工會日常工作內(nèi)容

1、工會日常工作內(nèi)容工會日常工作內(nèi)容工會的性質(zhì)、地位、職能、作用、權利義務、日常工作內(nèi)容工會的性質(zhì)、地位、職能、作用、權利義務、日常工作內(nèi)容一、工會組織的性質(zhì)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。1、一是階級性，工會是工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職 工利益的；2、二是群眾性，工會是職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織， 只要是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收人為主要生活 來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗 教信仰、教育程度，都有權參加和組織工會。3、此外，作為職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，參加和退出工 會都是自愿的。二、工會在公司中的地位1、作為職

2、工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會是公司聯(lián)系職工群 眾的橋梁和紐帶。公司通過工會把公司方針、政策傳達到工人群眾中 去。同時，工人群眾的意見、建議和要求通過工會反饋上來，作為公 司的決策依據(jù)。工會的這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體不 可代替的。2、工會是公司的親密合作者，享有參與公司管理的權利。工會協(xié)助 公司開展工作，在公司管理過程中充分發(fā)揮工會民主參與和監(jiān)督作 用。3、工會是會員和職工利益的代表者、維護者，是協(xié)調(diào)勞動關系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商， 主持職工代表 大會的日常工作，達到協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益和民主權利 的目的。三、工會的職能1、工會必須遵守和

3、維護相關法律，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng) 濟建設為中心， 堅持黨的領導，依照工會法和工會章程獨 立自主地開展工作。2、工會依法參與行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表 大會或其他形式， 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民 主監(jiān)督。3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾 的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、 有紀律的職工隊伍。4、圍繞地方中心任務和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、提 合理化建議、技術革新等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在兩個 文明建設中的主力軍作用。5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協(xié)商 和集

4、體合同制度， 協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工的合法權益。6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活 動，辦好圖書室、 閱覽室，用先進文化引導、教育職工。7、發(fā)揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集 體福利事項。8建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保 護工作，督促和1工會日常工作辦事流程工會日常工作辦事流程一、會員組織關系辦理流程1、會員入會手續(xù)辦理2、會員關系轉(zhuǎn)接手續(xù)辦理工會會員因工作調(diào)動，應及時轉(zhuǎn)移正式組織關系(1 )轉(zhuǎn)出(2)轉(zhuǎn)入二、來信來訪受理流程1工會基層委員會日常工作制度和各工作委員會職責 工會基層委員會日常工作制度及工會干部工作職責

5、1、工會委員會會議制度工會委員會會議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員 大會的決議和上級工會的有關決定、 指示；向會員代表大會或會員大 會的工作報告和向上級工會的重要請示、 報告；工會工作總結(jié)和計劃； 有關員工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議； 工會經(jīng)費預、決算及重大財務支出；工會機構(gòu)設置、人員配備；工會 會員會籍處理；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。 屢決議各 項需遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則；日常工作和臨時文件由主席決定，并 按分工辦理。2、工會例會制度工會例會一般每季一次，出席對象為各工序工會組長、各工作委員會(小組)負責人、工會委員等，由工會主席或副主席主持召開。會議 的內(nèi)容一般是：學習有關文件精神，傳達工會委員會的決議、決定研 究貫徹執(zhí)行的具體意見各部門匯報工作布置下階段