2022年勞動社會保障局局長個人先進事跡

1、高品質文檔2022年勞動社會保障局局長個人先進事跡 趙鵬舉，男，1959年1月誕生，1976年參與工作，1982年9月加入中國共產(chǎn)黨，本科學歷，經(jīng)濟師。XX年1月至今任人事和勞動社會保障局局長、黨組副書記、編辦主任。 任職以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，他和班子其他成員團結全都，帶領全局干部職工仔細貫徹“三個代表”重要思想和科學進展觀，自覺學習和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家各項人事、勞動法律、法規(guī)、條例，堅持以人為本，立足本職，服務大局，為我市經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定做出了樂觀貢獻。2021年在省“人民滿足的公務員”表彰大會上，趙鵬舉同志被省委、省政府授予全省“人民滿足的

2、公務員”榮譽稱號。 一、加強學習，努力提高自身素養(yǎng)和干部職工隊伍整體素養(yǎng) 他始終堅持“仔細學習、深刻領悟、學以致用、領先垂范”的原則，從提高干部隊伍素養(yǎng)、增加干部職工的仆人翁意識入手，為服務群眾、服務基層、服務社會供應保證。一是加強領導班子建設，抓好文明建設的龍頭。堅持局黨組學習制度，確保班子成員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度全都，決策聽從實際需要和人民群眾利益。通過定期召開民主生活會，使班子成員溝通思想，融合心理，相互支持，相互補臺，增加分散力和戰(zhàn)斗力。二是著力打造一支政治過硬、業(yè)務嫻熟、作風優(yōu)良的干部隊伍。每年都結合形勢制訂切實的訓練培訓方案，樂觀開展向任長霞、屈栓緊等模范人物的

3、學習活動，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。本著“用什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，分期分批對干部職工進行特地業(yè)務培訓和更新學問培訓，促使干部職工整體素養(yǎng)得到逐步提高。 二、強化服務意識，工作效能不斷提升 根據(jù)市紀委監(jiān)察局的支配部署，不斷地加強對政風行風建設的組織領導，在健全規(guī)章制度，嚴格考核的基礎上，開展了一系列的優(yōu)質服務競賽活動，努力打造優(yōu)質服務環(huán)境。在服務態(tài)度方面，樂觀開展文明用語進股室、文明用語暖人心活動，他編制了人勞干部服務統(tǒng)一用語，制成宣揚版面，懸掛于每個股室顯著位置，從而規(guī)范大家的服務行為。同時要求每位同志在接人待物上做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心

4、、一顆誠意辦事，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。同時，他在上任伊始便領先在許昌市人事勞動系統(tǒng)實行政務公開，把人事勞動十項重點業(yè)務的服務內容、辦事程序、辦結時限、收費標準、監(jiān)督電話、股室負責人及分管領導等以公開欄、網(wǎng)站等形式向社會公布。在局機關實行了班子成員辦公室掛牌實名制，全局干部統(tǒng)一制做了工作牌，實行掛牌上崗，這樣既約束了機關干部，又便利了廣闊群眾。為進一步強化監(jiān)督，一方面實行內部監(jiān)督，即實行各股室、各二級機構負責人季度述職制，相互評議，開展批判；另一方面實行社會監(jiān)督，即從社會各界人士、廣闊服務對象中聘請了20名局務、局風監(jiān)督員，定期邀請他們對我們的工作進行面對面評議，逐步

5、形成了“公開、規(guī)范、監(jiān)督”的工作機制。 三、廉潔奉公、勤政為民，做好黨風廉政建設工作垂范 他時刻提示自己，樹立正確的權力觀，他首先把自己當作是人民的公仆、是人民的勤務員，不高高在上；其次是正確行使職權，凡涉及人事、財務等重要事項通過黨組會、班子會集體討論打算，不搞“一言堂”，從自身做起，增加自我約束力量，杜絕以權謀私，濫用權力，自覺地過好“私情關”、“私利關”，自覺處理好國家利益、整體利益與小團體利益的關系。再次，努力建設節(jié)省型機關，帶頭發(fā)揚艱苦樸實的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對鋪張鋪張等不良風氣，嚴格以身作則，嚴以律己，與全局干部職工同甘共苦，增加了人勞系統(tǒng)干部職工的分散力和戰(zhàn)斗力。 四、立足本職，服務大

