現(xiàn)階段基層黨支部存在的問題

1、基層黨支部建設中存在的問題與對策 經(jīng)濟管理學院第七黨支部 卜浩基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是從思想上、政治上團結(jié)、凝聚廣大群眾的核心，是連接廣大黨員和上級黨組織的橋梁和紐帶，是貫徹落實黨的路線方針政策的決定性力量。 一、基層黨支部建設面臨的問題分析近幾年來，基層黨支部通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有效促進，通過油田黨委扎實推進基層黨支部“六個一”工程建設，通過持續(xù)加強基層黨支部書記、支委成員素質(zhì)培訓以及公司黨委年度主題實踐活動的深入推進，有效提高了基層黨支部建設水平?；鶎狱h組織健全、凝聚力、戰(zhàn)斗力增強，黨員意識增強，先鋒作用發(fā)揮良好、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的砥柱中流作用日益顯現(xiàn)成為基

2、層黨支部工作的主流，在凝心聚力促和諧、一心一意保發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。但也有個別支部還存在這樣、那樣的問題，這些問題在一定意義上又帶有普遍性。主要表現(xiàn)在：1、基層黨支部創(chuàng)新意識不夠。部分黨支部在如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作的方法思路不多；黨支部活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力；有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費，對黨員群眾難以形成吸引力。2、黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力需要加強。個別黨支部不能適應企業(yè)發(fā)展的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏

3、有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高；部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮，在思想上則黨員意識淡漠。 3、黨支部加強黨員教育的手段、方法欠缺。有的黨支部學習活動流于形式，少數(shù)黨員學習自覺性不夠，造成黨員思想素質(zhì)不夠高，學習意識不強；有的支部黨員教育制度落實不力，黨員教育方式單一，一定程度上影響了黨員教育工作的有效開展；有的支部學習教育的針對性不強，僅限于傳達上級文件，影響了黨員學習教育的效果等。4、黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。      分析黨支部建設存在這些問題的原因，主要有以下幾個方面：一是基層黨支部書記的素質(zhì)有待進

4、一步提高。隨著企業(yè)改革的不斷深入，精簡機構(gòu)、減員增效已成管理常態(tài)，管理體制扁平化趨勢，使得管理人員逐步減少，特別是黨務干部的精減幅度一般更大。但基層黨建、思想政治工作的任務并沒有減少，這就要求基層黨支部書記不斷提升自身素質(zhì)，既要會做思想工作，還要懂生產(chǎn)、會經(jīng)營，以適應企業(yè)自身發(fā)展的需要。再有，目前基層黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創(chuàng)新意識。二是黨員作用存在群眾化傾向。在日常生活中一些黨員與普通職工斤斤計較，重利輕義，注重眼前利益，忽視長遠利益，當職工思想出現(xiàn)波動時，不是主動地做思想工作化解矛盾，而是袖手旁觀漠不關心。三是基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作協(xié)

5、調(diào)發(fā)展的關系處理不當。部分單位對基層黨建工作的重視程度不夠，仍然存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，這也是影響黨支部作用發(fā)揮的重要因素之一。四是黨員個人主體意識普遍增強，思想觀念活躍，特別是面對市場經(jīng)濟的沖擊，以追求物質(zhì)利益為重，黨員奉獻意識淡化。 二、加強基層黨支部建設的對策建議加強基層黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和黨支部書記的示范帶頭作用，改進基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，有效提高基層黨建工作水平，應從以下幾個方面著手：（一）要切實提高黨支部書記的整體素質(zhì)。集體富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看“領頭羊”。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部工作開展的好

6、與壞、基層建設的水平高與低、黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的強與弱，在很大程度上取決于基層黨支部書記的業(yè)務素質(zhì)和工作能力以及投入工作的精神狀態(tài)。因此，基層黨支部書記的選拔和培養(yǎng)就顯得尤為重要。      重點要做好三個方面的工作：一是關口前移，把好選拔關。“德才兼?zhèn)?、以德為先”是我黨就堅持的用人標準。有德無才會誤事，有才無德會壞事。因此，我們首先要明確用人標準，堅持把思想道德素質(zhì)放在首位，注重把那些立場堅定、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的人作為選拔對象。其次，還要適應企業(yè)發(fā)展的要求，把管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力進行嚴格考察，確保黨支部書記能夠精于管理，溶于群眾，促進和諧。

7、再次，要創(chuàng)新選拔方式。按照基層黨建“六個一”工程建設的要求，選配一個好書記是“六個一”工程的首要工作任務?；鶎狱h支部書記的選拔既要遵循黨章和中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例的規(guī)定和要求，又要不拘一格、打破常規(guī)。要廣開選人視野，創(chuàng)新選任方式，積極探索公推直選、公開選拔的方式，不拘一格選賢任能。通過提高公信度，把那些守信念、講奉獻、有本領、重品行的優(yōu)秀干部選拔到支部書記崗位，著力實現(xiàn)“選好一個支書，帶好一支隊伍”的目標。同時，要建立和完善基層黨支部書記優(yōu)勝劣汰的長效機制，努力保持基層黨支部書記隊伍的生機與活力。二是強化培訓，把好素質(zhì)關。崗位培訓是提升素質(zhì)、提高能力的重要手段。油田公司在黨支部書

