新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究20120922

1、新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究以東莞市為例諶新民，袁建海(華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，廣東 廣州 510006)【摘 要】：本文試圖從工作轉(zhuǎn)換次數(shù)、勞動合同期限兩個方面界定就業(yè)穩(wěn)定性，通過對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)進(jìn)行分析，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。同時，利用2010年東莞市微觀調(diào)研數(shù)據(jù)和區(qū)間回歸模型對相關(guān)的研究假設(shè)進(jìn)行了實證檢驗。在控制相關(guān)變量的條件下，簽訂長期勞動合同的新生代農(nóng)民工工資明顯高于短期勞動合同，工作轉(zhuǎn)換次數(shù)與工資水平呈負(fù)向關(guān)系，工作轉(zhuǎn)換過于頻繁的新生代農(nóng)民工其工資水平明顯低于沒有換過工作的新生代農(nóng)民工。本文認(rèn)為，穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系有利于企業(yè)進(jìn)行專用性人力資本投資和新生代農(nóng)

2、民工企業(yè)專用性人力資本的積累，對進(jìn)一步提升其職業(yè)技能水平和工資水平，乃至產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級都有顯著的積極作用?！娟P(guān)鍵字】新生代農(nóng)民工;企業(yè)專用性人力資本;就業(yè)穩(wěn)定性;工資水平【作者簡介】諶新民（1962-），男，江西高安人，華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，博士生導(dǎo)師,教授,研究方向：人力資源開發(fā)、配置與管理，人口資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)；袁建海（1988），男，河南南陽人，華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：人力資源開發(fā)、配置與管理。【基金項目】國家社科基金項目“我國人口變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與農(nóng)民工就業(yè)問題研究”(10AJY003);教育部規(guī)劃項目“珠三角地區(qū)人口流動的產(chǎn)業(yè)因素研究”(09YJA790077

3、)。一、引言在人口供給格局變化的背景下，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了明顯分化，內(nèi)部同質(zhì)性被打破，與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育水平較高，自我發(fā)展意識較強(qiáng)，但是由于自身較低的技能水平、板結(jié)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力市場的制度缺陷，使得大多數(shù)仍只能進(jìn)入以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主體的次級勞動力市場上就業(yè)生存。工資水平低，勞動合同執(zhí)行不規(guī)范并呈現(xiàn)短期化，社會保障水平偏低且參保不足，新生代農(nóng)民工平均更換工作次數(shù)為1.44次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍（全國總工會新生代農(nóng)民工課題組，2010），較差的就業(yè)穩(wěn)定性已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工就業(yè)的典型特征。理論上，穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系作為企業(yè)提供專用性人力資本投資的先決條件，同

4、時也是新生代農(nóng)民工企業(yè)專用性人力資本積累的重要保障，對企業(yè)發(fā)展和個體職業(yè)技能提升、工資水平無疑有著重要影響作用。但是，目前新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性則很少受到關(guān)注，而且對就業(yè)穩(wěn)定性的勞動力市場后果，特別是對工資水平影響的研究更少，本文試圖對該問題進(jìn)行初步的分析和檢驗。二、文獻(xiàn)回顧與述評關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性的度量，Diebold et al.（1996）曾提出通過工作任期的長短來表示；Gottschalk, P. and R. Moft.(1999)用勞動者在一段時間的工作小時數(shù)來衡量工作的穩(wěn)定性；Lucie Davoine and Christine Erhe（2006）在研究歐洲就業(yè)質(zhì)量問題中，使用

5、工作任期和離職率作為衡量就業(yè)穩(wěn)定性的指標(biāo)；翁杰、周必彧、韓翼祥（2008）則用反映勞動力市場事前就業(yè)穩(wěn)定性的勞動合同期限以及反映勞動力市場事后就業(yè)穩(wěn)定性的保留率和工作經(jīng)歷數(shù)等三個指標(biāo)衡量就業(yè)穩(wěn)定性。目前，國外關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性這一概念對工資水平影響的文獻(xiàn)很少，多數(shù)主要體現(xiàn)在工作轉(zhuǎn)換(Parsons,1972；Jovanovic Boyan,1979；Mincer,1986；Light and Mc Garry,1998；Gottschalk and Moffitt,1999)或勞動合同期限(Hagen,2002；Munasinghe and Sigman,2004)等對工資水平的影響，但無論是理論

6、分析或是實證檢驗所得結(jié)果都不盡相同。國內(nèi)關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平影響的研究至今沒有，以往研究主要集中在農(nóng)民工這一更廣泛的群體。羅楚亮（2008）通過使用固定職工和長期合同工來區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)與非穩(wěn)定就業(yè)群體間的工資差距在不斷擴(kuò)大，同時在低收入群體的工資收入差距中就業(yè)穩(wěn)定性所起的作用更大，而在高收入群體中這種差異則并不重要；黃乾（2009）并沒有設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)或變量來衡量就業(yè)穩(wěn)定性程度，而是通過調(diào)查問卷中設(shè)置相應(yīng)的問題直接來區(qū)分農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，研究發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的平均工資收入存在較大的差異；謝勇（2009）將農(nóng)民工的就業(yè)流動分為城市內(nèi)流動和城市間

