人力資本原理期末復(fù)習(xí)資料

1、人力資本原理第一章：人力資本概論第二節(jié)：人力資本理論的形成和發(fā)展（了解）1、 第一個(gè)將人力視為資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是亞當(dāng)斯密P7 2、 亞當(dāng)斯密：國(guó)富論最早把人力與資本聯(lián)系在一起。（1） 強(qiáng)調(diào)后天的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷是影響勞動(dòng)者能力水平的主要因素。通過(guò)學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷所獲得的知識(shí)和能力是勞動(dòng)者身上的一種資本。（2） 他認(rèn)為這種資本和其他資本一樣都將提高國(guó)民收入水平。（3） “從事消耗許多工夫和時(shí)間學(xué)會(huì)的特殊技巧”得到的知識(shí)和能力是一種資本“外，還指出這個(gè)過(guò)程本身就是對(duì)人的勞動(dòng)和收入能力的投資，是人力資本投資的萌芽思想。3、 馬歇爾：對(duì)人本身的投資是具有價(jià)值的投資，認(rèn)為對(duì)人的教育和訓(xùn)練投資對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有很

2、重要的作用，實(shí)際已經(jīng)意識(shí)到了人力資本的存在。4、 第一次提出人力資本概念的是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪。5、 舒爾茨：人力資本理論之父抽象出人力資本概念，并被直接使用于對(duì)多個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之謎。他認(rèn)為：拖動(dòng)美國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量迅猛增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率快速提高的主要原因不是土地、勞動(dòng)力的數(shù)量增加或資本存量的增加，而是人的知識(shí)、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等的提高。舒爾茨在1960年九任美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的就職演講中，以人力資本投資為議題明確提出了人力資本的概念，認(rèn)為，人力資本遠(yuǎn)比土地等物質(zhì)資本重要得多。P13第三節(jié)：人力資本概念及其含義（重點(diǎn)）1、 人力資本的含義：是行為者通過(guò)教育、培訓(xùn)、干中學(xué)等途徑獲得的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力水平。（人

3、力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量。）2、 人力資本的特征：（1） 外部性：是指某個(gè)變量的變化不僅影響到其自身，而且還同時(shí)影響到其他變量。（2） 時(shí)限性：人力資本不能及時(shí)有效地被理由和開(kāi)發(fā)，就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低或喪失其作用。（3） 動(dòng)態(tài)性：人力資本的價(jià)值量永遠(yuǎn)處于動(dòng)態(tài)的變化中。（4） 資本性：（資本的特性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)性、稀缺性、流動(dòng)性和可投資性）人力資本的生產(chǎn)性是人力資本最基本的性質(zhì)。（5） 產(chǎn)權(quán)特征：人力資本的所有權(quán)有別于其他物質(zhì)資本，只能依附于活生生的人而存在，且以具有勞動(dòng)呢你的年齡為條件。3、 人力資本與人力資源的聯(lián)系和區(qū)別：（1） 聯(lián)系：二者產(chǎn)生的背景相同；都具有社會(huì)效用

4、，能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步；人力資本有高效益性，為人力資源開(kāi)發(fā)提供條件；人力資源的水平制約這人力資本的發(fā)揮。（2） 區(qū)別：二者研究的范疇不同：人力資源以群體為研究對(duì)象，人力資源研究后天的；二者研究的側(cè)重點(diǎn)不同：人力資源重點(diǎn)在開(kāi)發(fā)，人力資本重點(diǎn)研究投入、產(chǎn)出、收益。第二章：人力資本供給與需求第一節(jié)：人力資本的需求：1、 人力資本的需求的概念：是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種價(jià)格下雇主愿意并且能夠購(gòu)買或租用個(gè)人力資本量。2、 熱烈資本的需求的特點(diǎn)：（1） 人力資本具有更高的生產(chǎn)能力。人力資本所能提供的勞動(dòng)更多地從事提高企業(yè)在今后效績(jī)的活動(dòng)：研究開(kāi)發(fā)、新資本的運(yùn)營(yíng)、廣告和產(chǎn)品的推銷及管理活動(dòng)。（2） 人力資本對(duì)物質(zhì)資本

5、及其他生產(chǎn)要素具有替代性。（3） 人力資本與物質(zhì)資本具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性。3、 關(guān)于人力資本需求分析的假設(shè)：（1） 生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。即假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。（2） 組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是根本目標(biāo)：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。（3） 市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)：假定市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，即競(jìng)爭(zhēng)不受任何阻礙和干擾的市場(chǎng)狀況。（4） 人力資本是否是同質(zhì)的假設(shè)。假定勞動(dòng)者所擁有的人力資本是同質(zhì)的。第二節(jié)：人力資本的供給1、 概念：人力資本所有者在一定時(shí)期內(nèi)按照某一市場(chǎng)價(jià)格愿意向市場(chǎng)提供的人力資本量，這些人力資本量之和就構(gòu)成了該市場(chǎng)價(jià)格水平上的人力資本的社會(huì)總供給。2、

6、 特點(diǎn)：（1） 人力資本是一種稀缺型更大的積極資源。（人力資本比普通勞動(dòng)力稀缺得多。）（2） 人力市場(chǎng)的市場(chǎng)供給以盈利為目的。人力資本的市場(chǎng)價(jià)格必須能夠使其人力資本投資獲得相應(yīng)的收益。而普通勞動(dòng)力的供給考慮的是短期收益問(wèn)題。（3） 人力資本供給具有更大的靈活性。人力資本供給的增加出來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加人數(shù)外，還可以：一是提高每個(gè)人的人力資本存量水平，二是同時(shí)向市場(chǎng)提供多種形式的人力資本供給。第四節(jié)：人力資本供給與需求的影響因素：P441、 人力資本需求影響因素分析：微觀因素：（1） 企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平。企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平的提高，一方面有利于企業(yè)效益的提高和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，不斷增

