時代光華現代企業(yè)薪資福利設計與操作答案93

1、課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得12.0學分！   得分: 93 窗體頂端學習課程：現代企業(yè)薪資福利設計與操作單選題1.工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個方面    回答：正確 1. A  員工的忠誠體現 2. B  員工的社會需求 3. C  員工的興趣所在 4. D  員工的價值體現 2.激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務的主要手段是    回答：正確 1. A  工資 2. B  感情 3. C  責任心 4. D  社會關懷

2、 3.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是    回答：正確 1. A  工資級別幅度 2. B  職位工資標準 3. C  職位工資結構 4. D  企業(yè)工資體制 4.股票期權發(fā)給下列哪一種人員    回答：正確 1. A  有成績的員工 2. B  項目主管 3. C  軟件開發(fā)人員 4. D  中高層管理人員 5.工資幅度應在一個合理的范圍內，一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為    回答：正確 1. A  1：11：20

3、2. B  1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 6.軟件行業(yè)月薪達5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產線上的技術工月薪達2000元已算很高，這是因為    回答：正確 1. A  高學歷決定高工資 2. B  行業(yè)工資標準制定不同 3. C  軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?4. D  工資制度不合理，需要調整 7.應拿出員工貢獻的多少獎勵員工    回答：正確 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C

4、  1%-10% 4. D  20%-30% 8.在繳納住房公積金時，員工和企業(yè)要共同繳納，其比例是    回答：正確 1. A  1：3 2. B  1：2 3. C  2：1 4. D  1：1 9.確立員工工資管理的基礎依據是    回答：正確 1. A  該員工在企業(yè)中的地位 2. B  企業(yè)的職位體系 3. C  員工的工作年限 4. D  員工的學歷高低 10.福利的基本目的是    回答：錯誤 1. A  為員工

5、提供各種必須的保障 2. B  激勵員工創(chuàng)造工作業(yè)績 3. C  平衡員工心態(tài) 4. D  保證員工生活 11.在工資類型中，最前衛(wèi)的類型是    回答：正確 1. A  職能化工資類型 2. B  單一型工資 3. C  多層次工資 4. D  績效型工資 12.直接決定員工工資標準的是    回答：正確 1. A  行業(yè)整體工資水平 2. B  員工任用辦法和業(yè)務要求 3. C  經濟效益 4. D  員工數量結構 13.浮動工資的目的是    回答：正確 1. A  一種獎勵手段 2. B  拉開分配差距 3. C  吸引人才加入 4. D  持續(xù)不斷地激勵員工 14.以下因素中，對工資系統(tǒng)不起決定作用的有    回答：正確 1. A  市場行情 2. B  企業(yè)的體制 3. C  員工本人的要求 4. D  企業(yè)本身的業(yè)務性質 15.工資級別間的遞增幅度范圍是  &#