江蘇工業(yè)學院08-09聘期崗位聘任實施細則

1、蘇工20103號關(guān)于印發(fā)江蘇工業(yè)學院2010-2011聘期崗位聘任實施細則的通知各單位、各部門： 江蘇工業(yè)學院2010-2011聘期崗位聘任實施細則已經(jīng)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二一年一月五日主題詞：聘期 聘崗 細則 通知 江蘇工業(yè)學院校長辦公室 2010年1月5日印發(fā)江蘇工業(yè)學院2010-2011聘期崗位聘任實施細則為了做好2010-2011聘期各類人員的崗位聘任工作，現(xiàn)根據(jù)“江蘇工業(yè)學院崗位聘任和分配制度改革實施意見”（蘇工委200733號）的精神，并結(jié)合學校的現(xiàn)狀制訂本實施細則。1.學校成立校內(nèi)崗位聘任工作領(lǐng)導小組（附件1），負責全校各類崗位的聘任工作。領(lǐng)導小組擬由校領(lǐng)導、相關(guān)

2、部門和二級學院（部）負責人組成。2.學校按教學科研、黨政管理和后勤保障（工人）三類人員分別聘崗。具體崗位設(shè)置按（蘇工委200733號）文件精神執(zhí)行。3.各學院（部）應結(jié)合實際制定本學院（部）崗位聘任和考核的實施細則，以進一步明確崗位設(shè)置、崗位職責、上崗條件、考核要求。4.管理干部在任期內(nèi)按文件明確的職級和管理權(quán)限聘任。5.正高職稱人員申報學科關(guān)鍵崗位一至三檔，副高職稱人員申報學科關(guān)鍵崗位五檔和重點崗位一檔嚴格按照條件審核其業(yè)績；正高職稱人員申報學科關(guān)鍵崗位四檔和五檔，如總的科研業(yè)績分值達到前三項標準分值之和，即可認為滿足相應崗位的上崗條件。6.正高職稱人員達不到學科關(guān)鍵崗位五檔條件，且總的科研

3、業(yè)績分值達不到學科關(guān)鍵崗位五檔前三項標準分值之和的，如二級學院認定聘期考核合格，個人承諾完成學院（部）所安排的教學、科研任務(wù)，本聘期可聘為學科關(guān)鍵崗位五檔。7.教學科研關(guān)鍵崗位和重點一檔崗位由人事處會同相關(guān)部門和學院（部）審核其業(yè)績，校長辦公會依據(jù)聘任條件及比例決定聘任檔次；其它崗位由各單位（部門）決定是否聘任及聘任檔次。8.2009年考核為基本合格者聘為本職務(wù)、職稱等級的低檔；2009年考核為不合格者應降級聘任或不聘任。降級聘任的辦法為：在受聘人原職務(wù)、職稱等級低檔的基礎(chǔ)上降低一個檔位聘任。聘期內(nèi)如年度考核為基本合格及以下等級的，下一年度聘任崗位按上述辦法予以調(diào)整。一年后，如考核達到合格及以

4、上標準可恢復正常聘任崗位。9.2011年1月前退休的人員可以按崗位條件聘任，也可在履行崗位職責的前提下享受原聘任崗位的崗位績效津貼待遇直到退休。2011年2月2012年1月退休的，應按崗位條件進行聘任，聘期至退休之月止。10.具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處級管理干部可選擇相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)聘任。如選擇按技術(shù)職務(wù)聘任者，在完成管理工作職責的前提下，應完成相應等級教學科研崗位的學術(shù)業(yè)績要求。11.非教學、科研一線具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一般管理人員一般聘為教學科研崗位關(guān)鍵五檔。具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一般管理人員一般聘為教學科研崗位重點三檔，申報享受教學科研崗位重點二檔的應完成規(guī)定的科研業(yè)績要求或1

5、/3教學工作量（不發(fā)放教學績效津貼）。 12.凡屬在編不在崗或?qū)⒅饕τ糜谛Ｍ忾_發(fā)、經(jīng)營的人員，或在校外從事影響了本崗位職責的兼職人員按江蘇工業(yè)學院加強崗位管理的有關(guān)規(guī)定（蘇工院20075號）文件精神執(zhí)行。13.經(jīng)教務(wù)處組織專家認定教學效果不好的人員可暫不聘任。14.教學關(guān)鍵崗每年聘任一次，2010的聘任延至3月進行，申報教學關(guān)鍵崗的教師此前按學科崗申報相應崗位。15.新引進人員來校工作不足兩年的，按引進時學校承諾的待遇聘任相應的崗位；超過兩年，不足三年的可按實際業(yè)績進行聘任，如其業(yè)績達不到低檔要求的可按低檔聘任。16.具有博、碩士學位新到校工作的人員，如工作量比較飽滿，博士一般按副高低檔、

6、碩士一般按中級低檔聘任。聘期內(nèi)不能按（蘇工委200733號）文件要求取得相應職務(wù)者，按實際取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放其崗位績效津貼。17.聘期內(nèi)職務(wù)、職稱變動的，從發(fā)文的下個月自然聘任為相應的崗位。新提職務(wù)不滿一年的聘為相應職務(wù)崗位的低檔，滿一年后經(jīng)考核符合條件者可在聘期內(nèi)晉升一檔。18.主持工作的副處、常務(wù)副處（新提職務(wù)者除外）可聘為管理重點崗位一檔，任助理職務(wù)的正科（新提職務(wù)者除外）可聘為管理崗位重點四檔。19.教學、科研一線中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師聘高檔的比例控制在12以內(nèi)。20.高級技師聘為高檔必須有較好的科研業(yè)績或擔任一定的管理工作，且兩年內(nèi)至少有一次考核為優(yōu)秀。21.不參與部門領(lǐng)