7、加對(duì)人力資本的需求，另一方面為適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)和管理水平的提高，必然增加對(duì)有創(chuàng)造力和經(jīng)營(yíng)管理能力的人力資本的需求。（2） 企業(yè)利潤(rùn)量。企業(yè)利潤(rùn)量擴(kuò)大或增加時(shí)，增加對(duì)人力資本的需求。（3） 企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模。生產(chǎn)規(guī)模越大，對(duì)人力資本需求越大；反之，就越小。宏觀因素：（1） 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，對(duì)人力資本的需求越來(lái)越強(qiáng)烈（2） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中，積極增長(zhǎng)對(duì)人力資本數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高的要求，表現(xiàn)為不斷提升的人力資本的需求。（3） 技術(shù)進(jìn)步。人力資本是決定技術(shù)應(yīng)用效率的關(guān)鍵，不斷的技術(shù)進(jìn)步過(guò)程也是人力資本需求不斷提升的過(guò)程。（4） 經(jīng)濟(jì)周期。積極蕭條期的生產(chǎn)萎縮

8、會(huì)使得對(duì)人力資本的需求不足，而經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期的生產(chǎn)擴(kuò)張會(huì)產(chǎn)生對(duì)人力資本的需求增加。（5） 制度因素。政府對(duì)就業(yè)的干預(yù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的各種管制，這些制度主要有：戶籍制度、就業(yè)和退休制度、社會(huì)保障制度以及最低工資制度等。第三章：人力資本投資的基本原理人力資本投資的概念和途徑第二節(jié)：人力資本投資的形式與特點(diǎn)（重點(diǎn)，還需參考ppt）P601、人力資本投資的形式：（1）保健投資： 保健投資是通過(guò)對(duì)醫(yī)療、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、保健等項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行投資來(lái)恢復(fù)維持或改善提高人的健康水平，進(jìn)而提高人的生產(chǎn)能力。 保健投資成為各種人力資本投資的重要前提和基礎(chǔ)。 健康投資的成本由耗費(fèi)在保健與疾病預(yù)防、醫(yī)療以及環(huán)境改良等方面的

9、物品和服務(wù)上的費(fèi)用所構(gòu)成。（2）教育投資：（小重點(diǎn)） 教育投資是指以一定的成本支出為代價(jià)來(lái)獲得在各種正規(guī)的學(xué)校里系統(tǒng)地接受文化知識(shí)教育的機(jī)會(huì)這樣一種智力活動(dòng)，是人力資本中最為核心的組成部分。 教育通過(guò)四個(gè)方面改善和提高受教育者的人力資本水平： 一是人工效應(yīng)，即通過(guò)使受教育者的技能得到改善從而比以前做得更快、更好； 二是配置效應(yīng)，即通過(guò)使受教育者的認(rèn)知能力與判斷能力得到改善從而能面對(duì)各種可供選擇的機(jī)會(huì)，從而做出更有效率的選擇； 三是創(chuàng)新效應(yīng)，即使受教育者培養(yǎng)更強(qiáng)的發(fā)明創(chuàng)造能力； 四是教育通過(guò)傳授先進(jìn)文明的價(jià)值觀念，還有助于受教育者形成良好的道德品格。 教育投資的成本支出為兩部分：其一是直接成本支

10、出，其二是間接成本支出。（3）職業(yè)培訓(xùn)： 又叫做非正規(guī)教育投資，職業(yè)培訓(xùn)主要是指在正式的學(xué)校以外由企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)為職工提高生產(chǎn)技術(shù)、學(xué)習(xí)和掌握新技能而舉辦和提供的教育與培訓(xùn)。 分為：在職培訓(xùn)（又分為從干中學(xué)、從看中學(xué)、聽(tīng)課學(xué)習(xí)）、離職培訓(xùn)；一般培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)。（4）人力遷移投資： 人力遷移投資，就是指通過(guò)花費(fèi)一定的成本支出來(lái)實(shí)現(xiàn)人口與勞動(dòng)力在地域間或產(chǎn)業(yè)間的遷移和流動(dòng)，變更就業(yè)機(jī)會(huì)，以便更好地滿足人們自身的偏好，創(chuàng)造更高的收入。（5）信息投資： 信息投資指的是通過(guò)花費(fèi)一定呃成本來(lái)獲取就業(yè)機(jī)會(huì)、薪酬等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的信息，以實(shí)現(xiàn)主體經(jīng)濟(jì)決策最優(yōu)化的行為。2、 人力資本投資的特點(diǎn)（背）（1） 人力

11、資本投資不像物質(zhì)資本投資那樣完全依賴于物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程，這是人力資本投資的顯著特點(diǎn)。人力資本投資的基本功能在于開(kāi)發(fā)和積累人的智能、技能和體能。它可以與物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程相結(jié)合，也可以脫離。（2） 人力資本投資具有連續(xù)性與可調(diào)整性。人力資本形成過(guò)程是連續(xù)不斷的多次投資行為的結(jié)果，人們可以不斷地調(diào)整投資內(nèi)容與方向，根據(jù)市場(chǎng)需要，改變自身的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)。（3） 人力資本形成的時(shí)間過(guò)程一般要比物質(zhì)資本更長(zhǎng)。（4） 人力資本投資于物質(zhì)資本投資相比，還具有流動(dòng)性和抵押性差的特點(diǎn)。流動(dòng)性差，一方面指人力資本不能被買賣，另一方面則指人力資本的可轉(zhuǎn)移性較差。抵押性差，是指人力資本是無(wú)法像有形的物質(zhì)資產(chǎn)那樣作為抵押物。（

