勞動合同勞動局

1、 NO: 勞 動 合 同 書甲方：(單位名稱) 法定代表人或主要負責(zé)人姓名： 職務(wù)： 單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月；其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事

2、的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行_工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為_元，試用期滿后月工資為 元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法

3、支付加班工資。第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同第八

4、條 終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第九條 經(jīng)濟補償金 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方

5、的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條 雙方約定的其他條款。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(簽字)(蓋章) 年 月 日 (簽章) 年 月 日不定

6、時工作制百科名片不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。目錄制度的解釋 法律和文件 制度的特點 實行的條件 常見問題 1. 不定時工作制的崗位應(yīng)如何 2. 實行不定時工作制如何計發(fā)工資 3. 怎樣申請執(zhí)行不定時工作制度加班費計算 實施的情況 1. 深圳千余企事業(yè)單位先試先行 2. 閩部分企業(yè)可實行不定時工作制 3. 廣州企業(yè)實行不定時工作制需勞動部門批準(zhǔn) 4. 上海規(guī)范不定時工作制 5. 青島：三

7、類人可申請"不定時工作"制度的利弊 1. 應(yīng)對金融危機良方 2. “撣掉”職工權(quán)益制度的解釋 法律和文件 制度的特點 實行的條件 常見問題 1. 不定時工作制的崗位應(yīng)如何 2. 實行不定時工作制如何計發(fā)工資 3. 怎樣申請執(zhí)行不定時工作制度加班費計算 實施的情況 1. 深圳千余企事業(yè)單位先試先行 2. 閩部分企業(yè)可實行不定時工作制 3. 廣州企業(yè)實行不定時工作制需勞動部門批準(zhǔn) 4. 上海規(guī)范不定時工作制 5. 青島：三類人可申請"不定時工作"制度的利弊 1. 應(yīng)對金融危機良方 2. “撣掉”職工權(quán)益展開編輯本段制度的解釋定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言

8、的一種特殊的工時制度。也稱為    不定時工作機制漫畫不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時

9、間衡量的職工可以實行不定時工作制。1 編輯本段法律和文件中華人民共和國勞動法第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法?！?根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時

10、間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號） 第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其

11、他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 深圳千余單位實行不定時工作制 深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有10

12、00多家單位成功通過勞動部門審批獲準(zhǔn)實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。 編輯本段制度的特點1、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。 3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。2 編輯本段實行的條件根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

13、1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 2、企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工； 3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工； 4、因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。3 編輯本段常見問題不定時工作制的崗位應(yīng)如何原勞動部關(guān)于貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制   

14、; 不定時工作機制漫畫度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法?！痹瓌趧硬縿诓堪l(fā)（1994）503號關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制；1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工”一線銷售人員已經(jīng)具備實行不定時工作制的條件，因此，可以確定為實行不定時工作制的崗位。對于實行不定時工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等方式，因此，即使員工沒有按規(guī)定的上午、下午上班起始時間簽到，也不能一概認定為遲到。并且，在不能

15、給不定時工作制的員工實行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時間也應(yīng)當(dāng)計算加班。 實行不定時工作制如何計發(fā)工資廣州市勞動局曾就這一問題請示過勞動部?；貜?fù)是這樣的：對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。 怎樣申請執(zhí)行不定時工作制度根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知（勞部發(fā)1994503號）文件規(guī)定，用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞 &

16、#160;  蘇州召開關(guān)于特殊工時的研究會動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。 按照重慶市勞動局關(guān)于貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定有關(guān)問題的通知（渝勞辦發(fā)2000280號）等有關(guān)文件規(guī)定，我市市級國有及國有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無主管部門的企業(yè)應(yīng)報市勞動保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障局審批。 申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內(nèi)容包括：1、申請執(zhí)行何種工時工作制度；2、執(zhí)行該工時工作制度的理由；3、執(zhí)行該工時工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質(zhì)，請對照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級勞動保障局

17、提出申請。 4 編輯本段加班費計算實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。5 編輯本段實施的情況深圳千余企事業(yè)單位先試先行據(jù)深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計    深圳先試行不定時工作機制算工時工作制是傳統(tǒng)的8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制之外的特別工時制度，由于新生工種不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制已無法統(tǒng)一衡量所有工作崗位。 經(jīng)過廣東省勞動和社會保障廳批準(zhǔn)，該局將在審批的基礎(chǔ)上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施范圍也從此前的企業(yè)擴展到了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了

18、審批，這批企業(yè)于本月正式實施新的工時制度。 基本工作時長166.64小時/月 李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯，沒有訂單時工人很閑，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉。 同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規(guī)定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按