7、流動，研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工資水平與城市間流動次數(shù)存在顯著的正相關(guān)，與城市內(nèi)更換工作單位次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)；黃乾（2010）利用城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，實證分析了行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換對農(nóng)民工收入增長的影響，結(jié)果表明行業(yè)內(nèi)工作轉(zhuǎn)換對低收入農(nóng)民工的收入增長有顯著的正向作用，而對高收入農(nóng)民工的收入增長有顯著的負(fù)向作用，行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換對所有收入層次的農(nóng)民工的收入增長都有顯著的負(fù)向作用；同時，劉林平（2010）研究發(fā)現(xiàn)就業(yè)流動次數(shù)對農(nóng)民工工資有顯著的正向影響；孫睿君、李子奈（2010）通過對不同理論的研究假設(shè)，實證表明整體上看長期勞動合同工的工資要高于短期勞動合同工，無勞動合同工的工資收入仍然低于長期勞動合

8、同工；陳祎、劉陽陽（2010）研究表明簽訂合同的工人月收入比沒有簽訂勞動合同高。上述的研究或用工作流動頻率、或用勞動合同長度等來反映農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，他們都指向一點：農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性與收入有一定的聯(lián)系，雖然各項研究得出的影響效果有所差異，但有一點是上述研究都認(rèn)可的，就業(yè)穩(wěn)定性差的農(nóng)民工收入水平難以得到提高。就業(yè)穩(wěn)定性的這種影響效應(yīng)緣何產(chǎn)生？是否對所有農(nóng)民工都有一樣的效力？探究這些疑問正是本文存在的必要。本文試圖從城市內(nèi)工作轉(zhuǎn)換次數(shù)、勞動合同期限兩個方面來衡量新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性（李萍、諶新民，2011），也即工作轉(zhuǎn)換次數(shù)越多、勞動合同短期化都意味著新生代農(nóng)民工較差的就業(yè)穩(wěn)定性。同時，從

9、專用性人力資本理論的視角出發(fā)，采用2010年東莞市微觀調(diào)研數(shù)據(jù)來檢驗就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平的影響。三、問題分析與研究假設(shè)工資匹配理論和職業(yè)搜尋理論隱含著工作轉(zhuǎn)換也是一種人力資本投資過程，工作的轉(zhuǎn)換和搜尋是勞動者尋找合適工作崗位的過程，勞動者工資會隨著工作轉(zhuǎn)換而增加。而對于新生代農(nóng)民工這一特殊群體，雖然轉(zhuǎn)換工作可以增加工作見識，并且可能在工作轉(zhuǎn)換中搜尋到合適職業(yè)。但更多的情形是，當(dāng)工作轉(zhuǎn)換發(fā)生時，新生代農(nóng)民工將面臨就業(yè)風(fēng)險（諶新民，2012），通過“干中學(xué)”在企業(yè)內(nèi)部積累的豐富經(jīng)驗和職業(yè)技能等企業(yè)專用性人力資本的積累將發(fā)生中斷從而造成較為嚴(yán)重的浪費，只能依靠其學(xué)歷水平等通用性人力資本進(jìn)

10、入新的工作，這在某種程度上削弱了其就業(yè)成功的基礎(chǔ)，因為通用性人力資本并不能構(gòu)成其核心競爭力，也不能構(gòu)成企業(yè)的核心財富。企業(yè)專用性人力資本對企業(yè)發(fā)展以及員工本人在企業(yè)內(nèi)部成長都有著重要作用，通常一個員工在某個企業(yè)期限越長，往往工資收人也越高，因為其專用性人力資本在增加，企業(yè)也有動力提升工資水平，相反離職越頻繁在職期限越短，收入就越難增長。大量調(diào)研數(shù)據(jù)和研究文獻(xiàn)已經(jīng)證實，新生代農(nóng)民工技能水平已經(jīng)成為影響其工資水平的重要因素。在某種程度上，新生代農(nóng)民工似乎陷入了一種由低端產(chǎn)業(yè)、低技能水平、低工資水平、較差的就業(yè)穩(wěn)定性構(gòu)成的“流動怪圈”。而且，已有理論分析更適用于因為“經(jīng)濟(jì)理性”的自愿流動,而目前新生

11、代農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換有很大比例是非自愿流動，同時，職業(yè)發(fā)展理性、工作環(huán)境等因素已經(jīng)成為繼“經(jīng)濟(jì)理性”之后新生代農(nóng)民工工作轉(zhuǎn)換的重要誘因。因此，本文更傾向于認(rèn)為勞動者的企業(yè)專用性人力資本會隨著就業(yè)的穩(wěn)定而增加，轉(zhuǎn)換工作通常意味著企業(yè)專用性人力資本的減少，因而對勞動者的工水平資會有著負(fù)向影響?；谝陨戏治觯疚脑噲D構(gòu)建新生代農(nóng)民工的工資水平?jīng)Q定模型，如下：其中,新生代農(nóng)民工的工資取決于自身人力資本水平、所就業(yè)城市的總體工資水平和其他因素。其人力資本水平可由和表示,其中表示專用性人力資本，代表新生代農(nóng)民工在同一城市中平均更換工作的次數(shù)，越大說明新生代農(nóng)民工企業(yè)專用性人力資本積累越緩慢,流失越嚴(yán)重，導(dǎo)致

