女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同-中國工會(huì)女職工工作網(wǎng)

1、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同文 本單位名稱 職工人數(shù) 女職工人數(shù) 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和女職工共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法)、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合是甲、乙方依法就女職工特殊保護(hù)及其相關(guān)內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。對(duì)合同雙方具有同等約束力。 第二條 甲方要依法落實(shí)女職工合法權(quán)益和特殊利益，并要隨著本單位的

2、發(fā)展，逐步改善和提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。甲方與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三條 乙方要引導(dǎo)女職工認(rèn)真遵守用人單位的規(guī)章制度，緊緊圍繞用人單位發(fā)展，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭作貢獻(xiàn)；協(xié)助用人單位開展豐富多彩的文化建設(shè)及培訓(xùn)教育等活動(dòng)，不斷提高女職工素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)女職工投身改革和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。 第四條 甲方支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，并按規(guī)定配齊配強(qiáng)女職工干部。對(duì)工會(huì)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作所需經(jīng)費(fèi)和占用的工作時(shí)間，依法予以保障。 第五條 甲方吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定和修改涉及女職工切身利

3、益的規(guī)章制度、參加平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第六條 甲方應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與單位女職工比例相適應(yīng)。依法保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。 第七條 甲方在崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。 第八條 用人單位實(shí)行男女同工同酬，依法保障女職王獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益。 第

4、九條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。 第十條 除違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形外，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除勞動(dòng)合同。變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和國務(wù)院、省相關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)用人單位發(fā)展實(shí)際，適時(shí)提高保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、已婚待孕、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)或衛(wèi)生保健用品。第十三條 甲方應(yīng)對(duì)

5、從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位可給予休假一天。第十四條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，甲方應(yīng)及時(shí)減輕其勞動(dòng)量或安排其它工作，不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班工作。第十五條 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查和哺乳期女職工正常哺乳的時(shí)間，甲方應(yīng)視作其提供了正常勞動(dòng)并支付工資，實(shí)行計(jì)件制的，按 計(jì)發(fā)該時(shí)

6、間段的報(bào)酬。第十六條 甲方不得安排懷孕、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可按規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，休假期間，工資不得低于本人原工資的百分之八十，具體計(jì)發(fā)方法是 。第十七條 甲方應(yīng)按規(guī)定依法落實(shí)女職工生育(含晚育)產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和因上節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)所需要的休假，并視作提供了正常勞動(dòng)支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資、職級(jí)。女職工產(chǎn)假工資為本人原工資，具體計(jì)發(fā)方法是 。第十八條 甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定為生育女職工報(bào)銷產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼等費(fèi)用，以及為節(jié)育或因節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)的女職工報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。第十九條 甲方應(yīng)對(duì)患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，給予照顧，并適當(dāng)減少其工作量。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。第二十一條 雙方約定的其他條款： 第二十二條 用人單位集體合同檢查監(jiān)督小組應(yīng)有女職工委員會(huì)代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，每年至少一次將本合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。第二十三條 雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合