企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力研究

1、企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力研究【摘要】:企業(yè)非正式組織是普遍的客觀存在,中國(guó)的傳統(tǒng)文化更易滋生非正式組織,當(dāng)今中國(guó)的企業(yè)非正式組織帶有明顯的社會(huì)轉(zhuǎn)型期特征,企業(yè)人力資源管理不可忽視非正式組織及其重要影響力的客觀存在。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和研究正在不斷取得新進(jìn)展,但是,對(duì)非正式組織的影響力問題尚未給予足夠的關(guān)注,社會(huì)學(xué)視角的研究更顯薄弱。本文主要沿著社會(huì)學(xué)的視角,對(duì)與人力資源管理有關(guān)的非正式組織理論做一番比較系統(tǒng)的梳理,進(jìn)而探索性地建構(gòu)基于社會(huì)學(xué)視角的非正式組織影響力的理論分析模型,并將其運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力的理論和實(shí)證分析,最后探討管理機(jī)制問題。本項(xiàng)

2、研究有助于深化對(duì)非正式組織影響力問題的理論認(rèn)識(shí),有助于推動(dòng)人力資源管理研究領(lǐng)域的理論創(chuàng)新,也將有助于推動(dòng)人力資源管理實(shí)踐的機(jī)制完善和創(chuàng)新。全文共分七章,內(nèi)容框架簡(jiǎn)介如下:第一章,導(dǎo)論,闡述本文選題意義、研究?jī)?nèi)容與方法,進(jìn)行概念界定。第二章,相關(guān)理論綜述,歸納和梳理與非正式組織研究相關(guān)的西方管理學(xué)理論及社會(huì)學(xué)理論,簡(jiǎn)要介紹其研究動(dòng)態(tài)并進(jìn)行綜合評(píng)述。第三章,非正式組織影響力的理論模型,提出對(duì)非正式組織影響力進(jìn)行研究的理論模型,分析非正式組織影響力的功能效應(yīng)。第四章,企業(yè)非正式組織現(xiàn)象分析,主要依據(jù)文獻(xiàn)資料,同時(shí)結(jié)合本文的問卷調(diào)查結(jié)果,對(duì)企業(yè)人力資源管理中的非正式組織現(xiàn)象進(jìn)行理論分析?！娟P(guān)鍵詞】:人

3、力資源管理非正式組織影響力【學(xué)位授予單位】:華東師范大學(xué)【學(xué)位級(jí)別】:博士【學(xué)位授予年份】:2006【分類號(hào)】:F272.92【目錄】:中文摘要6-10Abstract10-18圖表目錄18-20第一章導(dǎo)論20-30第一節(jié)問題的提出20-23一、人力資源管理不可忽視非正式組織的客觀存在20-21二、人力資源管理不可忽視非正式組織的重要影響力21-22三、社會(huì)學(xué)視角的企業(yè)人力資源管理研究亟待加強(qiáng)22-23第二節(jié)概念的界定23-26一、非正式組織23-25二、非正式組織的影響力25-26第三節(jié)本文的內(nèi)容框架26-27第四節(jié)本文的研究方法27-28第五節(jié)擬突破的重點(diǎn)難點(diǎn)及可行性分析28-30第二章相

4、關(guān)理論綜述30-82第一節(jié)關(guān)于非正式組織的西方管理理論30-38一、古典管理理論30-31二、行為科學(xué)管理理論31-36三、現(xiàn)代管理理論36-38第二節(jié)關(guān)于非正式組織的社會(huì)學(xué)理論38-47一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與非正式組織研究39-42二、社會(huì)資本理論與非正式組織研究42-47第三節(jié)國(guó)外學(xué)者關(guān)于非正式組織的研究動(dòng)態(tài)47-55一、與雇傭相關(guān)的研究48-49二、與晉升及激勵(lì)相關(guān)的研究49-51三、與雇員關(guān)系相關(guān)的研究51-52四、與組織成員地位獲得相關(guān)的研究52-55第四節(jié)國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于非正式組織的研究動(dòng)態(tài)55-69一、概念詮釋和理論性的研究55-56二、實(shí)證分析和應(yīng)用性的研究56-61三、對(duì)中國(guó)人社會(huì)生

