法律知識辦法昆明市國營企業(yè)勞動爭議處理實施

1、省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡，對全省水土流失動態(tài)進行監(jiān)測、預報，省人民政府定期將監(jiān)測、預報情況予以公告?？h級以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機構，應當建立執(zhí)法昆明市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法(1987年11月23日昆政復1987126號)第一章總則第一條為妥關善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設，根據(jù)國務院國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定，結合我市實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(二)因開除、除名、辭

2、退違紀職工發(fā)生的爭議;(三)關于勞動報酬的爭議事項;(四)關于工作時間、休息時間和休假的爭議事項;(五)關于勞動安全、勞動衛(wèi)生和關于女職工的勞動爭議事項;(六)關于職工在職技術培訓的爭議事項;(七)關于職工生育、探親、患病、傷殘、退休、退職、死亡等勞動保險和生活福利的爭議事項;(八)關于獎勵和懲處的爭議事項;(九)其他勞動爭議事項。第三條當事人雙方在適用法律上一律平等。處理勞動爭議，必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格執(zhí)行國家的有關政策規(guī)定。第四條發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由和要求的，為集體勞動爭議。集體勞動爭議的職工當事人在處理爭議問題時，可推舉一至三名代表參加調

3、解或者仲裁活動。參加集體勞動爭議調解或仲裁的職工代表，應有當事人職工共同簽署的全權委托書。第五條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會(以下統(tǒng)稱調解委員會)申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章調解和仲裁機構第六條企業(yè)應設立調解委員會。有分廠(分公司、分店)的企業(yè)，應在總廠(總公司、商店)設立一級調解委員會;在分廠(分公司、分店)設立二級調解委員會。當事人雙方經(jīng)一級或者二級調解委員會調解不能達成協(xié)議的，可以直接向仲裁委員會申請仲

4、裁。第七條調解委員會由下列三方面代表三至七人兼職組成：(一)職工代表(由職工代表大會推舉產(chǎn)生);(二)企業(yè)行政代表(由企業(yè)行政方面指定);(三)工會代表(由企業(yè)工會委員會指定)。調解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。第八條調解委員會主任由調解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。調解委員會在職工代表大會領導下工作。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。第九條市設立市、縣(區(qū))兩級仲裁委員會，仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。仲裁委員會在同級人民政府領導下工作，負責對管轄范圍內經(jīng)企業(yè)調解不成的勞動爭議進行調解或裁決。市仲裁委員會管轄下列范圍的勞動爭議：(一)負責受理駐昆的中央、省屬企業(yè)

5、、市直屬企業(yè)和駐昆部隊所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;(二)直接受理因履行勞動合同和開除、除名、辭退的勞動爭議;(三)經(jīng)企業(yè)調解無效的勞動爭議;(四)跨縣、區(qū)發(fā)生的勞動爭議?？h、區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內的市屬和縣、區(qū)屬國營企業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議。第十條促裁委員會由下三方面的代表兼職組成：(一)同級勞動行政機關的代表;(二)同級總工會的代表;(三)企業(yè)主管部門或企業(yè)主管部門委托的有關部門的代表。仲裁委員會中三方代表的人數(shù)相等，且組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會主任由同級勞動行政機關的主要負責人擔任。第十一條仲裁委員會下設辦公室，辦公室設在同級勞動行政機關內，并確定專人擔任辦公室主任，負責處理有關勞動爭

6、議的日常工作。仲裁委員會根據(jù)工作需要，在辦公室內確定仲裁工作人員若干人。第十二條仲裁委員會成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避。當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：(一)勞動爭議當事人或者當事人的近親屬;(二)與勞動爭議有利害關系;(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。第十三條仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。仲裁委員會辦公室工作人員的回避，由辦公室主任決定;仲裁委員會委員的回避，由仲裁委員會主任或副主任決定;仲裁委員會主任或副主任的回避，由仲裁委員會討論決定。對不合理的回避請求可予駁回。第三章處理勞動爭議的程序第十四條在發(fā)生

