論文格式標(biāo)注

1、論文格式標(biāo)注 1:行間距1.5倍 題目:（宋體小二居中） 第一標(biāo)題：（宋體四號(hào)，加粗） 像：一 第二標(biāo)題：（宋體 小四 加粗） 像（一）第三標(biāo)題 ：（宋體 小四） 像1、正文 ：（宋體 小四） 7 / 8河南大學(xué)成人教育本科畢業(yè)生論文（宋體小二居中） 論文題目必須和你的專業(yè)相關(guān)。不能亂寫宇航、海洋等與專業(yè)無(wú)關(guān)的東西。： 我國(guó)*的現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì) 作者姓名： 高大力 性 別： 男 出生年月： 19831007 所在學(xué)院： 商學(xué)院 所學(xué)專業(yè)： 工商管理 在校學(xué)習(xí)時(shí)間： 2015年3月2017年7月 （宋體四號(hào)）2017年 3 月 15 日（論文完成時(shí)間,填寫日期后刪除括號(hào)內(nèi)容）我國(guó)*的現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)

2、（宋體小二居中）【摘要】（宋體四號(hào)，加粗）隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，人們的生活和工作方式發(fā)生著巨大的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)讓信息快速傳遞，讓越來(lái)越多的求職者有了新的求職渠道。對(duì)于企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為企業(yè)招聘人才的重要新渠道，其也成為企業(yè)人力資源工作當(dāng)中的重要組成部分。網(wǎng)絡(luò)招聘本身有著區(qū)別于其他傳統(tǒng)招聘渠道的新優(yōu)勢(shì)，尤其在成本、效率等方面，對(duì)于企業(yè)快速、高效發(fā)現(xiàn)和挖掘新人才有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，如何更好地實(shí)施自身的人才網(wǎng)絡(luò)招聘方案也擺在了企業(yè)人力資源管理工作的面前。（宋體 小四）【關(guān)鍵詞】（宋體四號(hào)，加粗）網(wǎng)絡(luò)招聘 新渠道 對(duì)策（宋體 小四）一、網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀 （宋體四號(hào)，加粗）從1997到1

3、999年，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂三大招聘網(wǎng)站相繼成立。此時(shí)我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)處于萌芽和試水階段。在這網(wǎng)絡(luò)招聘的初期，主要通過(guò)電子公告的方式簡(jiǎn)單的發(fā)布招聘信息，并沒(méi)有很高的市場(chǎng)參與度。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上的參與率得到了提升，有意識(shí)地通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)快捷、方便的獲取各類信息。 （宋體 小四）到了2002年，網(wǎng)絡(luò)招聘迎來(lái)了數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)展階段，求職者開(kāi)始了網(wǎng)上注冊(cè)，投遞簡(jiǎn)歷，獲取職位信息，有些企業(yè)也嘗試著適時(shí)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷等，此時(shí)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)仍成三足鼎力之勢(shì)，但傳統(tǒng)的招聘方式依然是企業(yè)尋找和挖掘合適人才的渠道。（宋體 小四）2006年后互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)社區(qū)型服務(wù)開(kāi)起了新的

4、互聯(lián)網(wǎng)熱潮。以“SNS”社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘模式開(kāi)始了新的行業(yè)攪局，給傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來(lái)新的壓力。這種社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，通過(guò)“熟人”方式來(lái)展現(xiàn)和驗(yàn)證求職者的性格、愛(ài)好和才能。企業(yè)也.（宋體 小四） 著名專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者數(shù)量達(dá)到了6500萬(wàn)，與08年相比增長(zhǎng)30%，占當(dāng)時(shí)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民的16.9%。同時(shí)預(yù)測(cè)到2013年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者有望超過(guò)8000萬(wàn)。2009年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主數(shù)量達(dá)到81萬(wàn)家，與2008年相比增長(zhǎng)35%。并預(yù)測(cè)，.，因此，企業(yè)更加青睞這種新招聘渠道。 （宋體 小四） 現(xiàn)階段，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)入成熟期，綜合招聘市場(chǎng)持續(xù)

5、穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，垂直招聘、社交招聘等新興招聘模式得到快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)呈現(xiàn)出更加細(xì)分、更加專業(yè)化的現(xiàn)象。同時(shí)，據(jù)相關(guān)資料顯示，2012年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模達(dá)到26.7億元，同比增長(zhǎng)22.%。也預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年招聘市場(chǎng)仍然會(huì)保持增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2、 網(wǎng)絡(luò)招聘的意義（宋體四號(hào)，加粗）（一）高效快捷（宋體 小四 加粗）網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效降低企業(yè)招聘人員的工作量，減少企業(yè)篩選、發(fā)掘合適人才的時(shí)間。舉例來(lái)說(shuō)，在一些綜合類招聘網(wǎng)站上，.。 1、是個(gè)發(fā)生地方尷尬事。（宋體，小四） 大事發(fā)生的故事大綱是大哥說(shuō)當(dāng)時(shí)大概啥風(fēng)格更好更好.。啥地方放寒假見(jiàn)對(duì)方就發(fā)個(gè)電話會(huì)更合適的發(fā)揮對(duì)方是個(gè)啥地方。符合基金會(huì)開(kāi)關(guān)即

