《面試問(wèn)題技巧匯總》學(xué)習(xí)資料_第1頁(yè)
《面試問(wèn)題技巧匯總》學(xué)習(xí)資料_第2頁(yè)
《面試問(wèn)題技巧匯總》學(xué)習(xí)資料_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余7頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面 試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后 的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了 整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的 細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出 面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維 方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”思路:1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與 個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、 表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1、況

2、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招 聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜 強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的 支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的 責(zé)任感。問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛好?”思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是 招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有 業(yè)余愛好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要 說(shuō)自己僅限于 讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性 格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好

3、來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的 性格、觀念、心態(tài),這 是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不 宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的 哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的 性格、觀念、心態(tài),這是面 試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右 銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4

4、、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案 “只為成功找方法,不為失敗找借口” 問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、 不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺 點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、

5、盡 心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于 外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后 自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情 面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”思路:1、面試官試圖從中了解你 求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位 這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案一 “我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而 且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”思路:1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度一一 “工作中出 現(xiàn)一些困難是 正常的,也是難免的

6、,但是只要有 堅(jiān)忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服 的?!眴?wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”思路:1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解, 最好不要直接說(shuō)出 自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首 先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái) 制定一份近期的工作計(jì)劃 并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見不一致,你將怎么辦?” 思路:1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以 必要的解釋和提醒,在這種情 況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?!?、如果面試你的是 總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)

7、理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重 大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”思路?、應(yīng)聘者最好站在 招聘單位的角度 來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄 用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的 招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé) 任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希 望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司 的棟梁!問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”思路:1、基本原則上“投其所好” ” 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好

8、能“先 發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位 所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者 可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?” 思路:1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題, 說(shuō)明招聘單 位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的 誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作 為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我 一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書 本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而 且比較勤奮,所以在兼職中

9、均能圓滿完成各項(xiàng)工作, 從中獲取的經(jīng)驗(yàn) 也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一 定能勝任這個(gè)職位?!眴?wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要 求的意識(shí),這既上一個(gè) 陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí) 具體的希望,多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我 應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么 要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?!眴?wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避

10、免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我 們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己 負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、 懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人 形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三 年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急 轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案, 而同一個(gè) 答案并不是在任何面試場(chǎng)

11、合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后, 對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背 景,然后投其所好。 面試“十大必考題”面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的, 針對(duì)這些問(wèn)題好 好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大 必考題做出分析:(1) 為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否 了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的 工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或 是需要溝通能力,其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基 本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才, 而口才較差者就 務(wù)必表現(xiàn)出自己的 專業(yè)能力即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才

12、不足的部分。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的 發(fā)展空 間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等;此 時(shí)可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫蛇添 足,得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng) 驗(yàn),所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī), 不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一 下。(2) 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧! 每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng) 斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就 把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅 的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符

13、合自己的 興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作 的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求 職者的誠(chéng)懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺 點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn) 的部分,在回答問(wèn)題時(shí), 以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯 學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺 點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答, 這樣才不會(huì)使面試官 太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。(4)對(duì)公司的了解有多少?這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),

14、將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧! 至 少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù) 等等,不然面試官一問(wèn) 當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工 作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì) 于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找 出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè) 績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真 負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?!逼渌惖墓ぷ饕部梢员?/p>

15、照這 個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。(6)為什么要離職?回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈, 對(duì) 公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主 管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式 是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己 想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯 規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹危窟@是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題, 藉以了解求職者只 是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作, 此時(shí)之前所強(qiáng) 調(diào)的事先研究

16、功夫又再度派上用場(chǎng),建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的 興趣配 合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意,這樣才可以為自己鋪下邁向成 功之路。(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 為何?這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的 報(bào)章雜志,做一些思考, 表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí), 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強(qiáng)調(diào)以自 己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解, 但若是初次接觸此一行業(yè),建議采 取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。中國(guó)人才指南網(wǎng)(9) 你希望的待遇為多少?這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì) 事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以 個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn) 在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論