Hay組織氣氛問卷

1、組織氣氛調(diào)查冋卷【目的】組織氣氛問卷是用來使人們了解組織氣氛或工作環(huán)境以及組織氣氛是如何產(chǎn)生又 是怎樣對人們的工作產(chǎn)生影響?！敬鹁碚f明】本問卷共有90道題，第147題是針對你的部門的組織氣氛的。這個部門是由您 的上司及與您同向該上司匯報工作的同僚組成。第 4890題是針對整個公司的組織氣 氛的，包括任何影響你與你有工作交流的人員和部門的公司政策、程序?！澳愕纳纤尽卑ㄏ铝兴姆N情況：1、直線匯報關(guān)系2、非直接匯報關(guān)系，在這種情況下，你可能被要求向非你的直線領(lǐng)導匯報，但 可能是組織結(jié)構(gòu)中虛線或矩陣關(guān)系的一些人匯報，在考慮產(chǎn)生組織氣氛時可 認為是你的領(lǐng)導。3、正規(guī)團隊領(lǐng)導。4、事實領(lǐng)導【答卷指南】每

2、一題由一對相反的陳述句組成，兩個陳述均須閱讀。在答題卡上對應(yīng)每一題有兩行答案選項：上面一行是你對目前狀況的打分；下面一行是你認為理想的狀況，在這種理想狀況下，可以優(yōu)化你個人或你在部門中的 表現(xiàn)。選擇A最近似左端的情況，選擇 F最近似右端的情況。答案的位置越靠近陳述，則說明該陳述越能描述你部門的情況。對每一題均需對你部門目前狀況及理想狀況分別進行判斷，將最能準確描述你部 門目前狀況和理想狀況的答案涂黑。例子：A B C D E F目前狀 況OOOOO理想狀 況OOOOO上面一行說明左邊的陳述完全與目前的情況完全相符下面一行表明“理想的情況”與右邊的陳述很接近但不完全相符?！咀⒁狻?、使用黑色筆；

3、2、每個問題的兩個狀況各涂黑一個橢圓圈；3、 若 涂 錯 了， 請 打 “X第一部分對部門1左：在我的部門中工作不是 很有組織2左：部門的領(lǐng)導很重視改進 業(yè)績3左：部門中工作氣氛友好4左：在部門中，領(lǐng)導會認為 事事均要檢查，即使員 工認為他們的方法是正 確的5左：在部門中，領(lǐng)導制定的 政策、程序、標準不會 阻礙我的工作6左：在部門中，領(lǐng)導按工作 業(yè)績認可并獎勵成員7左：部門成員很清楚部門的 使命和目標8左：部門成員不愿在工作上 花額外時間9左：部門成員不愿分享資源1左：部門中好的工作表現(xiàn)會0得到認可1左：在緊急情況下，部門成1員樂意承擔其它人的任務(wù)1左：部門中經(jīng)常因缺乏組織2和計劃影響產(chǎn)出1左

4、：部門成員很少花精力改 3善業(yè)績1左：在部門中新概念、新思4右：在我的部門中工作是很有 組織的右：部門中的領(lǐng)導不大重視改 進業(yè)績右：部門中沒有友好的工作氣 氛右：在部門中，領(lǐng)導不認為事 事均要檢查，因為他知道員 工采用的是正確方法右：在部門中，領(lǐng)導制定的政 策、程序、標準使我的工作 很困難右：在部門中，領(lǐng)導不會按業(yè) 績獎勵認可成員右：部門成員不清楚部門的使 命和目標右：部門成員愿意花額外的時 間去工作 右：部門成員愿意分享資源 右：部門中好的工作表現(xiàn)得不 到認可右：在緊急情況下，部門成員 不愿意分擔其它人的責任右：部門中很少因缺乏組織計 劃影響產(chǎn)出右：部門成員花很多精力改善 業(yè)績右：在部門中新