6、可開(kāi)工會(huì)干活就發(fā)個(gè)電話。 2、支付是打發(fā)斯蒂芬三大。 對(duì)方是個(gè)上的風(fēng)格十分噶啥發(fā)噶啥的發(fā)生的發(fā)生的大哥和交換機(jī)房更合適的分公司的風(fēng)格分公司的分公司的分公司的風(fēng)格。 3、Asfgsfgasfg （1）電話打工行收電話。和東方紅是大法官的方式該法規(guī)的發(fā)送給對(duì)方過(guò)后是對(duì)方感受到分公司的風(fēng)格是大法官的非官方個(gè)。 （2）故都發(fā)。歸屬地發(fā)給他Yui字字uyiutytyuyruyujhklh 就回復(fù)給甲方對(duì)方電話電話費(fèi)國(guó)際化的等還好幾個(gè)號(hào)幾號(hào)放假對(duì)符合規(guī)劃。論文的層次，按照上述標(biāo)號(hào)進(jìn)行設(shè)計(jì)。 （二）覆蓋范圍廣、信息量大（宋體 小四 加粗）由于互聯(lián)網(wǎng)具有跨地域、跨時(shí)間、快速傳播大量信息的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘利用互聯(lián)

7、網(wǎng)可以針對(duì)不同地域、不同背景的潛在人才進(jìn)行多維度覆蓋，.。 （三）保障企業(yè)人力資源的管理性職能（宋體 小四 加粗）現(xiàn)在很多的企業(yè)人力資源部門仍然行使的是行政職能，執(zhí)行具體的事務(wù)。沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)人力資源部門.。（四）促進(jìn)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)（宋體 小四 加粗）網(wǎng)絡(luò)招聘讓招聘人員從復(fù)雜的招聘事務(wù)中解脫出來(lái)。在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中，其規(guī)范招聘業(yè)務(wù)流程，方便招聘人員快速、高效的處理招聘事務(wù)，一方面可以增強(qiáng)企業(yè)與求職者之間的信息交流和溝通，另一方面，.。（五）促進(jìn)人力資源合理化配置（宋體 小四 加粗）在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布各類招聘信息，可以讓求職者了解企業(yè)現(xiàn)階段的需求，.。三、

8、網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問(wèn)題（宋體四號(hào)，加粗） 網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為當(dāng)下非常重要的招聘方式。在它迅速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，主要表現(xiàn)如下：（一）招聘信息的時(shí)效性和真實(shí)性（宋體 小四 加粗）網(wǎng)絡(luò)招聘信息失實(shí)和延遲是一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。有效進(jìn)行會(huì)員身份的驗(yàn)證，提高信息真實(shí)度，是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘改進(jìn)的當(dāng)務(wù)之急。.。（二）招聘人才層次的局限性（宋體 小四 加粗） 目前使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕人及中高級(jí)人才。然而某些崗位的招聘不愿采用這種方式，如招聘一些中年技工、建筑工地的操作工人及許多制造業(yè)企業(yè)的普工等。另一方面，.。（三）信息處理復(fù)雜、效率低（宋體 小四 加粗） 先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地加快了信息的傳遞，當(dāng)前一些大

9、規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，幾乎每周要接受 500 1000 份新簡(jiǎn)歷。.成功的效率并不高。（四）技術(shù)和服務(wù)體系不完善（宋體 小四 加粗） 當(dāng)前大多數(shù)招聘網(wǎng)站喜歡將.務(wù)。 網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系仍處于萌芽階段，能夠提供有效深刻服務(wù)的網(wǎng)站太少，需進(jìn)一步提高改進(jìn)。4、 四、提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的對(duì)策（宋體四號(hào)，加粗）(一)合理制定人才招聘計(jì)劃 （宋體 小四 加粗）在人才招聘計(jì)劃書中包含招聘人數(shù)、職位要求、崗位職責(zé)、薪資待遇等基本內(nèi)容，還應(yīng)明確招聘起止時(shí)間、招聘費(fèi)用支出以及要達(dá)到的招聘效果，同時(shí)分派招聘人員完成各項(xiàng)工作。(二)多渠道發(fā)布招聘信息 （宋體 小四 加粗）1.通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站發(fā)布職位招聘信息現(xiàn)在越來(lái)越多

10、的求職者習(xí)慣.。 2. 在綜合類招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等大型綜合類招聘網(wǎng)站本身就具有用戶數(shù)據(jù)龐大，用戶關(guān)注度高，服務(wù)體系健全.業(yè)篩選合適人才更方便，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在這類招聘網(wǎng)站開(kāi)設(shè)企業(yè)主頁(yè)并長(zhǎng)期更新主頁(yè)信息。 3. 在特定行業(yè)類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息這種特定行業(yè)招聘網(wǎng)站能夠吸引.能夠整合行業(yè)類的資源，提供針對(duì)性和專業(yè)化的服務(wù)。 4. 通過(guò)社交工具適時(shí)發(fā)布職位信息在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，社交工.企業(yè)價(jià)值觀的潛在人才。(三)進(jìn)行甄選和錄用（宋體 小四 加粗）1.篩選求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷企業(yè)在獲得大量求職者簡(jiǎn)歷后，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中進(jìn)行職位要求設(shè)置，初步篩選出不符合企業(yè)基本要求的

