海文·考研成功與正確的學習方法和態(tài)度

1、海文·考研成功與正確的學習方法和態(tài)度曾經有人說，考研是改變你一生命運的轉折點。經過一年多的努力奮斗，我終于從一個不入流的三本院校考上了理想中的重點大學。這一年，我經歷了許多風風雨雨，但我也收獲了喜悅的果實。在此，我想把我的一些經驗分享給大家，希望能對大家有所幫助。（1） 想考出好成績，不付出或少付出是不可能的，在備考時，必須做好背水一戰(zhàn)的準備，決不能朝三暮四。在復習前和復習過程中，要不斷對自己進行自我暗示，增強自信心，但也不可盲目自大，認清自己是成功的前提。備考期間，應盡量排除外界干擾，認真學習。這段時間里，你所做的任何事都要與考研聯(lián)系起來。真正投入其中，學習效率才能上去。（2） 很

2、多人復習時，總想找好方法，找技巧。不可否認，倘若方法得當，效率會大大提高，但切不可本末倒置。勤奮才是唯一正道，在勤奮學習過程中，自然會體會到適合自身的方法。（3） 基礎很重要。有些同學喜歡做難題、偏題，也許這對平時學習有提升，但對于考研則不然。大綱明確規(guī)定不能出偏題，所以復習要以基礎為主，加以簡單技巧練習。在掌握基礎知識以后，再適當進行拔高訓練。（4） 做題貪多會導致理解不到位，其實抓住幾本參考書做精，重理解就足夠了。此外，根據(jù)自身情況進行階段性測試是非常有必要的，一定要了解自身情況并及時調整方案，做到有的放矢，這樣會有事半功倍的效果。（5） 選擇適當?shù)妮o導班和輔導課程。如果在勤奮的基礎上加上

3、別人的經驗，則效果更好。輔導班老師的指點，能幫助我們對知識點的理解和把握更深入。根據(jù)個人經驗，海文輔導班的質量比較好。其中有一個課程我印象深刻，大家可以多做了解，很可能就是適合你的課程。這個課程是海文的超級優(yōu)化課程。超級課程將考研行業(yè)200余個老師最好內容模塊逐個優(yōu)化之后進行有機總和。此課程還有效地解決了老師的語音問題和板書問題。課程形式多樣，聽課不易疲倦。有很多同學都報海文的輔導課程，你也可根據(jù)自己薄弱的環(huán)節(jié)或科目選報適合的輔導課程，外界的力量是不容忽視的。我們要盡可能提高復習效率和復習質量。最后需要提醒各位同學，學習是日積月累的過程，復習要注意飲食、休息和鍛煉。適當娛樂和鍛煉會提高效率?？?/p>

4、研路雖然漫長，也比較辛苦，但對一個人的成長來說，我覺得是一次難得的經歷，經過數(shù)月的學習，所得到的遠不止一個分數(shù)。希望決定考研的朋友們，都能得到自己想要的。堅持到底，不要輕言放棄！代表委員聚焦“用工荒”與“大學生就業(yè)難”2011年03月04日07:51齊魯晚報我要評論(6)字號：T|T新春伊始，全國多地出現(xiàn)“用工荒”，企業(yè)用盡各種辦法卻招不來工人，連傳統(tǒng)勞務輸出地也頻頻告急。而另一方面，大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。招工難與就業(yè)難并存，像一道謎題擺在整個社會面前。3日，本報“兩會三人行”欄目邀請了全國政協(xié)委員、山東省政協(xié)副主席、山東省工商聯(lián)主席王乃靜，全國人大代表、山東中瑞海產食品有限公司董事長于曉玉

5、，走進本報“北京直播室”，本報首席評論員張金嶺作為主持人，與兩位嘉賓交流對話，把脈用工市場存在的問題，并提出建議。招工難不代表勞動力緊缺張金嶺：今年春節(jié)過后，一些沿海城市的勞動密集型企業(yè)招工難現(xiàn)象特別突出，于董你們作為勞動密集型企業(yè)，有沒有感覺到招工壓力？于曉玉：現(xiàn)在招工的確很難，我們下去招工發(fā)現(xiàn)，很多農民工不愿意出來。但企業(yè)招工難并不是勞動力緊缺，而是就業(yè)市場存在結構性矛盾。現(xiàn)在國家出臺了許多扶持農業(yè)的政策，加上過去沿海城市一些傳統(tǒng)的加工行業(yè)向內地轉移，原本外出打工的農民工，現(xiàn)在在家門口就能找到工作，工資待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他們自然選擇留在內地，所以用工荒在沿海城市表現(xiàn)得更為突

