博士后工作站管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上HHDB博士后科研工作站暫行管理辦法第一章 總 則 第一條 為培養(yǎng)適應(yīng)擔(dān)保行業(yè)發(fā)展的高層次專業(yè)和管理人才，提升HHDB（以下簡(jiǎn)稱“HHDB”）的人才競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，在HHDB建立博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）。第二條 根據(jù)國(guó)家人事部博士后管理工作規(guī)定及重慶市有關(guān)條例要求，為切實(shí)做好工作站的運(yùn)行與管理，按照引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高層次科技創(chuàng)新人才的精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第三條 博士后科研工作站設(shè)在HHDB重慶總部。成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由公司副總裁、戰(zhàn)略發(fā)展部、

2、人力資源部、資金財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及重慶營(yíng)運(yùn)中心等有關(guān)業(yè)務(wù)帶頭人組成。管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家指導(dǎo)委員會(huì)和日常管理辦公室。專家指導(dǎo)委員會(huì)由戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理任主任，成員由戰(zhàn)略發(fā)展部、重慶營(yíng)運(yùn)中心業(yè)務(wù)帶頭人、公司專家顧問(wèn)、外聘專家及流動(dòng)站專家組成，人數(shù)為5-7人。日常管理辦公室設(shè)在人力資源部。第四條 管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司博士后工作站的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)：1. 審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計(jì)劃、考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)決定及工資、福利待遇； 2. 決定合作單位，審定合作協(xié)議；3. 審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)額度；4. 決定專家委員會(huì)人選；5.其他需由管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批、決定的

3、事宜。第五條 專家指導(dǎo)委員會(huì)為工作站的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：1.協(xié)助日常管理辦公室進(jìn)行博士后研究人員招收工作；2.組織、提出工作站中長(zhǎng)期和年度科研項(xiàng)目并制定科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算；3. 實(shí)行對(duì)博士后研究人員研究項(xiàng)目的全過(guò)程管理，負(fù)責(zé)博士后研究人員的中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核，主持博士后研究人員出站科研水平答辯，評(píng)定其研究水平，并組織項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化；4. 協(xié)助管理辦公室完成博士后科研基金申報(bào)；5其他需由專家指導(dǎo)委員會(huì)辦理的事宜。第六條 日常管理辦公室負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作，主要職責(zé)： 1. 執(zhí)行管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議和督促有關(guān)單位實(shí)施管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，提出實(shí)施意見(jiàn)和辦法； 2. 草

4、擬工作站管理辦法，制定博士后研究人員招收計(jì)劃；代表公司與博士后研究人員簽訂項(xiàng)目研究工作協(xié)議書(shū)；辦理博士后研究人員進(jìn)、出站的相關(guān)手續(xù)及負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常管理；協(xié)助其申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審；3. 負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)、工資福利等各項(xiàng)費(fèi)用管理；4.代表公司與合作流動(dòng)站單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，簽署聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議； 5.其他需由日常管理辦公室辦理的事宜。 第三章 博士后研究人員的引進(jìn) 第七條 博士后研究人員的引進(jìn)，采取合作流動(dòng)站單位推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。主要采取與國(guó)內(nèi)設(shè)立流動(dòng)站的高等院校和科研院所聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同受益的原則簽訂協(xié)

5、議書(shū)。根據(jù)雙方學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長(zhǎng)期或依托某個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目或科研項(xiàng)目的合作關(guān)系。根據(jù)公司性質(zhì)，工作站限接收金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)領(lǐng)域的博士后研究人員。第八條 博士后研究人員進(jìn)站需符合以下條件：1. 已取得博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康；2. 年齡一般在四十歲以下； 3. 學(xué)科研究方向領(lǐng)域符合工作站單位要求。第九條 符合條件的人員均可向工作站申請(qǐng)做博士后研究人員，工作站與合作流動(dòng)站的單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查、確認(rèn)后，共同商定接收意見(jiàn)。第十條 符合招收條件的博士在提出申請(qǐng)時(shí)，需提交以下材料：1、博士后申請(qǐng)表；2、博士后科研流動(dòng)站學(xué)術(shù)部

