




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、附件: 試用期高管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名: 部 門: 崗 位: 集團(tuán)行政管理中心人力資源部 印制試用期高管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 姓名性別學(xué)歷職稱部門崗位入職日期試用期限聯(lián)系方式手機(jī): E-mail:轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(正文另附) 員工簽字: 日期:考 核 評(píng) 價(jià) 得 分評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好達(dá)標(biāo)較差很差自我評(píng)估直接上級(jí)評(píng)估分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估工作業(yè)績(jī)工作質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),工作質(zhì)量高,能開(kāi)拓性的開(kāi)展各項(xiàng)工作10987654321工作效率及時(shí)或提前完成工作任務(wù),工作效率高 10987654321工作計(jì)劃保質(zhì)保量地完成具體工作計(jì)劃10987654321工作態(tài)度責(zé)任感有責(zé)任心,能夠徹底負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)10987654321適
2、應(yīng)性了解并認(rèn)同公司文化,恪守公司核心價(jià)值觀54321主動(dòng)性工作自動(dòng)自發(fā),熱情樂(lè)觀,投入度高54321工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度,以身作則54321工作能力組織管理能力合理調(diào)配部門人力資源;有魄力,敢于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作10987654321統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力能靈活借助各種內(nèi)外資源達(dá)成工作目標(biāo)10987654321專業(yè)能力精通并能靈活運(yùn)用本崗位專業(yè)核心知識(shí)10987654321學(xué)習(xí)能力能快速接受新知識(shí),新方法并運(yùn)用54321團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)作意識(shí)有全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,擅于解決部門內(nèi)部矛盾;部門人員團(tuán)結(jié),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)54321影響帶動(dòng)同事能及時(shí)有效地支持、指導(dǎo)部門其他同事,有較強(qiáng)影響力,計(jì)劃、組織和溝通能
3、力很強(qiáng)54321加權(quán)得分(人事專員統(tǒng)計(jì))得分各 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批直接上級(jí)評(píng)價(jià)考核結(jié)果:等級(jí): 優(yōu) 良 合格 差轉(zhuǎn)正:提前轉(zhuǎn)正 如期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期 解除合同綜合評(píng)語(yǔ): 直接上級(jí)簽字: 年 月 日關(guān)聯(lián)單位評(píng)價(jià)考核結(jié)果:等級(jí): 優(yōu) 良 合格 差轉(zhuǎn)正:提前轉(zhuǎn)正 如期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期 解除合同綜合評(píng)語(yǔ): 關(guān)聯(lián)單位(至少三個(gè))簽字: 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考核結(jié)果:等級(jí): 優(yōu) 良 合格 差轉(zhuǎn)正:提前轉(zhuǎn)正 如期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期 解除合同綜合評(píng)語(yǔ): 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日行政管理中心意見(jiàn) 人力資源部: 轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行日期: 年 月 日 集團(tuán)總裁意見(jiàn)注:1、試用期工作總結(jié)、感受及改進(jìn)措施應(yīng)列出本人在試