7、勞動爭議時，由當事人向調解委員會申請調解的，應予爭議發(fā)生之日起六十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提郵進行調解，如經(jīng)二級調解委員調解不成的，可以在調解不成之日起七日內向上一級調解委員會提出;也可以在相同的時間內向仲裁委員會提出。第十五條調解委員會進行調解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當記錄在案，并由雙方當事人簽字。雙方當事人應當嚴格執(zhí)行。一方或雙方當事人在執(zhí)行協(xié)議前翻悔的，應視作調解不成。一方當事人向調解委員會申請調解，另一個當事人向仲裁委員會申請仲裁的，應視作不愿調解，調解委員會應不予受理。當事人任何一方不愿調解或者調解不成的，可以向仲裁委員會申請

8、仲裁。第十六條調解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人口頭或者書面申請調解之日起，三十日內結案;到期未結案的，應當視為調解不成。第十七條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請和有關證明，并向被訴方提交副本。屬于本辦法第二第第一項的勞動爭議，當事人應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，或者從調解不成之日起三十日內，向仲裁委員會提出。企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工，應及時將處理決定送達職工，在送達后再予公布。對企業(yè)處理決定有爭議的當事人，應當自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內向有管轄權的仲裁委員會提出。上述期限的最后一天是法定假日，可以順延至假日后的第一個工作日。當事人確有正當理由，無法在規(guī)定期限內向仲裁

9、委員會提出仲裁申請，經(jīng)仲裁委員會決定，可以適當延長上述期限。第十八條爭議雙方當事人可委托一至二人一起參加調解仲裁活動，但必須向仲裁委員會提交委托書，說明委托事項和權限。第十九條仲裁委員會收到書面申請后，應當在七日內作出受理或者不予受理的決定。仲委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將書面申請的副本和應訴通知書送達對方當事人，對方當事人應在收到通知后十日內提交答辯和有關證據(jù);如決定不予受理的，應當在決定之日起五日內作出說明。仲裁委員會可向有關單位查閱和調閱有關檔案、資料和原始憑證，也可到爭議單位進行調查，有關單位應如實提供材料，予以協(xié)助和支持。仲裁委員會認為有必要的，可以委托有關機構進行調

10、查或鑒定。第二十條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在查明事實，依據(jù)有關政策、規(guī)定的基礎上先進行調解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。調解達成的協(xié)議，內容不得違背國家有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第二十一條仲裁委員會對調解達成的協(xié)議，應當制作調解書，由雙方當事人簽字，仲裁委員會主任或副主任署名，并加蓋仲裁委員會印章。調解書送達后即具有法律效力。第二十二條仲委員會調解未達成協(xié)議或調解書送達前當事人一方或雙方翻悔的，應及時組織仲裁會議，進行仲裁。第二十三條仲裁委員會應當在仲裁前四日，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人。經(jīng)兩次通知，無正當理由，申訴人不到場的，按撤訴處理;被訴人不到場的，仲裁委員會可以作出

11、缺度仲裁。第二十四條仲裁會議經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對協(xié)商中的不同意見，必須如實記錄。第二十五條仲裁委員會作出仲裁決定后，應當制作仲裁決定書，由參加仲裁會議的仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。第二十六條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在六十日內結案，因特殊原因無法在規(guī)定期限內結案，經(jīng)同級政府批準，可以適當延長結案期限。第二十七條當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴;一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二十八條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)行政當事人與職工當事人不在同

12、一地區(qū)的，由職工當事人戶口關系或工資關系所在地仲裁委員會受理。第二十九條促裁委員會進行仲裁，按規(guī)定收取一定仲裁費，由申請人預交。爭議案件處理終結，仲裁費由敗訴方負擔;部分勝訴、部分敗訴的，由當事人雙方按比例分擔，調解解決的，由當事人雙方協(xié)商分擔;撤訴的，不予退回預付的仲裁費。第四章罰則第三十條當事人干擾調解、仲裁活動，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機關工作人員執(zhí)行公務的，按照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第三十一條處理勞動爭議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第五章附則第三十二條市級國家