12、最終技能水平越低,企業(yè)專用性人力資本是新生代農(nóng)民工從次級勞動力市場流向一級勞動力市場的重要基礎(chǔ), 對工資水平的高低有著重要的影響；表示以受教育水平為代表的通用性人力資本，一旦進(jìn)入勞動力市場通用性人力資本的作用就逐漸減弱，其對工資水平的影響將小于專用性人力資本；同時,同一個城市內(nèi)就業(yè)所面臨的是一個穩(wěn)定的勞動力市場，所有的企業(yè)都將受到相同制度和政策的影響，市場行為將使得新生代農(nóng)民工面臨著在短期內(nèi)保持不變的總體工資水平,即為一常數(shù)； 表示影響工資水平的其他因素。所以新生代農(nóng)民工工資水平的上升主要源于能夠逐漸改善的企業(yè)專用性人力資本和通用性人力資本。根據(jù)模型,可以知道：，關(guān)于不同期限類型勞動合同對工資

13、水平影響的理論目前主要有補(bǔ)償性工資差別理論、效率工資理論、試用期理論以及專用性人力資本投資理論等。勞動合同作為就業(yè)穩(wěn)定性的重要衡量指標(biāo)，目前大量的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示大多數(shù)企業(yè)由于相關(guān)法律的約束都已經(jīng)同新生代農(nóng)民工簽訂勞動合同，但是普遍呈現(xiàn)出短期化，一方面可能因為企業(yè)為了保持用工彈性，另一方面則與新生代農(nóng)民工的個體特征有關(guān)。其實，勞動合同期限的長短是新生代農(nóng)民工與企業(yè)博弈的結(jié)果，企業(yè)一般傾向于與技能型人才簽訂長期勞動合同。相比短期合同，在長期勞動合同的約束下，企業(yè)與新生代農(nóng)民工的雇傭關(guān)系比較穩(wěn)定,新生代農(nóng)民工有著較好的就業(yè)預(yù)期而會積極參與技能培訓(xùn)，企業(yè)能夠在一定時間內(nèi)收回人力資本投資成本并取得收益，所

14、面臨的投資風(fēng)險也將降低，企業(yè)愿意提供專用性人力資本投資。因此,使用長期勞動合同有利于促進(jìn)企業(yè)和新生代農(nóng)民工的專用性人力資本投資和積累。新生代農(nóng)民工獲得專用性人力資本后,技能水平將有所提高,效率得到更進(jìn)一步改善，那么工資收入也自然會更高，同時也將有利于企業(yè)發(fā)展。根據(jù)以上分析，我們做出相應(yīng)的研究假設(shè)：（1）在同一城市內(nèi)工作轉(zhuǎn)換次數(shù)較多的新生代農(nóng)民工,其工資水平相對較低；(2) 簽訂長期勞動合同的新生代農(nóng)民工的工資水平比中期、短期勞動合同高。四、數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述本文數(shù)據(jù)來源于2010年東莞市人力資源局與華南師范大學(xué)人力資源研究所共同負(fù)責(zé)的課題項目。此次調(diào)查基于東莞市產(chǎn)業(yè)分布，所選取的企業(yè)都是基于各

15、個鎮(zhèn)區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加之調(diào)研過程較全面細(xì)致，項目組成員和各個鎮(zhèn)區(qū)相關(guān)部門全程參與問卷調(diào)查，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等各種條件選取樣本數(shù)量，一對一輔導(dǎo)企業(yè)工人進(jìn)行問卷填寫，某種程度上保證了數(shù)據(jù)真實性與準(zhǔn)確性，共走訪32個鎮(zhèn)區(qū)94家企業(yè)，一共收回2949份個體問卷,農(nóng)民工樣本共1932個，其中新生代農(nóng)民工為1234人。新生代農(nóng)民工的個體特征、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)培訓(xùn)等基本情況的統(tǒng)計性描述如下：表1 東莞市新生代農(nóng)民工個體特征和就業(yè)現(xiàn)狀性別年齡男52.19%1980198983.79%女47.81%1990年以后16.21%婚姻戶籍未婚87.52%外省75.85%已婚12.48%本省24.15%從事行