12、5） 人力資本與物質(zhì)資本的折舊方式不盡相同。物質(zhì)資本的折舊是與其使用程度成比例的。而人力資本的相對(duì)復(fù)雜：在道道成年期或進(jìn)入老年期之前，是負(fù)折舊，用進(jìn)廢退；進(jìn)入老年期，人力資本的折舊率驟然增加。此外，人力資本的折舊方式還放映在起補(bǔ)償方式上，如養(yǎng)老金發(fā)放。（6） 在物質(zhì)資本場(chǎng)合，投資就是消費(fèi)，二者的界限是十分明顯的；然而人力資本投資的場(chǎng)合則不同。（7） 與物質(zhì)資本不同，在人力資本投資的場(chǎng)合，無(wú)論是在成本支出中，還是再投資收益中，還都包含著某些無(wú)法直接用貨幣來(lái)加以計(jì)量的成分。 第五節(jié)：人力資本投資的供給分析1、人力資本融資特點(diǎn)：（1）人力資本融資在資本市場(chǎng)上面臨的困難很大。因?yàn)槿肆Y本是蘊(yùn)涵在人本身

13、的，而人是不能像物質(zhì)資本那樣可以轉(zhuǎn)讓或者抵押的。（2）人力資本融資還具有時(shí)限性。即一個(gè)人越在年輕時(shí)進(jìn)行融資越有利，因?yàn)槠渫顿Y時(shí)的年齡越輕，未來(lái)的收益期越長(zhǎng)。（3）公共政策介入人力資本融資領(lǐng)域。（補(bǔ)充：人力資本的供給，是指已經(jīng)完成了人力資本投資的主體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職行為，它已經(jīng)不屬于人力資本的開(kāi)發(fā)過(guò)程，而是屬于人力資本的配置過(guò)程。）第六節(jié)：人力資本投資的外部效應(yīng)與公共政策（理解）1、人力資本的外部性。（補(bǔ)充：外部性，是這某一經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)對(duì)于其他經(jīng)濟(jì)主體所產(chǎn)生的一種未能或者無(wú)法由價(jià)格體系來(lái)放映和計(jì)量的影響，它通常分為正外部性與負(fù)外部性的兩種。負(fù)的外部性指的是某一經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)對(duì)于其他人產(chǎn)生了

14、消極的影響，卻沒(méi)有提供相應(yīng)的補(bǔ)償。正的外部性，則是指某一經(jīng)濟(jì)主體的活動(dòng)對(duì)其他人帶來(lái)了積極的影響或意外的好處。）（1） 醫(yī)療保健投資不僅會(huì)提高投資者本人的健康水平和生命質(zhì)量，從而增強(qiáng)其生產(chǎn)能力，而且也會(huì)對(duì)其周圍的人群產(chǎn)生良好的影響，形成證的外部效應(yīng)。（2） 教育投資以及各種職業(yè)培訓(xùn)也會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的外部效應(yīng)。（3） 由勞動(dòng)力和人口流動(dòng)而引發(fā)的人力遷移投資也將產(chǎn)生外部效應(yīng)，并且它的外部效應(yīng)也是二重性的。2、人力資本投資外部性的特點(diǎn)及其成因;特點(diǎn)：（1） 就外部性發(fā)生的范圍和程度來(lái)看，人力資本投資所產(chǎn)生的外部性更廣泛、更重要，在人力資本投資的場(chǎng)合。外部性是一種普遍、常見(jiàn)的情況。（普遍性、常見(jiàn)性）（2）

15、就外部性影響的性質(zhì)與種類而言，人力資本投資場(chǎng)合所發(fā)生的外部性往往是正面的，即它是收益的外溢。（外溢性）原因：（1） 人力資本投資的產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定相對(duì)復(fù)雜。（2） 知識(shí)或技術(shù)所特有的非競(jìng)爭(zhēng)性與非排他性，導(dǎo)致了人力資本投資及其相關(guān)知識(shí)與技術(shù)創(chuàng)新上的產(chǎn)權(quán)界定困難。3、 P111 案例第四章：人力資本核算第一節(jié)：人力資本核算的基本內(nèi)容1、人力資本核算的概念：企業(yè)人力資本核算是把人作為有價(jià)值的人力資源，并對(duì)其價(jià)值進(jìn)行計(jì)算和報(bào)告的程序。企業(yè)人力資本核算的基本內(nèi)容包括人力資本成本核算和人力資本價(jià)值核算兩個(gè)方面。（補(bǔ)充：人力資本核算的基本內(nèi)容：教育和培訓(xùn)成本、醫(yī)療保健成本、人力資源遷移成本、搜集價(jià)格和收入信息的

16、成本）2、人力資源會(huì)計(jì)的特征：（人力資本核算的理論基礎(chǔ)之一）（補(bǔ)充：人力資源會(huì)計(jì)：是確認(rèn)和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)部門和人員使用。）（1） 人力資源被視為企業(yè)的“第一資源”，而且是可以用價(jià)值量計(jì)量的資源。（2） 人力資源投資是長(zhǎng)期創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉，它構(gòu)成了人力資產(chǎn)的主體，不再作為當(dāng)期費(fèi)用處理，而是作為資產(chǎn)予以資本化。（3） 人力資源的所有者如同物質(zhì)資源的所有者一樣，也應(yīng)該擁有參與分配的權(quán)力。（4） 人力資源的管理者可以通過(guò)分析、規(guī)劃、預(yù)測(cè)、決策等工作環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)擁有的人力資源進(jìn)行有效的管理。（5） 人力資源會(huì)計(jì)仍以貨幣作為主要計(jì)

