員工工作時間薪酬及休假規(guī)定

1、員工工作時間、薪酬及休假管理規(guī)定一、目的 為加強公司勞動紀律管理，增強員工勞動紀律觀念，規(guī)范員工考勤行為和休假程序，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司目前實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍 -有限公司全體員工三、員工工作時間1. 常白班人員：上午8：0012：00 下午：13：0017：002. 倒班人員： 白班：08：0016：00中班：16：0024：00 夜班：00：0008：00要求接班人員提前15分鐘到崗進行交接班。四、考勤管理1. 考勤以部門、班組為單位，由部門負責(zé)人確定兼職人員進行考勤工作。 2. 因公外出辦事人員，在外出開會或辦理業(yè)務(wù)前憑部門負責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署的出差申請到

2、人力主管部門備案，當(dāng)日上班時間內(nèi)外出辦公不能回單位考勤的，要向人力主管部門說明情況。無備案、說明者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3.各部門的考勤表于次月3日前報人力主管部門，人力主管部門結(jié)合指紋考勤對部門考勤進行抽查核實，并核算上月工資。對不按規(guī)定考勤的、對考勤弄虛作假的人員一經(jīng)查實視情節(jié)給予當(dāng)事人和考勤員50-100元罰款，并對部門負責(zé)人連帶罰款50元。4. 各部門要嚴肅考勤紀律。員工請假，未經(jīng)部門負責(zé)人批準，人力主管部門未見休假申請單，擅自離開工作崗位者按曠工處理。每曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工時間超過5天（含5天），或者12個月內(nèi)累計曠工時間超過7天（含7天）者，給予解除勞動合同。5. 所有員工

3、在工作或值班時間內(nèi)私自外出發(fā)生的一切事故，責(zé)任自負。公司停發(fā)誤工期間的一切待遇。五、病事假管理1. 請假程序行政人事處備案、銷假總經(jīng)理審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門審批申請人填休假單 1天 1.52.5天 3天 員工申請各類假期，應(yīng)事先填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力主管部門備案。沒有休假申請單的休假視為曠工，特殊情況應(yīng)提前通知部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人以書面形式報人力主管部門備案，回公司后補辦請假手續(xù)。員工連續(xù)休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部門辦理銷假手續(xù)(在原休假申請單上簽字銷假)。2. 批假權(quán)限當(dāng)班人員臨時有事需外出者，需填寫休假申請單，一天以內(nèi)的需所在部門負責(zé)人批準，

4、并向人力主管部門報備；超過一天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力主管部門備案，做事假處理；事假3天及以上者需總經(jīng)理批準；部門負責(zé)人請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3. 當(dāng)月病假5天以上(不含5天)10天以下（含10天），績效考核按比例下浮，10天以上的不參與績效考核。4. 事假(1) 除公休日外，因有重要私事需請假的，可申請事假。(2) 每月事假5天以內(nèi)(含5天)，績效考核按比例下浮，5天以上10天以內(nèi)（含10天）的不參與績效考核。一次連續(xù)事假30天、年內(nèi)事假累計60天及以上者，解除勞動合同。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理審批可以適當(dāng)延長事假時間。(3) 事假期間崗位工資按實際出勤計算，績效工資參照上述第（2）款，停發(fā)月

5、度獎金、補助等。5. 病傷假5.1員工生病或受傷，需憑公司所在地醫(yī)院（只限東港區(qū)醫(yī)院、港口醫(yī)院、日照市中醫(yī)醫(yī)院、日照市人民醫(yī)院。急性或突發(fā)性情況除外）開具的“診斷證明書”到人力主管部門辦理請假手續(xù)。5.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（

6、3）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。5.3在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準為市最低工資標(biāo)準的80%。5.4員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系。5.5員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患

7、有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系。六、婚喪假1. 婚喪假期間工資照發(fā)。 2. 符合國家法定年齡結(jié)婚或再婚者，可享受婚假3天。3. 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧僖蚬葱萃甑?，可根據(jù)情況給予調(diào)休，不能調(diào)休者按做加班處理。4. 員工直系親屬(包括配偶雙方父母和祖父母、配偶和子女)死亡的給喪假4天；非直系親屬死亡的喪假3天。異地奔喪的可適當(dāng)給路程假。七、薪酬待遇管理1. 加班管理1.1加班原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。1.2 加班程序及審批權(quán)限（1）凡需要加班者，均須填寫加

8、班申請表申請加班，加班時間在半天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核后由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，加班時間超過半天的需總經(jīng)理批準。原則上不允許后補加班申請表，特殊情況來不及辦理手續(xù)的，加班完畢后補填加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)驗審后，報人力主管部門備案。（2）批準領(lǐng)導(dǎo)有驗審加班內(nèi)容完成情況的職責(zé)，員工可以對加班事項進行監(jiān)督，無故申請加班或未按規(guī)定時間完成加班內(nèi)容的，沒有加班費。1.3 加班費：公司統(tǒng)一安排加班的按公司要求計算加班費；部門安排加班的按以下方法計算加班費。（1）法定節(jié)假日加班的，按日或小時基數(shù)的300%支付加班工資；休息日加班的，安排同等時間的補休，如不能安排補休的，按日或小時基數(shù)的200%支付加班工資；延長工

