保潔員崗位說明書(勞務(wù)派遣)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員崗位代碼所在部門行政人事部崗位定員1直接主管行政人事部經(jīng)理崗位工資直接下屬工作地點庫區(qū)間接下屬備注勞務(wù)派遣工崗位描述：在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司相關(guān)管理體系和相關(guān)規(guī)章制度開展工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生管理制度，檢查巡視所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況，開展日常清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔，無衛(wèi)生死角工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦公樓一樓大廳、駕駛員休息大廳、樓梯間、走廊過道的地面、墻面、扶手、臺面、柜體、桌椅、門、門框、窗戶、窗臺的清掃、清潔、擦洗工作，地面清掃每天至少兩次，其它根據(jù)實際情況確定，隨時保

2、持干凈整潔負(fù)責(zé)總經(jīng)理與副總經(jīng)理辦公室（每天至少一次），會客室、會議室、培訓(xùn)室、活動室、洽談區(qū)（根據(jù)實際衛(wèi)生狀況確定）的衛(wèi)生清潔工作，保持地面、墻面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、臺面、柜體、玻璃隔斷等部位干凈無灰塵污漬積水負(fù)責(zé)辦公樓一至三層衛(wèi)生間、洗手臺、茶水間以及發(fā)貨場南邊公共廁所的清潔衛(wèi)生工作（每天至少三次），并做好清潔記錄，保持地面、墻面、蹲便器、隔斷、小便斗、沖水管閥、水池、水槽、面盆、水龍頭、鏡面、柜體等部位干凈、整潔、光亮，無灰塵、腳印、銹斑、灰塵、污物、積水等；根據(jù)需要，不定期補充洗手液、衛(wèi)生紙、衛(wèi)生球等物品負(fù)責(zé)每天一次（中午）食堂員工餐廳的地面和餐桌椅的清潔、整理工作負(fù)責(zé)每天至少一次辦公區(qū)

3、域、衛(wèi)生間的垃圾收集清理、更換垃圾袋工作，保持公共區(qū)域垃圾桶擺放整齊，干凈無污漬無異味負(fù)責(zé)根據(jù)實際需要，申請、領(lǐng)取、保管和合理使用清潔工具和用品，杜絕浪費和隨意丟棄的行為負(fù)責(zé)可回收廢品的收集和整理，不定期集中處理，所得收入上交部門統(tǒng)一管理負(fù)責(zé)辦公區(qū)的盆栽、花木的養(yǎng)護工作，根據(jù)需要做好澆水和擦洗工作，保持正常生長和存活負(fù)責(zé)檢查職責(zé)范圍內(nèi)公共設(shè)施的運行狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或異常情況（如滲漏、管道堵塞等），及時上報部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、制止、糾正違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度的行為，必要時上報部門協(xié)調(diào)處理職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的安全工作，參與公司應(yīng)急預(yù)案的訓(xùn)練和突發(fā)事件中的應(yīng)急處置，負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其

4、他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行政人事部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷不限經(jīng)驗具有一年以上保潔工作經(jīng)歷知識具有基本環(huán)境衛(wèi)生清潔知識技能技巧掌握衛(wèi)生清潔方法,會正確合理使用清潔工具和用品個人素質(zhì)身體健康、人品正直勤懇、責(zé)任心強、吃苦耐勞其它：使用工具/設(shè)備清潔用品和工具、相關(guān)表單等工作環(huán)境辦公樓等公共區(qū)域工作時間特征標(biāo)準(zhǔn)工作時間（8小時/天，5天制）備注：直接主管簽字任職者簽字撰寫修改人簽字撰寫修改日期勞務(wù)派遣協(xié)議書最新樣本甲 方（勞務(wù)派遣單位）：地 址： 聯(lián)系電話：乙 方（實際用工單位）：地 址： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣

5、相關(guān)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務(wù)派遣期限：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：（1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）乙方

6、每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月 元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格

7、、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負(fù)責(zé)人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)

8、派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由 負(fù)擔(dān)。7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。8、人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙

9、方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作

10、傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。6、乙方對人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省

11、勞動合同條例，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第

12、五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，

13、協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：1、乙方崗位人才需求表和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)