5、活影響的研究61-65四、對(duì)中國(guó)人職業(yè)流動(dòng)影響的研究65-67五、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理影響的研究67-69第五節(jié)國(guó)外學(xué)者關(guān)于中國(guó)人非正式組織現(xiàn)象的研究動(dòng)態(tài)69-72一、20世紀(jì)50、60年代69二、20世紀(jì)70年代末80年代初69-70三、20世紀(jì)80年代70-71四、20世紀(jì)90年代71-72第六節(jié)綜合評(píng)述72-79一、對(duì)西方相關(guān)管理理論的綜合評(píng)述72-75二、對(duì)相關(guān)社會(huì)學(xué)理論的綜合評(píng)述75-77三、對(duì)相關(guān)研究動(dòng)態(tài)的綜合評(píng)述77-79第七節(jié)本章小結(jié)79-82第三章非正式組織影響力的理論模型82-124第一節(jié)建構(gòu)模型的理論基礎(chǔ)82-98一、群體形成理論82-84二、互動(dòng)儀式情感理論84-85三、西方

6、管理學(xué)視角的人際關(guān)系理論85-86四、社會(huì)學(xué)視角的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論86-92五、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能理論92-95六、影響力理論95-98第二節(jié)建構(gòu)模型的基本思路98-110一、情感性影響力與非情感性影響力98-103二、積極功能與消極功能103-108三、非正式組織與正式組織之間的相互影響108-110第三節(jié)非正式組織影響力的理論模型110-122一、模型框架110-113二、理論模型演繹之一:非正式與正式組織之間的關(guān)系113-116三、理論模型演繹之二:功能效應(yīng)的五個(gè)象限116-118四、理論模型演繹之三:十六種功能效應(yīng)118-122第四節(jié)本章小結(jié)122-124第四章企業(yè)非正式組織現(xiàn)象分析124-

7、168第一節(jié)人力資源配置中的非正式組織影響力分析124-142一、員工招聘中的非正式組織影響力124-129二、集體跳槽中的非正式組織影響力129-133三、人才挽留中的非正式組織影響力133-137四、企業(yè)“內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的非正式組織影響力137-139五、裁員中的非正式組織影響力分析139-142第二節(jié)企業(yè)人力資源開發(fā)中的非正式組織影響力分析142-150一、新員工社會(huì)化中的非正式組織影響力分析142-147二、員工培訓(xùn)中的非正式組織影響力分析147-150第三節(jié)企業(yè)人力資源激勵(lì)管理的非正式組織影響力分析150-156一、現(xiàn)象:傳統(tǒng)薪酬福利激勵(lì)作用的弱化150-151二、分析:情感性影響力

8、激勵(lì)作用的強(qiáng)化151-156第四節(jié)企業(yè)人力資源管理溝通的非正式組織影響力分析156-165一、現(xiàn)象:小道消息傳播的普遍性及獨(dú)特性156-161二、分析:情感性影響力及其功能效應(yīng)161-165第五節(jié)本章小結(jié)165-168第五章非正式組織的情感性影響力168-190第一節(jié)非正式組織影響力的情感性168-176一、非正式組織從產(chǎn)生時(shí)就具有濃厚的心理情感性因素169-172二、非正式組織具有明顯的心理情感性特征172-174三、企業(yè)組織形成和發(fā)展的必要條件174-176第二節(jié)非正式組織的情感性影響力功能176-186一、對(duì)組織目標(biāo)的影響力功能177-179二、對(duì)組織凝聚力的影響力功能179-183三、

9、對(duì)績(jī)效激勵(lì)的影響力功能183-186第三節(jié)情感性非正式組織的滋生186-189第四節(jié)本章小結(jié)189-190第六章企業(yè)非正式組織的管理機(jī)制探討190-210第一節(jié)認(rèn)同融入和溝通機(jī)制190-195一、認(rèn)同非正式組織的存在190-192二、建構(gòu)非正式組織融入企業(yè)組織的溝通機(jī)制192-195第二節(jié)自我約束的引導(dǎo)機(jī)制195-197一、培養(yǎng)企業(yè)的快樂管理能力195-196二、構(gòu)建企業(yè)與員工之間的思想伙伴關(guān)系196-197三、合作確保思考的多樣性197第三節(jié)消極影響的克服機(jī)制197-203一、非正式組織的消極影響197-199二、建構(gòu)非正式組織消極影響的克服機(jī)制199-203第四節(jié)積極影響的強(qiáng)化機(jī)制203-208一、非正式組織的積極影響203-205二、建構(gòu)非正式組織積極影響的強(qiáng)化機(jī)制205-208第五節(jié)本章小結(jié)208-210第七章全文總結(jié)與研究展望210-218第一節(jié)全文總結(jié)210-215第二節(jié)研究展望215-218一、從社會(huì)學(xué)視角出發(fā)對(duì)非正式組織影響力進(jìn)行分析方面215-216二、對(duì)企業(yè)人力資源管理中的非正式組織現(xiàn)象進(jìn)行分析方面216三、在探討提出企業(yè)非正式組織的管理機(jī)制方面216-218附錄218-238附錄1