16、業(yè)收入水平（月）傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)51.18%920元以下0.50%高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)32.68%920元-2000元58.54%現(xiàn)代服務(wù)業(yè)9.37%2000元-3000元29.17%先進(jìn)制造業(yè)5.62%3000元-4000元8.23%其他行業(yè)1.15%4000元-5000元2.67%公司性質(zhì)5000元以上0.89%國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位5.15%工作經(jīng)驗民營企業(yè)25.92%1年以內(nèi)15.40%外商投資29.93%1-4年43.84%港澳臺投資39.00%4-7年30.55%7年以上22.04%工作崗位受教育水平中高級管理崗位9.14%初中以下37.44%中高級專業(yè)技術(shù)崗位7.74%高中、中專、技校50

17、.16%技術(shù)工人崗位31.23%大專、高職高專25.81%普通工人51.89%本科以上7.79%從表1中可以看出，新生代農(nóng)民工中大多來自外省，高達(dá)87.52%的人未婚，生活經(jīng)歷較簡單；受教育時間普遍較長，其中高中及以上受教育水平的比例為76.14%，盡管受教育年限普遍較長，但絕大多數(shù)仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段；多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，其中接近九成（89.48%）的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，近一成（9.37%）在第三產(chǎn)業(yè)；絕大多數(shù)從業(yè)于私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)，國有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位就業(yè)比重僅有5.15%；超過五成新生代農(nóng)民工在企業(yè)中位于普通工人崗位，技術(shù)工人崗

18、位僅占31.23%，可以看出這一群體技能水平普遍較低；新生代農(nóng)民工整體收入偏低，在接受調(diào)查的100家企業(yè)中，新生代農(nóng)民工的平均月收入為2061.74元。表2 東莞市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性狀況是否簽定合同2次20.99%否4.54%3次12.16%1年以內(nèi)16.94%4次以上5.99%1-3年58.02%工作轉(zhuǎn)換原因3年以上15.48%技能、學(xué)歷無法適應(yīng)崗位2.90%無固定期限合同5.02%工資低、福利待遇不好42.67%工作轉(zhuǎn)換次數(shù)職業(yè)發(fā)展可能小32.33%0次41.57%因工作失誤被辭職0.32%1次19.29%其他21.78%從表2中可以看出，新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率雖然接近95.46%

19、，但是簽訂3年以內(nèi)勞動合同的新生代農(nóng)民工高達(dá)74.96%，進(jìn)而改變了勞動合同期限在勞動力市場中的分布態(tài)勢，形成了以短期合同為主導(dǎo)、就業(yè)穩(wěn)定性較差的格局。企業(yè)為追求用工成本最小化，偏好采用短期雇傭的方式保持用工彈性，雇傭年輕的勞動者，同時企業(yè)經(jīng)營狀況如利潤空間小、稅負(fù)嚴(yán)重也是導(dǎo)致合同短期化的主要影響因素。其實，勞動力的就業(yè)偏好也發(fā)生了較大變化，現(xiàn)在進(jìn)入勞動力市場的絕大部分新生代農(nóng)民工由于各種原因都傾向于短期靈活的勞動合同，在面對不公平待遇、工作環(huán)境不如意等條件下比較容易“用腳投票”，這種勞動力供給方偏好的變化也就不可避免地影響了企業(yè)的雇傭決策。新生代農(nóng)民工高達(dá)一半以上換過工作，更換工作的平均次數(shù)

20、約為1.4次，大多數(shù)發(fā)生就業(yè)流動是因為企業(yè)工資低、福利待遇低、職業(yè)發(fā)展可能性小。表3 東莞市新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀是否具有職業(yè)資格證書企業(yè)培訓(xùn)作用是60.86%非常有用19.54%否39.14%比較有用44.94%資格等級證書一般26.98%高級技師1.05%不太有用5.75%技師2.67%完全沒用2.79%高級技工2.59%行業(yè)組織和勞動部門培訓(xùn)時間中級技工14.02%0天76.15%初級技工10.62%一周及以內(nèi)14.43%其他系列專業(yè)職稱29.90%8-15天4.51%職業(yè)資格證書對收入水平的影響16天-一個月內(nèi)1.96%明顯提高8.74%一個月以上2.94%有一定提高30.99%行業(yè)

21、組織和勞動部門培訓(xùn)作用提高不明顯36.03%非常有用15.16%不確定24.04%比較有用36.13%企業(yè)培訓(xùn)時間一般36.74%0天34.52%不太有用6.76%一周及以內(nèi)37.60%完全沒用5.01%8-15天13.21%16天-一個月內(nèi)5.02%一個月以上9.64%從表3中可以看出，有六成新生代農(nóng)民工持有職業(yè)資格證書，可具有高級技工、技師、高級技師等資格證書的僅僅占了6.31%，同時高達(dá)60.07%的新生代農(nóng)民工認(rèn)為職業(yè)資格證書對收入水平并沒有明顯提高或不確定，這可能是由于新生代農(nóng)民工的流動性強(qiáng)，作為培訓(xùn)主體的企業(yè)所面臨的人力資本投資風(fēng)險較大，因此以專用性人力資本投資為主體的企業(yè)培訓(xùn)并沒

