《面試問(wèn)題技巧匯總》學(xué)習(xí)資料

1、面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面 試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后 的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了 整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的 細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出 面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維 方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與 個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、 表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況

2、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招 聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜 強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的 支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的 責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有 業(yè)余愛好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要 說(shuō)自己僅限于 讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性 格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好

3、來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的 性格、觀念、心態(tài)，這 是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不 宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的 哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的 性格、觀念、心態(tài)，這是面 試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右 銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4

4、、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、 不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺 點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、

5、盡 心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于 外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后 自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情 面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你 求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位 這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案一 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而 且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度一一 “工作中出 現(xiàn)一些困難是 正常的，也是難免的

6、，但是只要有 堅(jiān)忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服 的?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接說(shuō)出 自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首 先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái) 制定一份近期的工作計(jì)劃 并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？” 思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以 必要的解釋和提醒，在這種情 況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、如果面試你的是 總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)

7、理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重 大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好站在 招聘單位的角度 來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄 用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的 招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé) 任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希 望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司 的棟梁！問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好” ” 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好

8、能“先 發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位 所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者 可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題， 說(shuō)明招聘單 位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的 誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作 為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我 一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書 本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而 且比較勤奮，所以在兼職中

9、均能圓滿完成各項(xiàng)工作， 從中獲取的經(jīng)驗(yàn) 也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一 定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要 求的意識(shí)，這既上一個(gè) 陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí) 具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我 應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么 要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避

10、免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我 們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己 負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、 懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人 形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急 轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案， 而同一個(gè) 答案并不是在任何面試場(chǎng)

11、合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后， 對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背 景，然后投其所好。 面試“十大必考題”面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的， 針對(duì)這些問(wèn)題好 好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大 必考題做出分析：(1) 為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否 了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的 工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或 是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基 本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者就 務(wù)必表現(xiàn)出自己的 專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才

12、不足的部分。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的 發(fā)展空 間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此 時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添 足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng) 驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)， 不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一 下。(2) 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！ 每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng) 斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就 把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅 的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符

13、合自己的 興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作 的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求 職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺 點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn) 的部分，在回答問(wèn)題時(shí)， 以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯 學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺 點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答， 這樣才不會(huì)使面試官 太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，

14、將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！ 至 少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù) 等等，不然面試官一問(wèn) 當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工 作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì) 于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找 出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè) 績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真 負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员?/p>

15、照這 個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈， 對(duì) 公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主 管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式 是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己 想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯 規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危窟@是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題， 藉以了解求職者只 是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作， 此時(shí)之前所強(qiáng) 調(diào)的事先研究

16、功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的 興趣配 合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成 功之路。（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的 報(bào)章雜志，做一些思考， 表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)， 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自 己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解， 但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采 取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。中國(guó)人才指南網(wǎng)(9) 你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì) 事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以 個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn) 在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)