4、用期內(nèi)的主要工作內(nèi)容、業(yè)績(jī),收獲及感受和對(duì)工作的改進(jìn)建議,請(qǐng)附頁(yè)說(shuō)明;2、所有需要簽字的地方必須書面簽字,無(wú)書面簽字或無(wú)簽字視同無(wú)效;3、考核評(píng)價(jià)人應(yīng)客觀、全面對(duì)試用人員做出評(píng)價(jià);4、以上流程須于3個(gè)工作日內(nèi)完成。部 門姓 名職 位面談日期工作業(yè)績(jī)績(jī)效改進(jìn)方向下一步的工作安排同事的指導(dǎo)和幫助程度希望從公司得到怎樣的幫助對(duì)部門/公司工作的建議對(duì)行政管理中心人力資源部工作的建議其他面談人簽名:分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:備注:此表必須雙方書面簽字,并隨同轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表一起交至行政管理中心人力資源部。附件: 試用期高管轉(zhuǎn)正考核面談表(轉(zhuǎn)正考核面談?dòng)煞止茴I(lǐng)導(dǎo)安排,目的是了解新進(jìn)高管在試用期間工作表現(xiàn)和思想狀態(tài),總結(jié)試用
5、期的各項(xiàng)業(yè)績(jī),并指出其不足以及值得改進(jìn)的地方,同時(shí)聽(tīng)取合理化建議,加強(qiáng)與員工的心理契約關(guān)系,并留住優(yōu)秀員工,提高員工的工作業(yè)績(jī)。)附件: 轉(zhuǎn)正通知書 NO: 姓名: 部門: 崗位:先生/小姐:我們今天很高興地通知您,經(jīng)過(guò)考核,您在試用期間成功地完成了試用期的工作,您自 年 月 日起成為XX集團(tuán)的正式員工。自轉(zhuǎn)正之日起,您將享受公司同等級(jí)別的各項(xiàng)待遇。請(qǐng)接受我們的誠(chéng)摯祝賀!讓我們攜手共進(jìn),取得更大成績(jī)! XX集團(tuán)行政管理中心人力資源部年 月 日回 執(zhí)試用期高管轉(zhuǎn)正通知書已經(jīng)收到并已詳細(xì)閱讀!至 年 月 日試用期圓滿結(jié)束,次日起成為XX集團(tuán)的正式員工,享受公司同等級(jí)別的各項(xiàng)待遇。簽名: 日期:附件
6、: 延長(zhǎng)試用期通知書NO:姓名: 部門: 先生/小姐:經(jīng)過(guò)考核,您在試用期間與崗位要求尚有差距,按照公司有關(guān)人事政策,您的試用期將延長(zhǎng) 個(gè)月,至 年 月 日止。 希望您能找出自身不足,發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,積極工作。我們相信您能抓住這次機(jī)會(huì),盡快適合崗位要求,成為XX集團(tuán)的一名正式成員! XX集團(tuán)行政管理中心人力資源部年 月 日回 執(zhí)試用期高管延長(zhǎng)試用期通知書已經(jīng)收到并已獲悉通知詳細(xì)內(nèi)容!原定試用期滿經(jīng)考核不合格,試用期順延 個(gè)月,至 年 月 日為滿,屆時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。簽名: 日期:附件: 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書NO:姓名: 部門: 先生/小姐:經(jīng)過(guò)考核,您在試用期間的表現(xiàn)與公司文化以及崗位要求不符合,按照公司有關(guān)人事政策,我們將解除與您的勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在接到本通知書后的7天內(nèi)將各項(xiàng)工作交接完畢,希望以后我
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教聯(lián)體合作機(jī)制中的文化融合與創(chuàng)新
- 跨界合作推動(dòng)區(qū)域影視產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展
- 2025二手挖掘機(jī)買賣合同
- 基于模擬演練的應(yīng)急救護(hù)教育方法探討
- 音樂(lè)與生活的探索
- 研發(fā)力量驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
- 學(xué)生健康飲食指南
- 財(cái)務(wù)年度戰(zhàn)略淺析
- 中醫(yī)養(yǎng)生六腑
- 中醫(yī)文化抗疫事跡案例分析
- GB/T 45565-2025鋰離子電池編碼規(guī)則
- 2024-2025學(xué)年人教版數(shù)學(xué)六年級(jí)下學(xué)期期末試卷(含答案)
- 經(jīng)濟(jì)博弈論課后答案及補(bǔ)充習(xí)題答案
- DZ∕T 0148-2014 水文水井地質(zhì)鉆探規(guī)程(正式版)
- JTT888-2020公共汽車類型劃分及等級(jí)評(píng)定_(高清-最新)
- 應(yīng)用文寫作之調(diào)查報(bào)告(課堂PPT)
- 熱風(fēng)爐烘爐方案2014.
- 房地產(chǎn)營(yíng)銷策略外文翻譯文獻(xiàn)
- 牛津譯林版新教材高中英語(yǔ)選擇性必修一全冊(cè)課文原文
- 組織學(xué)與胚胎學(xué)實(shí)驗(yàn):循環(huán)系統(tǒng)組胚實(shí)驗(yàn)
- 國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)代碼
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論