19、3倍工資補貼。 在此次實施的特殊工時制中，機關(guān)單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點，如旅游、制造、倉儲物流等崗位無法統(tǒng)一采用固定工作制，而機關(guān)人員仍采用8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。 實踐操作中由于工人難以對工時進行舉證，實行不定時工作制的工作崗位每天在崗時間16小時以上，工作強度通常三倍于同工種標(biāo)準(zhǔn)時間工作制。資方可以用合法增加工作量威脅工人以掩蓋其不法行為。崗位工資制與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系 崗位工資制與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系 如今，絕大多數(shù)企業(yè)的工資制度形式都不約而同的采用崗位工資制，但是，是不是采用崗位工資制的企業(yè)就能達到激勵的目的，調(diào)動員工積極性呢

20、？我看未必。其主要原因是企業(yè)的不同發(fā)展階段決定了應(yīng)該采取不同的工資制度形式，而不是千篇一律的崗位工資制。 所謂崗位工資制，包括崗位（職務(wù)）等級工資制和崗位技能工資制： 崗位（職務(wù)）等級工資制是根據(jù)工作職務(wù)或崗位及勞動環(huán)境因素確定雇員的工資報酬；其核心是職務(wù)、崗位和勞動環(huán)境。它的確定原則是“只對工作（職務(wù)、崗位）不對人”。首先是根據(jù)工作的勞動復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小、精確程度以及勞動條件的客觀因素確定各崗位和職務(wù)之間的相對順序和崗位等級；然后，根據(jù)崗位等級確定相應(yīng)的工資級別和級別差；最后，雇員上什么崗或擔(dān)任什么職務(wù)就獲得相應(yīng)的工資收入。 崗位技能工資制是一種把勞動者收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的企

21、業(yè)內(nèi)部分配制度，其核心是勞動者與企業(yè)效益的結(jié)合。它有三大特點和四大基本要素： 三大特點：一是體現(xiàn)了按勞取酬的原則；二是把企業(yè)的工資水平與企業(yè)效益掛鉤，有利于發(fā)揮工資的效益職能；三是從結(jié)構(gòu)上把崗位勞動評價與雇員個人的勞動績效評價區(qū)分開。 四大要素：一是勞動技能；二是勞動責(zé)任；三是勞動強度；四是勞動條件。從上面崗位職務(wù)等級工資制和崗位技能工資制的定義可以看出，他們在評價要素方面具有不同的對象，也就是一旦決定采用何種工資制度，則其決定工資數(shù)額多少的評價因素已經(jīng)確定了。即：崗位職務(wù)或崗位技能工資制具有的共同特性是評價因素是靜態(tài)的、固定的，不會隨著其它因素或環(huán)境的改變而改變。但是，企業(yè)則不同，企業(yè)的經(jīng)營

22、內(nèi)容、內(nèi)部管理、發(fā)展階段隨時都在因市場環(huán)境的變化而變化，即企業(yè)本身是動態(tài)的，是隨時都在變化的。這樣，企業(yè)本身的動態(tài)變化與確定工資數(shù)額的靜態(tài)評價要素勢必存在矛盾或某種不和諧性。為了解決這種矛盾，我認為應(yīng)首先分析企業(yè)所處的發(fā)展階段和各個階段的特點。 眾所周知，企業(yè)發(fā)展具有孕育期、成長期、成熟期和衰退期，在各個時期具有不同的特點，一般情況是孕育期：公司規(guī)模小、人員少、品牌知名度差、市場占有率低、制度基本沒有，由老板直接管理，采用“拍腦袋”形式?jīng)Q定工資，相對公平，員工基本沒有怨言。發(fā)展期：公司迅速成長，員工增多，品牌知名度急劇上升，市場占有率進入競爭者行列，制訂了一系列制度但不完善，工資的決定形式介于工資制度和總經(jīng)理兩者之間，具有不合理性和不公平性，員工怨言日益增多。成熟期：公司規(guī)模達到顛峰，員工穩(wěn)定，制度完善，市場占有率處于領(lǐng)導(dǎo)者地位，工資發(fā)放采用完全的制度決定形式。但是這個時期具有嚴重的呆板、官僚化現(xiàn)象，不靈活，不能跟上市場變化的節(jié)奏，員工積極性不高，公司要進一步穩(wěn)定發(fā)展就顯得力不從心了。衰退期：人心渙散，員工離司較多，品牌美譽度、市場占有率迅速下降，完善的制度不再發(fā)揮作用，工資增長與公司發(fā)展成反比例現(xiàn)象。 企業(yè)所處的發(fā)展階段和特點清楚后，在不同的發(fā)展階段和不同的特點下應(yīng)選取哪種工資制度呢？現(xiàn)我就工作實踐中的經(jīng)驗和積累，對成