化妝品公司考勤管理制度

1、化妝品公司考勤管理制度一. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有據(jù)可依， 結(jié)合我公司實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于公司所有員工。二 . 考勤制度（一）工作時(shí)間 :第一條 實(shí)行六天工作制，每周工作四十八小時(shí)。第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排 由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第三條 上下班時(shí)間上午 9 ： 00-12 ： 00下午 13：00 18 ： 00（二）考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第二條 考勤違紀(jì)處分1. 遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后， 30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲

2、到。 遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元， 并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，記曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重 者予以開除。2. 早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工 半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。3. 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠 工工資。 曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除 勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)

3、規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù) 全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享 受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶 薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。2、當(dāng)月提交離職申請(qǐng)者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。3、全勤獎(jiǎng)每人每月100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做 好登記，以便換休。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上 班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登 記。員工事先未向人事部遞交請(qǐng)假條

4、的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的外出登記表向人事部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé) 任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；第八條 培訓(xùn)管理1、對(duì)于新入職員工，培訓(xùn)前7 天實(shí)行無(wú)底薪培訓(xùn)。2、對(duì)于工作滿 3 個(gè)月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎(jiǎng) 勵(lì)補(bǔ)足 7 天培訓(xùn)期工資。第九條 工服管理1、新入職員工，因?yàn)楣ぷ餍枰?，自行?gòu)買工服上崗。2、對(duì)于工作滿一年的員工，報(bào)銷工服購(gòu)買資金。（三）加班管理1. 定義第

5、一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況。第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員 工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí) 間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的 最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。2. 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成 本崗位工作。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和一線工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng) 按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排

6、工作班次。部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表， 保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定 加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表班申請(qǐng)表經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事 前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如未履行上述程序，視為自愿加班。8 小時(shí)第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天， 可申報(bào)加班 1 天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無(wú)登記記 錄的加班公司不予承認(rèn)；有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公 司不予承認(rèn)加班。第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班

7、補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公 司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加 班補(bǔ)貼。四）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條加班申請(qǐng)表在人事部領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間第二條 沒(méi)有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù) 責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)表進(jìn)行保管及加班申報(bào)。第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每 月月底匯總交人事部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。五）假期規(guī)定1. 事假第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所 申請(qǐng)的假期。第二條 事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請(qǐng)事假時(shí)， 必須按規(guī)定

8、辦理事假手續(xù)， 原則上不得事后補(bǔ)辦， 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、 或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者， 3 天（含） 以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一 天計(jì)算。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工 資。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如 果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。2. 病假第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第二條 員工休

9、病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng) 假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9： 00 前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一 天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷 證明，超出天數(shù)按事假處理。3. 婚假第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理 婚假手續(xù)。第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞 務(wù)工）可享受 7 天婚假；再婚者不享受晚婚假。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休 息日、法定休假日，過(guò)期

10、不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng) 理批準(zhǔn)后交人事部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4. 喪假第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、 子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3 天。第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用， 申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。5. 產(chǎn)假第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1. 應(yīng)當(dāng)根據(jù)

11、懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照 醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2. 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天。3. 多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按 事假辦法執(zhí)行。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。6. 公司年假第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1. 參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；2. 參加工作已滿 10年不滿20年的，年

12、休假10天；3. 參加工作已滿 20年的,年休假15天；第三條休假安排1. 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年 休假；2. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安 排；3. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他 方式補(bǔ)償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情 況，經(jīng)部門主管、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由 總經(jīng)理批準(zhǔn)）。7. 法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。六）.請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)

13、單至人事部備案。第二條員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前 請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下 3天以內(nèi) 4,天（含 人員）以上一般員工（固定工）部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。1. 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明2. 請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由人事部呈遞辦理請(qǐng) 假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，