勞動作文之勞動合同證號

1、勞動合同證號【篇一：勞動合同書(原)】 編號： 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地 郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話 南京市勞動和社會保障局制 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同

2、期限 甲乙雙方約定采用下列第（ 1）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自 2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止。 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞 動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。 （2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起。乙方符合勞動合同法第十 四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動 合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務為合同終 止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。 二、工作

3、內(nèi)容和工作地點 1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和 要求應當符合國家制定的勞動基準。 2、工作地點：。 3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履 行勞動義務。 三、工作時間和休息休假 1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工 時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作八 小時，每周休息日 為 雙休 。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政 部門批準。 2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方

4、因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付 加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 1、每月 10日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）， 乙方的工資標準采用下列第（ 2 ）方式確定： （1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加 點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。 （2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 1600 元（實 行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法

5、制訂的相關規(guī)定考核確定。 （3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額 單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以 上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照 法定加班工資的標準計算計件工資。 （4）其他工資分配形式： 2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按 國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、 實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。 4、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)

6、濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價 位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。 五、社會保險 1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保 險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和 個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位向乙方履行如

7、實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中 的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康 檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙 方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。 3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體 健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請 工傷認定

8、和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工 負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。 七、其他約定條款 1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至年 月 日止，試用 期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違 反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的 培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。 3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范 圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域 為，競業(yè)限制期限為月。

9、競業(yè)限制期間，甲方按月向乙 方支付經(jīng)濟補償元。 雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。 4、其他（補充保險、福利待遇等）約定： 1、日工資計算方法為：崗位工資21.75天 2、事假、病假、曠工、遲到扣款、加班費均以日工資為計算依據(jù)。 八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更 本合同。 九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違 反法律規(guī)定解除或終止本合同，

10、按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理 完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等 相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者 依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式 貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應 按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方（蓋

11、章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日編號： 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱單 位 類 型 有限責任公司 法定代表人（或負責人） 楊興明 登 記 注 冊 地 南京市鼓樓區(qū)華橋路37號903室郵編 實 際 經(jīng) 營 地 同上 郵編 勞動保障證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名出 生 年 月 1988年11月13號 在本單位工作起始時間2011年12月13日 居民身份證勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 江蘇省高淳 郵編 實 際 居 住 地 秦淮區(qū)雨花西路92號9棟二單元903室 郵編 職業(yè)資格證書

12、名稱及等級就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話篇二：2016勞動合同版本】 勞 動 201 201 年 合 版 月 日 + 編號： 同 勞 動 合 同 甲方： 乙方： 法定代表人（委托代理人）：性別： 注冊地址：身份證號碼： 聯(lián)系地址：戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 郵政編碼：聯(lián)系電話： 郵政編碼： 甲方和乙方就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條 工作內(nèi)容 乙方在甲方工作內(nèi)容為 工作,工作地點為廣西武鳴縣平陸工業(yè)區(qū) 。 第二條 合同期

13、限 2.1本合同期限自 年 月 日起至年月日。試用期為個月， 其中不包含乙方病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等各類假期時間。 2.2 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動合同： ? 未滿18周歲的； ? 被查實不符合招聘時公示的招聘條件的； ? 在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的； ? 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； ? 無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的； ? 不能勝任用工單位的工作任務的； ? 患有精神病或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ? 與原用人單位存在競業(yè)限制

14、約定的； ? 通緝在案的； ? 其它情形。 2.3 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需提前三日通知甲方，否則應承擔相應的賠償責任。 第三條 工時休假3.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。根據(jù)乙方工作性質(zhì)，對乙方實行工時制度為以下第 種 ： 1）標準工時制。每周40小時，具體時間根據(jù)甲方相關工時制度、考勤規(guī)定確定。 2）不定時工時制。 3）綜合計算工時制。 3.2 為了保障甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，無極特殊情況乙方必須遵守甲方工作安排。乙方無特殊原因不服從甲方加班工作安排的，則甲方有權按照乙方違反勞動紀律做曠工對待并根據(jù)規(guī)章制度做相應處理。甲方要對因生產(chǎn)需要產(chǎn)生的加班予以調(diào)休，實在不能調(diào)休的，要予以支付

15、加班費。 3.3 有關加班制度，乙方應按照國家有關加班制度執(zhí)行。 3.4 乙方享受國家規(guī)定的各類假期。如需辦理請假手續(xù)的，應按照甲方單位的相關規(guī)定辦理。 第四條 薪酬福利 4.1 甲方按下列第 種形式支付乙方工資或獎金。 （一）計時工資： 1）乙方的收入構成為 基本工資1200加班工資+績效工資 。 2）乙方的月基本工資額度為 元整（￥ 元）。如員工工作地當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)生變化，則基本工資也隨之變化并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 3）甲方根據(jù)乙方的工作績效按月發(fā)放乙方的績效獎金。乙方的績效獎金具體按照績效考核管理制度進行考核，經(jīng)甲方每月書面確認后發(fā)放。 4）績效工資為浮動制，具體數(shù)額根據(jù)考核結果

