公司新員工入職登記表

1、公司新職工入職登記表                                   日期：   姓名 性別 貼照片處民族 籍貫 身高 體重 出生日期 政治面貌

2、60;身份證號碼 戶口所在地 家庭住址 聯(lián)系  任職部門 職務 職稱 參加工作時間 入公司時間   畢業(yè)院校 專 業(yè) 學歷 實習工資 轉(zhuǎn)正工資 教育經(jīng)歷高中起時間學校名稱專業(yè)證書情況工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位離職原因緊急聯(lián)絡人聯(lián)系 人事部 意見 主管簽名:用人部門意見設計主管簽名:        職工入職須知首先，歡迎您參加本公司，為了能讓您有一

3、個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1. 新入職的職工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，新職工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。2. 公司目前上班時間:上午:9:0012:00 午休 12：0014：00 下午:14:0018:00 所有職工上下班必須打卡，上班和出勤期間必須佩帶工牌。3. 新入職職工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計薪資；上班滿一個月者，那么計滿月薪資工資發(fā)放時間為每月15號，發(fā)放前一個月工資。4. 新入職的職工在試用期后一個月內(nèi)須與

4、公司簽訂勞動合同。新入職的職工入職前應辦理一張廣州開戶的銀行卡，卡號交人事部登記，入職滿一年的職工，公司幫助辦理五險一金。5. 公司職工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年12個月才能提出辭職申請，由財務派發(fā)工資，未滿一年12個月，提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工資。6. 上班時間不得看視頻、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關(guān)的事，抽煙可到后門門外。7. 休假必須提前向部門主管報告，人事部登記信息，如遇特殊情況不能提前請休假的，事后第一時間應補上由上級主管簽字的請假條。3天以上休假那么由總經(jīng)理簽字批準。8. 請假，職工在月休休完后假設要繼休假者，視為請假，請假期間工資會依照請假時間扣除，職工

5、請假與休假一樣，上報上級與主管。9. 新入職的職工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的參加公司的明天將會更加輝煌！對以上?職工入職須知?本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。 新職工簽名確認：日期： 年 月 日職工守那么細 那么為了加強企業(yè)管理，增強職工遵紀守法的觀念，提高職工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。一、職工守那么1職工應自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從上級的合理安排。2各職工對內(nèi)須認真

6、負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高效勞質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。3職工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。5工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，除業(yè)務需要外不得私用本公司 ，除去工作外不得占用電腦做私人事情如：打游戲，看視頻。7上班時間講衛(wèi)生、不準在公司內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關(guān)的書刊。8遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡。9遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，所有職工不準向公司借款及預支薪金特殊情況必須經(jīng)過上級批準。10.電腦等設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源

7、，請網(wǎng)管負責修理，不能私自修理；職工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。11保持公司內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。13職工之間應互相幫助，通力合作，各個部門職工應積極配合其部門主管的工作調(diào)派，不得出現(xiàn)消極怠工，不付服從的心態(tài)。二、考勤制度10. 新入職職工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計薪資；上班滿一個月者，那么計滿月薪資工資發(fā)放時間為每月15號，發(fā)放前一個月工資。11. 公司職工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年12個月才能提出辭職申請，由財務派發(fā)工資，未滿一年12

8、個月，提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工資。 3. 職工按時打卡上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否那么一律按規(guī)定處理：上班時間為早上09:00-12:00，午休12：00-14：00，下午14：00-18:00 遲到10分鐘以內(nèi)扣10元/次，遲到1020分鐘扣20元/次，遲到2030分鐘扣30元/次類推；罰款由財務部，作為公司活動經(jīng)費。4.上班因塞車導致遲到，可以提前以微信的形式向人事部報告，并發(fā)送照片和共享位置，只限于塞車情況下，其他如給車輛加油，要去工地視察交接，一律以遲到罰款處理。5.職工在上班時間一般不準請假，假設有特殊情況，必須事先辦理好書

9、面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。6.出勤，職工出勤量房或去工地與業(yè)主交接，由每組組長自行安排時間。7.職工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。8.職工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。9.職工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負責人按批假權(quán)限，經(jīng)批準前方可休息或離崗。 10.事假應有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準職工請假的權(quán)限如下：(1) 請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及

10、時報告總經(jīng)理，把請假條交于人事；(2) 三天以上必須得到總經(jīng)理的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否那么統(tǒng)計時按曠工處理。11.假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。12.職工無故曠工給公司造成損失的，扣除局部工資。三、公司形象及紀律 1營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門

11、負責人的工作安排。4、凡打算離開本公司的職工必須提前一個月以書面形式向部門主管提出辭職請求，經(jīng)總經(jīng)理據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復，以便安排相關(guān)人員的培訓。假設未經(jīng)批準而擅自離職曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資。四、平安工作及設備管理、維護1保護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫。2辦公室內(nèi)嚴禁煙火、在辦公室內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。3辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計算機及日光燈。5保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實做好四防防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞的日常工作。五、文明工作及能源管理 1建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天自主清潔自身辦公桌一次，并及時倒掉垃圾。 2工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習慣。六、行為準那么 1在工作過程中，要遵守各部門平安操作章程，如電腦故障造成不能正常工作的，應上報相關(guān)負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理