初創(chuàng)公司薪酬方案匯編

1、初創(chuàng)公司薪酬設(shè)計方案目 錄長沙領(lǐng)客體育文化傳播有限責任公司湖南友艇信息科技股份有限公司薪酬體系方案第一章 總則第一條 適用范圍凡XX 有限公司的各級從業(yè)人員，除另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第二條 目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：使薪酬與崗位價值、員工業(yè)績緊密結(jié)合；使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。第五條 發(fā)展獎勵基金的設(shè)立為保證

2、公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性， 公司董事會根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展獎勵基金。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工收入總體上包括基本工資、崗位津貼、獎金、附加工資四部分。（一） 基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。（二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。實發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 × 個人季度考核系數(shù)（三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。年度獎

3、金與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤；業(yè)績提成獎具體獎勵金額依年度目標任務按月分解按照部門、個人銷售收入、運作盈利的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實際經(jīng)營情況擬定；項目獎主要針對對于可以單獨評價考核的項目，獎勵對象是整體部門/團隊，以鼓勵部門/團隊為業(yè)務部門、客戶提供有效支持和服務時集思廣益、勇于創(chuàng)新。（四） 附加工資，附加工資是正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。第七條 獎金發(fā)放的原則（一） 獎金以部門/項目組為單位提取，由部門/項目組負責人根據(jù)項目期內(nèi)具體表現(xiàn)進行二次分配。第八條 考核對于薪酬的影響公司按年度、季度、月度對員工進行考核?？己私Y(jié)果直接影響下崗位津貼/

4、季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：（一） 考核系數(shù)一覽表考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.11.00.80.60.3第九條 年度超額獎金年度超額獎金是各部門超額完成經(jīng)濟指標后由董事長直接獎勵的獎金。第十條 項目獎公司基于開發(fā)項目的難易程度和取得的成果確定獎金總額，由公司根據(jù)取得的成果給予部門/項目組一次性獎勵。部門/項目負責人提出二次分配方案并負責考核發(fā)放。項目獎的適用條件是：1. 項目的獨立性強。2. 項目獎評審可量化標準多，便于單獨考核。3. 項目的效果或效益明顯。第十一條 業(yè)績提成獎制實行的原則（一） 業(yè)績提成獎

5、金是在部門完成公司年初下達的經(jīng)營業(yè)績指標的前提下按業(yè)績提成比例按月度、年度核算發(fā)放。第十二條 各業(yè)務部門經(jīng)營業(yè)績指標及提成比例表由各部門與公司單獨簽訂。（一）部門名稱任務指標系數(shù)比例XX年度最低定量 月度最低定量 %XX %XX %XX %XX第十三條 由于無法抗拒的原因，所導致的任務指標不能按原定指標完成，經(jīng)公司董事長審查后應對指標進行調(diào)整。第三章 其他獎勵第十四條 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。第十五條 創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)

6、公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在2002000元。第十六條 優(yōu)秀建議獎對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在5001000元。第十七條 全勤獎對每季度內(nèi)堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額為 200元。第十八條 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在3003000元。第四章 其他第十九條 試用期工資標準（一） 試用期間按照同崗位最低崗位津貼等級的70%發(fā)放，。（二） 試用期滿后到按照所處崗位的崗位津貼等級發(fā)放。第二十條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)總經(jīng)理批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照21.5個標準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) × 崗位津貼/21.5第二十一條 工資計算期間從每月的 25 日起至次月 25 日止并于下月 5日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息