聯(lián)絡(luò)員管理辦法

1、聯(lián)絡(luò)員管理辦法第一章總則第一條 為加強與各分、子公司的聯(lián)系和溝通，建立暢通的信息雙 向傳遞渠道，更好地為各單位提供服務(wù)，特制定本辦法。第二條本辦法適用于各分公司、子公司聯(lián)絡(luò)員。第二章聯(lián)絡(luò)員的管理第三條聯(lián)絡(luò)員應(yīng)符合以下基本條件：（一）政治素質(zhì)好，服務(wù)意識強，熱愛聯(lián)絡(luò)工作，具有較強的工作 責任心；（二）了解本單位主要工作，掌握基本情況，能夠做到上傳下達；（三）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力及電腦操作技能。第四條 聯(lián)絡(luò)員原則上由各單位行政人員或總經(jīng)理助理、總賬會計 等人擔任，也可以由各單位按上述條件推薦， 指定專人擔任，報公司行 政管理部登記備案。經(jīng)公司審批核定，對符合條件者發(fā)文公布。（四）聯(lián)

2、絡(luò)員實行動態(tài)管理，當發(fā)生變更時，應(yīng)及時通報公司行政 管理部。集團公司要求報送信息等任務(wù)連續(xù)三次未報送或無故兩次以上 不參加公司舉辦的聯(lián)絡(luò)員會議者，公司可向其所在單位反映，提出更換 人選。第三章聯(lián)絡(luò)員的權(quán)利和工作職責第四條聯(lián)絡(luò)員的權(quán)利（一）優(yōu)先參加公司組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議和活動， 對聯(lián)絡(luò)工作有建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利；（二）有參加公司年度優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員的評選資格。第五條聯(lián)絡(luò)員工作職責（一）負責所在單位及領(lǐng)導(dǎo)與集團公司的雙向工作聯(lián)系，及時傳達公司的精神和要求，通報公司的工作動態(tài)。（二）報送所在單位的基本信息及重要工作動態(tài)，反應(yīng)各單位工作 難點、熱點問題及各項訴求；（三）集團公司委托的其他有關(guān)工作。第四章

3、 聯(lián)絡(luò)員例會制度第五條實行聯(lián)絡(luò)員例會制度（一）聯(lián)絡(luò)員例會為聯(lián)絡(luò)員工作機制的基本形式， 每年召開一至兩 次。會議主要任務(wù)為：跟蹤落實集團公司工作部署；通報、交流各單位 相關(guān)工作；參加公司組織的聯(lián)絡(luò)員會議、培訓及有關(guān)活動；研究和改進 聯(lián)絡(luò)員工作等。（二）聯(lián)絡(luò)員因故不能參加例會，應(yīng)告知公司行政管理部，并委派 其他人參加。（三）每次會議具體時間、地點、參加單位和其他有關(guān)事項由公司 行政管理部負責通知。第六條聯(lián)絡(luò)員例會要求（一）聯(lián)絡(luò)員要準時參加會議，并準備好相關(guān)材料。（二）聯(lián)絡(luò)員要積極配合，相互支持，協(xié)調(diào)解決存在的問題。（三） 重大問題由各聯(lián)絡(luò)員上報至各單位負責人確定，并將請示結(jié)果及時反饋給公司。第五章 考評與表彰第七條 集團公司每年總結(jié)聯(lián)絡(luò)工作的基本情況，對各單位聯(lián)絡(luò)員的工作作出評價進行考評?？己藘?nèi)容主要包括：工作態(tài)度，工作責任心，信息報送數(shù)量和質(zhì)量等情況。 集團公司每年對 “年度優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員”予以通報表彰及給予一定獎勵