8、記、支委成員的培訓工作中進行了積極探索，成效斐然，奠定了油田公司基層黨建工作水平持續(xù)有效提高的基礎。因此，要持續(xù)加大基層黨支部書記、黨務干部的崗位培訓，通過走出去、請進來，定期開展黨建知識、管理理論、法律法規(guī)和工作方法的培訓，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。同時，在日常工作中還要做到三個“定期”：定期召開支部書記例會。要通過每季（每月）一次的支部工作例會，溝通情況、總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、明確思路，幫助支部書記查找不足，改進工作；定期開展專題研討。每年開展一次基層黨建工作、思想政治工作等重點工作專題研討（座談），通過定課題、定任務、壓擔子，培養(yǎng)、鍛煉基層黨支部書記分析問題、解決問題

9、的能力；定期開展支部書記履職考核。要根據(jù)干部年度考核工作的開展，突出基層黨建工作目標完成情況的量化考核，通過工作述職、民主測評、組織部門考核等環(huán)節(jié)，實事求是、公正客觀地評價黨支部書記一年來的履職情況，并結(jié)合干部考核結(jié)果的運用，使“庸者下，能者上”。三是崗位激勵，把好獎懲關。要建立科學的考核評價機制?？己耸菍⒓钆c約束緊密結(jié)合起來的有效手段，科學的考核制度是引領科學發(fā)展的指揮捧。要建立黨員群眾滿意度測評和支部書記向黨員（職工）大會述職制度，接受黨委實績考核評價和黨員群眾的民主評議。要堅持行政管理干部與基層黨支部書記在政治上一視同仁，在物質(zhì)獎勵上一視同仁，在晉升嘉獎上一視同仁，讓那些德才兼?zhèn)?、有較

10、強工作能力、善于做群眾工作、長期擔任黨支部書記的優(yōu)秀干部在工作中“有干頭”，在事業(yè)上“有盼頭”。（二）基層黨支部工作要準確定位、服務大局、破解難題。黨的十七大提出，基層黨組織要充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?；鶎狱h支部要圍繞這一中心任務，準確定位，服務大局，破解難題。準確定位，就是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作、服務企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展大局，“擺正位置，保證監(jiān)督，協(xié)調(diào)關系，參與管理，助推生產(chǎn)，服務員工”。黨支部工作既要注意擺正自己的位置，找準工作的切入點，又要不弱化基層黨建工作力度。在指導思想上，要以宣傳貫徹黨和國家、集團公司以及上級的路線方針政策，共同推進單位中心工作為己任

11、，確保本單位生產(chǎn)經(jīng)營健康發(fā)展；在工作內(nèi)容上，要緊緊圍繞單位不同時期中心任務，確定基層黨支部工作的重點；在工作方法上，要把黨支部工作貫穿于單位中心工作的全過程，與行政在工作運行上做到職責上分、思想上合，內(nèi)容上分、力量上合，任務上分、目標上合，從而為保證基層黨建工作與單位中心工作緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展奠定堅實的基礎。服務大局，就是要堅持“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務企業(yè)發(fā)展大局”的黨支部工作方向和“融入中心、服務大局、強化作用，展示作為、提供保證”的黨建工作指導思想，以強化基層黨建工作為重點，全面實施黨支部“六個一” 工程。積極推進基層黨建工作思路的創(chuàng)新、活動內(nèi)容創(chuàng)新、活動方式創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)

12、新，在推進發(fā)展的實踐中實現(xiàn)新加強，展示新作為。積極開展“四好班子”和“六好”黨支部、“四優(yōu)”黨員創(chuàng)建活動及黨建主題實踐活動，進一步深化黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)創(chuàng)建工作，強化黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、質(zhì)量管理中的組織、示范、輻射作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中切實發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。破解難題，就是要突出工作重點， 從提高凝聚力、向心力、親和力和執(zhí)行力入手，凝心聚力，助推發(fā)展。一是要抓班子，不斷增強黨支部的凝聚力和向心力。要通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高班子自身素質(zhì)建設，形成一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體。二是要抓作風，切實轉(zhuǎn)變班子成員作風。一方面要切實加強思想作風，黨支部成員一定要解放思想，

13、牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，增強市場意識、創(chuàng)新意識和服務意識；另一方面要切實加強工作作風，吃苦在前，享受在后，兢兢業(yè)業(yè)做事，堂堂正正做人。三是要以人為本，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾反映最強烈、最關心的熱點、難點問題，做到想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，真正為群眾辦實事、辦好事。四是要抓大事、抓難事、辦急事，找準切入點，瞄準薄弱點，對事關全局、事關本單位的大事、難事緊抓不放，重點攻關、敢于推進。五是要解疑釋惑、理順情緒。要堅持抓管理從思想入手，抓思想從管理出發(fā)和以人為本的管理思想，以強有力的黨建和思想政治工作凝聚人心，凝聚力量，使單位領導班子和員工隊伍和諧穩(wěn)定