17、量單位，但也采用一些非貨幣計(jì)量單位，這樣可使人力資源會(huì)計(jì)提供的相關(guān)信息更具有全面性和真實(shí)性。4、 人力資本核算的原則（背）（1） 類推原則：借助像界定固定資產(chǎn)殘值率5%那樣，對(duì)不同行業(yè)人力資本與物力資本對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益所作貢獻(xiàn)進(jìn)行劃分。（2） 時(shí)效性原則： 只有準(zhǔn)確、迅速的決策才能在當(dāng)前市場(chǎng)中立于不敗之地。在核算的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃的每個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)十分注意時(shí)效性.（3） 簡(jiǎn)明科學(xué)原則：人力資本核算提供的會(huì)計(jì)信息，在內(nèi)容和形式上，都應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單明確，易于理解，使信息使用者理解、懂得如何加以運(yùn)用。從方案的擬訂到方案的選擇、調(diào)整、執(zhí)行都要有科學(xué)的一句，保證決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（4） 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：勞動(dòng)力的

18、價(jià)值體現(xiàn)在它可以為組織提供服務(wù)，并為該組織創(chuàng)造新價(jià)值，但同時(shí)也需要不停地為該勞動(dòng)力進(jìn)行必要?jiǎng)趧?dòng)的補(bǔ)償，即支付工資薪酬。（5） 穩(wěn)健性原則：人力資本的價(jià)值可以分為個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值，個(gè)體流動(dòng)不可避免，群體通過(guò)人體不斷地流入和流出，這種流入和流出在管理層的控制下達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的均衡，那么人力資本的群體價(jià)值就可以比較準(zhǔn)確的計(jì)量了。企業(yè)擁有的人力資本群體量會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定。5、 人力資本核算的困境成因分析以及對(duì)策（重點(diǎn)）P122成因：（1） 對(duì)人力資本核算的認(rèn)識(shí)不到位。（2） 人力資本核算的理論尚未定型。（3） 人力資本核算缺少法律制度的保障。（4） 人力資本核算的運(yùn)行環(huán)境不成熟。對(duì)策：（1）

19、 轉(zhuǎn)換思維，跳出人力資本核算研究的怪圈。（2） 因時(shí)制宜，重視人力資本核算信息的披露。（3） 因地制宜，循序漸進(jìn)推行人力資本核算。第二節(jié)：人力資本成本核算1、人力資本成本核算模型 P131（1）歷史成本核算模型：歷史成本核算即實(shí)際成本計(jì)量基礎(chǔ)，是以取得、開(kāi)發(fā)、使用人力資本時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出來(lái)計(jì)量人力資本成本的方式。 取得成本的核算：人力資本的取得成本是企業(yè)在招募和錄取員工的過(guò)程中發(fā)生的成本。具體包括：招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本。 開(kāi)發(fā)成本的核算：人力資本的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資本的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。具體包括：上崗前教育成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

20、。 使用成本的核算：人力資本的使用成本是企業(yè)在使用員工的過(guò)程中而發(fā)生的成本。（2）重置成本核算模型：重置成本法下的核算基礎(chǔ)是以在當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格下，重新錄用達(dá)到現(xiàn)有員工水平的全體人員所需的全部支出作為企業(yè)人力資本的資產(chǎn)值。 取得成本、開(kāi)發(fā)成本的核算：這和歷史成本是一樣的。 遣散成本的核算：人力資本的遣散成本是企業(yè)為了遣散職工而發(fā)生的成本。具體包括：補(bǔ)償成本、空職成本。（3）機(jī)會(huì)成本核算模型：機(jī)會(huì)成本法是以員工離職、消極怠工等情況使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的方法。2、人力資本成本核算的作用和局限性（背）（1）作用：不僅使得所提供的會(huì)計(jì)信息更符合配比原則，還提供了有關(guān)人力資本取得、開(kāi)發(fā)、保護(hù)、

21、補(bǔ)償?shù)葧?huì)計(jì)信息，既能夠促使管理當(dāng)局及其他會(huì)計(jì)報(bào)表信息使用者全面考核投資回報(bào)率的實(shí)際情況，又使管理當(dāng)局把人力資本的支出視為一種投資，同時(shí)豐富了管理當(dāng)局進(jìn)行人力資本管理的策略。（2）局限性：首先，沒(méi)有突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的框架；其次，沒(méi)有對(duì)人的能力和產(chǎn)出價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，賬面上人力資本價(jià)值并不代表人力資本所創(chuàng)造或所能創(chuàng)造的價(jià)值，不能體現(xiàn)出人力資本的真正價(jià)值；最后，沒(méi)有明確人力資本的所有權(quán)的歸屬，不能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。第三節(jié)：人力資本價(jià)值核算1、人力資本價(jià)值的劃分（填空題）（1）補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值：按人力資本載體運(yùn)用到自身的能力為企業(yè)書創(chuàng)造的價(jià)值的外在表現(xiàn)劃分。（2）個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值（3）基本價(jià)值和

22、變動(dòng)價(jià)值（4）貨幣性價(jià)值和非貨幣性價(jià)值2、個(gè)體人力資本價(jià)值核算方法：（了解）（1）未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法模型（2）調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模式（3）隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模型（4）經(jīng)濟(jì)價(jià)值法（5）定額工時(shí)模型（6）內(nèi)部競(jìng)價(jià)法（7）未來(lái)凈資產(chǎn)折現(xiàn)法3、個(gè)體人力資本價(jià)值核算的非貨幣計(jì)量方法（選擇、填空）（1）職工技能一覽表法（2）績(jī)效評(píng)估法：比率法、評(píng)分法、測(cè)試卡法（3）人力資本機(jī)制技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法（4）模糊綜合評(píng)判法4、群體人力資本價(jià)值核算方法（1）群體人力資本價(jià)值核算的貨幣計(jì)量方法：非購(gòu)入商譽(yù)法復(fù)雜勞動(dòng)計(jì)量模型勞動(dòng)者權(quán)益計(jì)量模型以生產(chǎn)剩余價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資本模型（2）群體人力資本價(jià)值核算的非貨幣計(jì)量方法：群體

