人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé).精品文檔.人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。10、完

2、善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。11、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。16、完成董事長(zhǎng)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。任職要求：1、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。2、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備

3、出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。5、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。6、精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表?yè)P(yáng)藝術(shù)。7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。8、具備親和力及較強(qiáng)的說(shuō)服能力。9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。人力資源部總教練1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。2、主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作。4、制訂企業(yè)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。5、定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。7、受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。8、

4、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。9、根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。10、定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。11、做好各部門員工的思想道德工作。12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)大型會(huì)議及活動(dòng)的籌備工作。13、熟悉人力資源庫(kù)的人事資料情況，做好各類人事報(bào)表。14、協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎(jiǎng)罰制度提供數(shù)據(jù)。15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。人力資源部助理1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。2、建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。4、負(fù)責(zé)員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。5、負(fù)責(zé)本部門信息的上傳下達(dá)及與其他部門的信息聯(lián)系。6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各類客戶資料檔案的管理。7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會(huì)議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動(dòng)的組織于籌備工作。8、定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。9、熟悉人力資源庫(kù)的人事資料情況，做好各類人事報(bào)表。10、協(xié)助主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工