6、門考核意見(jiàn)；3、博士后進(jìn)站審核表；4、兩位專家推薦信；5、在職以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，提交原單位同意脫產(chǎn)從事博士后科研工作的證明；6、博士后工作站和高校博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的協(xié)議書(shū)；7、博士畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件（外籍博士或留學(xué)博士按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；8、近兩個(gè)月內(nèi)的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。第十一條 對(duì)擬進(jìn)站人選，工作站與合作流動(dòng)站單位共同組織專家進(jìn)行面試，協(xié)商確定博士后研究人員人選，并簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)。第十二條 博士后研究人員人選確定后，由合作單位的流動(dòng)站將有關(guān)材料匯總報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或市博士后工作站管理部門審核。博士后研究人員材料包括：

7、 1.博士后研究人員申請(qǐng)表；2.企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表（復(fù)印件）；3.企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表；4.聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)（復(fù)印件）；5.其它相關(guān)材料。第十三條 博士后研究人員進(jìn)站前需與工作站簽訂工作協(xié)議書(shū)，以明確雙方的權(quán)利和業(yè)務(wù)。 第四章 在站博士后研究人員的管理 第十四條 博士后研究人員進(jìn)站后，視同公司員工管理，應(yīng)遵守工作站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工規(guī)章制度、考勤管理制度等。第十五條 博士后研究人員進(jìn)站后，工作站與合作的流動(dòng)站單位共同組成專家指導(dǎo)小組，工作站為其配備必要的業(yè)務(wù)專業(yè)人員為助手，參與課題研究。第十六條 博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在工作站單位工作

8、。確因需要延長(zhǎng)期限的，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年，并須按照規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務(wù)，本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位批準(zhǔn)，可提前離站(按照規(guī)定在站時(shí)間不少于21個(gè)月)；如中途退站，應(yīng)提前三個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得工作站、流動(dòng)站的批準(zhǔn)。離站的同時(shí)終止協(xié)議。 第十七條 博士后研究人員進(jìn)站后應(yīng)制定詳細(xì)的研究計(jì)劃，經(jīng)工作站專家指導(dǎo)委員會(huì)初步審查，領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。 第十八條 博士后研究人員在站期間，由專家指導(dǎo)委員會(huì)定期對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，存入博士后研究人員個(gè)人檔案。博士后研究人員定期考核辦法另

9、行制定。第十九條 博士后研究人員在站期間，可申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定。工作站與流動(dòng)站單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行考核，提出審核意見(jiàn)，由工作站或流動(dòng)站單位按相關(guān)程序申報(bào)、評(píng)審。第二十條 博士后研究人員在站期間，不能申請(qǐng)到國(guó)外(境外)做博士后或進(jìn)修。確因研究課題需要，需經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況，安排赴國(guó)外(境外)參加一般不超過(guò)一個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議、交流和科研考察活動(dòng)。 第二十一條 博士后研究人員在站期間違反公司或國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工作站認(rèn)為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，協(xié)商合作流動(dòng)站單位，報(bào)經(jīng)上級(jí)博士后研究人員管理部門批準(zhǔn)后，中止與其簽訂的協(xié)議。 第二十二條

10、 已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員應(yīng)按期進(jìn)站工作，無(wú)正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不進(jìn)站者，工作站有權(quán)取消其進(jìn)站資格。 第五章 工資、福利待遇與經(jīng)費(fèi)管理 第二十三條 博士后研究人員在站期間的薪酬待遇，按照不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和工作能力，由工作站和本人協(xié)商，以書(shū)面協(xié)議的形式確認(rèn)，由工作站根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放。 進(jìn)站博士后研究人員實(shí)行年薪制，基本年薪一般為*萬(wàn)元人民幣。按照確定的年薪數(shù)額，每月按比例預(yù)支部分工資（每年年薪總額÷12個(gè)月×60），項(xiàng)目完成后根據(jù)考核結(jié)果一次性付清余額。在站博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定，比照公司中層領(lǐng)導(dǎo)正職人員享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等