22、有體現(xiàn)出較強(qiáng)的針對性，新生代農(nóng)民工的技能水平并沒有得到較大的提高，進(jìn)而對工資水平的影響也相對有限；另外有65.48%參加過企業(yè)培訓(xùn)，平均培訓(xùn)時間只有9.3天，有37.60%的新生代農(nóng)民工接受培訓(xùn)時間僅僅在一周以內(nèi)，關(guān)于培訓(xùn)意義，大多數(shù)認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)對工作還是較為有用；然而，僅僅有23.85%的新生代農(nóng)民工參加過行業(yè)組織和勞動部門的培訓(xùn)，其培訓(xùn)時間更短，平均僅有2.86天，當(dāng)然也有相當(dāng)部分對培訓(xùn)作用持否定態(tài)度；同時，在企業(yè)內(nèi)部，享有更多培訓(xùn)機(jī)會的主要是中高層管理人員，而技術(shù)工人和普通員工則擁有較少的培訓(xùn)機(jī)會，大多數(shù)新生代農(nóng)民工雖然具有較高的教育水平可其技能水平普遍較低，這種較少的培訓(xùn)機(jī)會非常不利于

23、新生代農(nóng)民工技能水平的提高和穩(wěn)定就業(yè)；參加職業(yè)培訓(xùn)作為人力資本投資的重要形式，大量相關(guān)研究已經(jīng)表明其對工資收入水平的能夠產(chǎn)生重要影響。五、實證分析基于微觀調(diào)研數(shù)據(jù)的區(qū)間回歸模型分析（一）變量設(shè)定根據(jù)問題研究的需要，選取一系列指標(biāo)分別對個體特征、就業(yè)特征、人力資本和就業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行度量，主要解釋變量統(tǒng)計性描述如表4。表4 主要解釋變量定義及特征變量名稱變量描述均值標(biāo)準(zhǔn)差個體特征婚姻未婚=1,；已婚=00.360.48性別男=1；女=00.520.50省份本省=1；外省=00.220.41就業(yè)特征企業(yè)性質(zhì)（以國有、集體企業(yè)單位為基準(zhǔn)）民營企業(yè)民營企業(yè)=1；其他=00.260.44外商投資外商投資=1

24、；其他=00.300.46港澳臺投資港澳臺投資=1；其他=00.390.49行業(yè)性質(zhì)（以其他行業(yè)為基準(zhǔn)）傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)=1；其他=00.510.50現(xiàn)代服務(wù)業(yè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)=1；其他=00.090.29先進(jìn)制造業(yè)先進(jìn)制造業(yè)=1；其他=00.380.49高科技產(chǎn)業(yè)高科技產(chǎn)業(yè)=1；其他=00.060.23人力資本是否具有資格證書有=1；無=00.600.49受教育年限按實際年限計算12.902.60工作經(jīng)驗?zāi)晗薨磳嶋H工作年限計算5.013.03工作經(jīng)驗?zāi)晗奁椒?4.2637.09公司培訓(xùn)時間按實際培訓(xùn)時間計算9.309.10政府培訓(xùn)時間按實際培訓(xùn)時間計算2.866.46就業(yè)穩(wěn)定性工作轉(zhuǎn)換次數(shù)

25、（以未發(fā)生工作轉(zhuǎn)換為基準(zhǔn)）1-2次1-2次=1；其他=00.440.493-4次3-4次=1；其他=00.170.375次以上5次以上=1；其他=00.030.18工作轉(zhuǎn)換次數(shù)（等級）轉(zhuǎn)換0次=0，轉(zhuǎn)換1次=1，轉(zhuǎn)換2次=2，轉(zhuǎn)換3次=3，轉(zhuǎn)換4次以上=41.341.27勞動合同沒有簽訂勞動合同=0；短期合同=1；中期合同=2；長期合同=31.940.74勞動合同（以沒有簽訂勞動合同為基準(zhǔn)）短期合同（1年以內(nèi)）短期合同=1；其他=00.170.38中期合同（1-3年）中期合同=1；其他=00.580.49長期合同（3年以上）長期合同=1；其他=00.050.22工資水平工資下限1575.828

26、72.05工資上限2568.94787.04區(qū)間工資中值2061.73854.85區(qū)間工資等級把工資區(qū)間按大小排序為1,2,3,42.600.85（二）模型方法為了避免調(diào)查對象在填寫問卷時的隨意性，以獲得新生代農(nóng)民工的真實數(shù)據(jù)，調(diào)研問卷中有關(guān)工資的問題并沒有采用讓被調(diào)查者直接填寫具體數(shù)值，而是在問卷中設(shè)置多個區(qū)間工資選項讓被調(diào)查者選擇，這樣可以減少由度量誤差所帶來的偏差。由于調(diào)查的月工資水平數(shù)據(jù)并不是具體數(shù)值，而是有序區(qū)間數(shù)據(jù)包括區(qū)間數(shù)據(jù)和截尾數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)已有文獻(xiàn)對這類數(shù)據(jù)通常采用以下兩種處理方法：第一，取區(qū)間數(shù)值因變量的組中值，然后采用擴(kuò)展的Mincer (1974)工資方程進(jìn)行OLS回歸

