公司(企業(yè))勞動定額制定方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-150編號：_公司(企業(yè))勞動定額制定方案審核：_時間：_單位：_公司(企業(yè))勞動定額制定方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。精品源自 保潔公司(企業(yè))勞動定額制定方案勞動定額是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的主要基礎(chǔ)，也是企業(yè)貫徹按勞分配原則，核算職工計(jì)件工資的重要手段。為建立、健全的勞動定額管理制度，科學(xué)、合理地確定勞動定額和計(jì)

2、件單價，有效地建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞資關(guān)系，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)公司行政與代表職工的公司工會協(xié)商，特制定本方案。一、勞動定額的含義：是指公司在現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下預(yù)先規(guī)定職工在單位正常工作時間內(nèi)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。單位時間包括平均的生產(chǎn)準(zhǔn)備時間和職工正常的生理休息時間。二、勞動定額制定的目標(biāo)：有利于明確公平、公正、合理的計(jì)件工資單價，調(diào)動職工積極性，提高勞動生產(chǎn)率，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略性目標(biāo)。三、勞動定額制定的原則：應(yīng)當(dāng)使同一工種崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)，經(jīng)努力后能夠完成勞動定額任務(wù)；并且確保職工在法定勞動時間內(nèi)提供正常勞動所取得的計(jì)件工資，最低不低于政府規(guī)定的

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動定額制定的程序：1、公司接到生產(chǎn)訂單后，首先由工藝科牽頭進(jìn)行初步測試，具體方法：經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)法：如屬過去曾生產(chǎn)過的相同或類似產(chǎn)品，可根據(jù)歷史存檔的勞動定額數(shù)據(jù)，類推比較確定。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)法：如屬新產(chǎn)品的，由工藝科組織若干熟練工進(jìn)行實(shí)測，對實(shí)測數(shù)據(jù)予以綜合計(jì)算分析，并經(jīng)由車間組長及主任一起對其進(jìn)行認(rèn)可確定。觀測數(shù)據(jù)法：如上述二種方法均不能達(dá)到科學(xué)合理定額標(biāo)準(zhǔn)時，采用在生產(chǎn)過程中全程觀察記錄，通過對若干天現(xiàn)場生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算確定定額。2、人力資源科接到初步的測試結(jié)果進(jìn)行評估。3、評估的結(jié)果再由勞資協(xié)商小組進(jìn)行討論，確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及按工資分配方案有關(guān)規(guī)定確定計(jì)件工資單價，并報主

4、管領(lǐng)導(dǎo)簽署。4、將確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件工資單價進(jìn)行張貼公布。五、勞動定額的修改程序：若經(jīng)以上方法產(chǎn)生的定額標(biāo)準(zhǔn)，在生產(chǎn)實(shí)踐中有30%以上職工通過正常勞動都無法完成的，須按上述程序重新修改。六、建立健全企業(yè)勞動定額基礎(chǔ)管理制度：1、各車間班組要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額，建立健全原始記錄，做好產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)，要按照產(chǎn)品項(xiàng)目，分工序、工種、班次，及時、真實(shí)地填寫職工所完成勞動定額情況，為推進(jìn)勞動定額工作奠定基礎(chǔ)。2、加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資單價、職工完成勞動定額情況，均定期向職工公開。3、積極改進(jìn)勞動定額測算方法，不斷提高勞動定額質(zhì)量。逐步應(yīng)用準(zhǔn)確性較高、科學(xué)性較強(qiáng)的技術(shù)測定等多種形式的先進(jìn)計(jì)算方法。七、本方案制定和修改，由公司勞