23、性人力資本價(jià)值非貨幣性計(jì)量可采用行為變數(shù)模式。這個(gè)模式是把影響全體價(jià)值的原因按主次分為三類變數(shù)：原因變數(shù)、中介變數(shù)、結(jié)果變數(shù)。5、人力資本價(jià)值核算的作用和局限性：（大題）（1）作用：人力資本價(jià)值核算通過(guò)對(duì)人力資本已經(jīng)創(chuàng)造的或未來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，可以向企業(yè)管理當(dāng)局提供完整的資本信息，避免無(wú)視人力資本價(jià)值而低估企業(yè)整體價(jià)值的弊端。能促使企業(yè)管理當(dāng)局更注重人力資本的開(kāi)發(fā)和投資。（2）局限性：人力資本投資以產(chǎn)出價(jià)值作為人力資本價(jià)值河段基礎(chǔ)，不可能絕對(duì)準(zhǔn)確。人力資本價(jià)值核算的方法有待進(jìn)一步完善：實(shí)施容易的，不能充分體現(xiàn)人力資本價(jià)值；操作困難的準(zhǔn)確性更高。采用的核算基礎(chǔ)有悖于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則，所以只能是

24、管理會(huì)計(jì)的一個(gè)子系統(tǒng)；核算方法存在問(wèn)題，所得人力資本信息缺乏可比性。人力資本價(jià)值核算仍然沒(méi)有解決人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。第五章 人力資本定價(jià)第一節(jié)：人力資本定價(jià)的基本問(wèn)題分析（選擇、填空）1、人力資本定價(jià)的主體：市場(chǎng)是人力資本價(jià)格的最終決定者。2、人力資本定價(jià)的形式：第一種是資本的直接定價(jià)，即人力資本供給雙方通過(guò)討價(jià)還價(jià)博弈，共同確定出一個(gè)固定水平的經(jīng)濟(jì)性薪酬；第二種是人資本的間接定價(jià)，即人力資本供給雙方通過(guò)討價(jià)還價(jià)博弈，共同確定出一個(gè)非固定水平的基于合同剩余的經(jīng)濟(jì)性薪酬；第三種事混合定價(jià)，即人力資本供給雙方通過(guò)討價(jià)還價(jià)博弈，共同確定出一個(gè)固定水平的經(jīng)濟(jì)薪酬和一個(gè)非固定水平的基于合同剩余的經(jīng)濟(jì)

25、性薪酬。3、 人力資本定價(jià)的原則：（1） 激勵(lì)原則：人力資本績(jī)效=人力資本的存量*激勵(lì)程度。激勵(lì)程度越高，效用越大。（2） 補(bǔ)償原則：人力資本所有者要補(bǔ)償自身的消耗，人力資本需求者一般以工資形式支付，這部分不會(huì)得到投資收益。（3） 公平原則：公平原則著眼于分配公平，是人力資本定價(jià)的一項(xiàng)重要原則。（4） 彈性原則：人力資本具有時(shí)效性，所有人力資本處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的積累與消耗過(guò)程。（5） 異質(zhì)原則：恩了資本所有者能力各有不同，基本分為：一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本和企業(yè)家型人力資本。在進(jìn)行人力資本定價(jià)時(shí)，要根據(jù)各自不同的特點(diǎn)采用不同的方式。（6） 資本收益原則：人力資本所有者享有分享

26、企業(yè)收益的權(quán)利：利潤(rùn)分享權(quán)利、市場(chǎng)價(jià)值分享權(quán)利、管理權(quán)分享權(quán)利和所有權(quán)分享權(quán)利。（7） 多元化原則：人力資本收益出來(lái)貨幣收益外還有非貨幣收益（成就感、影響力等），所以人力資本定價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持收益多元化的原則。4、 影響人力資本定價(jià)的因素（1） 人力資本投資：人力資本投資決定了人力資本價(jià)值的大小。（2） 人力資本激勵(lì)：人力資本定價(jià)必須通過(guò)人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值放映，而人力資本潛在價(jià)值的發(fā)揮和激勵(lì)有很大關(guān)系。（3） 時(shí)間因素：人力資本作為一種特殊的“資本品”，也存在其貨幣的時(shí)間價(jià)值。人力資本的積累和服務(wù)的總量與時(shí)間成函數(shù)關(guān)系。人力資本的作用具有階段性。（4） 風(fēng)險(xiǎn)因素：基于市場(chǎng)交易的人力資本收益分配

27、的貨幣性風(fēng)險(xiǎn)： 宏觀制度因素風(fēng)險(xiǎn) 違約風(fēng)險(xiǎn) “破產(chǎn)”風(fēng)險(xiǎn) 普通風(fēng)險(xiǎn)基于市場(chǎng)交易的人力資本收益分配的非貨幣性風(fēng)險(xiǎn) 宏觀制度因素風(fēng)險(xiǎn) 單方違約風(fēng)險(xiǎn) 人力資本貶值風(fēng)險(xiǎn)第二節(jié)：基于不同視角的人力資本定價(jià)方法（選擇）1、基于資本定價(jià)視角的個(gè)體人力資本定價(jià)：（1）理論基礎(chǔ)：該理論是從人力資本使用價(jià)值和交換價(jià)值的角度，建立人力資本定價(jià)模型，并建立評(píng)估指標(biāo)體系，采取模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。（使用價(jià)值決定論、市場(chǎng)機(jī)制論） 使用價(jià)值：就是能滿足人們某種需要的物品的效用，是交換價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，是形成社會(huì)財(cái)富的物質(zhì)內(nèi)容。 市場(chǎng)機(jī)制論：人力資本價(jià)格還受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，其只能在市場(chǎng)上得到放映，通過(guò)市場(chǎng)交易進(jìn)行確