14、，使基層黨支部成為生產(chǎn)管理的“發(fā)動機”和員工群眾的“主心骨”。（三）與時俱進，創(chuàng)新黨支部工作制度在企業(yè)基層黨支部建設工作中，制度建設更帶有根本性，長遠性。基層黨支部建設工作的制度建設和創(chuàng)新，就是要健全完善基層黨支部工作制度。長期以來，我們在基層黨支部建設工作實踐中，已經(jīng)行成了一套實踐證明行之有效的制度，如“三會一課”制度、“密切聯(lián)系群眾”制度、“兩規(guī)定、兩書寫”制度、“黨員責任區(qū)”制度、“黨建目標管理”制度、“困難職工幫扶”制度、“職工思想動態(tài)分析制度”等等；這些制度在基層黨支部建設工作中發(fā)揮了很好的作用，需要持續(xù)堅持。同時，基層黨支部建設工作要根據(jù)新形勢、新任務要求，完善和改進工作制度。隨著

15、企業(yè)改革持續(xù)推進、穩(wěn)定發(fā)展任務繁重和企業(yè)基層黨支部建設工作出現(xiàn)的新問題、新變化，基層黨支部建設工作要與企業(yè)文化、安全文化、管理文化建設結(jié)合起來，與企業(yè)的品牌建設結(jié)合起，與企業(yè)經(jīng)營理念的打造結(jié)合起來，做到內(nèi)強素質(zhì)、外樹形像，加強隊伍建設，以達到增強凝聚力、打造共同價值觀的目的。（四）探索基層黨建工作載體，創(chuàng)新工作方法、內(nèi)容和機制。創(chuàng)新黨建工作新載體，一是要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，以創(chuàng)建“六好黨支部”、爭做“四優(yōu)”（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）共產(chǎn)黨員、爭當“四表率”（學習的表率、工作的表率、廉潔的表率、黨員的表率）黨務工作者活動為載體，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

16、，推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。二是要深入開展黨建“三聯(lián)”示范點工作，黨委委員聯(lián)系黨支部，黨支部委員聯(lián)系班組，黨員聯(lián)系崗位，使聯(lián)系點成為黨員和黨員干部的責任區(qū)，成為本單位黨建工作的示范點、基層建設的標桿和研究解決新問題的實驗點。三是要適時開展黨內(nèi)特色主題實踐活動，結(jié)合單位中心任務和工作特點，抓住制約發(fā)展的重點、難點問題，每年確定一個實踐主題，明確活動目標，使基層黨支部成為凝聚人心的堡壘、成為促進發(fā)展的堡壘、成為維護穩(wěn)定的堡壘。四是要緊密圍繞勘探開發(fā)、降本增效、精細管理、市場開拓、安全環(huán)保等重點工作，認真組織開展“黨員傳幫帶”、“黨員身邊無事故”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“崗位技術練兵”等

17、一系列活動，積極搭建平臺，為黨員爭當崗位能手創(chuàng)造條件。（五）抓好黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強黨員教育，是基層黨組織的基本任務之一。在加強黨員經(jīng)常性教育中，要注意把握規(guī)律，堅持“三個把握”，創(chuàng)新教育活動的內(nèi)容和形式，務求實效 。”一是把握企業(yè)發(fā)展對黨員素質(zhì)和能力提出的新要求,努力實現(xiàn)黨員教育由經(jīng)驗管理向科學管理的轉(zhuǎn)變?；鶎狱h建工作的一項重要任務是提升黨員綜合素質(zhì)、工作能力。黨員的培訓教育要列入員工教育長遠培訓計劃，黨員培訓教育的實施，要與員工素質(zhì)教育、技能培訓同部署、同落實、同考核。本著缺什么補什么的原則，制定黨員教育培訓計劃。在教育內(nèi)容的設置上體現(xiàn)“精、深、實、新”的要求，按需施教。二是把握黨員經(jīng)常性教育規(guī)律，豐富培訓教育資源。創(chuàng)建黨員教育信息系統(tǒng),建立黨員教育培訓網(wǎng)絡平臺，豐富網(wǎng)絡教育資源，以信息化手段和多媒體技術，實現(xiàn)黨員教育網(wǎng)絡化和黨員教育資源共享。同時，針對不同層次、不同類別、不同崗位黨員的實際，在培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓方向上不搞一刀切，體現(xiàn)個性化需求，科學施教，努力實現(xiàn)教育成果的最大化。三是把握黨員經(jīng)常性教育方式，體現(xiàn)實效性。在教育方式上變“居高臨下”為平等相待，變單向灌輸為多向交流。做到黨員教育與生產(chǎn)經(jīng)營工