滑縣平時考核暫行實施細則

1、滑縣公務(wù)員平時考核暫行細則第1章 總 則第一條 為了加強我縣公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、激勵鞭策公務(wù)員更好地履職盡責(zé)、廉政勤政，切實提高我縣公務(wù)員隊伍的執(zhí)行力和服務(wù)效能，根據(jù)中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 河南省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法的通知（豫人社20176號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本細則。第二條 本細則適用于對全縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的平時考核，另行規(guī)定。第三條 平時考核切實堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與量相結(jié)合，以量化

2、考核為主。第四條 縣人力資源和社會保障局負責(zé)全縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員平時考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各機關(guān)考核委員會負責(zé)本單位公務(wù)員平時考核工作的組織實施。第2章 考核內(nèi)容和指標 第五條 平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標等情況。 第六條 平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。第七條 各機關(guān)應(yīng)結(jié)合本單位工作重點和實際情況，科學(xué)設(shè)計考核指標體系，注重制定和使用量

3、化指標，合理設(shè)置考核指標的權(quán)重和考核等次標準，并建立健全動態(tài)調(diào)整機制。共性指標權(quán)重一般占30%，個性指標占70%。第八條 平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次。第九條 平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在本機關(guān)參加平時考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。 第三章 考核程序和方法 第十條 平時考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。機關(guān)考核委員會負責(zé)制定平時考核工作方案，工作方案應(yīng)包括平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。各機關(guān)應(yīng)于1月10日前將本機關(guān)當(dāng)年平時考核工作方案報同級公務(wù)員主管部門審核。 第十一條 平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并

4、按照下列程序進行：（一）確定考核指標。機關(guān)應(yīng)根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標，將工作任務(wù)逐級分解，確定每名公務(wù)員的平時考核指標。（二）個人工作記實。公務(wù)員以周記形式記錄每周工作情況，并作出工作小結(jié)。周記錄表可參考附件1。（三）提出考核等次建議。每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對分管公務(wù)員上月的工作記實進行審核，并根據(jù)實際工作完成情況和其它綜合因素，對公務(wù)員進行評鑒，寫出考核評語，提出考核等次建議。 （四）審定考核等次。機關(guān)負責(zé)人或機關(guān)負責(zé)人授權(quán)考核委員會在季度終了10日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評語及考核等次建議，確定本機關(guān)公務(wù)員平時考核結(jié)果。（五）反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員及時反饋本

5、季度考核結(jié)果和改進制度的要求。（六）公示考核情況。機關(guān)應(yīng)采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于3個工作日。（七）匯總考核情況。機關(guān)干部人事部門負責(zé)將公務(wù)員平時考核情況匯總留存。第十二條 機關(guān)每季度平時考核結(jié)果確定后將本機關(guān)季度平時考核結(jié)果報送同級公務(wù)員主管部門備案，未經(jīng)備案考核結(jié)果無效。平時考核結(jié)果備案表見附件2。第十三條 公務(wù)員要及時準確記錄工作情況，實事求是作出自我評價。主管領(lǐng)導(dǎo)要對分管公務(wù)員客觀公正地作出評鑒、提出考核等次建議。機關(guān)考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)作出的評鑒和考核等次建議進行綜合審定。第十四條 公務(wù)員對平時考核結(jié)果有異議，可以向考核委員會申請復(fù)核。第十五條 各機

6、關(guān)應(yīng)充分利用信息化手段和技術(shù)，逐步建立平時考核信息管理系統(tǒng)，提高考核工作效率和水平。第4章 考核結(jié)果使用 第十六條 公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。 第十七條 對平時考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。 第十八條 平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。 第十九條 對平時考核結(jié)果為“一般”、“差”等次的公務(wù)員，應(yīng)及時提醒，提出整改要求，限期改進。第二十條 各機關(guān)應(yīng)加強對平時考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時考核結(jié)果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應(yīng)培

7、訓(xùn)，改進工作方法，推進工作落實。第5章 相關(guān)事宜 第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。 第二十二條 經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關(guān)提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次。 第二十三條 考核周期內(nèi)病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。 第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。 第二十五條 受黨紀、政紀處分公務(wù)員的平時考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十六條 對無正當(dāng)理由不參加平時考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。 第二十七條 對在

8、考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 第二十八條 公務(wù)員主管部門要建立隨時抽查、定期督查制度，對同級機關(guān)平時考核工作情況進行監(jiān)督檢查。第六章 附 則 第二十九條 參照公務(wù)員法管理的工作人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。 第三十條 本細則由中共滑縣縣委組織部、滑縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。 第三十一條 本細則自2017年1月1日起實施。附件 1.公務(wù)員平時考核表 2.公務(wù)員平時考核備案表 附件1公務(wù)員平時考核表（20 年度 月）姓名單位及職務(wù)第一周工作記錄工作 天遲到（早退） 天事假 天病假 天第二周工作記錄工作 天遲到（早退） 天事假 天病假 天第三周工作記錄工作 天遲到（早退） 天事假 天病假 天第四周工作記錄工作 天遲到（早退） 天事假 天病假 天月考勤匯總工作 天遲到（早退） 天事假 天病假 天個人工作小結(jié)（完成的主要工作數(shù)量及成效） 個人簽名： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議 簽名： 年 月 日機關(guān)負責(zé)人或考核委員會意見 簽章： 年 月 日附件2公務(wù)員平時考核登記備案表（第 季度） 單位： 時間： 年 月 日序號姓名職 務(wù)考核結(jié)果備注月月月12