11、有關(guān)福利待遇。第二十四條 工作站每年為博士后研究人員提供不少于*萬(wàn)元的辦公經(jīng)費(fèi)（具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況，在簽訂工作協(xié)議書(shū)中另行確定），由工作站日常管理辦公室統(tǒng)一管理，用于支付博士后研究人員的辦公經(jīng)費(fèi)、流動(dòng)站的行政管理費(fèi)、專家指導(dǎo)費(fèi)及用于工作站的其他費(fèi)用等。工作站根據(jù)實(shí)際情況每年向合作流動(dòng)站的單位支付行政管理費(fèi)用和專家指導(dǎo)費(fèi)，具體數(shù)額由日常管理辦公室在與合作流動(dòng)站單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)時(shí)確定。第二十五條 博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定，納入公司整體科研開(kāi)發(fā)費(fèi)用管理范圍，由工作站專家委員會(huì)辦公室統(tǒng)一管理，具體使用須經(jīng)專家委員會(huì)辦公室按照規(guī)定程序?qū)徟虽N。博士后研究人員如需使用

12、合作流動(dòng)站單位的儀器設(shè)備等，其使用費(fèi)用按實(shí)際花費(fèi)從科研經(jīng)費(fèi)中支出。第二十六條 對(duì)于在工作站所在地?zé)o固定住房的博士后研究人員，工作站為其在公司就近區(qū)域提供兩居室住房，由公司租賃交付其使用，或可自行租賃，公司按照同等標(biāo)準(zhǔn)核銷費(fèi)用。第六章 博士后研究人員期滿管理第二十七條 博士后研究人員工作期滿時(shí)，應(yīng)向工作站日常管理辦公室遞交博士后研究人員研究報(bào)告、企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評(píng)閱意見(jiàn)書(shū)及研究成果和論文等有關(guān)材料，并填寫(xiě)博士后研究人員工作期滿登記表。第二十八條 由工作站和合作流動(dòng)站單位聯(lián)合組成的專家指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)博士后研究人員的工作進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，并寫(xiě)出鑒定報(bào)告?？荚u(píng)內(nèi)容主要為：研究成果的學(xué)術(shù)水平；研究成果的

13、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題及組織管理能力等。工作站協(xié)同合作流動(dòng)站單位將出站博士后研究人員有關(guān)資料上報(bào)上級(jí)博士后研究人員管理部門審批。第二十九條 博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù)資料和文件(如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等)、科研設(shè)備等，并不得以擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開(kāi)或占有。第三十條 博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)辦理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第七章 研究成果管理 第三十一條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項(xiàng)目所完成的、與研究開(kāi)發(fā)目標(biāo)有關(guān)的科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和其他科技成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公正、

14、合理地處理其產(chǎn)權(quán)歸屬。 第三十二條 由工作站提出研究項(xiàng)目，提供研究項(xiàng)目所需的場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備及有關(guān)技術(shù)，博士后研究人員在站完成研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸工作站單位所有。由工作站與合作流動(dòng)站單位合作完成的博士后研究人員研究項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)預(yù)先明確研究成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享辦法。博士后研究人員研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。 第三十三條 博士后研究人員在站期間，需要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和發(fā)表文章等將研究?jī)?nèi)容公開(kāi)的活動(dòng)需向工作站提出書(shū)面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。博士后研究人員作為研究項(xiàng)目的完成人，有在有關(guān)科技成果文件中寫(xiě)明自己是科技成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。博士后研究人員公開(kāi)發(fā)表論文、論著時(shí)，須注明工作站單位。 第三十四條 對(duì)在科研中取得創(chuàng)造性成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大社會(huì)效益的，根據(jù)公司