27、，但這種處理方法并不能真實反映變量值在區(qū)間上的不確定性分布，而將工資數(shù)值過度集中，同時對于兩側(cè)截尾數(shù)據(jù)無法處理，出現(xiàn)估計偏差；第二，對因變量按照區(qū)間值從小到大進(jìn)行排序編號，然后利用有序Logit模型來處理，雖然該處理方法對模型和各變量的統(tǒng)計顯著性影響不會太大，但是由該模型得到的預(yù)測值只能顯示各個區(qū)間出現(xiàn)的概率大小，難以解釋系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義。同時，有序概率模型要求樣本數(shù)據(jù)服從一些特定假設(shè)，而將區(qū)間數(shù)據(jù)對應(yīng)為有序離散數(shù)據(jù)所得到的分類數(shù)據(jù)并不服從該假設(shè)。其實，對于此類有序區(qū)間數(shù)據(jù)，可以使用更為適合的區(qū)間回歸模型（也稱之為“已知門檻值的有序概率模型”）來處理。與未知門檻值的有序概率模型相比，使用“區(qū)間樣

28、本”較“點樣本”更能刻畫變量的不確定性特點進(jìn)而包含更多的變量信息，用它來估計參數(shù)、預(yù)測因變量未來取值將更可信；同時，區(qū)間回歸中各因變量的系數(shù)可以通過極大似然估計方法得到，可以用類似普通最小二乘法對其估計所得到的系數(shù)進(jìn)行解釋。區(qū)間回歸模型如下：，其中，表示區(qū)間數(shù),當(dāng)因變量為左截尾數(shù)據(jù)，當(dāng)因變量為右截尾數(shù)據(jù)。同時，為新生代農(nóng)民工解釋向量，我們可以直接使用STATA11.0中的“intreg”命令進(jìn)行區(qū)間回歸，該命令需要利用兩個變量來定義因變量，即分別代表因變量的區(qū)間下限和區(qū)間上限。（三）實證結(jié)果分析與檢驗根據(jù)已有理論分析可以看出就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平的影響更多的是一種間接影響，穩(wěn)定就業(yè)有

29、利于企業(yè)專用性人力資本的積累，進(jìn)而影響新生代農(nóng)民工工資水平。新生代農(nóng)民工的人力資本水平是否影響其工作轉(zhuǎn)換，企業(yè)是否根據(jù)新生代農(nóng)民工的人力資本水平選擇簽訂長期合同還是短期合同，首先需要對影響就業(yè)穩(wěn)定性的一些因素進(jìn)行了檢驗，見表5。首先，將工作轉(zhuǎn)換次數(shù)作為因變量對新生代農(nóng)民工有關(guān)特征變量進(jìn)行有序Logit回歸，結(jié)果顯示受教育年限和工作經(jīng)驗對工作轉(zhuǎn)換有著顯著的影響，受教育年限越長的人越不容易流動，可能是學(xué)歷越高的人在就業(yè)初期越容易找到滿意的工作，在這個時候的工作轉(zhuǎn)換可能會面臨更大的風(fēng)險，存在較大的機(jī)會成本，工作經(jīng)驗對工作轉(zhuǎn)換次數(shù)有著正向的作用，按照一般邏輯，工作經(jīng)驗豐富的人就業(yè)應(yīng)更加穩(wěn)定，其實新生代

30、農(nóng)民工非常年輕，工作經(jīng)驗并不豐富，剛開始大多仍然從事的是非技術(shù)性工作，短期內(nèi)也未能在工作中積累比較豐富的職業(yè)技能，這也容易導(dǎo)致就業(yè)的不穩(wěn)定性。同時結(jié)果顯示，外省新生代農(nóng)民工比本省更容易發(fā)生工作轉(zhuǎn)換，這可能是由于本省新生代農(nóng)民工比外省掌握更多的勞動力市場和企業(yè)信息，更容易取得初次就業(yè)的成功。然后，將勞動合同期限變量對新生代農(nóng)民工的有關(guān)特征變量進(jìn)行有序Logit回歸，從顯著性看，教育、工作經(jīng)驗對于新生代農(nóng)民工獲得長期合同有顯著的正向影響，這與已有研究是符合的，說明教育、工作經(jīng)驗對于新生代農(nóng)民工而言既可以直接增加收入，又可以提高獲得長期勞動合同的概率，從而使工作更有保障，有利于企業(yè)和新生代農(nóng)民工進(jìn)一

31、步加大人力資本投資和積累?？疾炱渌兞肯禂?shù)的顯著性，發(fā)現(xiàn)職業(yè)資格證書、接受企業(yè)培訓(xùn)時間和政府培訓(xùn)時間的系數(shù)并不顯著，說明盡管其可能提高收入水平，但是對獲得合同并沒有顯著影響。當(dāng)加入一系列工作特性變量，個體特征和人力資本特征變量的系數(shù)和顯著性并沒有較大的變化，同時工作特征變量對獲得勞動合同的概率基本沒有影響，在國有企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工比在民營企業(yè)工作的人更容易獲得長期勞動合同，這與國有企業(yè)有相對正式的用工體制有關(guān)。表5 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素實證模型與結(jié)果OLOGIT工作轉(zhuǎn)換次數(shù)OLOGIT勞動合同期限性別0.0556(0.44)0.0886(0.68)0.0637(0.48)省份-