6、局，圓滿完成上級黨委、政府給予的工作職責 一是樹立以人為本理念，仔細落實人才強國、強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新公務員及各類人才管理方法，建立鄉(xiāng)土有用人才管理庫和鄉(xiāng)土拔尖人才評比激勵機制。大膽穩(wěn)妥推動縣鄉(xiāng)機構改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能進一步轉變，黨的基層政權得到更加穩(wěn)固，縣鄉(xiāng)關系得到理順，合理分流安置了機關富余人員，確保了全市社會政治大局穩(wěn)定和黨委政府各項政令暢通，達到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和農(nóng)夫負擔的目的。二是事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。樂觀推動事業(yè)單位人事制度改革，實施全員聘用合同制。特殊是公開招錄事業(yè)單位工作人員，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格程序，陽光操作，沒有發(fā)生一起投訴案件，受到各級領導和全社會

7、的好評。三是社會保險工作運行良好。充分發(fā)揮“平安網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用，不斷加強社會保險管理服務工作，確保了下崗失業(yè)人員基本生活費和離退休人員養(yǎng)老金的準時足額發(fā)放，為我市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟進展做出了貢獻。四是勞務輸出及再就業(yè)工作成效突出。加強對外出務工人員的培訓，健全了市、鄉(xiāng)、村和駐外辦事處“四級網(wǎng)絡”，建立了縣級最大的功能完善的勞動力市場和勞務輸出管理服務網(wǎng)絡，分別在深圳、上海、北京、西安、蘇州五地設立了勞務輸出辦事機構，不斷完善跟蹤服務等多方面的措施。為不斷提高廣闊群眾和社會各界對勞務輸出的重視。他冒著酷暑，赴往北京、西安等地，探望在外務工人員，將他們的先進事跡制成宣揚片，在電視上進行宣揚報道，

8、并組織開展了大型主題系列活動，召喚全社會關懷、關愛農(nóng)夫工。XX年9月30日，組織為33對農(nóng)夫工新人進行隆重的國慶集體婚禮，受到了各級新聞媒體和社會各界的廣泛關注。XX年，親自參加創(chuàng)作了歌曲打工之歌、為農(nóng)夫工唱歌；詩詞想為遠方的爸爸媽媽說句心里話、紅亮回來；小品發(fā)為媒、賣藥、跳槽和大型現(xiàn)代戲風雨彩虹等，并以這些自編的節(jié)目為主題，隆重舉辦了“放歌農(nóng)夫工”國慶文藝晚會，熱忱謳歌農(nóng)夫工在社會主義經(jīng)濟建設中取得的成就，受到了全都好評。2021年“五一”期間，以“展現(xiàn)技能、爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題，牽頭舉辦了禹州市首屆農(nóng)夫工職業(yè)技能大賽，有力地促進了農(nóng)夫工兄弟興起學技術、講技能、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。截至目前

9、，禹州市轉移勞動力累計達到46.81萬人次，其中勞務輸出實現(xiàn)21.1萬人次，就地轉移實現(xiàn)25.71萬人次，2021年勞務收入達到21億元，有力促進了農(nóng)夫增收。同時以落實再就業(yè)優(yōu)待政策為主線，以支配大齡人員就業(yè)為重點，樂觀開展小額貸款工作和再就業(yè)培訓工作，領先在全省范圍內實行政府購買公益性崗位安置“4050”人員再就業(yè)新措施，并通過每周四的就業(yè)洽談會和各種形式的專場聘請會，努力關心下崗失業(yè)人員和“4050”特困群體再就業(yè)，為社會政治大局的穩(wěn)定做出了突出貢獻。四是監(jiān)察力度不斷加大。以農(nóng)夫工權益愛護和小煤礦專項治理整頓為重點，開展了勞動合同、集體合同、工資支付、社會保險和禁止使用童工等專項檢查，有力地維護了職工的合法權益。我局連續(xù)多年被評為禹州市目標管理工作優(yōu)秀單位，社會保險工作連續(xù)五年被評為許昌市優(yōu)秀單位，再就業(yè)工作被評為全省和全市的先進單位，人事宣揚工作連續(xù)六年被許昌市評為先進單位。XX年，禹州市被國家勞動和社會保