引進人才協(xié)議

1、××有限公司 合同/協(xié)議專業(yè)技術人才引進協(xié)議甲方：××有限公司法定代表人：乙方： ，男，身份證號碼： 家庭住址： 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，特引進乙方到甲方企業(yè)工作和合作。乙方自愿以自身擁有的專業(yè)技術經(jīng)驗入股甲方公司，并在甲方企業(yè)擔任研發(fā)總監(jiān)職務。經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議約定期限： 2011 年 元 月 1 日至 2021 年 1 月 1 日。（約定期滿后，甲乙雙方均有續(xù)簽或拒簽續(xù)約協(xié)議的權利）二、甲方責任和義務1、自2011年元月1日起，甲方按每年壹佰貳拾萬元人民幣（稅后金額）支付乙方薪資（即月薪拾萬元）；另賦予乙方擁有甲方1%股權權益

2、。2、甲方承諾，在乙方進入甲方企業(yè)工作前為乙方免費提供位于××市區(qū)，面積不小于120，且產(chǎn)權屬于乙方的住房一套，作為入職前置條件。3、乙方與甲方達成合作協(xié)議并承擔協(xié)議約定責任和義務后，在未實際進入甲方企業(yè)就職前，甲方只承擔乙方年薪和經(jīng)甲方確認的差旅費用。乙方擁有的股權自乙方進入甲方企業(yè)正式就職當月起計算股權權益，同時承擔所賦股權的責任和義務。 三、乙方責任和義務1、遵守職業(yè)道德和政策法規(guī)，履行個人責任和義務，極盡個人技術專長，為甲方的產(chǎn)品研發(fā)或企業(yè)管理工作創(chuàng)造顯著的效益。根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略，制定研發(fā)任務，由乙方組織實施研發(fā)工作，并將研發(fā)成果轉化為工業(yè)化生產(chǎn)做為個人應盡職責。

3、2、乙方承諾最遲不會超過2013年7月1日進入甲方企業(yè)就職，在協(xié)議簽訂后未到甲方企業(yè)就職期間，乙方不能受雇與甲方從事的業(yè)務直接相關的其它公司，亦不能為從事與甲方同類產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)提供技術咨詢或其它業(yè)務合作行為。 3、乙方在本協(xié)議簽訂后，于正式進入甲方企業(yè)就職前，每年不得少于三次來甲方工作，具體時間按雙方實際情況由雙方協(xié)商而定；在乙方未到甲方企業(yè)工作期間，乙方有義務對甲方現(xiàn)有的研發(fā)部人員進行指導和幫助，甲方研發(fā)人員可以通過電話或郵件方式與乙方進行溝通和交流，以完成研發(fā)工作為最終目的。4、乙方應保留在與甲方合作期間所作的任何研發(fā)的詳細的最新記錄資料。相關記錄資料將以筆記、圖形、圖紙或其它甲方規(guī)定的形

4、式保存。相關記錄資料在任何時候均是甲方的專有財產(chǎn)，甲方有權在任何時候得到相關記錄資料。5、乙方在與甲方協(xié)議合作期間單獨或與他人共同策劃的研發(fā)成果應完整地向甲方書面公開，并代表甲方的利益和權利持有。所研發(fā)的產(chǎn)品專利或申請的知識產(chǎn)權均屬甲方所有。四、違約責任1、甲乙任何一方違反本協(xié)議，均應承擔違約造成的一切后果。（違約權責由當?shù)厮痉ú块T判定）2、如遇不可抗拒因素，無法履行協(xié)議約定，當事方應主動提出，經(jīng)雙方共同協(xié)商解決無法履約的相關事項。否則，違反方應承擔違反協(xié)議約定造成的一切后果。五、其他約定事項乙方在協(xié)議約定期內(nèi)因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，雙方解除協(xié)議，甲方不再支付乙方薪資，并收回賦予乙方的股權；乙方在協(xié)議約定期后離職，經(jīng)甲方同意后解除協(xié)議，甲方不再支付乙方薪資，但保留乙方股權權益直至甲方上市，上市后乙方有權依法處理個人股權。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方按照有關規(guī)定另行協(xié)商解決。七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，同具法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。 甲方代表（簽章）： 乙方簽字： 協(xié)議履約地: ××省××