5、概念、新思想想很難被接受會被部門成員考慮并給出意 見1左：部門成員互相信賴5右：部門成員沒有這種信賴1左：在部門中鼓勵冒已經(jīng)分6析過的風險右：在部門中不鼓勵去冒已經(jīng) 分析過的風險1左：部門成員常常打破常規(guī)7達成部門目標右：部門成員很少有人打破常 規(guī)使部門工作成功1左：部門成員不會為自己是8部門的一員感到驕傲右：部門成員會為自己是部門 的一員而感到驕傲1左：部門成員明白部門目標9與公司目標的關(guān)系右：部門成員不明白部門目標 與公司目標的關(guān)系2左：部門的策略、程序清0楚、明晰右：部門的策略、程序不清 楚、明晰2左：在部門中最好的表現(xiàn)會右：物質(zhì)獎勵不一會定落在表1給予晉升和經(jīng)濟上的獎勵現(xiàn)最好的人身上2

6、左：部門成員不互相尊重2右：部門成員會互相尊重2左：部門成員為工作愿意作3出犧牲右：部門成員不愿意作出犧牲 使工作得以完成2左：部門成員被告之該怎樣4做工作右：部門成員被鼓勵按適合自 己的方法工作2左：部門成員不了解組織的5目標是什么右：部門成員了解組織的目標2左：部門成員樂于提供幫6助，使工作得以完成右：部門成員很少樂于提供幫 助2左：部門中的領(lǐng)導不會設(shè)定7高的業(yè)績標準右：部門中的領(lǐng)導會設(shè)定咼的 業(yè)績標準2左：領(lǐng)導苛求部門成員右：領(lǐng)導不苛求部門成員2左：部門成員合作像一個團9隊右：部門成員很少合作工作3左：部門成員清楚對他們的0期望右：部門成員不清楚對他們的 期望3左：在部門中要成功最好的1

7、方法是循規(guī)蹈矩右：在部門中要成功，最好的 方法是冒經(jīng)過分析的風險3左：領(lǐng)導設(shè)定很多不必要的2程序右：領(lǐng)導盡量減少不必要的程 序3左：成員之間很關(guān)愛、友善3右：成員之間不友善，很冷漠3左：部門成員若表現(xiàn)好會得4到稱贊右：部門成員即使表現(xiàn)好，也 很少得到稱贊3左：部門成員不了解他的工5作與部門目標的關(guān)系右：部門成員了解工作與部門 目標的聯(lián)系3左：部門不接受平庸的業(yè)績6右：部門可以接受平庸的業(yè)績3左：我很清楚主管、同僚對7我的期望右：我不清楚主管、同僚的期 望3左：部門成員經(jīng)常稱贊自己8的部門右：部門成員很少講部門好話3左：部門成員對發(fā)生可能影9響他們的變化蒙在鼓里右：若有影響到部門成員的變 化，他

8、們會及時知道4左：主管、同僚設(shè)定的目標0很有挑戰(zhàn)性右：主管、同僚設(shè)定的目標不 具有挑戰(zhàn)性4左：部門成員不知道組織目1標右：部門成員知道組織目標4左：部門成員可以嘗試新概2念、新方法右：部門成員不可以嘗試新概 念、新方法4左：部門成員得到的批評和3威脅比鼓勵和支持多右：部門成員得到鼓勵和支持 比批評和威脅多4左：部門成員合作很好右：部門成員合作不好44左：部門鼓勵成員主動解決5問題右：部門不鼓勵成員主動解決 問題4左：部門鼓勵成員做工作以右：不會鼓勵做工作以達到公6達到公司目標司目標4左：部門中有許多忠心耿耿右：部門中沒有很多忠誠的人7的人員員第二部分對整個公司4左：公司會花很多精力改善業(yè)右：公

