人力資源制度

1、 SDHXYY 山東恒旭藥業(yè)有限公司 人事管理制度（一）、招聘1、凡應聘我公司任何職位的人員需填寫求職申請表，經綜合辦公室根據崗位需求進行篩選，由綜合辦公室負責招聘人員及董事長面試后，完成招聘工作。2、被錄用人員由綜合辦公室通知本人，統(tǒng)一到綜合辦公室辦理相關入職手續(xù)，然后由辦董事長安排工作崗位。（二）、新員工入職手續(xù)1、新員工到綜合辦公室報到時需填寫山東恒旭藥業(yè)有限公司員工檔案表交驗彩色二寸免冠照片、身份證、畢業(yè)證、學位證書、等相關證件審核原件留存復印件。2、新員工入職后，由綜合辦公室負責對其進行為期一天的人事管理制度及崗前培訓，次日新員工在由綜合辦公室?guī)У饺肼毑块T報到。（三）、培訓1.公司員

2、工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓。2.由綜合辦公室負責牽頭對公司員工進行培訓，其他部門和人員應予以積極協(xié)助。3.綜合辦公室和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。4、用人部門擔任或指定新員工領導帶人，認真履行對新員工的支持和指導責任，部門負責人并負責新員工試用期評價和轉正考核。（四）、試用期1、新員工入職第一個月為試用期，試用期工資1000-2000元，不能留用者按20元/日-30元/日結算。新員工在試用期內如有意留用可在月末三日內填寫山東恒旭藥業(yè)有限公司員工留用申請表。入職前必須填寫試用期信息表，并提供相關證件。2、辦公室負責人上報公司領導審批同意后新

3、員工填寫員工檔案信息表及簽訂勞動合同申請表。經辦公室人員審核無誤后上報公司領導審批后存檔。3、員工入職后第二、三個月為培訓期，此期間工資待遇為1200元至2000元，另有100元公司福利。4、培訓期結束后公司根據崗位及招聘約定發(fā)放工資，簽訂勞動合同，并提供公司內網50元至100元話費。5、辦公室人事專員將符合公司要求的員工上報總經理審批，無特殊情況，經領審批后第四個月簽訂勞動合同，人事專員通知進行審批的員工在五日內簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的員工在培訓期結束前五日提交“ 不簽訂勞動合同聲明”。6、在進入工作崗位前，公司員工必須與公司簽訂“公司員工離職工資發(fā)放制度認定書”。（五）、聘用1、為

4、培養(yǎng)全方位人才，不斷優(yōu)化人力資源結構，實現公司內部人才合理流動，適用于公司全體員工。2、倡導員工職業(yè)規(guī)劃與公司利益高度結合，在確保公司長期利益基礎上，優(yōu)先通過公司內部競聘的方式選拔人才，實現個人與公司利益的共贏。3、綜合辦公室負責員工調崗相關手續(xù)的辦理。4、個人申請：根據公司發(fā)展需要有職位空缺，需從內部人員替補其崗位，員工可根據個人的發(fā)展需求，有意向從事此空缺崗位工作。經與本部門經理溝通同意后向人事部口頭提出申請，綜合辦公室收到員工調崗申請后，與用人部門進行溝通，審批申請人能否勝任此崗位，確定人員符合空缺崗位的要求后，申請人填寫員工調動表經各責任人簽字確認后，由人事行政部發(fā)出通知至公司員工知悉

5、。5、調崗人員在調崗期間，如原工作崗位無人員交接，需以原崗位工作為主并兼顧調崗后崗位的工作內容，直至原崗位工作有人員進行交接。新工作崗位試用期從兼顧新崗位工作內容開始算起。6、員工調任新崗位后，需進行一至三個月的試用與培訓（依具體崗位確定）。試用合格后，按照新崗位的薪酬標準進行發(fā)放；若不合格，則不予留用。（六）、離職規(guī)定1、員工離職必須提前三個月上交書面的離職申請，在部門負責人處領取離職通知單填寫完全并由部門負責人審批后，離職人本人持離職通知單到辦公室領取離職清單辦理離職手續(xù)。如未按正常手續(xù)辦理離職，公司按照曠工自動離職處理，不予以發(fā)放工資。2、離職員工將工作交接完畢，并將離職清單經各部門領導

