引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理制度VIP

1、*有限公司阿斯福特201403號(hào)引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理制度*有限公司的發(fā)展壯大,必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能,謀求與公司共同發(fā)展,共圖阿斯福特偉業(yè).為達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，特制定本制度。一、 優(yōu)秀人才引進(jìn)對(duì)象及范圍選拔對(duì)象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員,被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。二、 優(yōu)秀人才引進(jìn)條件優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?、熱?ài)公司文化、敬業(yè)愛(ài)崗、愿盡心盡職為公司服務(wù),同時(shí)必須符合下列條件之一：1、 在紡織、智能設(shè)備、材料等科

2、研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)。經(jīng)論證投入生產(chǎn)有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)科學(xué)獎(jiǎng)的科研課題的主要完成者，對(duì)公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用.2、 在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國(guó)內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者。3、 在紡織、智能設(shè)備等重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn)，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國(guó)內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，將為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。4、 長(zhǎng)期在企業(yè)

3、第一線工作，為推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績(jī),取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者.5、 長(zhǎng)期在市場(chǎng)銷售一線工作,在市場(chǎng)調(diào)查分析、市場(chǎng)開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面有突出貢獻(xiàn)，形成一套有效方法經(jīng)實(shí)施后，能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者。6、 在企業(yè)或公司財(cái)務(wù)、人力資源、行政、企劃、生產(chǎn)管理、投資分析等管理領(lǐng)域中能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其水平處于國(guó)內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者.7、 在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績(jī)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高有重

4、大貢獻(xiàn),具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者.三、 優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法1、 公司各級(jí)經(jīng)理都要將引進(jìn)人才、用好人才作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，公司各級(jí)單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才，并將對(duì)優(yōu)秀人才的招募作為重要日常工作來(lái)做.2、 公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時(shí)更換公司網(wǎng)頁(yè)招聘信息，保證公司招聘信息準(zhǔn)確、快速地向外界發(fā)布.3、 公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國(guó)內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化,提升公司的形象。4、 公司將對(duì)成功引介、推薦高級(jí)人才的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5、 公司人力資源管理部籌建全

5、國(guó)范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機(jī)構(gòu)、重大科技項(xiàng)目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫(kù).6、 在全國(guó)范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),建立獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生人才庫(kù).7、 加強(qiáng)與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)公司的需要建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。8、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況，儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才。四、 優(yōu)秀人才待遇1、 優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。2、 優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧,公司將有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。3、 帶有科研項(xiàng)目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。4、 優(yōu)秀人才人事

6、檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問(wèn)題,如其要求解決，公司予以盡快解決。5、 對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績(jī)結(jié)合實(shí)際情況和持股計(jì)劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時(shí)公司并適當(dāng)配送股票以資鼓勵(lì).6、 公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對(duì)穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對(duì)使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。7、 公司要制定資金安排計(jì)劃對(duì)科研人員急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備、辦公室等,應(yīng)給予支持。8、 對(duì)優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國(guó)內(nèi)外有價(jià)值的對(duì)口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，或業(yè)務(wù)旅游研討會(huì)。多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。五、 其他事項(xiàng)1、人力資源管理部對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行統(tǒng)籌管理，建立優(yōu)秀人才職員考核檔案，及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ髦凶龀龅呢暙I(xiàn)和出現(xiàn)的新情況，對(duì)優(yōu)秀人才的事跡，公司將及時(shí)通過(guò)公共媒體向外界宣傳、報(bào)道。2、優(yōu)秀人才工作調(diào)動(dòng)、健康變化等重大情況，其所在單位應(yīng)及時(shí)向公司人力資源管理部報(bào)批或備案.