28、定。人力資本的交換價(jià)值決定于市場(chǎng)機(jī)制。（2）該理論從人力資本使用價(jià)值和交換價(jià)值角度構(gòu)建了人力資本評(píng)估模型。 Pa=Pc+Pu Pa 表示個(gè)體評(píng)估價(jià)值，Pc表示為人力資本參考價(jià)值，Pu使用價(jià)值人力資本參考價(jià)值是人力資本得到社會(huì)承認(rèn)的市場(chǎng)反應(yīng)價(jià)值使用價(jià)值是根據(jù)人力資本的知識(shí)、技術(shù)、能力、道德方面等評(píng)估的價(jià)值，放映了人力資本的內(nèi)涵價(jià)值。2、基于期權(quán)定價(jià)的人力資本定價(jià)：人力資本期權(quán)指企業(yè)當(dāng)前的人資本投資（如培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)）可以使企業(yè)在未來(lái)的某個(gè)時(shí)期獲得投資選擇的權(quán)利或者戰(zhàn)略投資機(jī)會(huì)。3、基于負(fù)雜性觀點(diǎn)的人力資本定價(jià)：理論基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)。4、 基于貢獻(xiàn)的人力資本定價(jià)： 人力資本貢獻(xiàn)的考察是企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)

29、和分配結(jié)構(gòu)制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 人力資本定價(jià)涉及收入分配制度和激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)和改革。 人力資本外在價(jià)值的定價(jià)原則就要由分配制度和激勵(lì)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。5、 基于經(jīng)濟(jì)增加值的人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)6、 基于契約屬性的人力資本定價(jià)7、 基于資本資產(chǎn)定價(jià)模型的人力資本定價(jià)：（1） 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的類型 管理風(fēng)險(xiǎn)：人力資本在使用過(guò)程中，由于投資者管理水平有限、管理不善等造成人力資本效能發(fā)揮受限。 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)：指由于投資對(duì)象選擇不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。 道德風(fēng)險(xiǎn)：指在人力資本投資者與被投資者的委托關(guān)系中產(chǎn)生的一種風(fēng)險(xiǎn)，是代理人不努力實(shí)現(xiàn)委托人最大利益工作，消極怠工甚至跳槽。 健康風(fēng)險(xiǎn)：指人力資本因承載者精力、體力等問(wèn)題不能正常

30、發(fā)揮效能，或病故等原因使人力資本功能發(fā)揮終止。第三節(jié)：管理型人力資本與企業(yè)家人力資本定價(jià)：（選擇、填空）1、管理型人力資本個(gè)性特征：自主性、成就性、流動(dòng)性2、管理型人力資本的特性：（1）管理型人力資本的價(jià)值具有高收益性。他們的高收益源于管理型人力資本所有者豐厚的人力資本存量和生產(chǎn)性努力。（2）管理型人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)具有時(shí)滯性。管理型人力資本形成途徑的復(fù)雜性和投資周期長(zhǎng)期性，加上融合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，需要不短的時(shí)間。（3）管理型人力資本的價(jià)值具有專用性。（4）管理型人力資本的價(jià)值難以度量。管理型人力資本價(jià)值的不可視性和不穩(wěn)定性決定了其在數(shù)量上和質(zhì)量上進(jìn)行有效的測(cè)量和控制。3、管理型人力資本定

31、價(jià)模型：（1）期權(quán)綜合模型（2）績(jī)效與潛能評(píng)價(jià)法（3）因子分析法4、企業(yè)家人力資本特性：（1）企業(yè)家人力資本的人身依附性和個(gè)人壟斷性：企業(yè)家人力資本與其所有者不可分離，個(gè)人對(duì)其自身人力資本具有不可分離的所有權(quán)和控制權(quán)。（2）企業(yè)家人力資本具有復(fù)雜性，其度量和監(jiān)督異常困難：（3）企業(yè)家人力資本的價(jià)值與其產(chǎn)權(quán)權(quán)利關(guān)系特別密切，即其產(chǎn)權(quán)具有完整性。企業(yè)人力資本對(duì)自身人力資本的投資、開(kāi)發(fā)、使用、流動(dòng)、收益具有完全的控制權(quán)。（4）企業(yè)家人力資本的使用和投入過(guò)程具有一致性，即所謂的“邊干邊學(xué)”。企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，為經(jīng)營(yíng)決策搜集、加工和處理相關(guān)信息的過(guò)程就是企業(yè)家人力資本在企業(yè)中的使用過(guò)程。（異質(zhì)性、

32、完整性、相對(duì)稀缺性、難以衡量性、積累性、專用性和專有性）5、 企業(yè)家人力資本定價(jià)模式研究的理論基礎(chǔ)（1） 產(chǎn)權(quán)激勵(lì)理論：企業(yè)家人力資本的最佳激勵(lì)機(jī)制是產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，其激勵(lì)工資是由固定工資和產(chǎn)權(quán)收益構(gòu)成的。（2） 委托代理理論：（3） 人力資本理論：第七章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（以ppt為主，書為輔）1、人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)：（1）人力資本形成的途徑（2）人力資本投資的關(guān)聯(lián)效應(yīng)（3）人力資本投資的外溢效應(yīng)：個(gè)人的人力資本對(duì)自身以外的生產(chǎn)率的作用。（4）人力資本投資的乘數(shù)效應(yīng)：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行參數(shù)變動(dòng)作用下，所有受到這一變動(dòng)影響作用的各部門獲得的產(chǎn)出增加的全部過(guò)程與結(jié)果。（投資乘數(shù)效應(yīng)、財(cái)政支出乘數(shù)效應(yīng)、貨幣

