職場解釋系：面試實戰(zhàn)-

1、職場解釋系:面試實戰(zhàn)面試遲到,給雇主的惡感僅次于不來(No Show。放雇主的鴿子,一次就夠了,你通常再也不會有第二次機會。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你,則重點和發(fā)問的人保持目光接觸,適度觀察其他人的表情。一次好的面試,必定是雙向的交流,而不是你問我答?，F(xiàn)在進入重頭戲:面試當天。出門前檢查一下要帶齊的東西:簡歷、證件、學(xué)歷學(xué)位證書等。這些你可能已經(jīng)都提供過了,但帶著也沒壞處,尤其是過第一關(guān)時,雇主有時候可能需要看一眼原件做印證。提前幾分鐘到達面試地點,踩過點和沒踩過,區(qū)別就在這里。面試遲到,給雇主的惡感僅次于不來(No Show。放雇主的鴿子,一次就夠了,你通常再也不會有第二

2、次機會。如果真的因為自己不可控制的原因會遲到,一定要電話通知面試官并鄭重道歉。如果面試是在雇主的會議室進行,注意選擇一進門就能被看到的位置,那是客位。小提示:你可以暫且不落座,站著,溜達溜達,假裝看窗外的風景或會議室里的裝飾,順便再過一遍面試該如何表現(xiàn),都行,直到面試官進屋寒暄完畢人家請你就坐時再坐下。如果面試是那種審訊室格局,即面試官已經(jīng)落座(或者就在他的辦公室里,你進來后坐對面,也別那么著急坐下去。上去跟人握個手,問個好,聊兩句,再正式開始面試。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你,則重點和發(fā)問的人保持目光接觸,適度觀察其他人的表情。在目光接觸這個環(huán)節(jié)上,灑家有切身體會。當年和一

3、大幫同學(xué)參加某公司的校招聘,和睡在我上鋪的兄弟進入了第二輪,就我們倆。據(jù)說原因很簡單,面試官說:“滿屋子的人,就這倆敢和我有眼神接觸,目光熱忱而堅定?！备愕梦覀兝蠋熀荏@訝,因為灑家和這位兄弟都不是那種學(xué)習最好的學(xué)生。面試的基本流程記住:一次好的面試,必定是雙向的交流,而不是你問我答。但通常你提問的環(huán)節(jié)在后面,所以先別著急,根據(jù)最常規(guī)的流程來。這時候你寫簡歷時是否真花了功夫,立刻就能被考教出來。最常見的流程是:面試官根據(jù)你簡歷提供的信息,一一核對并提出問題。有關(guān)你此前做過的工作,最常見的問題有:1. 這份工作的主要職責是什么?2. 你在這份工作上取得的最大成績是什么?3. 你在這份工作上學(xué)到了哪

4、些東西(技能、知識、經(jīng)驗或教訓(xùn)?4. 你在這份工作上最大的挫折是什么?5. 你為什么離開這家公司?6. 你做這份工作時掙多少錢(薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的?如果你跳槽比較頻繁(根據(jù)灑家的標準,不到三年就換工作,或五年換三份工作,就屬于頻繁的,要多問很多問題,更要準備好回答上述問題,而且建議你換位思考:如果你是面試官,你覺得哪種答案聽上去會比較靠譜。有關(guān)你的職業(yè)發(fā)展,面試官可能會問以下問題:1. 你對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的?2. 五年(甚至十年后,你認為自己會做什么樣的工作?3. 你怎么看自己過去幾年的職業(yè)發(fā)展軌跡?4. 說說你的職場榜樣是誰,他(她哪些地方是你認為最需要學(xué)習的?5. 你對我們這個行業(yè)

5、的發(fā)展趨勢有什么看法?6. 你覺得自己具有哪些獨特資源或優(yōu)勢可以在這個行業(yè)里有所作為(出人頭地?這些問題,沒有標準答案,因此回答起來難度非常高。如前所述,如果你身邊有經(jīng)驗豐富的朋友幫你做面試彩排,一定要提前做好,對你現(xiàn)場的表現(xiàn)幫助極大。如果面試時以外語進行,你練沒練過的區(qū)別,就是能不能進入下一輪的區(qū)別。有關(guān)你應(yīng)聘的這份工作,最常見的問題有:1. 你是怎么知道這個工作機會的?2. 你對我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)有什么了解(或評論?3. 你知道我們的客戶是誰嗎?4. 你知道我們的競爭對手是誰嗎?5. 你對我們的競爭對手有什么評價?6. 談?wù)勀銓@份工作主要職責的理解,你打算怎樣做好它?7. 如果你獲聘,