9、作時間的，按日或小時基數(shù)的150%支付加班工資。當(dāng)班應(yīng)完成而未完成工作任務(wù)導(dǎo)致延長工作時間的不計算加班工資。（2）日出勤時間按8小時計算。實際加班時間以考勤為準。2. 節(jié)假日值班管理2.1 節(jié)假日值班，由各部門根據(jù)工作實際安排人員值班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力主管部門備案。2.2 各部門在收到節(jié)假日放假通知后按要求排好值班，值班表提前報人力主管部門，人力主管部門以此和考勤記錄作為計算節(jié)假日工資的依據(jù)。2.3 節(jié)假日遇特殊情況需要臨時增加值班人員的，應(yīng)向人力主管部門電話請示，節(jié)后統(tǒng)一按程序填寫加班申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力主管部門備案。2.4 加班或節(jié)假日值班期間不按規(guī)定考勤，或不按程序填報加班

10、申請的不做加班處理。3. 休班、休假管理3.1 因公產(chǎn)生加班的，部門根據(jù)實際生產(chǎn)情況填寫調(diào)休申請，按計劃給予調(diào)休，當(dāng)月不能調(diào)休的經(jīng)審批后可以順延，順延期限不超過一個月，不另外計算加班費。3.2 因特殊原因不能調(diào)休的，申請審批后可做加班處理。3.3調(diào)休者休息日上班不按加班處理，不提前寫假條備案者或無正當(dāng)理由調(diào)休者作曠工處理。4. 獎金（獎勵）管理4.1年度獎金（獎勵）管理4.1.1當(dāng)年年終不同形式的獎金發(fā)放，有下列情況之一者，不發(fā)放年度獎金（獎勵）：（1）辭職或解雇者；（2）病亡者；（3）工作調(diào)離或其他原因中途離職者； （4）年度有過待崗及以上行政處罰者。4.2員工試用期期間，各類獎金（獎勵）不

11、在享受之列；員工轉(zhuǎn)正滿6個月，不滿1個自然年者，按轉(zhuǎn)正后工作時間計算年度獎金（獎勵）發(fā)放比例。5.帶薪年假5.1依據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司對從在大宇水泥（山東）有限公司工作開始，連續(xù)工作滿一年的職工，給予帶薪年假，具體規(guī)定為：（1）工齡滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天；（2）工齡滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天；（3）工齡滿20年以上的，年休假天數(shù)為15天；5.2帶薪年假以不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為原則，由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排。5.3帶薪年假可以分開休，本年度年假不轉(zhuǎn)入下一年度。5.4帶薪年假期間，法定休假日、休息日不計入年休假期。5.5員工帶薪年假未休完的情況下，原則上不允許請事假或病假

12、，休假須先以帶薪年假為主。5.6公司確因工作需要，不能安排職工休帶薪年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年假。對職工應(yīng)休未休的帶薪年假，公司根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)給予相應(yīng)報酬。5.7職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)：(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；不享受下一年度的年休假。6.陪考假員工子女有參加高考的給予員工假期2天、中考的給予假期3天，夫妻雙方都在公司工作的，只給一人假期。八、女工特殊保護管理1. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降

13、低其基本工資，或者解除勞動合同。2. 女職工懷孕期間，不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動，不得在正常的工作日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明，予以減輕或安排其它勞動。3. 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜間勞動，在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。4. 產(chǎn)假及哺乳時間 4.1 女職工正常生育的產(chǎn)假為 158 天，其中產(chǎn)前必須休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。4.2 女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予一定時間產(chǎn)假；女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3

14、個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。小產(chǎn)期間享受津貼期間單位工資停發(fā)。4.3 授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。4.4 男職工因配偶合法生育子女的享有7天陪產(chǎn)假。5.計劃生育假5.1 接受計劃生育手術(shù)，放置節(jié)育器者，憑計劃生育部門開具的證明，自手術(shù)之日起休息3天。5.2 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器者，憑計劃生育部門開具的證明，休息2天。5.3 經(jīng)計劃生育部門證明，參加計劃生育查體的，可在查體當(dāng)天提前兩小時下班。6. 生育津貼待遇 6.1 女職工產(chǎn)假期間的工資以生育津貼的形式發(fā)放。 6.2 女職工計劃內(nèi)生育或計劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受津貼期間單位工資停發(fā)。如遇國家政策調(diào)整，以調(diào)整后的政策為準。九、本規(guī)定由人力主管部門負責(zé)解釋，自2016年4月1日起施行，原員工工作時間、休假及薪酬管理暫行規(guī)定