33、乘數(shù)效應(yīng)）2、概念： 內(nèi)部效應(yīng)：個(gè)人的人力資本對(duì)其自身生產(chǎn)率的使用 外部效應(yīng)：個(gè)人的人力資本對(duì)其自身以外的生產(chǎn)率的作用3、知識(shí)失業(yè)：人力資源的浪費(fèi)嚴(yán)重，大量受過(guò)相當(dāng)教育的知識(shí)勞動(dòng)者處在閑置和半閑置狀態(tài)中的現(xiàn)象。4、智力外流：是指發(fā)展中國(guó)家的高級(jí)專門人才在國(guó)內(nèi)完成學(xué)業(yè)后遷移到另一個(gè)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)國(guó)家的一種國(guó)際移民活動(dòng)。分為外在的和內(nèi)在的智力外流兩種：把身心都前往國(guó)外的專門人才叫做外在的智力外流；把身體留在國(guó)內(nèi)而心已經(jīng)飛到國(guó)外的專門人才叫做內(nèi)在智力外流。4、 知識(shí)失業(yè)智力外流如何解決？5、 效率功能體現(xiàn)在：使其他生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)的投入成本下降。10、人力資本生產(chǎn)功能的影響： 人力資本是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

34、的重要因素，關(guān)鍵在于它具有特殊的生產(chǎn)功能。從生產(chǎn)過(guò)程角度看，它具有要素和效率兩個(gè)方面的生產(chǎn)功能。前者是指人力資本是生產(chǎn)過(guò)程中必不可少的先決條件或投入要素。后者是人力資本提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵要素，其途徑是：一是人力資本投入的增加可以提高人力資本自身的生產(chǎn)效率；二是人力資本投資增加可以提高其他生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率。 人力資本作為生產(chǎn)要素一方面直接對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)，另一方面又通過(guò)促進(jìn)科學(xué)和技術(shù)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依賴科學(xué)和技術(shù)的同時(shí)，也依賴于人力資本的增加。11、人力資本的知識(shí)效應(yīng)和外部效應(yīng)的影響。人力資本的知識(shí)效應(yīng)包括知識(shí)進(jìn)步的需求效應(yīng)、收入效應(yīng)及替代效應(yīng)三方面。（以下章節(jié)只在PPT上）第7章

35、 人力資本戰(zhàn)略管理1、人力資本對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展的作用表現(xiàn)（選擇、填空） 在組織中的重要功能 對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn) 人力資本管理措施之間的相互作用機(jī)制（1）基于資源的戰(zhàn)略形成理論（伯格·沃納菲爾特）人力資本是企業(yè)專有的，實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的知識(shí)技能和體能，是企業(yè)長(zhǎng)期投資、積累形成，具有“稀缺、難以模仿、不可替代”的特點(diǎn)，因此具有重要的占率價(jià)值。通過(guò)提高人力資本存量和水平，可以使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（2）基于能力的戰(zhàn)略形成理論（普拉哈拉德和哈默）內(nèi)容：人力資本系統(tǒng)可以通過(guò)管理能力、組織能力、轉(zhuǎn)換能力、輸出能力四個(gè)方面增強(qiáng)組織的能力，使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(3)基于組織學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略形成能力(鮑爾

36、3;沃爾納)觀點(diǎn)：人力資本戰(zhàn)略管理能夠通過(guò)增強(qiáng)組織的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，來(lái)提高組織適應(yīng)外界變化的能力，人力資本戰(zhàn)略管理是增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)能力的有效方式。2、人力資本對(duì)企業(yè)獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用：（多選） 可以提高企業(yè)的績(jī)效 擴(kuò)展企業(yè)的人力資本 保證有效成本系統(tǒng)3、企業(yè)的人力資本戰(zhàn)略定義：企業(yè)人力資本戰(zhàn)略是企業(yè)的職能戰(zhàn)略，是關(guān)于企業(yè)內(nèi)與人力資本有關(guān)問(wèn)題的方向性規(guī)劃，是一定時(shí)期內(nèi)人力資本管理決策活動(dòng)的指導(dǎo)思想和重大謀劃，包括人力資本發(fā)展目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的途徑和手段的總體謀劃。4、人力資本戰(zhàn)略管理過(guò)程（大題）5、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施與控制的常用的方法： 雙向規(guī)劃過(guò)程 并列關(guān)聯(lián)過(guò)程 單獨(dú)的過(guò)程 其他（1

37、）雙向規(guī)劃過(guò)程自上而下自下而上目的提供戰(zhàn)略框架設(shè)計(jì)具體行動(dòng)方法一般由集團(tuán)公司流向分公司有成員企業(yè)向上提交，由集團(tuán)公司審議時(shí)間范圍長(zhǎng)期短期環(huán)境分析企業(yè)戰(zhàn)略的一部分鑒別戰(zhàn)略趨勢(shì)與問(wèn)題框架中的問(wèn)題含義分析由管理人員和人力資本職能人員對(duì)規(guī)劃的人力資本含義作出評(píng)價(jià)由管理人員和人力資本職能人員對(duì)規(guī)劃的人力資本含義作出評(píng)價(jià)完整的規(guī)劃企業(yè)計(jì)劃過(guò)程的一部分，或闡明與人有關(guān)的單獨(dú)人力資本規(guī)劃對(duì)特殊問(wèn)題或有關(guān)主題的分析、預(yù)測(cè)和規(guī)劃評(píng)價(jià)與控制監(jiān)控與報(bào)告解決問(wèn)題的進(jìn)展。（2）并列關(guān)聯(lián)過(guò)程：指人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程，與企業(yè)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程同時(shí)進(jìn)行。（3）單獨(dú)的過(guò)程： 三種情況：人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略之前已單獨(dú)完成；同時(shí)制