6、簽字確認后上傳辦公室，各部門領導要對離職員工做到無遺留問題后方可簽字，如離職員工離職后出現遺留問題，由交接人或部門負責人承擔，辦公室將離職清單復印并交給財務部，財務部于離職當天算起三十日內發(fā)放工資。3、員工在合同期內不允許離職，如有特殊情況須提前三個月上報離職申請，公司確定核實后酌情處理，給予照顧，在三個月內給予辦理完畢；非合同員工離職須提前一個月遞交書面申請，公司在一個月內為其辦理離職手續(xù)，其第四個月至離職之日，期間工資標準按1500元/月發(fā)放。不享有每月100元福利及電話費。已經超額發(fā)放在后期工資中扣除。4、員工正常離職申請經公司批準后，在公司要求時間離職，工作期間的待遇與正常工作期間待遇

7、相同；員工非正常離職交接期間工資按“公司員工離職工資發(fā)放制度認定書”標準發(fā)放。 5、新上崗員工試用期3天內為雙向選擇期，若員工自動放棄使用或公司3天內辭退的試用人員，不結算工資。注：附表勞動紀律管理制度（一）、考勤規(guī)定1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班、下班各打卡一次，所有員工應嚴格遵守上下班考勤制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2、考勤人員必須上下班提前五分鐘啟動刷卡機，到規(guī)定時間劃簽完畢，托人或代人考勤者，一經查實，每次雙方各罰款50元。3、考勤后上班時間外出或購買與工作上無關的東西者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未考勤者，必須在綜合辦公室以發(fā)信息的方式備案，否則按遲到或曠工處理；辦公

8、室應做好外出、請假等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性。（方式為接收信息）5、公司員工因公加班，按半日30元，每日65元補助，夜班按30元發(fā)放。每月超三次另加50元全勤獎，日班按兩次統(tǒng)計。（因工作技能差、工作效率低造成的加班不計入考勤）6、半年內全勤人員可享受300元半年獎（16月份為半年），全年全年可享受800元全勤獎（112月份為全年）（二）、遲到/早退、缺勤1、遲到/早退：超過公司規(guī)定的作息時間（早上/ 8：30 ；下午/ 17：30；）10分鐘以內者，罰款10元；遲到/早退10分鐘以上，一個小時之內者，扣款20元；遲到/早退一個小時以上，兩個小時之內者，扣款50元；若遲到/早退兩個小時

9、以上者，按曠工處理。2、根據實際情況，每次遲到/早退扣罰20元，每月遲到/早退3次以上者（含3次），扣罰30元并扣罰全勤獎。3、員工臨時性外出，經部門負責人同意，以信息方式在辦公室做好外出記錄。辦公室會按時查崗，若發(fā)現員工上班時間不在崗且沒有信息記錄的，根據時間按相應制度處理。（三）、請銷假1、公司實行單休制，其他節(jié)假日元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)休息一天為公休，清明節(jié)提前放90分鐘，兩班輪休，春節(jié)休假七天，本年農歷三十至次年農歷正月初六。（無農歷三十的，農歷二十八放假）2、員工請假在部門負責人批準的前提下發(fā)信息給綜合辦公室備案，人事專員以信息方式詢問部門負責人進行確認，未按規(guī)定執(zhí)行的按公司相應制度處

10、理3、員工請假須在上班前30分鐘提出，每月請假一次一日以內且前個月全勤者，不扣全勤獎，標準按日工資均數扣發(fā)。請假一日或一次以上者扣發(fā)全勤獎。標準按日工資均數扣發(fā)外按請假天數對應加罰30、60、120元。4、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。5、節(jié)假日請假兩次以上，時間超過兩日的，請假按日均工資扣除，不參與來年調資。（四）、病假1、員工請病假必須持有正規(guī)二級醫(yī)院以上醫(yī)療單位醫(yī)生證明及相關的檢查報告，并注明休養(yǎng)時間，否則作事假處理。2、病假以三個月期限為病休最長時間。病休期間公司根據其工齡、級別及工作表現發(fā)放工資。其福利、電話費、五險正常發(fā)放，正常工作后五險中個人承擔部門由工資中扣除。在此期間

11、病休職工必須確認是否能正常工作，否則視為自動離職。三個月后病休職工如不能繼續(xù)工作自動離職者，自休假日無任何待遇。期間公司承擔的有保證金中扣除并且在7日內處理完遺留問題并辦理完相關離職手續(xù)。3、病休職工如出具虛假證明，經核實后次日立即上班，如不到崗者按自動離職處理，工資、五險自負。4、員工親屬因病需護理，本人可書面上報公司領導審批，公司核實審批后可獲得每日120分鐘以內、兩周以內的護理時間。3、請假條交由行政人事部部妥善記錄、保管。（五）婚假，喪假1、員工婚假一周，子女婚假三天，配偶產假休三天，喪假四天，可帶薪休假。（六）孕產假1、職工產假天數按下列標準確定：（一）女職工正常生育的產假為120天