6、出。張金嶺：和招工難同時存在的另一個現(xiàn)象是就業(yè)難，尤其是大學生就業(yè)難，對這一矛盾現(xiàn)象，很多人不理解其內在的原因是什么。王乃靜：根據(jù)經濟學原理，勞動力市場是由城市勞動力和農村勞動力組成的二元結構式市場，城市勞動力市場工資高，農村勞動力會選擇進入城市。當農村勞動力市場消耗殆盡，城市企業(yè)必須大幅提高工資才能招來勞動力，這個點就是劉易斯拐點。在中國來講，劉易斯拐點并沒有到來，企業(yè)面臨招工難，有的人就說中國的“人口紅利”已經吃光了，但現(xiàn)實情況并非如此。分析中國的勞動力市場，可以分為三個方面，第一是農村勞動力，就是大家經常說的農民工，“十一五”期間僅山東省就轉移農村勞動力700多萬；第二就是大學生，200

7、1年全國大學畢業(yè)生才117萬，到2010年已經達到630萬，再加上城市新增勞動力，這個數(shù)量很大，根本不存在勞動力不足的問題。我們近期做了對中小企業(yè)的調研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)想用的人沒有。現(xiàn)在哪些人最熱？一種是技術性工人，如鉗工、車工等；一種是人力資源管理人才。現(xiàn)在普通勞動力也難招，這反映出就業(yè)培訓欠缺，就業(yè)市場供求錯位，企業(yè)想招的招不來，求職者想進的企業(yè)進不去。光漲工資未必能留得住人張金嶺：于董作為企業(yè)家，面對招工難，您認為單靠企業(yè)自身的努力，比如給工人提高工資、提高福利待遇，就能單獨破解這個難題嗎？是不是會考慮通過技術創(chuàng)新，提高勞動生產率，達到減少用工人數(shù)的目的，同時也能提高利潤，提高企業(yè)參與市場競爭

8、的層次？于曉玉：光靠漲工資不見得就能把人留住。以前企業(yè)一個月一千塊錢就能招到工，現(xiàn)在給兩千塊錢都不一定能留住人。企業(yè)能做的有很多方面，首先要為員工購買保險、增加工資、解決住宿問題等等。此外還要改善工作環(huán)境，不能拿員工當機器一樣使用，要讓他們有歸屬感，不想家。農民工肯定愿意去這樣的企業(yè)。張金嶺：招工難現(xiàn)象，從積極的一面說，有利于提高農民工的工資水平，這對提高勞動收入占國民收入的比重肯定有幫助，但也有弊端，或者說會對經濟社會發(fā)展帶來一定壓力。對于不同的地方政府來說，互相之間能不能通過為農民工提供公共服務的競爭來幫助企業(yè)吸引農民工？王乃靜：農民工渴望對城市有歸屬感，希望得到與城市居民同樣的社會保障、

9、子女教育、住房等各種公共服務。不少企業(yè)通過增加工資、購買保險等方式留住員工。不過我們也要看到，中小企業(yè)利潤率低，很難承擔勞動力成本增加帶來的壓力，最終只能關門，轉方式調結構、產業(yè)升級更是搞不了。建議政府進行調控，對中小企業(yè)的稅收進行減免或者全免。過去我們對外資企業(yè)有免稅政策，為什么不能對自己的小微企業(yè)減免稅收？另外，政府還要改變過去只盯大項目的慣性思維，把土地都給大項目，也要考慮通過園區(qū)的形式把地賣給搞同類產業(yè)的小微企業(yè)，以方便他們搞產業(yè)集群。這樣既能夠保證提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位，又能為企業(yè)創(chuàng)造空間、為員工漲工資，以此來增加農民工對城市的歸屬感。大學生與農民工之間應有交集張金嶺：現(xiàn)在有人主張，可以把針對農民工的勞動力市場和針對大學生的人才市場合并，建立統(tǒng)一的人力資源市場，王主席認為這樣是不是有助于緩解招工難，同時也緩解大學生的就業(yè)難？這個建議有沒有可行性？王乃靜:實際上，很多企業(yè)已經把這兩個市場合起來了，現(xiàn)在從高校里招的本科生到企業(yè)里去，也是先當工人，研究生(論壇) 到銀行里去，就先干柜員，都是在普通的技能性崗位上干，只不過大學生可塑能力強?，F(xiàn)在要考慮的是怎么迎合市場需求，去改革我們的教育體制，本科學校太多，?？茖W校太少，但大部分人上到專科就業(yè)就可以了，這種?？平新殬I(yè)教育，培養(yǎng)技能性人才，只有這樣，兩個勞動力市場才能真正交集。張金嶺：于董你們企業(yè)里招的農民工和大學生之