，原睢縣計(jì)生委主任王 群杰被提拔為柘城縣副縣長， 原柘城縣計(jì)生委主任崔玉峰柘城縣群工部部 長， 2003 年以來民權(quán)縣計(jì)生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全 等 4 位同志被提拔為副處級干部，市計(jì)生委原副主任皇甫幼學(xué)、曹思明 2006年被提拔為調(diào)研員（正處）、原財(cái)務(wù)科長崔洪軒 2003年被提拔為副調(diào)研員、原藥具站長王蘭英 2006 年被提拔為副調(diào)研員。機(jī)構(gòu)編制情況： 2003 年以來，人事部門沒有為計(jì)生部門增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)， 但為計(jì)生

15、部門增加了 204 個(gè)編制。范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)2008-10-20 10:07:45點(diǎn)擊：212 次范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)2008年以來，在市人口計(jì)生委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心指導(dǎo)下，我委人事工作以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市的一系列指示精神，創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理，加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全縣計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)?；仡櫚肽陙碇饕隽艘韵鹿ぷ鳎ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深化改革，扎實(shí)開展干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)范縣以基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，全面啟動人口計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，完善健全干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的長 效機(jī)制。大力加強(qiáng)干

16、部隊(duì)伍的能力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定不移地把人口計(jì)生系統(tǒng)干部職 業(yè)化建設(shè)引向深入。按照“六個(gè)體系”，建立完善“六個(gè)機(jī)制”的總體安排，縣人事局、縣計(jì)生委制定了崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，并嚴(yán)格實(shí)施。職業(yè)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組積極協(xié)調(diào)人事、編辦、衛(wèi)生、勞動、組織、財(cái) 政、人口計(jì)生等部門通力協(xié)作，相互配合，制定各項(xiàng)政策和措施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開通氣會、分析會，了 解職業(yè)化建設(shè)進(jìn)展情況并及時(shí)解決工作中的問題。嚴(yán)格考核評定標(biāo)準(zhǔn)，不斷掌握新情況，解決新問題，總 結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充、完善實(shí)施意見，以便指導(dǎo)下步工作開展。（二）加大投入，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)今年年初縣委常委會、縣長辦公會專門進(jìn)行了研究，安

17、排培訓(xùn)資金12萬元?？h人口計(jì)生委岀臺了2008年范縣人口和計(jì)劃生育干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，制定規(guī)劃，按需施教。一是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。聯(lián)合縣委 組織部、縣法院等單位分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、村管理員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)各 類人員300余人。今年共有12人次參加省、市人口計(jì)生委舉辦的公務(wù)員及管理人員培訓(xùn)。二是加強(qiáng)繼續(xù) 教育，派岀1名中級技術(shù)人員分別參加省、市兩級的培訓(xùn)班，選派4名中級技術(shù)人員分兩批到河南省計(jì)劃生育干部學(xué)院和濮陽市人民醫(yī)院學(xué)習(xí)深造?？h人口計(jì)生委舉辦兩期技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，共培訓(xùn)技術(shù) 人員24名?？h人口計(jì)生委帶領(lǐng)12名微機(jī)員參加全市人口計(jì)生系統(tǒng)mis數(shù)據(jù)庫應(yīng)用培訓(xùn)班。

18、三是加強(qiáng)對村管理員培訓(xùn)，縣、鄉(xiāng)進(jìn)行了新一輪的全員專業(yè)知識強(qiáng)化培訓(xùn)，縣人口計(jì)生委上半年年舉辦培訓(xùn)班4期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村組計(jì)生干部進(jìn)行了一輪專業(yè)知識培訓(xùn)，解決她們想服務(wù)、能服務(wù)、會服務(wù)的問題。五是加強(qiáng)行政執(zhí) 法培訓(xùn)?？h人口計(jì)生委結(jié)合縣法院、法制辦舉辦全縣計(jì)生執(zhí)法人員法制理論講座，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職能培 訓(xùn)160人次?？h紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院在縣人口計(jì)生委進(jìn)行了行政執(zhí)法專題教育，對違法違紀(jì)案例進(jìn)行剖 析，增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制意識，提高執(zhí)法水平。（三）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)村級管理員隊(duì)伍建設(shè)我縣按照河南省村級人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)計(jì)劃生育干部人事制度改 革，建立和完善村級人口和計(jì)劃生育

19、管理員隊(duì)伍管理機(jī)制，即公開選聘機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、考核獎懲機(jī) 制、待遇保障機(jī)制、分流辭退機(jī)制。在村級人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)中，強(qiáng)化三大機(jī)制。即 強(qiáng)化村管理員考核獎懲機(jī)制，凡綜合考核連續(xù)三年排在全鄉(xiāng)前三名，本村無政策外岀生、避孕節(jié)育措施落 實(shí)率達(dá)到 100%、育齡婦女康檢率達(dá)到 100%，本人是國家中專以上正規(guī)院校畢業(yè)的村級計(jì)劃生育管理員， 經(jīng)縣計(jì)劃生育部門考核確認(rèn)后，報(bào)請縣人事編制部門批準(zhǔn)，可安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦工作。凡綜合考核連 續(xù)兩年排在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）后三位的，予以解聘；強(qiáng)化待遇保障機(jī)制，村、組計(jì)生管理員和宣傳員的工資從鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）轉(zhuǎn)移支付中解決，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶、?？顚Ｓ?，確保村計(jì)生管理員的待遇全部落實(shí)。強(qiáng)化教育 培訓(xùn)機(jī)制， 縣人口計(jì)生委每年 4 月、10月對村管理員進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)成績計(jì)入年終總評分。 強(qiáng)化三項(xiàng)措施。 優(yōu)秀村管理員優(yōu)先聘用， 2003-2006 年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的村管理員繼續(xù)聘任，保持工作的連續(xù)性；優(yōu)先 聘用大中專畢業(yè)生，提高村管理員隊(duì)伍文化素質(zhì)；優(yōu)先聘用醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，提高村管理員技術(shù)服務(wù)能力。 通過新一輪竟聘上崗， 585 個(gè)行政村計(jì)生管理員全部具備了初中以上文化程度，其中大中專（含高中）以 上學(xué)歷達(dá)到 406 人，醫(yī)學(xué)專業(yè) 30 人。上半年年共調(diào)整村管理員