保和諧 促穩(wěn)定 關(guān)愛(ài)筑起溫暖家-棗泉煤礦工會(huì)工作側(cè)記

1、保和諧 促穩(wěn)定 關(guān)愛(ài)筑起溫暖家-棗泉煤礦工會(huì)工作側(cè)記通訊員 馬興國(guó) 姜曉青棗泉煤礦工會(huì)緊緊圍繞對(duì)標(biāo)一流、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建設(shè)本質(zhì)安全型標(biāo)桿示范礦井目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)工作要求，扎實(shí)開(kāi)展民主管理，突出維護(hù)監(jiān)督職能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，全面實(shí)施班組建設(shè)，大力開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、雙增雙節(jié)和群眾性文化體育活動(dòng)，不斷創(chuàng)新管理，拓寬工作思路，提高工作效率和質(zhì)量，各項(xiàng)工作取得了可喜成績(jī)，該礦先后榮獲中華全國(guó)總工會(huì)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、集團(tuán)公司“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)銀獎(jiǎng)、集團(tuán)公司計(jì)劃生育先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)2011年，該礦工會(huì)又把關(guān)注員工民生，體貼員工民情，傾聽(tīng)員工民意作為重要工作來(lái)抓，始終堅(jiān)持精細(xì)管理、和諧發(fā)展的管理

2、方針，解決員工及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，穩(wěn)步打造“和諧棗泉”。依照礦井發(fā)展和新時(shí)期工會(huì)工作的需要，該礦工會(huì)認(rèn)真研究并不斷修訂和補(bǔ)充完善工會(huì)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、考核細(xì)則等管理制度共62個(gè)。不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化民主管理，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。按照職代會(huì)程序，該礦與1月16日按期召開(kāi)了礦二屆四次職工代表大會(huì)，并于5月下旬組織職工代表對(duì)各基層單位履行集體合同、勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)催辦通知書(shū)，及時(shí)將整改落實(shí)情況通過(guò)公告欄及礦區(qū)內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)，收到了實(shí)效。同時(shí)該礦工會(huì)根據(jù)工會(huì)法及集團(tuán)公司基層工會(huì)職代會(huì)管理辦法規(guī)范基層單位職代會(huì)程序，礦11個(gè)車間工會(huì)按要求均及時(shí)召開(kāi)車間工會(huì)職工大

3、會(huì)，切實(shí)做到了區(qū)隊(duì)、班組重大決策提交職代會(huì)審議，把員工關(guān)心的安全生產(chǎn)、班組建設(shè)、收入分配等涉及切身利益的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。進(jìn)一步推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，突出抓安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、物資采購(gòu)、職工工資、獎(jiǎng)金分配、職工評(píng)優(yōu)選先、高技能人才等7個(gè)重點(diǎn)，每月按照考核細(xì)則對(duì)區(qū)隊(duì)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核，并在礦內(nèi)部網(wǎng)站、電子屏、固定公開(kāi)欄及內(nèi)刊棗泉人上公開(kāi)，接受廣大員工的監(jiān)督，內(nèi)部網(wǎng)站共公開(kāi)14項(xiàng)30次，得到了廣大員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。一年多來(lái)，該礦工會(huì)在全礦范圍內(nèi)深入實(shí)施開(kāi)展“送溫暖”和職業(yè)病防治工作，為員工辦實(shí)事。一是堅(jiān)持開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、傷病探訪、金秋助學(xué)、扶貧結(jié)對(duì)等多種形

4、式的扶貧幫困工作，幫助和引導(dǎo)員工堅(jiān)定靠崗位成才，靠業(yè)績(jī)解困，靠自身努力度過(guò)難關(guān)的自立自強(qiáng)的堅(jiān)定信念，千方百計(jì)地解決他們的工作、生活實(shí)際困難。今年上半年共走訪慰問(wèn)困難、傷病職工及家屬62人次，發(fā)放慰問(wèn)金53760元。發(fā)放職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助17040元。今年上半年共組織11次210人次到一線送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心，為井下員工送去鞋墊、毛巾、食品、洗護(hù)用品等6980多份。礦11個(gè)車間工會(huì)分別組織家協(xié)成員，開(kāi)展井下“鵲橋認(rèn)親”聯(lián)誼會(huì)和“家屬認(rèn)親”活動(dòng)，未婚女青年、家屬親臨生產(chǎn)一線，感悟真實(shí)工作場(chǎng)景，用親情和祝福送去了礦嫂、女友門(mén)對(duì)礦工兄弟的關(guān)愛(ài)和掛念。4月份又在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展了職業(yè)病防治法知識(shí)宣傳活動(dòng)，共有115人參加了知識(shí)培訓(xùn)。并為全礦員工進(jìn)行體檢，建立了職業(yè)健康檔案。同時(shí)，該礦工會(huì)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)心青年員工的婚姻問(wèn)題，一年多來(lái)，礦工會(huì)、團(tuán)委先后5次成功組織礦500多名男員工與周邊礦區(qū)、靈武市羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)、銀川匯川服裝公司等單位800余名女員工開(kāi)展“浪漫鵲橋聯(lián)誼會(huì)”活動(dòng)，收到了良好的效果，在全區(qū)、神寧集團(tuán)、靈武地區(qū)引起了強(qiáng)烈的反響，收到了較好的效果，體現(xiàn)了企業(yè)的暖暖真情和濃濃的愛(ài)心，用關(guān)愛(ài)為全礦1600多名員工筑