12、，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；15天產前假不休息的，則按期順延，工作兩年以上者增加30天。2、在本單位女職工休產假期間，符合規(guī)定的職工在的當地社會保險機構申領生育津貼，單位不再發(fā)放產假期間的生活補助。產假期滿后如無特殊原因必須按時回公司并正常工作，且工作時間三年以上者，公司酌情發(fā)放補助，在工作期間，每班給生育職工半小時哺乳時間，直至生產滿315天，315天以后不再享受哺乳時間待遇。剖腹產增加15天，工齡超過四年的可根據實際需要再增加30天。2、產假期滿后，如有特殊情況需繼續(xù)請假的，需提前30天向公司提出申請。公司經過核實確認情況屬實的，最多給予

13、45天的假期，按事假計算，請假期間不發(fā)給員工生活補助。注：計劃外二胎不享受任何孕產假待遇。（七）、曠工1、未經批準擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工一日內扣罰全勤獎，每月只發(fā)800元基本工資，一月內3日（含3日）以上予以辭退。當月工資按每月工資800元標準發(fā)放。（八）、公物環(huán)境衛(wèi)生1、公司全體員工應牢固樹立主人翁思想，愛護公司的各種設備設施。凡出現損壞公司財物，一律按原價賠償。2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。3、隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序，私人物品僅限存放于整理箱內，不得占用辦公空間，不得存放與工作無關書籍與辦公無關物品。4、下

14、班后各部門員工必須清理各自辦公桌，切斷電器電源，關閉門窗。桌面只能存放：固定辦公物品文具盒、計算器飲水杯。 5、衛(wèi)生用具掃帚拖把簸簯紙簍抹布鐵锨小車或紙箱中藥用料渣箱清水桶、水勺、水盆污水桶。必須分類分處固定數量存放。更換物品須由本人向部門負責人申請，并做好記錄，由部門負責人上報公司辦公室認可后方可交財務部門銷賬，否則，費用由責任人自己承擔。6、各部門科室打掃衛(wèi)生時間自定，每日下午下班后30分鐘至次日上班前30分鐘，不得在小車、紙簍、紙箱內有垃圾，廢水桶內不得有污水。打掃衛(wèi)生時，先用笤帚掃地，再用拖把拖地。不能用拖把代替笤帚打掃地面衛(wèi)生。便后沖廁所。7、各部門科室人員對于物品必須正常使用，按要

15、求維護，出現故障，不能自行排除的必須在30分鐘內以書面形式上報部門科室負責人，由負責人簽字后1小時內上報公司辦公室，由公司辦公室半日內安排更換或維修，并確定責任處理結果。8、各部門及各經營場所人員必須對所屬范圍內窗簾保持清潔，必須正確操作和使用。9、未經公司允許，各部門不得私自添放垃圾存放用具及垃圾存放地點。10、以各部門為單位列出責任區(qū)域及人員值日表，報公司辦公室11、凡是不能確定區(qū)域責任人的區(qū)域由該區(qū)域所在部門負責人負責。12、區(qū)域負責人義務包括（1）衛(wèi)生清理（2）物品維護（3）房屋維修（4）物品丟失及損壞（5）區(qū)域內異常的情況。（九）、員工形象要求公司所屬員工務必嚴格按照規(guī)定著裝，上班時

16、間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，公司將按照相關制度予以處罰。（十）、接聽電話規(guī)范要求1、接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！恒旭藥業(yè)”2、接聽電話應及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話做好接聽紀錄。3、員工不得用公司電話處理私人事務。（十一）、其他相關勞動紀律 1、公司全體員工必須服從公司工作安排與工作調配。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。3、辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。4、員工最后離開辦公室者，隨手關燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關閉電源，鎖好門窗。

17、5、任何時候要主動維護公司形象及利益。6、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。員工懲罰管理制度（一）、總則1、目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2、適用范圍：公司所有員工。（二）、懲罰1、違規(guī)：不按公司制度執(zhí)行或對辦公物品、運輸車輛等不正常操作的行為。2、誤工：未能在規(guī)定時間內完成上級書面交給的工作行為視為誤工。3、誤報：未能完成上級口頭交給的工作而未在交待時間內答復或交待工作未能在當班下班前回復的行為。4、隱報：不能將事情的經過結果按規(guī)定上報負責人或對負責人上報不全面的行為。5、虛報：不能將事情的經過結果真實的上報負責人或對負責人提供虛假不實