東財人力資源管理在線作業(yè)一隨機(jī)123

1、東財人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100       測試時間：-一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1.  測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差      滿分：4  分2.  國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）個階段。 A. 4B. 5C. 3D. 2    &

2、#160; 滿分：4  分3.  在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（ ）。 A. 必備條款B. 可備條款C. 約定條款D. 一般條款      滿分：4  分4.  根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（ ）承擔(dān)。 A. 單位B. 個人C. 國家D. 單位和個人共同承擔(dān)      滿分：4  分5.  崗位技能工資從本質(zhì)上說是（

3、）中更為規(guī)范的一種具體形式。 A. 能力工資B. 工作工資C. 結(jié)構(gòu)工資D. 其他      滿分：4  分6.  企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是（ ）。 A. 人力資源分析B. 人力資源需求分析C. 人力資源供給分析D. 人力資源狀況估計      滿分：4  分7.  根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退

4、出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（ ）。 A. 辭退B. 調(diào)動C. 辭職D. 其他      滿分：4  分8.  企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。 A. 補(bǔ)償功能B. 激勵功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 凝聚功能      滿分：4  分9.  我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（ ）的特點決定的。 A. 經(jīng)濟(jì)制度B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他&

5、#160;     滿分：4  分10.  企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用      滿分：4  分11.  勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（ ）。

6、 A. 勞動合同的解除B. 勞動合同的訂立C. 勞動合同的變更D. 勞動合同的終止      滿分：4  分12.  在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。 A. 職位職責(zé)分析B. 職位任務(wù)分析C. 職位名稱分析D. 職位關(guān)系分析      滿分：4  分13.  女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險（ ）。 A. 能B. 不能C. 有條件地享受D. 不確定&#

7、160;     滿分：4  分14.  國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（ ）。 A. 勞動改善B. 工作條件改善C. 勞動保護(hù)D. 其他      滿分：4  分15.  編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。 A. 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項

8、業(yè)務(wù)計劃C. 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D. 以上說法都不對      滿分：4  分16.  與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。 A. 5個B. 3個C. 2個D. 6個      滿分：4  分17.  人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（ ）。 A. 狹義的勞動關(guān)系B. 廣義的勞動關(guān)系C. 勞動社會關(guān)系D. 社會關(guān)系    

9、0; 滿分：4  分18.  常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（ ）。 A. 4種B. 3種C. 2種D. 6種      滿分：4  分19.  提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問題。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個      滿分：4  分20.  企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（ ）。 A. 4種B. 3種C. 2種D. 1種&#

10、160;     滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.  企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。 A. 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人C. 職技校畢業(yè)生D. 失業(yè)人員E. 流動人員      滿分：4  分2.  設(shè)置安全裝置包括（ ）。 A. 保險裝置B. 防護(hù)裝置C. 訊號裝置D. 安全標(biāo)志E. 公告欄      滿分：4  分3.  通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（ ）。 A. 起訴與受理B. 調(diào)解C. 調(diào)查取證D. 仲裁E. 開庭審理      滿分：4  分4.  強(qiáng)化激勵，改善環(huán)境，增強(qiáng)對人才的凝聚力與吸引力可通過以下方式實現(xiàn)（ ）。 A. 創(chuàng)造成才機(jī)遇B. 寬松的創(chuàng)新環(huán)境C. 穩(wěn)定骨干的人事政策D. 引“資”引才E. 以上說法都不對