16、確定。不作為計算加班工資、社會保險金和經(jīng)濟補償金的基數(shù)。 5）獎金根據(jù)公司獎金管理辦法另行規(guī)定。 （二）計件工資。 4.1采用計件工資的人員工資按照甲方計件管理辦法執(zhí)行 4.2 甲方將按國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，但因政策限制或乙方自身原因無法繳納的除外。 4.3 乙方保證及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔。 4.4參加養(yǎng)老保險的員工從當月總工資額中扣除當月應繳納養(yǎng)老保險金額后繳納。養(yǎng)老保險由公司代辦，但是乙方不愿意參加養(yǎng)老保險的除外；參加養(yǎng)老保險的員工，每月必須上班時間在25個工作日以上，計件產(chǎn)能需達到： 。 第五條 規(guī)章

17、制度 5.1乙方應在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方的安全紀律、合同約定工作范圍內(nèi)的工作安排與調(diào)動，以及遵守甲方各類規(guī)章制度及操作程序等，如乙方違反上述相關約定，甲方有權按照公司規(guī)章制度要求給予相應處理。 5.2甲方可與乙方另行簽訂其他協(xié)議，包括但不限于聘用協(xié)議、保密協(xié)議、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他民事協(xié)議等，乙方應自覺履行。 第六條 勞動保護 6.1 甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 6.2 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，拒絕違章指揮，防止勞動

18、過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七條 合同解除 7.1甲方、乙方雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同，并應共同簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同而無須任何補償： 1）在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度及標準操作程序的； 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4）同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6）依法被追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； 7）違反國家相關法律、法規(guī)及政策的。如

19、違反國家計劃生育政策等。 7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除本勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： 1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或者用工單位另行安排的工作的； 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4 乙方如辭職解除本勞動合同，需提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。 第八條 合同終止 8.1有下列情形之一

20、的，本勞動合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： 1）本合同約定的期限屆滿的； 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 工作交接 9.1無論因何原因本勞動合同解除或終止，乙方必須按照甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)： 1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等； 2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等； 3）向繼任者書面交接所有工作，或

21、其他甲方認可的交接方式和結果； 4）就所有相關應付款項、應收款項等與甲方結清或確定結算辦法； 5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。 9.2乙方完成上述9.1中所列各項內(nèi)容的交接，視為辦結工作交接，乙方與用工單位另有約定的從約定。 9.3本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協(xié)助甲方妥善處理相關事宜。因這些情形給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 1）乙方給甲方或相關第三方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的； 2）乙方被有關國家機關依法審查尚未結案的； 3）國家或地方政府有特別規(guī)定的。 9.4 如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結所有離職交接手續(xù)時支付。乙方如未按照

22、規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。 第十條 法律責任 10.1甲乙雙方因違反本合同而給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應承擔賠償責任。 10.2因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔。 10.3本合同約定的其他情形?！酒簞趧雍贤侗尽?編號： 南京市勞動合同書 （2011修訂版） 甲方(單位)全稱 南京松花鴨制品有限公司單 位 類 型私營法定代表人（或負責人） 毛益林 登 記 注 冊 地建鄴區(qū)興隆街道所街二隊郵編 210017 實 際 經(jīng) 營 地 建鄴區(qū)南苑街道所街村 郵編 勞動保障證號組織機構代碼證號 71627517-

23、3 聯(lián)系部門 辦公室聯(lián)系人 毛峰 聯(lián)系電話 52357235 乙方(職工)姓名楊泉玉性別高中 出 生 年 月 1962、4、4 在本單位工作起始時間2009、3、1居民身份證號勞動保障卡號 0006195666 戶 籍 所 在 地 建鄴區(qū)南苑街道石家莊三隊543號 郵編 210017實 際 居 住 地 同上 郵編同上 職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話南京市人力資源和社會保障局制 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

24、一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（2）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。 （2）無固定期限勞動合同：自 2013 年4 月 1 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、工作

25、內(nèi)容：甲方安排乙方在 質(zhì)檢部 崗位從事檢驗員 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。 2、工作地點： 本公司化驗室。 3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。 三、工作時間和休息休假 1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 8 小時，每周休息日為 周六、日。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。 2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工

26、作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 1、每月 10 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ 1 ）方式確定： （1）月薪制：每月為2200 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。 （2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定

27、考核確定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 （4）其他工資分配形式： 2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。 4、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)

28、布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。 五、社會保險 1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生

29、教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。 3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及

30、相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。 七、其他約定條款 1、試用期：乙方試用期自 /年 / 月 / 日起至/ 年 / 月 / 日止，試用期乙方的工資待遇為 / 元/月（或合同約定工資的 %）。 2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。雙方約定的保