32、0.389*(-2.59)-0.217(-1.40)-0.203(-1.28)婚姻-0.0974(-0.61)0.235(1.42)0.233(1.39)教育年限-0.0777*(-2.99)0.0981*(3.59)0.117*(4.12)工作經(jīng)驗0.174*(6.29)0.0636*(2.24)0.0669*(2.31)職業(yè)證書-0.0426(-0.32)0.00577(0.04)0.00270(0.02)公司培訓(xùn)時間-0.0115(-1.59)-0.00247(-0.34)-0.000870(-0.12)企業(yè)培訓(xùn)時間0.0249*(2.54)0.0120(1.15)0.0130(1.23

33、)傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)-0.635(-1.28)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)-0.890*(-1.70)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)-0.830*(-1.68)先進(jìn)制造業(yè)0.632(1.12)民營企業(yè)-0.944*(-3.10)外商投資企業(yè)-0.208(-0.69)港澳臺投資企業(yè)-0.285(-0.96)* p < 0.1, * p < 0.05, * p < 0.01為考察就業(yè)穩(wěn)定性各個指標(biāo)對新生代農(nóng)民工工資水平的獨立影響，避免在模型中引入與就業(yè)穩(wěn)定性有交互影響的變量，通過以上檢驗在接下來的區(qū)間回歸模型分析中，我們避免加入新生代農(nóng)民工的人力資本特征變量。以新生代農(nóng)民工個人特征向量和就業(yè)特征（包括性別、省份、婚姻、企

34、業(yè)性質(zhì)、從事行業(yè)）為基準(zhǔn)方程，然后依次引入衡量就業(yè)穩(wěn)定性特征的變量，勞動合同類型、工作轉(zhuǎn)換次數(shù)等，分別構(gòu)建模型1，模型2，模型3，模型4, 模型5。具體估計結(jié)果如表6所示。表6 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性對工資水平的影響模型1模型2模型3模型4模型5INTREGINTREGINTREGOLSOLOGIT性別462.4*444.3*449.8*0.192*1.088*(9.14)(8.90)(8.57)(8.68)(8.19)省份-35.01-11.90-41.50-0.0166-0.124(-0.57)(-0.20)(-0.65)(-0.62)(-0.78)婚姻308.0*281.9*314.2*

35、0.135*0.768*(5.88)(5.45)(5.71)(5.79)(5.72)民營企業(yè)-190.9-106.9-68.22-0.009260.0468(-1.58)(-0.89)(-0.53)(-0.17)(0.15)外商投資企業(yè)-332.0*-315.7*-276.8*-0.101*-0.501*(-2.76)(-2.67)(-2.18)(-1.87)(-1.65)港澳臺投資企業(yè)-312.4*-277.3*-233.1*-0.0895*-0.419(-2.62)(-2.36)(-1.84)(-1.67)(-1.40)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)57.61118.7117.40.04360.225(0.28

36、)(0.58)(0.54)(0.47)(0.41)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)284.0325.7352.30.1430.783(1.30)(1.52)(1.53)(1.48)(1.35)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)160.7(0.78)224.5(1.10)230.9(1.06)0.0929(1.01)0.512(0.93)制造業(yè)76.90132.2116.90.04820.328(0.34)(0.59)(0.49)(0.48)(0.54)短期合同472.7*465.5*0.215*1.884*(3.54)(3.28)(3.61)(3.89)中期合同650.6*670.2*0.304*2.429*(5.20)(5.02)(5

37、.44)(5.17)長期合同727.5*715.8*0.316*2.506*(5.52)(5.09)(5.36)(5.20)轉(zhuǎn)換工作次數(shù)-102.5*-0.0420*-0.2261-2次(-1.74)(-1.69)(-1.56)-135.3*-0.0593*-0.349*3-4次(-1.74)(-1.80)(-1.82)-161.2-0.0757-0.4635次以上(-1.10)(-1.22)(-1.28)_cons1899.9*(8.36)1207.4*(4.69)1234.6*(4.37)7.168*(60.31)* p < 0.1, * p < 0.05, * p <

38、0.01從表6可以看出，在控制了性別、婚姻、省份、企業(yè)性質(zhì)和從事行業(yè)等變量后，依次引入合同類型與工作轉(zhuǎn)換次數(shù)后，各個變量的系數(shù)和顯著性水平基本沒有發(fā)生明顯變化，說明衡量就業(yè)穩(wěn)定性的各個指標(biāo)之間不存在相互作用或者相互作用較弱。從模型2中可以看出簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工明顯比沒有簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工工資水平要高，而且簽訂長期勞動合同和中期勞動合同的新生代農(nóng)民工工資水平明顯高于短期勞動合同的新生代農(nóng)民工，這與已有研究結(jié)論基本符合，而且驗證了研究假設(shè)；同時，也可以看出工作轉(zhuǎn)換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的工資水平呈現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)，也即工作轉(zhuǎn)換3-4次以上的新生代農(nóng)民工與轉(zhuǎn)換過1-2次工作的新生代農(nóng)民工

