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文檔簡介

1、工資登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務加給工作補助 合 計 審核 記錄 工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業(yè)學校專 業(yè)學 歷服務年資年 月現(xiàn)支月薪前×年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數(shù)等 級按 調(diào) 整職 位調(diào)整額調(diào)整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見工資調(diào)整表工資標準表職位職位等級基本工資職務補貼技術(shù)補貼特殊補貼總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專

2、員助理實習生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資。變更工資申請表日期 姓名 工號職稱 工作部門擔任工作雇傭日期記錄： 優(yōu) 好 普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率 工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準者簽章日期工作獎金核定表（一）月份本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應發(fā)獎金獎金核定單位別姓 名職 別獎 金單 位姓名職別獎金獎金核定標準本月凈利潤可 得 獎 金本月營業(yè)額目標利潤提高比率10萬以上04000萬以下0%1020萬200400500萬10%2030萬400500600萬20%3040萬600600700萬30%4050萬800700800萬40%50萬以上每增10萬增加200元800萬以上50% 總經(jīng)理 核準 填表工作獎金核定表（二）月份本月生產(chǎn)金 額本月工作人數(shù)生產(chǎn)批數(shù)可得獎金合 計調(diào)整獎金比 率應發(fā)獎金獎金核定單位別姓 名職 別績 效點 數(shù) 核 發(fā) 獎金主管其他合 計獎金核定標準生 產(chǎn) 獎 金 可 得 獎 金工 作人數(shù)調(diào)整比率500萬以上1500140人以上目標產(chǎn)額×1.3400500萬1200130139人目標產(chǎn)額×1.3350400萬900120129人目標產(chǎn)額×1.3300350萬7

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