7、導分工的非領(lǐng)導職務(wù)一般進入相應職務(wù)的低檔。22.脫產(chǎn)在職攻讀博士學位者依據(jù)現(xiàn)行職務(wù)分別按正高關(guān)鍵五檔、副高重點二檔、中級重點五檔、初級基礎(chǔ)二檔予以聘任，但脫產(chǎn)期間停發(fā)交通補貼、地方津貼、崗位績效津貼。獲得博士學位的，酌情給予一次性獎勵（按蘇工院2003159號、蘇工院200455號文件執(zhí)行）。23.國內(nèi)、外進修三個月及以上者可按實際業(yè)績聘任相應的崗位，也可按教授關(guān)鍵五檔、副教授重點二檔、講師重點五檔、助教基礎(chǔ)二檔予以聘任，但脫產(chǎn)期間停發(fā)交通補貼、地方津貼、崗位績效津貼。在進修期間以我校名義取得重大成果的，經(jīng)校長辦公會討論可酌情補發(fā)一定比例的地方津貼和崗位績效津貼。24.因私出國（境）三個月以內(nèi)

8、人員按實際業(yè)績聘任，三個月以上人員不予聘任，待歸國后再按實際業(yè)績或崗位需要聘任；因公出國（境）人員可按實際業(yè)績聘任，也可按教授關(guān)鍵五檔、副教授重點二檔、講師重點五檔、助教基礎(chǔ)二檔予以聘任，但出國三個月及以上人員自出國（境）下月起停發(fā)地方津貼、崗位績效津貼和交通補貼。25.長病假人員、待崗人員不予聘任。長病假人員重新上崗需由市級人民醫(yī)院提供病愈證明；待崗人員重新上崗需提前一個月由個人提出申請，有合適的崗位需要，并經(jīng)一年試崗后方可聘任。26.凡在編不在崗人員返校工作必須試崗一年，經(jīng)考核合格后方可聘任，試崗期間崗位績效津貼減半發(fā)放。27.教學科研重點二檔及以下崗位的上崗條件由各個學院（部）制訂，非校

9、級直接管理的其他崗位的上崗條件由各單位（部門）根據(jù)本單位（部門）實際自行制訂，并報人事處備案。28.對受聘人員實行聘約管理。各學院（部）、單位（部門）應嚴格按照隸屬關(guān)系、崗位要求和滿工作量的原則與受聘上崗人員簽訂崗位聘任合同書，并負責日常管理和考核。29.各學院（部）與受聘上崗人員簽訂的崗位聘任合同書中規(guī)定的任務(wù)和職責可根據(jù)本學院（部）的教學、科研任務(wù)自行確定。30.聘任的業(yè)績依據(jù)：教學為2007-2009兩學年的業(yè)績；其他為2008、2009兩年的業(yè)績。由于科研分值計算辦法的改變，原科研分值要求分別按150提高，個人可以選擇按新分值或者老分值申報崗位，但只能選擇一種分值申報。31.2010-

10、2011聘期的具體時間為2010年2月-2012年1月，聘任工作的具體日程安排見附件2。32.聘期中如國家相關(guān)政策變化，學?？筛鶕?jù)國家政策對聘期或績效津貼標準做出相應調(diào)整。附件1：20102011聘期聘任領(lǐng)導小組及辦公室人員名單 一、聘任領(lǐng)導小組人員組 長：浦玉忠副組長：史國棟成 員：孫小強 王凱全 蔣必彪 陳奎慶 丁建寧王衛(wèi)星 陸錦沖 周蘭珍 陸衛(wèi)平 龔方紅王樹立 束榮新 陳智棟 張炳生 陳 群裴峻峰 俞 強 馬正華 李定龍 鄒成效楊 春 蔣美萍 薛 榮 徐勤兒 周開揚二、聘任領(lǐng)導小組辦公室人員主 任：管春英成 員：丁建生 李秀英 馬雪榮三、聘任領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處 聯(lián)系電話：86330

11、568附件2：20102011聘期聘任工作日程安排2010年1月6日2010年1月10日，召開聘任領(lǐng)導小組會議布置聘任工作；各部門（單位）制訂本部門（單位）的崗位聘任條件和細則，組織教職工學習有關(guān)文件精神。2010年1月11日2010年1月14日，個人申報階段。各部門、各單位組織教職工填寫2009年考核表，個人申報崗位等級。2010年1月15日2010年1月17日，基層單位審核個人業(yè)績，推薦重點一檔及以上崗位的上崗人員，并將個人申報材料簽署意見后送交人事處。2010年2月27日2010年3月2日，職能部門審核學科關(guān)鍵崗和重點一檔人員業(yè)績，各部門、各單位確定除學科關(guān)鍵崗和重點一檔以外其他人員的崗位等級，并上報教職工崗位聘任情況一覽表。2010