39、相比，其工資水平明顯低于沒有換過工作的新生代農(nóng)民工，這主要是因為新生代農(nóng)民工的就業(yè)崗位集中在同質(zhì)性較強(qiáng)且總體工資水平一定的低端勞動力市場，變換工作更多是同階層的橫向流動，缺乏向上流動的渠道，同時頻繁的工作轉(zhuǎn)換并不能幫助新生代農(nóng)民工改善工資水平,而且會中斷其人力資本(主要是職業(yè)技能、工作經(jīng)驗)的積累,因此無法帶來顯著的收入提高效應(yīng)，反而呈現(xiàn)負(fù)向效應(yīng)。為了增強(qiáng)研究結(jié)論的可信度和穩(wěn)健性，分別利用在“模型方法”中討論的其他兩種方法OLS估計和OLOGIT估計進(jìn)行分析，如表6中的模型4和模型5所示?；貧w結(jié)果表明，除個別控制變量外，其他重要解釋變量系數(shù)的正負(fù)方向及顯著性與區(qū)間回歸模型的結(jié)果基本一致，這表明

40、區(qū)間模型回歸的結(jié)果是比較穩(wěn)健可靠的。六、結(jié)論和政策涵義通過上述分析發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系對工資水平有著正向效應(yīng)，頻繁的工作轉(zhuǎn)換、短期合同都不利于工資水平的提高，主要是因為穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)和新生代農(nóng)民工積極地進(jìn)行人力資本投資，勞動者技能水平得以提高進(jìn)而對工資水平有著顯著地積極影響,同時也將為企業(yè)競爭力的增強(qiáng)提供基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和長期發(fā)展。因此，努力提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性就顯得意義重大。首先，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能水平是其穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)。新生代農(nóng)民工自身要積極利用各種機(jī)會參與培訓(xùn)，通過提高職業(yè)技能獲得收入增長，而非盲目流動搜尋工作試圖換取收入增長；企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行專用性人力資本

41、投資，開展有針對性、實用性的技能培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展儲備大量技能型人才；政府應(yīng)積極鼓勵企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作機(jī)制，同時加大對人才培訓(xùn)開發(fā)的財政投入、政策投入，建立相應(yīng)的人才培訓(xùn)開發(fā)基地。其次，規(guī)范勞動合同、辦理社會保險和完善員工管理是其穩(wěn)定就業(yè)的保障。新生代農(nóng)民工應(yīng)該積極學(xué)習(xí)勞動合同法、社會保險法等法律知識維護(hù)自身權(quán)益；企業(yè)必須規(guī)范勞動合同管理，按要求為新生代農(nóng)民工辦理社會保險，同時完善適合新生代農(nóng)民工的人力資源管理方式，增強(qiáng)其歸屬感，提高其工作滿意度以穩(wěn)定雇傭關(guān)系；政府部門應(yīng)積極參與改善用工環(huán)境和勞動力發(fā)展條件，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處置機(jī)制，促進(jìn)勞動合同法等法律和制度的

42、落實，監(jiān)督企業(yè)勞動合同和社會保險執(zhí)行情況。再次，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是其穩(wěn)定就業(yè)的引擎。新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性較差，工資水平低與珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長期沒有主動升級而趨于固化有著必然聯(lián)系，企業(yè)缺乏競爭力能夠滿足員工需求的能力不足，工人工資水平長期得不到增長，導(dǎo)致頻繁的就業(yè)流動。同時，工人、政府、企業(yè)應(yīng)合理定位角色，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮各自主要作用。參考文獻(xiàn)1 Diebold, F. X., D. Neumark and D. Polsky. Comment on Kenneth A. Swinnerton and Howard Wial.Is Job Stability Declining in U

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48、口研究，2009（3）14 謝勇農(nóng)民工就業(yè)流動的工資效應(yīng)研究以南京市為例J人口與發(fā)展，2009(4)15 黃乾工作轉(zhuǎn)換對城市農(nóng)民工收入增長的影響J中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2010(9)16 劉林平、張春泥、陳小娟農(nóng)民的效益觀與農(nóng)民工的行動邏輯對農(nóng)民工超時加班的意愿與目的分析中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)J2010（9）17 孫睿君，李子奈不同期限類型勞動合同的工資決定機(jī)制及差異基于中國家庭住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究J財經(jīng)研究，2010（2）18 陳祎、劉陽陽勞動合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析J經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊，2010（1）19 李萍、諶新民遷入地就業(yè)容量與就業(yè)風(fēng)險對勞動力流動的影響J中國人口科學(xué)，2011（2）20 諶新民農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)：風(fēng)險防范與公共政策M(jìn)北京