怎樣寫好辭職信的理由

1、怎樣寫好辭職信的理由1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 辭職 分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同， 也就是提前 30 天試 用期 3 天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30 天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七 條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承當(dāng)賠償 責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不 能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的

2、理由，不但不能走，你就是走了，單 位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你 辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比方不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、 不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班不給加班工資、 收取押金、 不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān) 規(guī)定，列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行 ，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三 十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用

3、人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十 七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清 工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、 當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30 天試用期 3 天通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手 續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第 三十七條的規(guī)定提出辭職，將于 30 天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工 作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條 的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知本文