11、求職申.面試時(shí)提問(wèn)。 2. 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)測(cè)試這個(gè)環(huán)節(jié)主要利用招聘網(wǎng)站的測(cè)評(píng)系統(tǒng).，考察候選人的各項(xiàng)素質(zhì)作為錄用時(shí)的參考。3. 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)面試實(shí)現(xiàn)了跨地域性，節(jié)省了供需雙方的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)費(fèi)用，讓求職者不再因?yàn)榈赜蛐缘脑蚨艞壛嗣嬖嚨臋C(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)面試可以在專業(yè)的視頻網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中進(jìn)行。企業(yè)招聘人員可以根據(jù)單個(gè).如集體討論、情景面試，壓力面試等，這就需要和線下面試相結(jié)合才能達(dá)到更好的面試效果。4. 錄用決策和反饋在候選人通過(guò)面試后，企業(yè)招聘人員將進(jìn)行錄用決策，不過(guò)正式錄用前，要對(duì)正式候選人的相關(guān)信息和背景進(jìn)行最后的確定，同時(shí)對(duì)候選人的身體素質(zhì)進(jìn)行檢查，最終決定正式錄用。其次，.考。五、網(wǎng)絡(luò)招聘的

12、未來(lái)趨勢(shì)（宋體四號(hào)，加粗）伴隨著一大批新型招聘平臺(tái)的出現(xiàn)，平靜了近10年的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)開(kāi)始波瀾起伏。有人斷言：互聯(lián)網(wǎng)招聘2.0版時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。細(xì)數(shù)這些新型的平臺(tái)，大概圍繞著兩個(gè)方向進(jìn)行變革：人力資源信息的提供和招聘服務(wù)的提供。(一）新生代人才信息平臺(tái)的建立（宋體 小四 加粗）傳統(tǒng)的幾大招聘網(wǎng)站基本是以提供人才信息為主要目的。目前的問(wèn)題是：人才簡(jiǎn)歷的真實(shí)性無(wú)法保障，夸大包裝和虛假簡(jiǎn)歷盛行；平臺(tái)粘性較低，人才登錄網(wǎng)站的頻率很低；簡(jiǎn)歷更新速度緩慢；人才信息的真實(shí)性差。美國(guó)Linkedin網(wǎng)站就是看到了這些問(wèn)題，靈活帶入職業(yè)化社交的理念，.。同時(shí)，獵頭顧問(wèn)的機(jī)動(dòng)性強(qiáng)，人才被充分關(guān)注，所以平臺(tái)的粘性比較

13、強(qiáng)，人才信息的有效性也得到了保證。（二）創(chuàng)新招聘服務(wù)平臺(tái)（宋體 小四 加粗）與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不同，另一類網(wǎng)站看準(zhǔn)了招聘服務(wù)的特點(diǎn)。成功的招聘需要專業(yè)人員的參與和專業(yè)的服務(wù)提供。一個(gè)專業(yè)的招聘人員，通常需要具備以下幾個(gè)方面的能力：對(duì)人才匹配度的識(shí)別能力，優(yōu).再加上企業(yè)內(nèi)部資源的局限，導(dǎo)致招聘工作舉步維艱。新上線的招聘平臺(tái)“超級(jí)獵手” 就是看到了這個(gè)需求，利用互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)外包的模式，.這樣高的性價(jià)比在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域是很難想象的。據(jù)悉，目前已有數(shù)十家企業(yè)享受了“超級(jí)獵手”的招聘服務(wù)，實(shí)際體驗(yàn)非常不錯(cuò)。隨著企業(yè)對(duì)人才的日漸重視，招聘難的問(wèn)題相信還會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)存在。但隨著越來(lái)越多創(chuàng)新平臺(tái)的推出，.的問(wèn)題也會(huì)得到相當(dāng)程度的緩解。六、總結(jié)（宋體四號(hào)，加粗）網(wǎng)絡(luò)招聘不僅改變了企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式，建立了新的人才招聘渠道，還為企業(yè)和人才提供了選擇優(yōu)勢(shì)。這有利于企業(yè).但隨著網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的不斷完善、規(guī)范化，我們相信未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)前景仍然十分廣闊。參考文獻(xiàn)：（宋體四號(hào)，加粗）1尚弋椒：淺議網(wǎng)絡(luò)招聘J，經(jīng)營(yíng)管理者，2013年第11期。2李豫川、高大單：探析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀J，法制與社會(huì)，2009年第5期(下)， 24頁(yè)3劉華：基于網(wǎng)絡(luò)