38、定；在企業(yè)戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行 優(yōu)點(diǎn)：不依賴總體戰(zhàn)略，可以針對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定，可以在其他方面計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用（4）其他方法： 演進(jìn)方法：通過(guò)組織的行動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)去逐步形成戰(zhàn)略，當(dāng)有準(zhǔn)備的、明確的戰(zhàn)略規(guī)劃失效的時(shí)候，組織制定抓住突然出現(xiàn)的機(jī)會(huì)的計(jì)劃 過(guò)程方法：組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自組織內(nèi)部的資源，而不是受外部力量作用的地位。6、人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程（大題）7、實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的基本原則（選擇填空） 適度合理 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合 權(quán)變?cè)瓌t第8章 企業(yè)人力資本的配置1、人力資本市場(chǎng)的含義及特征人力資本市場(chǎng)是以中介機(jī)構(gòu)為載體，通過(guò)信息交流而做出人力資本契約安排的市場(chǎng)。2、人力

39、資本市場(chǎng)的需求方（1）企業(yè)內(nèi)的人力資本市場(chǎng)的載體，供求方的聯(lián)系、談判和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)企業(yè)人事協(xié)調(diào)部門（2）信息交流渠道，交換人力資本所有者及企業(yè)關(guān)心的信息，人力資本類型、報(bào)酬及工作環(huán)境等（3）人力資本契約，合同的形式確定下來(lái)3、人力資本的權(quán)利主體特點(diǎn)（選擇、填空）4、人力資本需求分析（名詞）意義（問(wèn)答）（1）需求分析：分析每個(gè)職務(wù)所需的學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的過(guò)程，即確定完成該職務(wù)所需的條件，其實(shí)質(zhì)是了解職務(wù)構(gòu)成的全面信息。（2）需求分析的意義 提供人力資本規(guī)劃的依據(jù) 為招聘員工提供客觀標(biāo)準(zhǔn) 為工作評(píng)價(jià)提供具體的標(biāo)準(zhǔn) 未確定員工工資提供客觀依據(jù) 有利于提高效率 有利于明確員工的努力方向 有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)

40、部的人際關(guān)系5、需求分析的程序：（了解）（1）目標(biāo)選擇和組織 去頂獲取職務(wù)信息的使用目的 確定信息收集的類別和范圍 選擇職務(wù)分析人員 建立職務(wù)分析的組織系統(tǒng) 充分的心理準(zhǔn)備（2）方案設(shè)計(jì) 信息來(lái)源的選擇 信息收集方法的選擇需求分析系統(tǒng)的選擇（3）信息收集與分析 收集信息 分析信息 處理信息（4）結(jié)果表達(dá) 信息運(yùn)用：制定人力資本管理的各種應(yīng)用性文件 培訓(xùn)文件的使用者*需求傾向性系統(tǒng)：指的是把需求分析的目的直接指向工作目標(biāo)、任務(wù)和其他工作實(shí)質(zhì)特征的事項(xiàng)，不考慮職務(wù)執(zhí)行的行為特點(diǎn)。*人員傾向性系統(tǒng)：以任職者為職務(wù)分析的出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)了解任職者的潛質(zhì)，能力，執(zhí)行工作中表現(xiàn)出的性格特點(diǎn)來(lái)了解職務(wù)，就是提取

41、出優(yōu)秀任職者的共同特征，以此作為確定任職資格或進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)。6、 內(nèi)部配置為什么要有高層者的支持？可以克服三種不利因素影響（1）有些管理人員不愿意失去有前途的下級(jí)；（2）有些管理人員不愿意受到有創(chuàng)造力并做出成就的下級(jí)人員的威脅；（3）有些管理人員忽視人力資本內(nèi)部配置工作的緊迫性7、內(nèi)部配置的說(shuō)明：（選擇）（1）人事代理：核心層企業(yè)的人力資源部（2）核心層與緊密層直接或間接控股，類似企業(yè)內(nèi)部情況，采用組織手段配置（3）核心層與半緊密層：參股關(guān)系，組織手段和市場(chǎng)手段相結(jié)合。（4）松散層：與核心層、緊密層、半緊密層有固定協(xié)作關(guān)系，類似外部招聘，但信息了解更充分8、企業(yè)家的概念：（名詞解釋）企業(yè)家是

42、以經(jīng)營(yíng)企業(yè)為自己的職業(yè)，通過(guò)利用自身的人力資本，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)性活動(dòng)和交易性活動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)和不斷地判斷性決策和創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地降低交易成本和生產(chǎn)成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與自身利益最大化的有效結(jié)合。9、企業(yè)家選拔的程序：10、企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制11、企業(yè)家的約束機(jī)制第9章 企業(yè)人力資本的激勵(lì)1、激勵(lì)的概念：激勵(lì)是指激發(fā)人滿足自身需要和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望的動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人力資本積極性的過(guò)程。2、企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制需要考慮兩方面的協(xié)調(diào)（選擇） 人力資本個(gè)體與企業(yè)總體目標(biāo)的協(xié)調(diào) 企業(yè)總體利益和子企業(yè)自身利益的協(xié)調(diào)3、人力資本激勵(lì)特征（選擇、問(wèn)答） 人力資本激勵(lì)對(duì)象更復(fù)雜 工作團(tuán)隊(duì)對(duì)人力資本有強(qiáng)烈的激勵(lì)作用 人力資本激勵(lì)的公平性難把握 企業(yè)文化在人力資本激勵(lì)中發(fā)揮重要的作用4、人力資本的類型：（選擇）5、人力資本增值激勵(lì)的方式（選擇）（1）物質(zhì)激勵(lì)方式 準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃 一攬子模式：?jiǎn)我还潭〝?shù)量年薪 非持股多元化型模式：基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃 持股多元化型模式：基薪+津貼+含股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃 分配權(quán)型模式：基薪+津貼+以“分配權(quán)”“分配期”期權(quán)形式體