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1、公司人事部工作總結(jié)（新編版）Wbrfc swnnwy fc to liummarW analyse am! reeaitch the wdrtc in a ctertalft periodaffittiihievemente# find ou t WeaifiM他話冊(cè)底 frpnt eence.（工作總結(jié)） 部門：姓名：日期：本文檔文宇可以自由修改實(shí)用文本公司人事部工作總結(jié)（新編版）說(shuō)明：本文適用于工作總結(jié),工作總結(jié)懸卜期內(nèi)的王作加以總結(jié)老分析 和硏究肯定成績(jī)”找出問(wèn)題，得出纏教訓(xùn)，明確下一>鈿昉向，歩走 鶯踣,少犯佶誤提高工作敢苔。下載后可直無(wú)廠印使用一領(lǐng)導(dǎo)重視F倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀FQ.

2、 >'U<««.*» "» 我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件,通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造”尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、 尊重創(chuàng)造"的環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組上下牢固樹立人才是第一資源的觀念f牢固樹Q».G c e 丄k<立人人都可以成才的觀念牢樹立以人為本的觀念。二培養(yǎng)、吸弓I和使用人才的情況 a qwfi o * o o <1.搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在年就下達(dá)文件要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長(zhǎng)流水、不斷線保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè) " " E P Q|Q生名其中自培名J弓I進(jìn)名。X X X X年引進(jìn)人，X X X X年引進(jìn)人,實(shí)用文本XXX X年引進(jìn)人，曰前，公司又在著手XX X X年人才的引進(jìn)，在 主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州 大學(xué)宣傳、介紹公司”走出去引進(jìn)人才已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有 意向”并提交了個(gè)人推

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