怎樣寫(xiě)好辭職信-

1、怎樣寫(xiě)好辭職信 ?員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生 最有決定性的影響。因此，員工在寫(xiě)辭職信時(shí)，是需要慎重思考，絕 對(duì)有必要三思而后行的。為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，我們從實(shí)踐中碰到的員工因 為提出辭職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供 想辭職的員工參考：1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)； 作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。 想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性 質(zhì)的判斷，是需要一定的法

2、律根底的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工 單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán) 利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的， 而且有可能會(huì)承當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利 時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下； 其三是即時(shí)辭職權(quán)利， 這種辭職權(quán)利， 員工是不需要向單位承當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需 要法定的理由。2、尋找適宜的辭職理由；在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭 職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方 同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三

3、十日通知即 可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式 主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形3、措詞溫和，不可激化矛盾；找到適宜的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭 職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理 由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)； 員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工 在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字 的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切 記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。 如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可 能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單 位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要 做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊o職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這 個(gè)行為之前，需要深思并做好