醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理制度匯編

1、WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度（試行）總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。第二條 本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）考勤管理第三條 醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午 4 4 小時(shí)， 下午3 3 小時(shí)。第四條 各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn) 實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職 能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室， 并張貼在醫(yī)院總值班 室。第五條職工上班或值班應(yīng)提前 1010 分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊 部門需要更加提前上班的除外。第六條 遲到、早退、中途脫

2、崗 1010 分鐘-30-30 分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分 1 1 分；3030 分鐘-1-1 小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分 3 3 分；超過 1 1 小時(shí)計(jì)曠工半天， 扣個(gè)人月質(zhì)控分 5 5 分；超過 4 4 小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分 1010 分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實(shí)到個(gè)人。WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享第七條 一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。第八條年度累計(jì)曠工達(dá) 3 3 天（含 3 3 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%50%年度累計(jì)曠工達(dá) 3 3 天以上，扣發(fā)年

3、終獎(jiǎng) 100%100%第九條 對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工 1515 天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：1.1. 無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2.2. 未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外）；3.3. 假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4.4. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第十條 建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。第一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作 區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下 崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可

4、重新上 崗。第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議 室。第十三條 值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班， 交班者不得離崗，否則 交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人 員因特殊情況不能值班或晚來值班， 必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批 準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。第十四條 職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需 換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班， 并做好書面記錄。私自換班扣 雙方當(dāng)WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享事人月質(zhì)控分 2 2 分。第十五條 職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起三天 不到新崗位上班

5、者，從第四天起按曠工處理。第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月 5 5 日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不 記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān) 福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。請(qǐng)假管理第十七條探親假的管理1.1. 本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職 工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以 汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的，即 不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。2.2. 職工是否同配

6、偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以 雙方正式戶口所在地 為依據(jù)。3.3. 職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶 探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。4.4. 其假期規(guī)定如下:1 1） 探望配偶，每年假期 3030 天（不含路程）。WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享2 2） 未婚職工探父母，每年假期 2020 天（不含路程）。3 3） 已婚職工探父母，每四年假期 2020 天（不含路程）。5.5. 上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受 當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì) 六個(gè)月以上病假者、事假超過 3030 天

7、的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬 團(tuán)聚一個(gè)月的。6.6. 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7.7. 已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。8.8. 探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。第十八條婚假的管理1.1. 假期 3 3 天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加 1212 天。2.2. 婚假包括公休假日和法定假日。3.3. 再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。4.4. 婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。5.5. 婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。第十九條 喪假的管理。1.1. 直

8、系親屬死亡，可享受假期 3 3 天（不含路程）。2.2. 喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。3.3. 喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。4.4. 喪假包括公休假日及法定假日。WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享第二十條產(chǎn)假的管理1.1. 正常分娩假期 9898 天（1414 周），難產(chǎn)或多產(chǎn)的加 1515 天，（包括產(chǎn) 前按排 1515 天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假1515 天。2.2. 系晚育的，另增加產(chǎn)假 3030 天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光 榮證的，另增加產(chǎn)假 3030 天。3.3. 產(chǎn)假包括公休假和法定假。4.4. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每

9、天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次 哺乳時(shí)間增加三十分鐘。5.5. 產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。6.6. 懷孕 7 7 月以上，科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。7.7. 懷孕后至產(chǎn)前 1515 天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。 確因身體原因請(qǐng)假的，按病假管理。第二十一條年休假管理1.1. 休假對(duì)象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。2.2. 假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假 5 5 天，已滿 1010 年不滿 2020 年的，年休假 1010 天；已滿 2020 年的，

10、年休假 1515 天3.3. 國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。4.4. 一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過 2020 天的，不享受年休假。WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享5.5. 累計(jì)工作滿一年不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 2 個(gè)月的，不享受年休假。6.6. 累計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 3 個(gè)月的，不享受年休假。7.7. 累計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì) 4 4 個(gè)月的，不享受年休假。8.8. 已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 5 5、6 6、7 7 項(xiàng)規(guī)定的情形的，不 享受下一年的年休假。9.9. 年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安

11、排。10.10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績效工資）收入。第二十二條事假的管理1.1. 職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。2.2. 職工事假原則上不得超過 1515 天，超過 1515 天但不足 1 1 月的發(fā)給 1515 天工資，超過 1 1 個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金 按原核算辦法進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過 1515 天但 不足 1 1 月的，享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。3.3. 科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4.4. 當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超過 1515 天，年度考核不得評(píng)優(yōu)崗

12、。第二十三條病假的管理1.1. 工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.2. 工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； 工作年WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享限滿十年的，工資照發(fā)。3.3. 工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十； 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。4.4. 除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎(jiǎng)金待遇。5.5. 病假超過 6 6 個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)工齡。第二十四條 放射（療）假，每年給假一次，按程序辦

13、理。第二十五條各類假期審批權(quán)限1.1. 除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假 手續(xù)。2.2. 事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在 3 3 天以內(nèi)（含 3 3 天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)；3 3 天以上 1010 天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)； 事假在 1 10 0 天以上但不滿 1 1 個(gè) 月的，由主管職能科室 分管負(fù)責(zé)人、人事科 審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；事假在 1 1 個(gè)月以上 3 3 個(gè)月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事 科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過 3 3 個(gè)月的由人事科提交醫(yī) 院辦

14、公會(huì)討論批準(zhǔn)?？剖抑魅?、護(hù)士長、職能科室正副科長（級(jí)）等中層管理人 員請(qǐng)事假，3 3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請(qǐng)事假省此環(huán) 節(jié)）、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報(bào)院長 同意。原則上，請(qǐng)假不得超過3 3 天，特殊情況下 3 3 天以上的事假， 除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。副院長（級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。當(dāng)月請(qǐng)假超過 1515 天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過 的WORD 資料.可編輯專業(yè)技術(shù).整理分享決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。3.3. 病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院?？浦魅位蛏霞?jí)醫(yī)院開出的 疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以專科病歷記錄和?？浦魅伍_出 的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān) 證明準(zhǔn)。門診病假 3 3 天之內(nèi)（含 3 3 天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 病假超過 3 3 天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備 案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后， 到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù) 病休的，須經(jīng)專科主任復(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出 院休息一