6、頭半年(一年內(nèi)你打算主要做什么?8. 你計劃如何達成入職后第一年內(nèi)的考評指標?9. 你最快什么時候可以入職?這些問題,考教的是你做家庭作業(yè)是否到位。面試前你要是沒做過足夠的閱讀和思考,立刻就能被看出來。有關(guān)你個人,最常見的問題有:1. 你覺得自己是什么性格?2. 你覺得自己的溝通風格是怎樣的?3. 你有博客或微博嗎?4. 你有什么興趣愛好?5. 你喜歡和什么樣的人打交道?6. 你覺得自己最大的優(yōu)點是什么?7. 你覺得自己最大的缺點是什么?8. 說說你的家庭。有關(guān)你的校園和職業(yè)教育,最常見的問題有:1. 你參加過哪些專業(yè)培訓(xùn)?2. 覺得哪些培訓(xùn)最有用?為什么?3. 你覺得自己還需要在什么地方加強

7、訓(xùn)練?接下來,是關(guān)鍵問題,要談錢了。1. 你現(xiàn)在這份工作掙多少錢(薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的?2. 除了工資以外,有沒有獎金?是怎樣定的?3. 還有什么其他福利?4. 你希望新的這份工作能掙多少錢?談錢的學(xué)問很大,值得另文專述(其實前面講的很多問題都值得專文詳解,在這里給大家一些基本指導(dǎo):對于過去和現(xiàn)有工作掙多少錢,如實相告(因為雇主有可能要求你提供工資單或合同以資證明;期望薪酬方面,如果有獵頭在中間,應(yīng)該已經(jīng)溝通過了(獵頭甚至會告訴你雇主的大致預(yù)算,但無論是否有中介,你自己最好了解一下市場平均行情,評估一下自己的價值,設(shè)定合理的目標。最后,面試官可能會問:你有什么問題要問我的嗎?這時候你做大量閱讀時產(chǎn)

8、生的那些問題就可以派上用場了。記住:對薪資可以有適度關(guān)注,但別給人那種印象就是你只在乎錢多錢少,其他一概無所謂。灑家建議你從以下思路準備要問的問題:1. 有關(guān)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,尤其是當公司轉(zhuǎn)型時,這個問題尤其重要，可以和面試官展開很好的討論，顯示你的思辨 能力和對行業(yè)的理解； 2. 有關(guān)公司的客戶、競爭對手、合作伙伴、監(jiān)管當局等 利益攸關(guān)方的變化與趨勢，以及由此對應(yīng)聘公司的影響； 3. 應(yīng)聘的這份工作在公司組織架構(gòu)圖中的位置，主要和 哪些部門打交道； 4. 從公司角度看，做好這份工作需要哪些資源支持； 5. 如果沒有現(xiàn)成資源支持，你要白手起家建團隊、架基 礎(chǔ)設(shè)施、還要出活(灑家本人有兩次這樣的經(jīng)

9、歷，公司的基 本要求是什么，近期、中期和遠期目標分別是什么； 6. 從公司角度看，這份工作的主要挑戰(zhàn)是什么； 7. 考評這份工作業(yè)績的主要因素及各自權(quán)重； 8. 如果有下一輪面試，是和誰、時間、地點、需要做什 么準備，本輪面試官有什么意見和建議。 到這里，面試基本結(jié)束。 特別提醒：每一輪面試結(jié)束后，你在第一時間內(nèi)應(yīng)寫一 封感謝信(發(fā)電郵即可， 手寫的還是留給入職后與重要客戶的 面試后再寫吧，發(fā)給所有參與面試的公司人員(可以酌情發(fā) 給主要面試官，抄送給其他參與者。無他，首先表示衷心的 感謝，謝謝人家花時間和你會面；其次小結(jié)一下討論的主要 內(nèi)容，提供對方關(guān)心的補充信息；第三確認下一輪面試(或簽 約

10、的細節(jié)。 有時候你會被明確要求面試后寫一份簡單的業(yè)務(wù)規(guī)劃 (到這個地步通常說來雇主已經(jīng)準備給你發(fā)入職要約了， 但也有釣魚的，靜下心來好好寫，如果有必要，找?guī)湍阕雒?試彩排的朋友把把關(guān)。 拿到入職要約后，仔細核對具體的職責描述、考評 標準、薪資結(jié)構(gòu)、入職日期等條目，對表述不清或有疑問的 地方，書面提出問題，隨后電話跟進，詳細討論(如果通過獵 頭，這些工作都是他們份內(nèi)的事情，最終敲定。 走到這一步，恭喜你！終于找到了心儀的好工作。好好 干，戇巴呆了您吶。 如果談了很多輪，最后還是沒拿下，可以郁悶，不必氣 餒。復(fù)盤，分析一下每一步走得有什么瑕疵，應(yīng)如何改進。 根據(jù)灑家的淺薄經(jīng)驗，有更合適的候選人(例如性價比更高 是最常見的情形，有的是真的，有的是托辭。如果你表現(xiàn)正 常，你的資料會留存在獵頭或雇主的系統(tǒng)中，這次不成，下 次依然有機會。因此，別搞砸了關(guān)系。 當然也有你同時拿到幾家公司入職要約的情況，這 時候你可以參考灑家此前寫的文章，想想一份工作是否值得 去做那幾大要素，想想你的排序和權(quán)重，理智決策。無論你 回絕了誰， 還是那句話， 感謝人家瞧得上你， 給你這個機會， 但你決定另做選擇，對方定會理解并尊重你的決定。任何時 候，