9、司不會花精力改善業(yè)績8績4左：公司會根據(jù)業(yè)績獎勵和認右：公司不會根據(jù)業(yè)績獎勵和9可員工認可員工50左：公司中有友好的氣氛右：公司中沒有友好的氣氛5左：公司制定的策略、程序不右：公司制定的策略、程序會1會阻礙工作阻礙工作5左：公司中員工事事被要求讓右：公司中員工不會事事被要2主管、同僚檢查，即使他求讓主管、同僚檢查，如的方法是正確的果他的方法是正確的5左：公司中的員工不愿意花額右：公司的員工愿意花額外的3外的時間工作時間工作5左：公司的績效會因缺乏組右：公司的績效很少因缺少組4織、計劃而受影響織、計劃而受影響5左：在公司中新想法和創(chuàng)新意右：在公司中新想法和創(chuàng)新意5識很難被考慮識很易被考慮5左：公

10、司有明確的使命和目標右：公司沒有明確的使命和目6標5左：在公司中員工愿意分享資右：在公司中員工不愿意分享7源資源5左：在公司中員工做得好會得右：在公司中員工做得好也不8到認可會得到認可5左：在緊急情況下，公司員工右：即使在緊急情況下，公司9愿意承擔別人的任務(wù)員工也不愿意承擔別人的任務(wù)6左：公司中的員工不會花很多0精力去改進績效右：公司中的員工會花很多精 力去改進績效6左：員工因他屬于公司而感到 1驕傲右：員工不會因為他屬于公司 而感到驕傲6左：公司中員工互相信賴2右：公司中員工不是互相信賴6左：公司鼓勵冒經(jīng)過分析的風3險右：公司不鼓勵冒經(jīng)過分析的 風險6左：晉升體系不會有助于表現(xiàn)4好的人升遷右

11、：晉升體系會有助于表現(xiàn)好 的人升遷6左：我不清楚公司的政策、程5序右：我很清楚公司的政策、程 序6左：公司設(shè)定很多不必要的程6序右：公司會盡量減少不必要的 程序6左：公司中員工不互相尊重7右：公司中員工互相尊重6左：公司中的員工會常常用非8常規(guī)的方法使工作成功右：公司中的員工很少使用非 常規(guī)的方法使工作成功6左：公司中的員工不講公司的9好話右：公司中的員工會講公司的 好話7左：員工不清楚公司的目標0右：員工都清楚公司目標7左：在公司中員工得到的鼓1勵、支持少于批評和威脅右：在公司中員工得到的批評 和威脅少于鼓勵、支持7左：我清楚公司中的權(quán)力層級2右：我不清楚公司中的權(quán)力層 級7左：公司不會設(shè)置

12、很高的績效右：公司設(shè)置很高的績效標準3標準74左：公司內(nèi)的人都能互相合作右：公司內(nèi)的人不能互相合作7左：公司內(nèi)的不同部門之間互右：公司內(nèi)的不同部門之間配5相配合很好合很差7左：在公司中允許人們?nèi)嵺`右：在公司中不允許人們?nèi)?新思想并嘗試新事物踐新思想并嘗試新事物7左：公司不會接受普通的、右：公司會接受普通的、 般7般的表現(xiàn)的表現(xiàn)7左：在公司里人們被鼓勵按適右：在公司里人們被告知必須8合自己的方法做事怎樣去做他們的事7左：在公司里大家都互相友好右：在公司里大家都彼此冷漠9相處8左：員工都愿意為工作做出犧右：員工都不愿意為工作作出0牲犧牲8左：公司沒有清晰的方向右：公司有一個清晰的方向18左：工資和獎金一般都與工作右：工資和獎金一般都與工作2績效有關(guān)績效沒有太多關(guān)系而與另外的事情有關(guān)8左：沒有太多的人忠于公司右：有許多的人忠于公司38左：公司設(shè)立的目標是非常具右：公司設(shè)立的目標不具很強4有挑戰(zhàn)性的的挑戰(zhàn)性8左：在公司里的